La Instrucci

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La Instrucción del acoso y la Discriminación

• El acoso entra muchas formas, los ejemplos
  incluyen el Sexo, la carrera, la edad, la
  religión, la incapacidad y el origen nacional.
  La compañía no condona el acoso de amable!

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Qué Define el Acoso

• El acoso puede incluir Cartel, las tiras
  humorísticas, los chistes, los comentarios con
  respecto a la carrera, la edad, la religión, el
  sexo, la incapacidad u otras áreas protegidas. El
  acoso debe ser no deseado, el empleado debe
  informar a la otra persona que ellos no quieren
  oír, ver ni experimentar cualquiera del conducto
  que acosa.

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Qué Define la Discriminación

• Las tiras humorísticas, los Chistes, las
  Pronunciaciones Incomprensibles, los comentarios,
  y el tratamiento debido a unos, la carrera, la
  edad, la religión, el sexo o la incapacidad.
  Tratar un diferente, a causa de una clase
  protegida.

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Qué Hacer, Si Usted Es UNA Víctima

• Usted debe notificar a o su director, Hora, o la
  línea directa de empleado. Usted debe cooperar
  con una investigación. Usted no debe hacer
  público su queja lo mantiene confidencial como
  posible. Si Usted no notifica la compañía, su
  reclamo se puede negar.

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Qué Acontecerá Con Mi Queja

• La Compañía investigará su queja o empleará a un
  agente externo para conducir la investigación.
  Los testigos serán entrevistados. Una decisión
  basada en la evidencia y hechos se hará y la
  acción apropiada se tomará para prevenir un re
  occurence del problema

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Haga pierdo Mi Trabajo Si yo me Quejo

• No, si su queja es válida (yo. E. no compuso para
  causar otro problemas de empleado) Usted es
  protegido. La venganza es ilegal, y su empleador
  no tolerará la venganza de un director ni el
  colaborador. Si usted cree que usted es vengado
  contra avisa la línea directa de empleado.