Responsabilidad Social Empresaria Ing' Daniel Martnez Presidente ANCAP

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Responsabilidad Social EmpresariaIng. Daniel
MartínezPresidenteANCAP
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• XXIX JORNADAS NACIONALES DE RELACIONES PÚBLICAS
• Trascendencia de las Relaciones Públicas en el
  nuevo tiempo empresarial
• 9 de agosto de 2007
• Panel I Responsabilidad Social Empresarial en
  las empresas públicas.
• Ing. Daniel Martínez
• Presidente de ANCAP

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RS ANCAP

• Miembro de ARPEL (Comité de RSC creado en 2001)
• Miembro de DERES (Patrocinante desde el 2003,
  integrante Comisión Coordinadora desde 2005 y
  Socio Fundador de la Asoc. Civil en 2006)
• Integrante Grupo de RSE de Empresas Públicas
  (2005)
• Participante Índice de RSE de ACDE (desde 2005)
• Adherente al PACTO MUNDIAL (UN) (desde dic.
  2006)
• Integrante Comité Nacional RSE UNIT (desde 2006)

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UN CONCEPTO EN CONSTRUCCIÓN...

• Responsabilidad Social Corporativa
• Responsabilidad Social Empresaria
• Responsabilidad Social
• Sostenibilidad

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UN CONCEPTO EN CONSTRUCCIÓN...

• La definición precisa de la RSE admite todavía
  varias acepciones, pero todas coinciden en que
  tiene vinculación con una visión de los negocios
  que incorpora el respeto a los valores éticos,
  las personas, las comunidades y el medio
  ambiente.
• www.deres.org.uy

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UN CONCEPTO EN CONSTRUCCIÓN...

• ü La responsabilidad social empresaria
• Es la forma de gestión que se define por la
  relación ética y transparente de la empresa con
  todos los públicos con los que se relaciona y por
  el establecimiento de metas empresariales
  compatibles con el desarrollo sustentable de la
  sociedad, preservando recursos ambientales y
  culturales para generaciones futuras, respetando
  la diversidad y promoviendo la reducción de las
  desigualdades sociales.
• Instituto Ethos (Brasil)
• www.ethos.org.br

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UN CONCEPTO EN CONSTRUCCIÓN...
Qué es la RS? Borrador de trabajo 3 - ISO 26000

• Responsabilidad de una organización ante los
  impactos de sus decisiones y actividades
  (incluyendo productos y servicios) en la sociedad
  y el medio ambiente, a través de un
  comportamiento transparente y ético que sea
• consistente con el desarrollo sostenible y el
  bienestar general de la sociedad
• considere las expectativas de sus partes
  interesadas
• esté en cumplimiento con la legislación aplicable
  y sea consistente con normas internacionales de
  comportamiento y
• esté integrada a través de toda la organización.
• www.iso.org/wgsr

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SOSTENIBILIDAD

• Nuevos paradigmas a través del concepto de
  SOSTENIBILIDAD contribuyen a despertar una nueva
  ética y conciencia empresarial que se traduce en
  formas innovadoras de conducir los negocios,
  cumpliendo con estándares ambientales y
  comprometiéndose con la sociedad.

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SOSTENIBILIDAD

• Pensar en el largo plazo.
• Partiendo de una definición clara y consensuada
  entre todos de la ética y los valores de la
  organización.
• Considerando siempre los tres pilares económico,
  social y ambiental.

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PLANIFICACIÓN ESTRATÉGICA

• Misión
• Visión

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ANCAP Y LA RSE

• En 2005 comenzamos un proceso de identificación
  de acciones de responsabilidad social con el fin
  de
• Ordenar las actividades
• Planificar
• Presupuestar
• Medir resultados
• En 2006 se creó el equipo RS ANCAP

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EQUIPO DE RS ANCAP

• Coordinado por el Vicepresidente e integrado por
  colaboradores de varias áreas (Planificación
  Estratégica, Recursos Humanos, Marketing,
  Asesoría de Directorio,etc)
• Forma de implementar la RS ANCAP y Competencias
  del Equipo RS ANCAP
• Referentes en cada división, área o planta de la
  empresa
• Vínculo Equipo RS Referentes RS

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AREAS QUE DEFINEN LA RSE ()

• Valores y Principios Éticos
• (Enfoque de los negocios basados en valores)
• Apoyo a la Comunidad
• Marketing Responsable
• Protección del Medio Ambiente.
• Condiciones de Ambiente de Trabajo y Empleo
• () Según Manual DERES
• ETHOS define seis áreas considerando en
  forma separada a Proveedores o cadena de valor.

