Sin ttulo de diapositiva

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SERVICIO NACIONAL DE CAPACITACIÓN Y EMPLEO
SENCE - CHILE
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SENCE Y sus actividades en el marco internacional
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AMSPE Asociación Mundial de los Servicios
Públicos de Empleo.

• La Dirección oficial se encuentra en las
  oficinas principales de la OIT en Génova Suiza,
  pero la secretaría se localiza actualmente en
  Bruselas, Bélgica.
• Sence integra el Directorio Ejecutivo de esta
  Organización.
• Su propósito comprende
• - Fomentar el contacto entre las diversas
  instituciones miembro.
• - Promover el intercambio de información y
  experiencias.
• - Estimular la cooperación de las instituciones
  más desarrolladas hacia
• las menos desarrolladas.
• - Proporcionar servicios de interés común tales
  como encuestas,
• estudios, bases de datos, capacitación y
  actualización.

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AMSPE Asociación Mundial de los Servicios
Públicos de Empleo.

• Entre sus principales acciones
• - Seminarios que se organizan al año entre 4 y
  6 en diferentes regiones alrededor del mundo.
• - Un Congreso Mundial que es llevado a cabo
  tres años.
• - Genera Publicaciones disponibles en los tres
  idiomas oficiales.
• (publicados cuatro veces al año)
• - Página de Internet, con variados tópicos de
  información.
• - Ha comenzado a desarrollar un programa de
  Asistencia Técnica.
• - Contacto regular con otras organizaciones
  internacionales tales como
• la OIT, Unión Europea y la Organización para
  la Cooperación y
• Desarrollo Económico.

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AMSPE Asociación Mundial de los Servicios
Públicos de Empleo.

• Las últimas actividades realizadas son
• - Seminario en Bogotá, Colombia sobre El papel
  de la capacitación del
• mercado laboral
• - Reunión del Comité Directivo en Australia.

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ITACAB Instituto de Transferencias de
Tecnologías Apropiadas para los Sectores
Marginales.

• Este organismo tiene su Sede en Perú y se
  articula en el marco del Convenio Andrés Bello
  que reúne a Bolivia, Colombia, Ecuador,
  Venezuela, Cuba, Panamá, Paraguay, Perú y Chile.
• Actualmente se encuentra desarrollando un
  proyecto destinado al Fortalecimiento de los
  Sistemas de Formación Tecnológica Basados en
  Competencias
• En el accionar antes señalado, Chile realizará
  el día 17 de enero una actividad destinada a
  sintetizar las experiencias que ya existen en
  nuestro país en materia de certificación de
  competencias laborales.

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BANCO MUNDIAL

• El Programa de Educación y Capacitación
  permanente Chile Califica es una iniciativa
  conjunta en la que participan el Ministerio de
  Economía, el Ministerio de Educación y el
  Ministerio del Trabajo y Previsión Social y que
  cuentan con el apoyo del Banco Mundial.
• El Banco Mundial aporta un 50 de los recursos
  del proyecto que asciende a US 150 millones.

PRINCIPALES DESAFÍOS
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PRINCIPALES DESAFÍOS

• Atender los requerimientos de formación de
  competencias que el país requiere para fortalecer
  su desarrollo.
• Mejorar la formación técnica.
• Instalar de manera gradual un marco nacional de
  competencias laborales e itinerarios de formación
  técnica y un sistema de información para la
  educación y capacitación permanente.

BENEFICIARIOS

• Los sectores más pobres de la población activa
  que trabajan o buscan trabajar y que requieren
  mejorar sus competencias laborales y sus niveles
  de alfabetización y escolaridad.
• Un grupo significativo de jóvenes y
  trabajadores que se beneficiarán de un formación
  técnica media y superior de calidad.
• La población activa, en general, a través de
  mecanismos que permitan evaluar y certificar
  competencias laborales.

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• El Sence, ejecuta algunas líneas de acción del
  programa en especial la referida al MEJORAMIENTO
  DE LA CAPACITACIÓN LABORAL, que contempla las
  siguientes acciones
• Articulación EDA y Capacitación.
• Incentivo EDA y Capacitación Laboral en las
  MYPES.
• Aplicación NTIC a la EDA y Capacitación.
• Mejoramiento Capacitación Laboral
• Aseguramiento de Calidad OTECs
• Marco Nacional de Competencias.
• Sistema Nacional de Competencias.
• Sistema Nacional de Competencias Laborales
• Sistema de Información para Interemediación
  Laboral.

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CINTERFOR En el contexto de la
interacción con este organismo de la OIT se ha
contado con apoyo especializado, con énfasis en
los temas orientados al desarrollo del enfoque
por competencia en nuestro país.
SOCIEDAD CARL DUISBERG e.V. (CDG) SENCE y la
Sociedad Carl Duisberg de Colonia, Alemania
sostienen un intercambio bilateral de expertos de
la capacitación técnico - profesional. La
cooperación abarca las siguientes actividades -
Intercambio recíproco de grupos expertos de la
capacitación técnico - profesional. - Intercambio
recíproco e individual de investigadores en
capacitación técnico - profesional. - Intercambio
recíproco de materiales de información sobre el
sistema de capacitación técnico - profesional.
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• COOPERACIÓN GTZ
• Intermediación Laboral
• Estrategia de fomento de las capacidades locales
  para el desarrollo de la gestión de empleo.
  Durante el 2004 se presentó una propuesta al
  Ministerio del Trabajo Alemán, a través de GTZ.
• El proyecto busca espera atender a 1000 jóvenes
  en 3 regiones del país, a través de 26 comunas.
• OBJETIVO
• Instalar un proceso de atención especializado
  para jóvenes, que les permita distinguir cuáles
  son los pasos a seguir para insertarse, como
  también desde el ámbito local generar un proceso
  que promueva dentro del sector empresarial la
  incorporación de jóvenes a sus empresas, haciendo
  uso de algunos instrumentos ya desarrollados por
  Sence (pre contrato, contrato de aprendices)