Title: Le cadre PEFA
1Le cadre PEFA un outil pour le suivi de la
performance publique
ICGFM Nouveaux développements dans la gestion
des finances publiques, Miami, 19 - 22 mai 2008
Frans Ronsholt, directeur du Secrétariat PEFA
2Table des matières
- Quest-ce que le Cadre PEFA ?
- Déploiement dans le monde
- Étude de cas
- Support du PEFA aux utilisateurs
3En quoi consiste le programme PEFA ?
- PEFA Dépenses publiques et responsabilité
financière. - Objectif orientation des résultats en vue du
développement de systèmes de gestion des finances
publiques (GFP) et harmonisation du travail
analytique en matière de GFP. - Créé en 2001 par sept agences. Travaille
aujourdhui en tandem avec les 25 membres du
groupe sur la GFP du CAD/OCDE. - Objectif initial créer un fonds commun
dinformations sur la performance en matière de
GFP au niveau national. - Outil le Cadre de mesure de la performance en
GFP, élaboré par le Cadre PEFA et lancé en juin
2005.
4Cadre de performance en GFP (ou Cadre PEFA)
- Indicateurs de la performance en matière de GFPÂ
- 31 indicateurs de haut niveau, couvrant
lintégralité du cycle de gestion budgétaire et
tous les sujets relevant de la GFP. - Rapport sur la performance de la GFPÂ
- le contexte les preuves le résumé analytique.
- Un score déterminé par les indicateurs (exprimé
sur une échelle ordinale de 4 points) et fondé
sur - des critères objectifs et transparents
- des preuves (pas des perceptions)
- de bonnes pratiques de GFP reconnues au niveau
mondial. - Une évaluation de la performance des systèmes
- pas des politiques publiques pas les causes
précises.
5Quel usage les pays peuvent-ils faire du Cadre
PEFAÂ ?
- Sen servir pour lélaboration de leur réforme de
GFP et de leurs priorités en ce domaine. - Surveiller les résultats des efforts de réforme
mis en Å“uvre. - Harmoniser les besoins en information des agences
externes grâce à un outil dévaluation commun. - Comparer leur situation à celles de leurs pairs
et en tirer des enseignements.
6Modalités de mise en œuvre
- Accent mis sur le pays et prise de décision au
niveau national - Lapplication du Cadre PEFA est entièrement
décentralisée au niveau national (pertinence,
calendrier et modalités dutilisation du Cadre). - Caractère inclusif
- Lensemble des parties prenantes peuvent
participer et toute agence peut, en principe,
jouer un rôle dans sa mise en application il
nest la propriété daucune organisation. - Soutien fourni par un groupe neutre - le
Secrétariat du PEFA - apporte son soutien à tout utilisateur du Cadre
sans représenter dintérêts particuliers - nentreprend ni ne finance aucune évaluation
- apporte gratuitement son soutien.
7Évaluation PEFA évolution du déploiement
8Répartition géographique
9Adoption du Cadre PEFA
- Très bons progrès - au niveau mondial.
- Terminé dans 72 pays, en cours dans 10 autres.
- De plus en plus utilisé pour les gouvernements de
niveau sous-national. - Inde, Pakistan, Colombie, Tanzanie, Ouganda,
Éthiopie. - Directives pour lapplication au niveau
sous-national publiées en mars 2008 . - Couverture nationale élevée dans de nombreuses
régions. - Afrique et Caraïbes gt 80 de pays.
- Amérique latine, Europe orientale, Asie,
Pacifique 40-60Â .
10Étude de cas - Mozambique
- PEFA incorporé dans le système de suivi des
réformes de la GFP. - première évaluation en 2005, évaluation
complémentaire en 2007, évaluation de suivi
prévue pour 2010. - Importantes améliorations de la performance
2005-2007 en matière dexécution du budget. - gestion des recettes, gestion de la trésorerie,
contrôles internes. - Les améliorations constatées sont le résultat
de - réformes déjà bien avancées en 2005 (par ex.
IFMIS/SISTAFE et gestion des recettes) - petites modifications gestionnaires/administrative
s (y compris des améliorations rapides
déterminées sur la base de lévaluation 2005) - nouvelles initiatives de réforme en matière de
contrôle des frais de personnel (domaine
identifié dans lévaluation 2005 comme un point
important de réforme jusquici négligé).
11Étude de cas - Norvège
- Conclusions de lauto-évaluation conduite par la
NORAD, présentées au CAD/OCDE en décembre 2007. - Lévaluation a révélé des scores faibles dans
sept domaines de la performance du système de
GFP. - Réaction du ministère des FinancesÂ
- Les faiblesses en matière de pratiques
dattribution des marchés publics et de suivi des
conclusions des audits externes doivent être
corrigées. - Trois domaines ayant obtenu des scores bas ne
sont pas considérés comme des priorités pour le
moment (budgétisation pluriannuelle des
programmes/secteurs, faible étendue des audits
internes et absence de supervision renforcée des
risques posés par les agences autonomes et les
entreprises publiques). - Deux indicateurs ayant obtenu des scores faibles
relèvent des responsabilités des municipalités
le gouvernement central na donc pas Ã
intervenir.
12- Services fournis par le Secrétariat PEFA
13Soutien aux responsables de lévaluation
- Outils disponibles sur le site Web
(www.pefa.org) - Liste - régulièrement mise à jour - des
évaluations terminées, en cours et prévues. - Liens vers les rapports terminés, lorsque ceux-ci
sont publics. - Soutien fourni sur demandeÂ
- Conseils / briefings par vidéo-conférence aux
équipes-pays pour la planification de leur
évaluation. - Liste de consultants possédant une expérience du
programme PEFA. - Revue des termes de référence.
- Analyse de la qualité des versions préliminaires
des rapports dévaluation.
14Soutien aux évaluateurs
- Outils disponibles sur le site WebÂ
- Le Cadre (anglais, français, espagnol, portugais,
russe, arabe). - Tableurs de calcul pour certains indicateurs.
- Conseils sur les informations / les preuves Ã
réunir pour lévaluation. - Clarifications et conseils supplémentaires sur
les indicateurs. - Matériel de formation.
- Assistance apportée sur demandeÂ
- Interprétation des indicateurs et autres conseils
fournis aux évaluateurs pendant la phase de mise
en application du Cadre.
15Restez en contact avec le programme PEFA
- Consultez notre site Web www.pefa.org
- Adressez-nous vos questions à Â
pefa_at_worldbank.org - Tenez-vous informé(e) de lactualité de notre
organisation envoyez-nous vos nom et adresse
électronique.
16Merci de votre intérêt.