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(No Transcript)
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VALORES Y PRINCIPIOS ÉTICOS

• Misión, Visión y Valores
• ANCAP tiene 75 años de vida basada en valores
  éticos y en principios y conductas que han
  contemplado conceptos básicos de
  responsabilidad social.

Cuenta con estatutos, normas, disposiciones.
Pero no se cuenta aún con un Código de Ética o de
Conducta.
Decisión de superar prontamente esta situación.
Se ha trabajado, con la más amplia participación,
en la definición de la Misión, Visión y Valores,
que se encuentra en la última etapa para su
aprobación formal.
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APOYO A LA COMUNIDAD

• Convenios con Organismos Públicos ANEP (CEP,
  CES, CET y P) y Ministerios de Desarrollo Social,
  Salud Pública, Turismo y Deporte, Educación y
  Cultura e Interior.
• Apoyo a Escuela Nº 170 Barrio La Teja
• Integración de niños del barrio a Guardería ANCAP
  La Teja.
• Acciones en Barrio La Isla
• Programa Knock Out a las Drogas.
• Programa Centro Nacional de Rehabilitación (CNR)
• Apoyo a dependencias del gobierno en situaciones
  especiales combate del dengue, inundaciones,
  control del contrabando de combustibles.
• Contribución con proyectos de prevención de
  incendios, derrames de hidrocarburos y sustancias
  peligrosas, prevención aftosa.

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APOYO A LA COMUNIDADDesarrollo económico de la
Comunidad

• Plantas en el Interior del País
• Proyecto Sucroalcoholero
• Proyecto Biocombustibles

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RS ANCAP

• PROYECTO de Apoyo a la Comunidad con acciones
  tendientes a una mejora de la situación de la
  infancia ,la adolescencia y la juventud ,
  prioritariamente en zonas de influencia de las
  instalaciones de ANCAP.
• Se procura, a través del acondicionamiento, la
  mejora de las plazas de deportes de las zonas de
  mayor influencia de la empresa, el desarrollo de
  actividades deportivas por aquellos que se
  encuentran fuera del sistema educativo y
• del laboral y su posterior reinserción a los
  mismos, alejándolos del riesgo de caer en
  conductas no deseadas.
• Concomitantemente se puede obtener también una
  mejora de las condiciones de la zona donde actua
  la empresa , la seguridad de los vecinos y los
  trabajadores de la empresa.

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MARKETING RESPONSABLE

• Principales acciones de una empresa socialmente
  responsable
• Controlar el cumplimiento de las normas de
  defensa del consumidor.
• Tener una comunicación verídica, de acuerdo con
  las prestaciones reales de los productos y
  servicios.
• Tener políticas y mecanismos de comunicación
  permanente y de doble vía con los clientes y la
  comunidad.
• Relevar en forma continua y sistemática las
  necesidades de los clientes y consumidores.
• Verificar periódicamente los niveles de
  satisfacción de los clientes y consumidores.
• Atender las reclamaciones y requerimientos de
  postventa.

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MARKETING RESPONSABLE
Cumplimiento Parcial
Cumplimiento Total
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CADENA DE VALOR

• Participación como empresa madrina en
  Proyecto BID-DERES de Implementación de acciones
  de RS en las PYMES integrantes de la cadena de
  valor de las grandes empresas.
• Este proyecto se sostiene en la idea de que el
  mejoramiento de las herramientas de gestión de
  las PYMES y la incorporación en dicha gestión de
  una visión de RSE, mejorará la competitividad de
  las mismas lo que se traducirá a su vez en un
  beneficio para aquellas empresas que tienen a
  dichas PYMES en su cadena de valor.
• Proyecto Desarrollo de Proveedores Nacionales /
  Convenio con el Laboratorio Tecnológico del
  Uruguay (LATU).

