Prestaciones para Los Empleados

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Prestaciones para Los Empleados

• Grupo No. 2
• Legislación Profesional
• Ciclo I - 2006

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Conceptos

• Definición de Prestación Laboral
• Beneficios complementarios al sueldo que las
  dependencias del sector otorgan a sus
  trabajadores, pudiendo ser éstas de carácter
  económico y sociocultural, derivadas de las
  relaciones laborales y contractuales

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Condiciones Decentes De Trabajo

• Constitución Política
• Condiciones de talleres, fábricas y locales de
  trabajo
• Seguridad social obligatoria.
• Obtención de una prima por cada año de trabajo.
• Código de trabajo
• Medidas de seguridad e higiene en los lugares de
  trabajo.
• Responsabilidades del empleador cuando peligra la
  vida o la salud del trabajador(a).
• Derecho al aguinaldo.
• Maltrato de obra o de palabra a los trabajadores.
  El pago del salario debe ser oportuno, íntegro y
  personal.
• No discriminación a los trabajadores
  sindicalizados.
• Derecho a descanso con goce de salario

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Condiciones Decentes De Trabajo

• Derecho a vacaciones anuales remuneradas,
  obligatorias.
• Derecho de indemnización de trabajadores que
  hayan perdido sus trabajos por causa imputable al
  empleador.
• Código Penal
• Art. 245 Si el empleador retiene los fondos de
  la seguridad social será sancionado con multa de
  cien a trescientos días.
• Art. 165 Prisión para quien realice conductas
  sexuales indeseadas por quien las recibe o si
  el/la ofendida es menor de 12 años.

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Condiciones Decentes De Trabajo

• Ley del Sector Trabajo y Previsión Social
• Art. 61 La Dirección General de Previsión Social
  propone y evalúa las políticas de bienestar,
  seguridad e higiene ocupacionales, medio ambiente
  de trabajo y recreación. Ley del Seguro Social.
• Art. 56 Infracciones del empleador en contra de
  la salud del trabajador. Obligación del empleador
  de restituir al ISSS los gastos por accidente o
  enfermedad del trabajador(a).

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Condiciones Decentes De Trabajo

• Convenios Internacionales OIT
• Convenio 99 sobre métodos para la fijación de
  salarios mínimos en la agricultura.
• Convenio 131 sobre la fijación de salarios
  mínimos con especial referencia a los países en
  vías de desarrollo.
• Otros convenios Internacionales ratificados
• Convención Americana sobre Derechos Humanos en
  Materia de Derechos Económicos, Sociales y
  Culturales (Protocolo de San Salvador), consigna
  el derecho a la seguridad social y licencia por
  maternidad.

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Prestaciones Según el Código de Trabajo

• El salario básico (Art. 140)
• Retribución en dinero que le corresponde al
  trabajador por los servicios que le presta al
  patrono
• Está estipulado en el contrato de trabajo
• Base para calcular obligaciones pecuniarias
  (relativas al dinero en efectivo) del patrono a
  favor del trabajador debido a los servicios
  prestados por este último.

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Prestaciones Según el Código de Trabajo

• Prestación equivalente al salario
• Remuneración que recibe el trabajador cuando no
  haya prestado un servicio efectivo recibe un
  pago.
• Ej pago recibido por el día de descanso semanal,
  vacación, asueto, interrupción de labores por
  causas imputables al patrono, etc.
• Los montos que recibe el trabajador por
  generosidad del patrono como bonificaciones y
  gratificaciones, lo que recibe en dinero para
  desempeñar a cabalidad sus funciones como gastos
  de representación, medios de transporte,
  elementos de trabajo, etc., y las prestaciones
  sociales de que trata el Código de Trabajo, son
  prestaciones que no constituyen un salario.

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Prestaciones por Enfermedad

• Giran en torno a las enfermedades o accidentes
  comunes que pueda padecer un trabajador
• Causal para suspender el contrato individual de
  trabajo
• Obligación del patrono a pagarle 75 de su
  salario básico al trabajador, mientras dure la
  enfermedad y hasta que éste se recupere.
• El patrono no estará obligado a pagar el
  porcentaje establecido, siempre y cuando la
  adquisición de la enfermedad o el accidente común
  puede imputarse por culpa grave del trabajador.

