AmBev

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Guia para usuários Como usar o OPR Tool (Site de
Gente) para criar um Plano de Desenvolvimento
Individual
2
Vá à página inicial do OPR Tool http//www.oprtoo
l.ab-inbev.com Escolhe o idioma preferido
3
Acesso http//www.oprtool.ab-inbev.com/ Login
Use seu ID e senha. Clique OK.
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• Preenchendo o PDI
• Clique no Plano de Desenvolvimento

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• Revisando um plano de desenvolvimento antigo
• As abas superiores do site direcionam aos planos
  de anos anteriores

6

• Escrevendo um novo Plano de Desenvolvimento
• Clique na primeira aba

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• Escrevendo um novo Plano de Desenvolvimento
• Para começar, clique em objetivo de
  desenvolvimento específico
• Selecione se a ação de desenvolvimento é para uma
  competência de liderança, funcional ou alguma
  habilidade técnica
• Você será capaz de adicionar até 3 objetivos no
  plano.

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• Escrevendo um novo Plano de Desenvolvimento
• Se você selecionou Competência de Liderança ou
  Funcional, clique em seguida em Tipo de
  desenvolvimento e escolha a competência que
  deseja desenvolver

IMPORTANTE Apenas escolha competências
funcionais se você fez parte do público avaliado
nesta ferramenta em 2013.
Clique em Salvar no rodapé da página
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• Escrevendo um novo Plano de Desenvolvimento
• Se você selecionou habilidade técnica como
  objetivo de desenvolvimento, escreve na caixa de
  texto Habilidades Técnicas o item que deseja
  desenvolver

Clique em salvar no rodapé da página.
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• Descrevendo um objetivo de desenvolvimento
• Em seguida, descreva as ações que deseja tomar. A
  caixa de texto permite que você escreve diversas
  ações.

Clique em salvar no rodapé da página.
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• Descrevendo um objetivo de desenvolvimento
• Seja específico. Tenha certeza que seu gestor
  saberá no detalhe a ação que deseja tomar.
• Qual a ação?
• Como você a executará?
• Porque ela é importante?
• Exemplo de descrição abaixo de ação abaixo

Example negativo Exemplo Positivo
Vou trabalhar em desenvolver pessoas Selecionarei um subordinado para orientar semanalmente a começar no próximo mês. Pedirei feedbacks ao final de cada encontro.
Farei um módulo de E-Learning Farei um módulo de e-learning sobre contrução de times de alta performance no próximo mês. Com os aprendizados criarei um plano de ação para acompanhamento.
Click Save on the bottom of the screen as you
progress!
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• Escrevendo um novo Plano de Desenvolvimento
• Em seguida, adicione os recursos necessários e os
  prazos para iniciar e completar a ação.

Clique em salvar no rodapé da página.
13

• Escrevendo um novo Plano de Desenvolvimento
• Sempre atualize o status de cada ação e apenas
  cancele algo se alinhado com o seu gestor.

Clique em salvar no rodapé da página.
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• Escrevendo um novo Plano de Desenvolvimento
• Para finalizar, comente o andamento das ações,
  obstáculos aprendizados ou necessidades
  adicionais.

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• Adicionando outro objetivo de desenvolvimento
• Clicando no botão sinalizado, é possível
  adicionar ações até um limite de 3.

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• Finalizando o seu plano de desenvolvimento
• Não se esqueça de clicar em salvar
• O formulário salvará automaticamente a cada 5
  minutos.

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• Para Gestores
• Quando um subordinado completar o preenchimento
  do PDI, você deve revisá-lo e fazer as edições
  necessárias baseado no feedback que deu ao
  funcionário durante a sessão de avaliação de
  desempenho.
• Acesse as informações dos subordinados na página
  inicial e depois clique no ícone do PDI

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• Para Gestores
• Para salvar e retornar para o documento depois,
  clique em apenas salvar
• Enviar para o funcionário permite que alterações
  sejam feitas por ambos após seu preenchimento.
• Enviar e Encerrar Clicar apenas após as críticas
  do subordinado. Este botão permitirá acesso para
  leitura, mas as ações não poderão mais ser
  alteradas.

19

• Updating Your PDP Throughout the Year
• Throughout the year you should regularly check
  and update your PDP.
• All fields in the PDP will be froze except for
  the Status and Comments sections. In the
  Comments box, you should track the progress you
  are making, any obstacles faced or resources
  needed

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Você completou seu plano de desenvolvimento!

• A quem recorrer em caso de problemas?
• Problemas técnicos support.oprtool_at_ab-inbev.com
• Perguntas sobre o Ciclo de Gente, entre em
  contato com o gerente de gente local.
• Erros em seus dados pessoais Entre em contato
  com o gerente de gente local e com o o CSC, via
  chamado para correção de informações no SHARP OPS.