Sin ttulo de diapositiva

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METODOLOGÍA PARA LA ELABORACIÓN DE LA PLATAFORMA
DE NEGOCIACIÓN COLECTIVA SOBRE SALUD LABORAL
Salud Laboral. Federación de Comunicación y
Transporte
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PUNTO DE PARTIDA
PRINCIPIO ÉTICO DE RESPONSABILIDAD EMPRESARIAL.
CONCEPTO
LA SALUD COMO UN DERECHO A DEFENDER (NO A
NEGOCIAR).
OBJETIVO
ESTABLECER LOS CRITERIOS DE PROTECCIÓN DE LA
SALUD (LABORAL SOCIAL MEDIO AMBIENTAL).
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CONCEPTOS DE BASE EN EL CONVENIO COLECTIVO

• Aplicaciones (o matizaciones) sobre aspectos
• legales por modificaciones, restricciones,
• ampliaciones, o aclaraciones según proceda. No
• se trata de repetición literal de textos
  legales.

• Repetición literal de algún texto LEGAL,
• asociada a aclaraciones cuando se detectara
  una
• determinada desviación o incumplimiento
• reiterado al respecto.

• Aportaciones NUEVAS respecto a planes de
• prevención concretos, aspectos introducidos
• referidos a la gestión, coordinación de
• actividades, intervención, comisiones
  paritarias
• para tratar temas determinados, etc.

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CONCEPTOS DE BASE EN EL CONVENIO COLECTIVO

• Repetición o introducción de MEJORAS,
• aunque aparezcan en la legislación.

• Respecto a incapacidad laboral 100) de salario
  
• en caso de IT.
• Conservación del puesto o cambio de puesto en
• caso de IPT.
• Reducciones de tiempo de trabajo en función de
• riesgos.
• Ampliaciones de dias libres en caso de turnos.
• Cambios de puesto en caso de deterioro de la
  salud
• (y su regulación).
• Medidas de protección en caso de embarazadas,
• lactantes, etc.

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CONCEPTOS DE BASE EN EL CONVENIO COLECTIVO

• Planteamientos de objetivos de prevención, y de
• prioridades en gestión de prevención ej. La
• protección colectiva frente a la individual.
• Criterios sindicales respecto a valores límite
• de exposición. Ej
• ? No superar determinado del VLA.
• ? No admitir valores límite en caso de
  cancerígenos.
• ? O establecer criterios de gestión de
  prevención (controles
• ambientales, vigilancia de salud, etc.) con
  independencia
• de los valores de exposición ambiental que
  se detecten, etc.
• En definitiva, no dejarse llevar por la
  exigencia de un
• cumplimiento de normas (de la legislación, de
  protocolos,
• etc.) que pueden implicar por sí mismas la no
  aplicabilidad
• (por poner cotas muy altas, por no disponer de
  medios, etc.),
• y así aplicar una gestión de prevención
  consecuente con la

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CONCEPTOS DE BASE EN EL CONVENIO COLECTIVO

• Abordar los plazos de aplicación de determinados
• asuntos
• ? Periodicidad de vigilancia específica de la
  salud.
• ? Reuniones de un Comité de Seguridad y Salud.
• ? O de las comisiones específicas que se
  determinen.
• ? Aplicación de un plan preventivo, etc.)

• Determinar los procedimientos de participación
• de los trabajadores. especificando los
  criterios de
• ? Participación.
• ? Intevención y coordinación según proceda, en
• cuanto a la integración de la gestión de la
• prevención en la gestión integral de la
• organización.

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CONCEPTOS DE BASE EN EL CONVENIO COLECTIVO

• Introducción de aspectos relevantes en lo
• referente a las diferencias de género según
• proceda.

• Mantener una visión TRANSVERSAL de la
• gestión de la prevención también en la
  negociación
• colectiva, es decir, no limitándose a
  concreciones
• en un apartado de seguridad y salud en el
• trabajo, sino aplicándose a través de todos
  los
• aspectos de la organización.

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TRABAJO EN GRUPO
Abordando los puntos anteriores pasamos a
realizar el siguiente ESQUEMA PERSONALIZADO.
1. .Modificación sobre algún texto
legal............
2..Repetición de algún texto
legal por detectarse o preverse desviación
reiterada
..............................
......... 3 .Aportación NUEVA/s PROPUESTAS (plan
de prevención concreto, comisión paritaria para
temas determinados, estudio de riesgos
medioambientales específico,)-
...................-
...................
4.Repetición /introducción de MEJORA/s
-..
..................-
....................- 5.Objetivos concretos en
la gestión de la prevención ..-

.......................................- 6.
Plazos/periodicidad (en planes de acción
concretos, de controles ambientales, de
vigilancia6 de salud, de reuniones de Comité
SST,)-
.................
......................- 7.Participación de
trabajadore/as en (citar concretamente el
procedimiento)-.
.......................-
.................... 8 Sobre diferencia de
género -
......
................................. 9. Aspectos de
salud en otros apartados del Convenio
................-