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Prestaciones por Enfermedad (cont.)

• Existen 3 categorías, de acuerdo a la antigüedad
  del trabajador
• Primera Categoría (mas de 1 año de servicio)
  Derecho, en cada año a gozar del 75 de su
  salario durante 60 días.
• Segunda Categoría (cinco meses o más y menos de
  un año de servicio)
• Derecho a gozar del 75 de su salario básico
  durante 40 días.
• Tercera Categoría Trabajadores que tienen un mes
  o más y menos de cinco meses al servicio del
  patrón,
• Derecho a gozar del 75 de su salario durante 20
  días.

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Prestaciones por Maternidad

• El patrono está obligado a otorgar licencia a la
  trabajadora embarazada de 12 semanas, de las
  cuales 6 se tomaran obligatoriamente después del
  parto, pagándole por anticipado una prestación
  equivalente al 75 del salario básico durante
  dicha licencia.
• Para que esto se cumpla, la trabajadora tiene que
  haber estado al servicio del patrono durante los
  seis meses anteriores
• Si esto no se cumple, la licencia siempre será
  otorgada por el patrono, siendo suficiente para
  ella presentar una constancia médica, en la que
  se determine su estado de embarazo, indicando la
  fecha probable del parto.

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Prestaciones por Maternidad (cont.)

• Si la licencia expira, la trabajadora puede
  comprobar con certificación medica que sus
  condiciones de salud, no le permiten volver al
  trabajo
• En este caso, el contrato de trabajo, continuara
  suspendido, por el tiempo necesario para su
  restablecimiento
• El patrono estará obligado a pagarle sus
  prestaciones por enfermedad, conservando su
  empleo.

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Ayuda en Caso de Muerte del Trabajador

• En caso de muerte del trabajador, el patrono esta
  obligado a entregar a las personas que dependían
  económicamente de aquel, una cantidad equivalente
  a 60 días de salario básico
• El orden de preferencia de dichas personas es
  determinado lo que el empleado haya determinado
  en el contrato, o en su defecto, en cualquier
  registro de la empresa.
• Si no tuviere parientes, el patrono deberá cubrir
  los gastos de funerales del trabajador,
  justificando ante el Juez de Trabajo, con los
  recibos correspondientes, los pagos que hubiere
  realizado.

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Cont.

• Lo anterior incluye a los trabajadores en periodo
  de prueba, ya que durante el periodo de prueba el
  patrono esta obligado a pagar al trabajador su
  salario y todas las prestaciones sociales de la
  ley correspondientes.
• Pero no esta obligado al pago de la indemnización
  (art 58) en caso de dar por terminado el contrato
  durante el periodo de prueba, esto de acuerdo a
  lo expresado en el art. 28.
• En este caso no hay despido, sino una terminación
  unilateral del contrato de trabajo por una causal
  permitida por la ley que libera al patrono de la
  obligación de indemnizar.

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Casos Concretos de Prestaciones

• Vacaciones Remuneradas (Art. 177-189)
• Después de un año de servicio, los trabajadores
  tienen derecho a un periodo de vacaciones, con
  una duración de 15 días, que serán remunerados
  con una prestación equivalente al salario
  ordinario correspondiente a dicho lapso mas un
  30 del mismo.
• Aguinaldo (Art. 196-202)
• El patrono esta obligado a pagar una prima anual
  en concepto de aguinaldo, si el trabajador tiene
  1 año o mas de servicio, teniendo que pagarlo
  entre el 12 y el 20 de diciembre.

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Casos Concretos de Prestaciones

• Cantidades mínimas a pagar en concepto de
  aguinaldo

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Casos Concretos de Prestaciones

• Indemnizaciones (Art. 58-60)
• Cuando el trabajador contratado por tiempo
  indefinido, es despedido, tiene derecho a un
  salario básico de 30 días por cada año de
  servicio y proporcionalmente por fracciones de
  año.
• La indemnización no será menor del equivalente al
  salario básico de 15 días, y no puede ser
  superior a 4 veces el salario mínimo legal
  vigente.

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Casos Concretos de Prestaciones

• Descanso semanal
• Los trabajadores tienen derecho a un día de
  descanso remunerado por cada semana laboral.
• El día de descanso será el domingo.
• Los trabajadores que laboren en empresas de
  trabajo continuo, servicio publico, o que laboran
  normalmente el día domingo, tendrán derecho a un
  día de descanso complementario remunerado durante
  la semana.