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MEDIO AMBIENTE

• Política Ambiental la empresa debe ajustarse a
  las mejores prácticas disponibles en materia de
  conservación y protección ambiental
• Fuerte participación en múltiples organizaciones
  y actividades
• Sistemas de Gestión Ambiental certificados en
  Boya Petrolera y Terminal del Este
• Eliminación gasolinas con plomo
• Proyecto desulfurización y Planta de Azufre
• Proyecto Biocombustibles

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CONDICIONES DE AMBIENTE DE TRABAJO Y EMPLEO

• Organización
• organigrama,
• descripción de tareas,
• convenio colectivo,
• carreras,
• Capacitación
• Personal Tareas tercerizadas
• Programa Prevención de uso de alcohol y drogas en
  el ámbito de trabajo y la familia
• En proyecto acciones para el equilibrio
  trabajo-familia talleres de preparación para el
  retiro.
• Convenio con INAMU

• Beneficios
• guardería,
• becas,
• canastas de útiles y navideña,
• préstamos sociales,
• casa de salud,
• seguro de vida

• Salud y Seguridad
• asistencia médica integral,
• medicina preventiva,
• equipo de protección personal,
• normas de Seguridad Industrial

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DESAFÍOS

• GESTIÓN DE LA RS GESTIÓN DE DILEMAS
  CONTEMPLAR DIFERENTES PÚBLICOS DE RELACIÓN CON
  INTERÉS, A VECES, DIFERENTE.
• INVOLUCRAR TODA NUESTRA CADENA PRODUCTIVA EN
  LOS COMPROMISOS DEL PACTO MUNDIAL Y LAS METAS DEL
  MILENIO
• CONTRIBUIR CON LA MEJORÍA DE LAS POLÍTICAS
  PÚBLICAS, CONSIDERANDO NUESTRO PAPEL COMO EMPRESA
  SOCIALMENTE RESPONSABLE, QUE TIENE LA POSIBILIDAD
  DE RESPONDER LAS DEMANDAS SOCIALES DE FORMA MÁS
  EFICAZ CUANDO INTEGRAMOS COMPETENCIAS TÉCNICAS Y
  RECURSOS FINANCIEROS EN SINERGIA CON LAS ACCIONES
  GUBERNAMENTALES Y DE LA SOCIEDAD CIVIL ORGANIZADA.

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El PROCESO de DESARROLLO de la RESPONSABILIDAD
SOCIAL en una EMPRESA, es un CAMINO que DEBE
RECORRERSE PASO a PASO y de ACUERDO a los TIEMPOS
PROPIOS de CADA ORGANIZACIÓN
Muchas Gracias.
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(No Transcript)
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COMITÉ DE RSC DE ARPEL

• Creado en 2001 luego del exitoso 1er. Simposio de
  RSE en las Américas realizado en Caracas,
  patrocinado por PDVSA y VenAmCham.
• Está abocado al intercambio de experiencias y
  definición de mejores prácticas de RSE.
  Actualmente se encuentra en la etapa de
  desarrollo de indicadores sociales y reportes de
  sostenibilidad.
• Cada dos años ha organizado el Simposio de RSE en
  las Américas, en el que participan especialistas
  en el tema de renombre mundial y se desarrollan
  Mesas de Discusión integradas por representantes
  del sector empresarial, universidades,
  organizaciones de sociedad civil, gobiernos,
  organismos internacionales, instituciones
  financieras, con el fin de obtener una Agenda de
  Recomendaciones que orienten las acciones de las
  empresas del sector de petróleo y gas de las
  Américas en el campo de la RSE.
• En julio de 2006 se desarrolló en Cancún, México,
  el IV Simposio de RSE.

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Declaración de Compromisosde las Empresas
Miembro de ARPELFirmada por los Presidentes en
octubre de 2005

• Responsabilidad Social
• Crear conciencia en la región de América
  Latina y el Caribe de la importancia
• y de los beneficios de la RSE.
• Apoyar los esfuerzos de la industria
  para la gestión de la responsabilidad
• social empresarial propendiendo a una
  mayor cooperación entre las empresas
• en actividades consideradas
  prioritarias.
• Promover el desarrollo de alianzas
  estratégicas con autoridades
• gubernamentales y la sociedad civil,
  que fomenten el desarrollo económico y
• social de los países donde operamos.
• Fomentar el desarrollo de las
  actividades de la industria en un marco de
• respeto a los grupos humanos que
  habitan en las áreas de influencia de sus
• operaciones, promoviendo acciones de
  buena vecindad.
• Promover el diálogo para un
  relacionamiento sostenible con aquellos pueblos
• indígenas que habitan en las áreas de
  influencia de las operaciones de la industria.
• Promover y apoyar la protección de los
  derechos de niños y adolescentes en
• América Latina y el Caribe.
• Promover la educación de líderes
  empresariales y gubernamentales socialmente
• responsables.

