Objetivos

1
QUIOSCO
RRHH

• Objetivos
• Fases del proyecto
• Arquitectura DataWareHouse
• Modalidad Portal
• Modalidad Quiosco
• Demostración
• Planificación
• Futuro

2
Objetivos

• Representar los datos de Recursos Humanos (RRHH)
  de empresas cuya gestión sea por medio de SAP/R3
  HR, de forma sencilla, accesible y al alcance de
  cualquier empleado de la empresa.
• Disponer de una herramienta que pueda cruzar
  datos con otras aplicaciones sin complejas y
  caras interfaces.
• Gestionar el conocimiento de la empresa

Información experiencia
datos
información
POCO estructurado
MAS estructurado
3
Fases del proyecto

• Detección de la necesidad
• Presentación de la información
• Acceso universal (licencias)
• Viabilidad del proyecto
• Conexión al sistema de gestión de la empresa
• Identificación empleado (software/hardware) y
  presentación a cualquier nivel
• Especificación
• Arquitectura datos
• Arquitectura presentación
• Modalidad INTRANET
• Modalidad QUIOSCO
• Diseño
• Decisiones tomadas
• Ampliable (includes)

4
Premisas

• Partir de aplicaciones y datos disponibles.
• Visualizar datos en formato texto y gráfico.
• Accesible a todo tipo de empleados.
• Política versátil de accesos a la información
  (LOPD).
• Actualizable automáticamente.
• Mantenimiento nulo.
• Aprovechar hardware/software de la empresa (ROI).
• Formación mínima para el uso.
• Menor precio posible.
• Ampliable (.INC).

5
Arquitectura DataWareHouse
SAP/R3 HR
ZGALEEXPORTACION
transformación
transformación
transformación
Procedimiento almacenado
Procedimiento almacenado
Procedimiento almacenado
6
Tablas DataWareHouse
7
Modalidad INTRANET

• Implementado con ASP.
• Parametrizable desde el mismo portal.
• Adaptable a imagen corporativa.
• Información compacta.
• Totalmente navegable.
• Mecanismo de seguridad totalmente transparente al
  usuario.
• Estadísticas de uso.

8
Portal INTRANET
9
Áreas INTRANET
Mi ficha
Certificados
Mis datos
Administración personal
Mis accesos
Empresas
Cualificaciones
Organigrama texto
Cursos-grupo
Organigrama gráfico
Formación
Empleo
Sedes-Aulas/Cursos
Funciones a posiciones
Encuestas
10
Área Mis datos
fMisDato.asp contenedor de marcos de Mis Datos
iMisDato.asp índice de las diferentes opciones
permitidas en Mis Datos
ficha.asp página puente para llegar a la ficha
del empleado
pideCert.asp formulario para realizar peticiones
de certificados oficiales de Formación
p.asp información empleado
11
Área Formación
fForm.asp contenedor de marcos de Formación
ce.asp formulario para entrar a mostrar las
encuestas de evaluación de la formación
iForm.asp índice de las diferentes opciones
permitidas en Formación
qk.asp listado navegable de los diferentes grupos
de cualificaciones
lista_l.asp listado navegable de los diferentes
grupos de cursos
lista_f.asp listado navegable de las diferentes
sedes donde se imparte formación, mostradas por
cursos o por aulas
12
Clase plan
plan muestra la planificación anual dividida en 2
semestres
LeyendaPlan panel centrado entre dos semestre y
muestra denominación y año planificación
Curso representación de curso, el ancho serán los
días y el alto las horas
Semestre muestra la representación de los seis
meses de un año
DatosCurso muestra los datos de un curso en un
Frame
3
1
2
MedidasPlan contiene los valores de las
constantes empleadas en todos los applets
13
Área Empleo
lista_c.asp listado navegable de las diferentes
Funciones que agrupan las Posiciones de la empresa
fEmpleo.asp contenedor de marcos de Empleo
iEmpleo.asp índice de las diferentes opciones
permitidas en Empleo
jardin.asp representación jerárquica navegable de
las unidades organizativas en formato gráfico
orga_o.asp representación jerárquica navegable de
las unidades organizativas en formato texto
14
Clase jardin
jardin
DatosHoja
Tronco
Pila
Arbol
Rama
Elemento
Conector
Hoja
Ramita
15
Área Administración Personal
fAdmon.asp contenedor de marcos de Administración
de Personal
iAdmon.asp índice de las diferentes opciones
permitidas en Administración de Personal
lista_em.asp listado navegable de las diferentes
empresas donde se gestiona el personal
16
Autorizaciones páginas

• A cada página sólo podrán acceder aquellos
  perfiles que tengan autorización.

autorizacionPerfil
paginas
autorizacionPaginas
17
Autorizaciones personas

• Los perfiles representan diferentes posiciones,
  funciones y unidades de la empresa.
• Es imprescindible tener userid de ofimática
  definido.

autorizacionPerfil
Unidades (O)
autorizacionPersonas
Posiciones (S)
Funciones (C)
18
Demostración
19
Pantalla táctil QUIOSCO
20
16
A
B
16
C
D
16
E
F
16
G
Z
16
20
Planning
21
Ampliaciones futuras

• Resultados de búsqueda y listados exportables a
  diferentes formatos de fichero.
• Incorporación de tablas de candidatos y cruce de
  datos entre posiciones/funciones para búsqueda
  del mejor candidato para un puesto.
• Exportación de los datos de planning en formato
  compatible con Microsoft Outlook (calendario).
• Gestión de reserva de salas/aulas basándose en la
  planificación actual de cursos.
• Estudios estadísticos sobre accesos para
  potenciar las páginas más usadas y promocionar
  las menos.