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Casos Concretos de Prestaciones

• Formación Profesional
• El patrono tiene la obligación de cotizar al
  INSAFORP, si tiene de 10 empleados en adelante,
  el 1 hasta 685.71
• Seguro Social
• Según la Constitución Política las trabajadoras y
  trabajadores tiene derecho a acceder al servicio
  del seguro social.
• Además, la Ley del Seguro Social reconoce también
  el derecho a la atención médica por sufrir
  accidentes comunes de trabajo o padecer
  enfermedades comunes y profesionales.

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Casos Concretos de Prestaciones

• Administración de Fondos de Pensión
• El patrono esta obligado a cotizar una cuota
  patronal de acuerdo a la AFP a la cual se afilie
  cada trabajador.
• Además deberá retener a cada uno de sus empleados
  un porcentaje de su salario de acuerdo a la tabla
  de la AFP en que se encuentren afiliados.

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Casos Concretos de Prestaciones

• Impuesto Sobre la Renta (Art. 57 Ley del Impuesto
  Sobre la Renta)
• El patrono debe retener el impuesto sobre la
  renta a quienes le prestan servicios (los
  trabajadores) en forma permanente o eventual, por
  lo que la ley le designa como agente de
  retención.
• El patrono efectuara retenciones por prestación
  de servicios permanentes a sus empleados de
  acuerdo a las siguientes tablas de retención

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Casos Concretos de Prestaciones
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Casos Concretos de Prestaciones

• Otros casos de prestaciones
• Incapacidad.
• Jubilación.
• Pago de horas Extras.
• Pago de viáticos.
• Indemnización por despido injusto.
• Estabilidad laboral para los directivos
  sindicales, durante el periodo de función y un
  año más.
• Descanso en los días de asueto nacional.

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Obstáculos Legales

• Ni el Código de Trabajo, ni la Ley de Zonas
  Francas y Recintos Fiscales, ni la Ley de
  Organización y Funciones del Sector Trabajo y
  Previsión Social, ni el Código Penal evitan que
  un inversionista extranjero abandone el país
  adeudando prestaciones laborales, o en su defecto
  sancionen esta ilegalidad.
• Igual ocurre con los casos de acoso sexual o
  violación en los centros de trabajo no se cuenta
  con un procedimiento penal claro para tomar la
  queja, desarrollar la investigación rápidamente,
  adoptar las medidas cautelares de protección a la
  víctima, ni las sanciones correspondientes.

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• En los casos de seguridad e higiene en el trabajo
  la norma que rige es un Reglamento General de
  1971, obsoleto que no cuenta con elementos
  suficientes para evitar los riesgos de salud para
  trabajadoras y trabajadores, y sancionar a los
  responsables.

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Obstáculos Políticos

• Preocupación por ocultar los problemas Graves
  violaciones de los derechos laborales son
  abordadas por medios publicitarios, de manera que
  se oculta el problema, se promete una
  investigación y un castigo que nunca llega, o se
  responsabiliza a la oposición política.
• Desinterés de los y las funcionarias de gobierno
  para enfrentar los problemas y castigar a los
  responsables.

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Obstáculos Prácticos

• Cultura institucionalizada de irrespeto de
  derechos laborales.
• El empleo es cada día más escaso, lo que obliga a
  dejarse explotar y maltratar, sin decir nada, ni
  organizarse.
• Esta medida se institucionaliza cuando no hay
  elementos legales, ni espacios administrativos,
  políticos o jurisdiccionales adecuados.

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Situación Actual en El Salvador

• El concepto de prestación laboral no se aplica al
  100.
• Derechos básicos tales como los económicos,
  sociales y culturales, son violados a diario
• Según un estudio realizado por FESPAD, la causa
  de esta crisis socio-económica es la aplicación
  del modelo Neoliberal, que se traduce en
• Precarización del empleo, con manejo cada vez mas
  hegemónico por parte de las transnacionales
• Debilitamiento de la institucionalidad del
  Ministerio de Trabajo y Previsión Social
• Paulatino desaparecimiento de la contratación
  colectiva y la muerte provocada del movimiento
  sindical.