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ANCAP como integrante de DERES

• Integramos DERES desde el año 2003.
• Participamos en la Comisión Coordinadora desde el
  año 2005.
• Participamos del Acto Fundacional de la
  Asociación Civil sin fines de lucro DERES,
  realizado el 16 de noviembre de 2006, por lo que
  nos constituimos en uno de los 60 Socios
  Fundadores.
• Estamos participando como una de las 5 grandes
  empresas uruguayas patrocinadoras de DERES, en
  el Proyecto IMPLEMENTACIÓN DE ACCIONES DE
  RESPONSABILIDAD SOCIAL EMPRESARIAL EN PYMES DE LA
  CADENA DE VALOR DE GRANDES EMPRESAS que,con el
  apoyo del BID, comenzó en noviembre de 2006.

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Grupo RSE de Empresas Públicas

• Creado en el año 2005
• Participantes AFE-ANC-ANCAP-ANP-ANTEL-BCU-BHU-BROU
  -BSE--OSE-PLUNA-UTE-LATU
• Coordinación de acciones de las EEPP
• Coordinación con la Asesoría Técnica de Políticas
  Sociales de OPP y la Junta Nacional de Drogas
• Participación en la mesa de Diálogo Social
  convocada por la Asesoría de Políticas Sociales
  de la Oficina de Planeamiento y Presupuesto.

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ANCAPparticipante en el IRSE 2005 de ACDE y en
el IRSE 2006 de ACDE/DERES

• Dice ACDE El Índice de Responsabilidad Social
  de las Empresas ha probado ser una herramienta
  adecuada para difundir y desarrollar acciones de
  responsabilidad social en la comunidad. Ha sido
  además una estrategia generadora de la
  competitividad al haber permitido analizar y
  elevar la productividad de las empresas
• Participamos en el Rubro Servicios Naturaleza
  Pública Nacional Nº Empleados 2.141, con un
  resultado, en 2006, un poco por debajo del
  promedio en Relación Dirección- Accionistas ,
  en el entorno del promedio en Relación
  Dirección-Empleados y por encima en las áreas
  Relación Dirección-Clientes,Proveedores y
  Competidores y Relación Dirección- Comunidad,
  Estado y Medioambiente.

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Pacto Mundial de Naciones Unidas

• El Pacto Mundial de Naciones Unidas es una
  iniciativa de compromiso ético destinada a que
  las entidades de todos los países acojan como una
  parte integral de su estrategia y de sus
  operaciones, diez Principios de conducta y acción
  en materia de Derechos Humanos, Trabajo, Medio
  Ambiente y Lucha contra la Corrupción
• Los 10 principios del Pacto
• Las empresas deben apoyar y respetar la
  protección de los derechos humanos fundamentales,
  reconocidos internacionalmente, dentro de su
  ámbito de influencia.
• Las empresas deben asegurarse de que sus empresas
  no son cómplices en la vulneración de los
  derechos humanos.
• Las empresas deben apoyar la libertad de
  afiliación y el reconocimiento efectivo del
  derecho a la negociación colectiva.
• Las empresas deben apoyar la eliminación de toda
  forma de trabajo forzoso o realizado bajo
  coacción.
• Las empresas deben apoyar la erradicación del
  trabajo infantil.

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Pacto Mundial de Naciones Unidas

• Los 10 principios del pacto (continuación)
• Las empresas deben apoyar la abolición de las
  prácticas de discriminación en el empleo y la
  ocupación.
• Las empresas deberán mantener un enfoque
  preventivo que favorezca el medio ambiente.
• Las empresas deben fomentar las iniciativas que
  promuevan una mayor responsabilidad ambiental.
• Las empresas deben favorecer el desarrollo y la
  difusión de las tecnologías respetuosas con el
  medio ambiente.
• Las empresas deben trabajar contra la corrupción
  en todas sus formas, incluidas extorsión y
  soborno.

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LAS METAS DEL MILENIO

• 1) Erradicar la pobreza extrema y el hambre 2)
  Lograr la enseñanza primaria universal 3)
  Promover la igualdad entre los géneros y la
  autonomía de la mujer 4) Reducir la mortalidad
  infantil 5) Mejorar la salud materna 6)
  Combatir el VIH/SIDA, el paludismo y otras
  enfermedades 7) Garantizar la sostenibilidad
  del medio ambiente 8) Fomentar una asociación
  mundial para el desarrollo

