Diapositiva 1

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PLANES DE BENEFICIOS PARA LOS EMPLEADOS
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FUNDAMENTO JURÍDICO LABORAL

• Libertad para hacer acuerdos empleador - empleado
  que definan el salario (Art.132 del CST).
• Libertad para hacer acuerdos empleador-empleado
  sobre beneficios como pagos no constitutivos de
  salario (Art.128 del CST).
• Los pagos que se realizan a la seguridad social y
  a los parafiscales de la nómina se liquidan con
  base en el salario (Art.17 Ley 344 de 1996).

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Pagos Laborales
FINALIDAD DEL PAGO
Salario Básico o Mínimo
Salario Variable
Prestaciones Sociales de Ley
Beneficios
Participaciones Bonificaciones Premios Incentivos
Medios de Trabajo
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QUÉ ES EL PLAN DE BENEFICIOS?
Es una oferta que hace la empresa a los
empleados para que, adicional al salario, reciban
bienes y servicios que cubren las necesidades
básicas del trabajador o su familia a cargo. Cada
empleado selecciona sus propios beneficios con
base en una cuidadosa Planeación Financiera
Personal y Familiar que incluye una planeación
tributaria, de ahorro e inversiones y una
planeación de la protección de las personas y de
su patrimonio.
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(No Transcript)
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PORTAFOLIO DE BENEFICIOS
PENSIÓN Y SEGURO DE VIDA ALIMENTACION EDUCACI
ON VIVIENDA SALUD TRANSPORTE Y
COMUNICACIONES VACACIONES Y DESCANSO LABORAL
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Remuneración Salarial sin Beneficios y con
Beneficios de cinco millones
GRAFICOCOMP
1.19
1.52
RECIBIDO POR EL EMPLEADO
COSTO TOTAL PARA LA EMPRESA
0.19
0.52
RETEFUENTE SEGURIDAD SOCIAL PRESTACIONES
SOCIALES
PRESTACIONES SOCIALES, SEGURIDAD SOCIAL Y
PARAFISCALES
SALARIO BASE
1.00
0.50
BENEFICIOS
1.29
1.45
0.29
0.45
RECIBIDO POR EL EMPLEADO
COSTO TOTAL PARA LA EMPRESA
SALARIO BASE
RETEFUENTE SEGURIDAD SOCIAL PRESTACIONES
SOCIALES
0.50
PRESTACIONES SOCIALES, SEGURIDAD SOCIAL Y
PARAFISCALES
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Remuneración Salarial sin Beneficios ( Cinco
Millones de pesos mensuales)
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Remuneración Salarial con Beneficios (Cinco
Millones de pesos mensuales)
Beneficios 30000.000
84467.000
75352.000
COSTO TOTAL PARA LA EMPRESA
Ingreso Del Empleado
24467.000
15352.000
Prestaciones sociales Pensión Obligatoria Seguros
del Plan de Beneficios
Carga Prestac.
30000.000
Menor Costo para la empresa 4146.000
Mayor Ingreso para el empleado 5472.000
Salario Base
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IMPUESTO DEL EMPLEADO
RENTAS EXCLUIDAS

• Vales de Alimentación (E.T. Art. 387-1)
• Fondo Voluntario de Pensiones (E.T. Art. 126-1)
• Adquisición de  vivienda compra o leasing
  habitacional ET 126-4l
• Planes Generales de Salud y Educación (Decreto
  3750 /86 Art. 5)

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IMPUESTO DE LA EMPRESA

• Los beneficios son un gasto o costo laboral
  deducible de la renta de la empresa.
• Causalidad, necesidad y proporcionalidad.
• Parafiscales sobre el salario.
• Hacen parte para liquidar retención en la fuente
  del empleado.
• Se pagan a un tercero a nombre del empleado,
  quien pertenece al régimen simplificado o común
  del IVA.

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LA EMPRESA, ha presupuestado para un funcionario
un ingreso nominal laboral de 5.000.000. Con
base en su plan financiero, acuerda con la
empresa un salario de 2.500.000 y un paquete de
Beneficios de 2.500.000 distribuidos así
LA EMPRESA, además de pagarle las prestaciones
sociales y los parafiscales por el salario, le
dará unos beneficios adicionales de
BENEFICIOS MUTUOS
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LA EMPRESA ha presupuestado un funcionario un
ingreso nominal laboral de 900.000. Con base en
su plan financiero, acuerda con la empresa un
salario de 497.000 y un paquete de Beneficios de
403.000 distribuidos así
LA EMPRESA, además de pagarle las prestaciones
sociales y los parafiscales por el salario, le
dará unos beneficios adicionales de
BENEFICIOS MUTUOS
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ENFOQUE DE NUESTRA ASESORÍA Cómo agregamos
valor ?
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ECONOMIA FAMILIAR
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LA ECONOMIA FAMILIAR Un trabajo en equipo
Áreas de Conflicto
Sexo
Dinero
Sexo
Dinero
Cuánto o Cómo?
Cuánto o Cómo?
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LA ECONOMIA FAMILIAR
Tema Complejo
ESTRATEGIA EF
La ClaveLa comunicación
Tarea Conjunta
Tipo de Conyugue
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Diálogo previo
Un presupuesto
Fijar metas como familia
Control sobre el presupuesto
Aspectos Relevantes
Aspectos Relevantes
Discutan las compras
Evitar los comentarios negativos
Compartan su visión del dinero
Sinceridad
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Diferencias en valores
Diferencias en expectativas
Temas de Conflicto
Temas de Conflicto
Influencias familiares
Diferentes actitudes acerca del dinero
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ADMINISTRACION DEL DINERO
Cual es nuestra situación actual?
ANALIZAR
Qué vamos a hacer?
OBJETIVOS
Ejecutarlo
IMPLEMENTAR
Hicimos lo planeado, planes de acción
EVALUAR
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PELIGROS
Deuda Pre-matrimonial
Tarjetas de Crédito
Diferentes personalidades económicas de la pareja
22
Registro de Ingresos y Gastos
23
Gráfica Ingresos - Gastos
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Sugerencias
El dinero es nuestro Una sola chequera
Hacer del ahorro una prioridad
Crear un presupuesto Budget
Vivir y disfrutar con lo que tenemos
Compartir los bienes que poseemos
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Los que no planean están planeando el fracaso