Sin ttulo de diapositiva

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Plan de trabajo SSI 2005
Afiliación Extensión y fidelización Comunicación
e interlocución Condiciones laborales Elecciones
sindicales
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Cómo lo haremos?

• Se realizará un seguimiento de cada uno de los
  puntos mediante base de datos y una evaluación
  por indicadores del grado de seguimiento en cada
  punto. Su grado de cumplimiento será tratado en
  la ejecutiva cada tres meses

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Cambio de las comisiones por equipo de trabajo en
puntos prioritarios del plan de Trabajo SSI
2005 formación y polivalencia, contratación y
retribución, negociación colectiva aplicación
del convenio actualización de la web,
seguridad, salud y prevención de riesgos
organización del trabajo afiliación, extensión y
fidelización, comunicación e interlocución condici
ones laborales, elecciones sindicales.
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(No Transcript)
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AFILIACION 1)Se conoce el numero total de
afiliadas/os de la Sección Sindical con todos sus
datos.? 2)Se dispone de la distribución de
afiliadas/os por secciones o departamentos,
colegios electorales, sexos, etc.. y relación
porcentual con el numero total de trabajadoras/es
de cada apartado.? 3)Se distribuyen las/os
afiliadas/os entre los componentes de la
ejecutiva de la Sección Sindical y del Comité,
para que todas/os las/os afiliadas/os puedan
hablar con un representante de la sección
sindical.? 4)Se Habla de acuerdo con la
distribución realizada, con al menos dos
afiliados/as una vez a la semana.? 5)Se recogen
y trasmiten sus ideas, opiniones o demandas al
responsable de la Sección Sindical? 6)Se
distribuyen entre las/os afiliadas/os con 24
horas de margen desde que se producen, las
informaciones, acuerdos, etc.. que se procedan de
la Sección Sindical, de ámbitos superiores o de
otros ámbitos.? 7)Se publican con posterioridad
éstas en los tablones de anuncios para
conocimiento general. 8)Se convoca con al menos
72 horas de antelación las asambleas de
afiliadas/os.? 9)Se verifica que las/os
afiliadas/os tienen conocimiento de la
convocatoria.? 10)Se verifica que además de
conocer la convocatoria, tienen los documentos a
tratar si los hubiera.?
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EXTENSION Y FIDELIZACIÓN 1)Se propone la
afiliación a los nuevos/as contratados/as en la
primera semana de su incorporación? 2)Se
realiza un seguimiento semanal sobre la decisión
de afiliación de los nuevos contratados/as.? 3)
Se realiza el procedimiento oficial de acogida
para los/as nuevos/as Afiliados/as? 4)Se
verifica el grado de satisfacción del/la nuevo/a
afiliado/a a los 15 días de su afiliación.? 5)Se
informa al responsable de la Sección Sindical de
las incidencias encontradas.? 6)Se Habla con
las/os trabajadoras/es no afiliados sobre sus
problemas y demandas sindicales situando su cauce
de resolución en la afiliación.? 7)Se tramita
en 48 horas el alta de afiliación con todos los
datos por el procedimiento oficial
establecido.? 8)Antes de tres días del
conocimiento de una baja de afiliación, se
interesa alguien con el/la afiliado/a sobre las
causas de su decisión para intentar
recuperarlo/a? 9)Se informa de ello al
responsable de la Comisión Ejecutiva de la
Sección Sindical.? 10)Si la baja se debe a final
de contrato, prejubilación o jubilación, se
gestiona su continuidad en el sindicato.?
