CAPACITACIN

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CAPACITACIÓN

• Ps. Gloria Jofré Jaures
• Encargada de Capacitación
• Abril 2009

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MARCO GENERAL

• La Política de Formación y Capacitación forma
  parte de la Política de Recursos Humanos.
• Es regulada por el marco legal y reglamentario
  dado por
• - Ley 18834
• - Estatuto administrativo
• - Leyes 19664-15076

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PROGRAMA DE MEJORAMIENTO A LA GESTIÓN DE
CAPACITACIÓN (PMG)

• Es un instrumento de gestión que facilita el
  monitoreo y evaluación de los resultados de los
  procesos vinculados a capacitación.
• En 5 ámbitos
• Desarrollo de la Función Estratégica
• Desarrollo de la Red de Capacitación
• Desarrollo de la Función participativa
• Desarrollo de la Función Técnica
• Cumplimiento de Requisitos asociados a la Carrera
  Funcionaria

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1. DESARROLLO DE LA FUNCIÓN ESTRATÉGICA

• Asociada con la etapa de planificación
• Uno de los procesos principales que deben llevar
  a cabo los Directivos es la formulación de
  requerimientos priorizados de Capacitación
• Marco de referencia Los lineamientos
  estratégicos definidos por el MINSAL
• Direccionar los programas de capacitación de los
  establecimientos de la Red Asistencial para el
  logro de los objetivos institucionales

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2. DESARROLLO DE LA RED DE CAPACITACIÓN

• Esta red está constituida por los/las
  encargados(as) de capacitación de la Red
  Asistencial (Red local de Capacitación)
• Fortalecer las competencias técnicas y sociales
  para el desempeño de su rol
• Promueve la conformación de redes de capacitación
• Se debe mantener un diagnóstico de recursos
  disponibles, asociados a compromisos de
  mejoramiento de los Directores.

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3. DESARROLLO DE LA FUNCIÓN PARTICIPATIVA

• A través de la constitución y funcionamiento de
  los
• - Comités Bipartitos de Capacitación (ley 18834)
  regulado por la Normativa General Administrativa
  N 15.
• - Comités Locales de Capacitación (ley
  19664-15076) regulado por el Decreto 752.
• Los requisitos para ello son
• - Ser creados por resolución
• - Tener un programa de trabajo
• - Reunirse con una frecuencia no inferior a 6
  veces al año

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4. DESARROLLO DE LA FUNCIÓN TÉCNICA

• Evaluar el desarrollo técnico de los procesos de
  cada etapa de capacitación
• Formulación del PAC con criterios de
  pertinencia, equidad, cobertura.
• Ejecución del PAC con criterios de Oportunidad,
  acceso y optimización de los recursos.

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5. CUMPLIMIENTO DE REQUISITOS DE CAPACITACIÓN
ASOCIADOS A LA CARRERA FUNCIONARIA, PROMOCIÓN Y
PAGO DE ASIGNACIONES

• Facilitar el proceso para acreditar la
  capacitación
• Para ello es preciso mantener actualizado el
  sistema de información, sin perjuicio de la
  responsabilidad personal que le compete a cada
  uno en el cumplimiento y acreditación del
  requisito de capacitación

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