Vokietijos valstybes tarnybos darbo u

1
Vokietijos valstybes tarnybos darbo užmokescio
sistema ir paskutines reformos tendencijos
TARPTAUTINIS SEMINARASDISKUSIJA VALSTYBES
TARNAUTOJU DARBO UŽMOKESCIO SISTEMOS IR JU
REFORMOS KAI KURIOSE EUROPOS SAJUNGOS VALSTYBESE
NARESE 2006 m. gruodžio 14 d.
2
Pagrindine informacija

• 1.6 mil. Valstybes tarnautoju, 130,000
  federaliniu lygiu
• Tarp politiniu jegu varžymosi, valstybes tarnyba
  turetu garantuoti stabilia, nešališka
  administracijos darba, kuris remiasi istatymais
  bei dirba tik visu labui.
• Kategorija plius tarnyboje išdirbtas laikas
  apsprendžia užmokescio lygi keturiuose tarnybos
  lygmenyse
• karjeros eilinis tarnautojas pradinis lygis A 2
  
• karjeros vidurinio lygio tarnautojas pradinis
  lygis A 6
• karjeros aukšt. nei vidurinio lygio
  tarnautojas pradinis lygis A 9
• karjeros aukštojo lygio tarnautojas pradinis
  lygis A 13
• Tarnybos klases priklauso nuo formaliu salygu,
  tokiu kaip reikalingas mokymas bei reikalavimai
  išsilavinimui
• Paaukštinimas pareigose pagal gebejimus,
  kvalifikacijas bei profesinius pasiekimus (už
  nuopelnus)
• Užmokestins pagal kategorija o ne atskiras
  funkcijas

3
Federalinis darbo užmokescio planas A
(Eurais/men. galioja nuo 2004 m. rugpjucio men.
1 d.)
4
Federalinis darbo užmokescio planas B
(Eurais/men. galioja nuo 2004 m. rugpjucio men.
1 d.)
5
I darbo rezultatus orientuoto darbo užmokescio
(PRP) priemones

• Veiklos etapas ankstyvas ar paveluotas
  perkelimas i kita pakopa /- 500 3,600
  kasmet.
• Priemoka už veiklos rezultatus 7 nuo pradinio
  bazinio užmokescio kaip menesinis priedas, ne
  daugiau nei vieneriems metams 1,200 3,600
• Priedas už veiklos rezultatus, ne daugiau nei
  vieno menesio bazinis užmokestis 1,500
  4,300
• Kvota maks. 15 visu valstybes tarnautoju yra
  mokama pagal A plana jei nera išmokama jokiu
  išmoku už veiklos rezultatus, tada maks. 30
• Priedai yra patys efektyviausi

6
I veiklos rezultatus orientuota užmokescio
reforma 2005 m.

• Bazinis užmokestis
• Remiasi kategorija
• Padalintas i 25 užmokescio klases
• Kyla trimis pakopomis po 5, 10 ir
• 20 metu profesionalaus darbo tarnyboje
• Pripažistami veiklos rezultatai

• Veiklos rezultatu kintamieji
• Pridedami prie bazinio užmokescio
• Remiasi asmeniniais veiklos rezultatais
• Priklauso nuo metinio veiklos vertinimo
• Nesuteikiami tik už pakankamus veiklos rezultatus
• 1 pakopa už patenkinamus rezultatus
• 2 pakopa už geresnius nei patenkinami rezultatus
• 3 pakopa už geresnius nei vidutiniai rezultatus
• 4 pakopa už ypatingus rezultatus

7
Dabartiniu ir nauju sistemu palyginimas
8
Federaline ministerija tenkina/ papildo
vyriausybes funkcijas

• Ministras/ valstybes pareigunas
• Administracijos vadovas
• Politiniai patiketiniai ----------------------
  -------------------
• Valstybes tarnautojai paskirti visam gyvenimui

• 
  

9
PavyzdysFederaline teisingumo ministerija
10

11
Pavyzdys Federaline kanceliarija
12
(No Transcript)
13
PavyzdysFederaline prezidento institucija
14
(No Transcript)
15

• Darbo užmokescio ir karjeros sistema valstybes
  tarnyboje turetu buti
• paprasta (nesudetinga vadovauti)
• skaidri (aiškiai reglamentuota)
• išbalansuota (lanksti bei apsaugota nuo
  tendencingos itakos)