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COMUNICACION E INTERLOCUCION Relación con el
Comité de Empresa y Empresa 1)Se debate con
los/as afiliados/as, los asuntos a plantear por
la Sección Sindical en el Comité de Empresa o a
la Empresa? 2)Se distribuye entre los/as
afiliados/as, antes de plantear en el Comité de
Empresa o a la Empresa la posición o propuesta de
la Ejecutiva de la Sección Sindical.? 3)Se
informa al resto de los trabajadores/as en el
tablón de anuncios cuando ya hay la seguridad de
que conocen la información los/as los/as
afiliados/as? 4)Se informa a los/as afiliados/as
del resultado de la reunión del Comité o con la
Empresa, en el plazo de 24 horas de que se
produzca.? 5)Se informa del resultado de las
reuniones al resto de los/as trabajadores/as
después de que lo conozcan todos/as los/as
afiliados/as? 6)Se debate con los/as
afiliados/as el resultado de los asuntos tratados
en el Comité de Empresa o con la Empresa.? 7)Se
convoca siempre antes de debatir temas en las
asambleas generales o conjuntas, asamblea de
afiliados/as para fijar la posición del conjunto
de la Sección Sindical.?
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Relación con el Sindicato 1)Se comunica a la
estructura orgánica superior los temas a tratar o
desarrollar con el Comité de Empresa o la
Empresa.? 2)Se comunica a la estructura
orgánica superior, las demandas u opiniones que
sobre FITEQA-CCOO y la CONC, y los servicios que
se ofrecen a los/as afiliados/as se
produzcan.? 3)Se recaba apoyo de la estructura
de Fiteqa si fuera necesario.? 4)Se realiza la
previsión de los recursos humanos y horas
sindicales para desarrollar el trabajo de la
Sección Sindical de todo el año en la
empresa.? 5)Se realiza la previsión de los
recursos humanos y horas sindicales para poder
asistir a las actividades convocadas por
Fiteqa.? 6)Se realiza la previsión de los
recursos humanos y horas sindicales para aportar
al trabajo de la estructura de Fiteqa fuera de la
Empresa? 7)Se elabora cuadrante para la
utilización de horas sindicales, comunicandolo a
la estructura superior de Fiteqa.?
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Seguimiento de acuerdos Salarios 1)Con el
método de trabajo diseñado para hablar con los
afiliados, se comprueba que se aplican
correctamente los incrementos pactados.? 2)Se
comprueba que el incremento se distribuye
correctamente por niveles o grados, grupos
profesionales? 3)Se comprueba que se retribuyen
correctamente los atrasos.? 4)Se comprueba que
se aplica correctamente la antigüedad.? 5)Se
comprueba que se aplican correctamente los
conceptos fijos? 6)Se comprueba que se aplican
correctamente los conceptos variables.? 7)Se
comprueba que se aplican correctamente las
detracciones.? 8)Se comprueba que se aplica
correctamente los descuentos.? 9)Se comprueba
que se aplica correctamente la cláusula de
revisión.?
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Jornada 1)Se negocia el calendario
laboral? 2)Se negocia el calendario de
vacaciones? 3)Se comprueba que se aplican
correctamente los calendarios pactados? 4)Se
comprueba que se aplican correctamente los
descansos? 5)Se comprueba que se aplica
correctamente la reducción de la jornada si la
hubiere? 6)Se comprueba que no se excede la
jornada máxima pactada? 7)Se comprueba que las
horas extraordinarias no superan los topes? 8)Se
hace reunión mensual para analizar las horas
extras? 9)Se realizan propuestas para eliminar
los excesos de horas extras?
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Empleo 1)Entrega la empresa listado completo
de plantilla a final de cada año? 2)Entrega la
empresa copia de los contratos que se
realizan? 3)Se comprueba que obedecen realmente
a la modalidad que se utiliza para el
contrato? 4)Se comprueba que los contratos
temporales no exceden los plazos legales? 5)Se
comprueba cuantos trabajadores hay contratados de
ETTs? 6)Se comprueban las condiciones de
contratación de ETTs? 7)Se desarrolla el
Convenio el capitulo de Empleo? 9)En materia de
empleo, se cumple lo establecido en el convenio
respectivo? 10)Se convierten empleos temporales
en fijos, en función de la sucesión de contratos
temporales?