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ANCAP en UNIT

• En oportunidad de la convocatoria a ANCAP para
  integrar el Comité de R.S.,
• dice UNIT
• La Organización Internacional de Normalización
  (ISO) ha estado trabajando desde 2002 en la
  promoción de distintas actividades con el
  objetivo de identificar la posibilidad de
  elaborar una norma internacional sobre RS.
• UNIT en su carácter de Organismo Nacional de
  Normalización y representante de Uruguay ante ISO
  constituirá un Comité Especializado Nacional para
  participar activamente en el estudio de la futura
  norma ISO 26000.
• El objetivo del Comité UNIT es discutir y opinar
  sobre los documentos elaborados en las diferentes
  instancias convocadas por ISO, participando así
  activamente en la elaboración de la norma
  internacional ISO 26000, cuya publicación está
  prevista para el año 2008.
• En diciembre 2006 se concluyó el análisis del
  primer borrador de trabajo Guía sobre
  Responsabilidad social junto con representantes
  del sector Gobierno, Industria,Organizaciones de
  la Sociedad Civil, etc.
• En el mes de julio de este año se comenzó con el
  análisis del Borrador Nº 3 de la Guía de
  Responsabilidad Social ISO 26.000- en el Comité
  Espejo nacional de Uruguay

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FORMA DE IMPLEMENTAR LA RS EN ANCAP

• COMPROMISO DE LA ALTA DIRECCIÓN CON LOS
  FUNDAMENTOS DE LA RSE
• INVOLUCRAMIENTO DE LA ALTA GERENCIA CON EL
  PROCESO DE LA RSE
• LLEVAR A LA PRÁCTICA POLÍTICAS DE DIRECTORIO
  COORDINADAS EN FUNCIÓN DE LAS ESTRATEGIAS
  GLOBALES ENTRE LAS DIFERENTES ÁREAS
• IMPLEMENTAR UN SISTEMA DE GESTIÓN DE RSE QUE LO
  HAGA POSIBLE
• TRABAJAR EN FORMA CONJUNTA CON EL GRUPO DE
  COMUNICACIONES PARA EL CONTACTO CON TODOS LOS
  GRUPOS DE INTERÉS, INTERNOS Y EXTERNOS
  (stakeholders)

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COMPETENCIAS DEL EQUIPO DE RS DE ANCAP

• ASESORAR A DIRECTORIO EN TEMAS ESPECÍFICOS
• COORDINAR CON LAS DISTINTAS ÁREAS LA APLICACIÓN
  DE LAS POLÍTICAS
• MONITOREAR EL CUMPLIMIENTO DE LOS COMPROMISOS
  ASUMIDOS EN MATERIA DE RSE
• TRABAJAR EN FORMA CONJUNTA CON EL GRUPO
  COMUNICACIONES
• VÍA DE ACCESO DE REQUERIMIENTOS DE LOS DISTINTOS
  GRUPOS DE INTERÉS Y CANAL DE COMUNICACIÓN Y
  COORDINACIÓN CON LAS ÁREAS INVOLUCRADAS

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REFERENTEN EN RS DE ANCAP

• OBJETIVOS
• Encontrar un nexo en cada área que permita
  lograr
• sensibilización y toma de conciencia.
• Atender consultas y otros requerimientos
  vinculados
• con el área o la especialidad
• Recibir iniciativas propias o del área y
  propuestas
• relacionadas con su especialidad
• Mantener una relación permanente, de ida y
  vuelta.
• Agentes de cambio Liderazgo en el área
• Transversalidad

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VINCULO DEL EQUIPO CON LOS REFERENTES

• Ámbito para plantear iniciativas propias o del
  área, vinculadas a los cinco temas de RSE.
• Apoyo y asesoramiento permanente
• Lugar de contacto y de consulta en internet
• Talleres de sensibilización y/o capacitación
  para
• todos los integrantes de la organización.

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VALORES Y PRINCIPIOS ÉTICOS

• Se refiere a cómo una empresa integra un conjunto
  de principios en la toma de decisiones, en sus
  procesos y objetivos estratégicos. Estos
  principios básicos tienen que ver con los ideales
  y creencias que sirven como marco de referencia
  para la toma de decisiones organizacionales.
• Esto se conoce como enfoque de los negocios
  basados en los valores y se refleja en general
  en la Misión y Visión de la empresa.

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APOYO A LA COMUNIDAD

• Es el amplio rango de acciones que la empresa
  realiza para maximizar el impacto de sus
  contribuciones , ya sean en dinero, tiempo,
  productos, servicios, conocimientos u otros
  recursos que están dirigidas hacia las
  comunidades en las cuales opera. Incluye el apoyo
  al espíritu emprendedor apuntando a un mayor
  crecimiento económico de toda la sociedad.

