Sin ttulo de diapositiva

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Deslocalización?, Relocalización Reflexiones
para una estrategia sindical nacional y
supranacional
Isidor Boix Secretario de Acción Sindical
Internacional de FITEQA-CC.OO.
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Un fenómeno nuevo?

• Deslocalización, una plaga del Siglo XXI?
• Tan viejo como el capitalismo en busca de
  mayores rendimientos, menores costes
• Nuevo el ámbito en el que se plantea. De la
  comarca al mundo.
• De unidad en el ordenamiento jurídico, a su
  heterogeneidad costes locales, comercial,
  propiedad intelectual, ..., y laboral
• Redes mundiales de producción filiales (en la
  misma empresa), proveedores (empresas distintas)
• Desinversión Inversión. Pérdida y creación de
  empleo
• Formulación válida para ambos polos del fenómeno
  Relocalización (CIOSL Miyazaki)

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Notas sobre la relocalización- I

• Externalizar fue una moda. Sólo importa la
  VW, lo es aún? Algunos síntomas de corrección
• Origen reducción de costes. Pero más complejo
  un mismo artículo puede ser otro producto
  (camisas, ...) en el mercado
• Desarrollo del fenómeno nuevos elementos
• Nueva estructura productiva. Especialización.
  Mayor coste
• Y nuevos problemas para las empresas
• Irracionalidad productiva, cuellos de botella
• Menor control. Difícil gestión. Dispersión
  centros decisión
• Múltiples reivindicaciones y movilizaciones. Más
  interlocutores sindicales

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Notas sobre la relocalización- II

• Diversas modalidades
• Desinversión inversión en la propia empresa o
  grupo
• Desinversión compra de servicios o productos
  intermedios
• Desinversión compra del producto final
• Expansión con inversiones fuera del país
  internacionalización productiva

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Ranking mayor competitividad
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Una primera respuesta sindicalCORPORATIVISMO

• Corporativismo de clase
• Donde se desinvierte
• Donde se invierte
• Necesarios
• Insuficientes
• Corporativismo de país
• Trabajadores y directivos (filial)
• Legítimo
• Útil
• Asunción consciente y no vergonzante

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Claves para el análisis sindical

• La competitividad es también una apuesta sindical
• A los trabajadores también nos interesan más y
  mejores productos y servicios para nuestro
  consumo (debate cultural qué es?)
• Para empresas rentables mercado para el producto
  y buena gestión empresarial
• Los costes, sólo un factor de competitividad
• De los costes, en los laborales CLU (por unidad
  de producto)
• Y sin embargo, confrontación con la empresa
  cómo conseguir, y para qué, una mayor
  competitividad

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Implicación Intervención

• Mayor intervención sindical, más derechos. Para
  una mayor implicación de los trabajadores en los
  resultados de la empresa
• Organización de la producción
• Organización del trabajo
• Calidad del producto versus calidad del trabajo?
• Flexibilidad - seguridad
• Conciliación de la vida laboral y personal

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Necesidad de estrategia sindical

• Fenómeno difícil grandes debates, disparidad de
  posiciones (de análisis y de respuesta)
• Ante nuevos fenómenos. Tentaciones sindicales
  negarlos, denunciarlos, llorar, hacer retroceder
  la historia, ...
• Conservadurismo sindical inevitable?
• Defender los derechos adquiridos? o
  Nuevos derechos para una nueva
  realidad

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Algunas premisas

• Sindicato organización de intereses
• Del interés individual al colectivo (solidario)
• Intereses colectivos, comunes,
  NO son suma de intereses individuales
• Lo colectivo como síntesis, y tutela,
  de los individuales
• Crece la heterogeneidad de la clase trabajadora
• Intereses colectivos distintos a los diversos
  niveles.
• NFT. Importancia del sindicalismo transnacional
• (Mañana más)

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Ante la deslocalización

• Apuesta sindical por la competitividad
  del producto y del centro de trabajo
• Reivindicaciones y negociación de CÓMO se
  consigue y CÓMO se reparte
• Condiciones dignas
• para los excedentes
• para los que siguen
• No proteccionismo comercial. Requisitos para
  medidas antidumping (potasa rusa moción)
• Para todos NFT, derechos de acción sindical
• Ejercicio de la solidaridad dirección sindical

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Solidaridad para la aplicación de las NFT

• Reivindicaciones autonomía de cada organización
• Solidaridad interesa a todos fuertes y
  débiles
• Más capacidad sindical Más capacidad de
  conquista (mayor nivel de vida, y de consumo)
• Solidaridad no es paternalismo sindical
• Organización de la solidaridad transnacional

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Instrumentos de dirección sindical

• Dirección sindical NO sólo coordinación
• Dirección capacidad para decidir ante intereses
  heterogéneos, o contradictorios
• Importante formas, requisitos para tomar
  decisiones

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La relocalización, componente permanente ya del
desarrollo económico

• Acertar
• es una necesidad sindical
• (Mañana volvemos sobre este tema)