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Salud Laboral 1)Se eligen los Delegados de
Prevención o se constituye el Comité de Salud
Laboral.? 2)Hay Servicio de Prevención de
Riesgos constituido? 3)Se realiza comprobación
de las condiciones generales de los lugares de
trabajo? 4)Existe Plan de Prevención que
contenga evaluación de riesgos, control de la
siniestralidad laboral y vigilancia de la
salud.? 5)?Se comprueba si hay medidas de
emergencia.? 6)Existe descripción de riesgos
relacionados con la Seguridad, con ergonomía y
factores psicosociales y con la Higiene
industrial? 7)Existe formación en materia de
Seguridad y Salud Laboral? 8)Se hace uso de las
horas previstas por Ley?
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CONDICIONES LABORALES Medio Ambiente 1) Se
trabaja Sindicalmente las cuestiones relacionadas
con el Medio Ambiente? Derechos
Sindicales 1)Está constituida la Sección
Sindical de acuerdo con la normativa específica
de FITEQA-CCOO? 2)Se dispone de tablón de
anuncios para la Sección Sindical? 3)Se dispone
de local para la Sección Sindical en empresas de
mas de 250 trabajadores? 3)Se elige Delegado
Sindical entre los afiliados si la empresa tiene
mas de 250 trabajadores? 4)Se aplica la
acumulación de horas sindicales? 5)Se gestiona
por la Sección Sindical la bolsa de horas? 6)Se
recaba de la empresa información periódica sobre
la marcha económica e industrial?
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Acción Positiva 1)Se comprueba que existe
plena igualdad en las condiciones de trabajo de
todos/as los/as Trabajadores/as
independientemente del sexo, edad, tipo de
contrato o país de procedencia? 2)Se comprueba
que existe plena igualdad en las condiciones de
salario de todos/as los/as Trabajadores/as
independientemente del sexo,edad,tipo de contrato
o país de procedencia? 3)Se obtiene relación de
secciones de trabajo donde existan solo mujeres u
hombres?
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Formación Continua 1)Se aplican Planes de
formación en la empresa? 2)Se comprueba las/os
trabajadores/as, fijos y eventuales, que han
participado en los cursos de formación en el
último año? 3)Se comprueba a que grupos
profesionales, niveles o categorías van
destinados los cursos de formación? 4)Hay
constituida Comisión Paritaria de
Formación? 5)Se han aplicado los PIF de FORCEM
(permisos individuales de formación) en el último
año? 6)Se comprueba que grupos profesionales,
nivelas o categorías son destinatarios de los
PIF? 7)Los representantes de los trabajadores
participan en el proceso de formación?
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ELECCIONES SINDICALES 1)De acuerdo con el
folleto de Normas 01 del Reglamento de
FITEQA-CC.OO. para elecciones sindicales, se ha
preparado el programa de trabajo y calendario
para la elaboración de las candidaturas a los
órganos unitarios? 2)Se ha diseñado un programa
electoral de acuerdo con las normas y directrices
de FITEQA CC.OO.? 3)Se ha repartido la
candidatura elegida a todos los afiliados? 4)Se
ha contactado con todos los afiliados para
asegurar el voto? 5)Se ha comprobado los
afiliados que no trabajan el dia de las
elecciones para asegurar el voto? 6)Se ha hecho
llegar a los no afiliados nuestro programa
electoral y nuestras candidaturas? 7)Se ha
comprobado cuantos votos de no afiliados hemos
tenido en las últimas elecciones?
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ELECCIONES SINDICALES
8)Se conocen los no afiliados que nos
votan? 9)Se ha contactado con los no afiliados
que nos votan para asegurar el voto? 10)Está
previsto controlar la asistencia a las urnas el
día de las elecciones? 11)Está previsto
comunicarse, recoger y acercar a las urnas a
algún votante de nuestras candidaturas,afiliado o
no, que haya podido faltar por razones no
previstas? 12)Se utiliza el procedimiento
establecido para que los datos de los resultados
se hagan llegar correctamente a las estructuras
del sindicato encargadas de recogerlos?
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ELECCIONES SINDICALES Elecciones parciales
Bajas / preaviso / elecciones parc.
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ELECCIONES SINDICALES
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ELECCIONES SINDICALES
Persona contacto Cáliz ( baix Llobregat ) Telf..
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