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MARKETING RESPONSABLE

• Se refiere a una política que involucra un
  conjunto de decisiones de la empresa relacionadas
  fundamentalmente con sus consumidores y se
  vincula con la integridad del producto, las
  prácticas comerciales, los precios, la
  distribución, la divulgación de las
  características del producto, el marketing y la
  publicidad.

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PROTECCIÓN DEL MEDIO AMBIENTE

• Es el compromiso de la organización empresarial
  con el Medio Ambiente y el desarrollo sostenible.
  Abarca temas tales como la optimización de los
  recursos naturales , su preocupación por el
  manejo de los residuos, la capacitación y
  concientización de su personal. Implica una
  inclinación permanente y consciente del
  empresario para evaluar el impacto medio
  ambiental que tienen sus acciones.

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MEDIO AMBIENTE

• Participamos en
• Comisión Técnica Asesora de Medio Ambiente.
• Grupos GESTA para elaboración de propuestas de
  legislación ambiental.
• Grupo Ambiental Montevideo.
• Comité Ambiental Portuario.
• Comités de Emergencia (nacional y departamental).
• Comité de Ambiente, Salud y Seguridad Industrial
  y Grupo de Trabajo de Emisiones Atmosféricas de
  ARPEL.
• Fundadores de Compromiso Empresarial para el
  Reciclaje (CEMPRE).
• Comités de Gestión Ambiental y de Evaluación de
  la Conformidad de UNIT.
• Proyecto Salud y Ambiente de la Organización
  Internacional de Energía Atómica
• Realización de simulacros en respuesta a derrames
  con Prefectura Nacional Naval.
• Charlas en liceos, con estudiantes de magisterio,
  etc.

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CONDICIONES DE AMBIENTE DE TRABAJO Y EMPLEO

• Se refiere a las políticas de recursos humanos
  que afectan a los empleados colaboradores-
  tales como compensaciones y beneficios, carrera
  administrativa, capacitación, el ambiente en
  donde trabajan, diversidad , balance
  trabajo-tiempo libre, trabajo y familia, salud,
  seguridad laboral, etc.

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CONDICIONES DE AMBIENTE DE TRABAJO Y EMPLEO

• Beneficios
• Prima por nacimiento
• Acceso a guardería ANCAP o pago de privada hasta
  inicio escuela
• Becas para menores con problemas (sicólogo,
  maestra especializada, fonoaudiólogo, etc.)
• Becas para menores del Interior que deben
  trasladarse por estudios terciarios
• Canasta anual de útiles para escolares y liceales
• Canasta navideña
• Prestamos sociales para determinados casos
• Seguro de vida
• Internación en Casa de Salud o acompañante
  domiciliario

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CONDICIONES DE AMBIENTE DE TRABAJO Y EMPLEO

• Salud y Seguridad
• Asistencia médica y odontológica integral
• Enfermería en Plantas y área protegida para
  emergencias
• Carné de Salud cada dos años
• Controles específicos según área de actividad
• Entrega de vestuario para el desempeño de
  funciones
• Entrega de equipo de trabajo para protección
• Normas que establecen condiciones seguras para el
  cumplimiento de tareas

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CONDICIONES DE AMBIENTE DE TRABAJO Y EMPLEO

• Organización
• Organigrama con funciones asignadas a las
  distintas dependencias
• Descripción de tareas para cada cargo
• Planes de Carrera
• Convenios Colectivos
• Capacitación
• Compensaciones por desempeño de tareas

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CONDICIONES DE AMBIENTE DE TRABAJO Y EMPLEO

• Personal tareas tercerizadas
• Fijación de salarios mínimos
• Control de inscripción en la seguridad social
• Control de cumplimiento de obligaciones
  laborales y
• sociales.
• Control cumplimiento normas de seguridad
  industrial
• Se promueve la continuidad de trabajadores en
  caso de
• cambio de empresas.
• Extensión beneficio de Canastas

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RSE ANCAP

• Programa de prevención del uso de alcohol y
  Drogas en el ámbito del trabajo y la familia
• ONUDD- JND
• Convenio con OPP e Instituto Nacional de las
  Mujeres (INAMU)
• Plan Nacional de Igualdad de oportunidades y
  derechos en el Proyecto Programa de gestión de
  calidad con equidad

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CONDICIONES DE AMBIENTE DE TRABAJO Y EMPLEO

• Equilibrio trabajo familia
• Preparación para el retiro
• Actividades de extensión cultural Fomento de
  actividades
• artísticas culturales por parte de los
  colaboradores.

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(No Transcript)