ORIENTACI

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ORIENTACIÓN PROFESIONAL

• TALLER HOJA DE VIDA

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OBJETIVO

• Brindar herramientas a los usuarios acerca de la
  presentación de una hoja de vida para facilitar
  su inclusión en un proceso de selección

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DEFINICIÓN HOJA DE VIDA

• Es un documento formal en el cual se relaciona
  de manera organizada y clara la trayectoria de
  vida de las personas en torno a experiencia
  laboral y formación académica, además de reflejar
  intereses y  proyecciones profesionales.

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IMPORTANCIA

• Para el empresario
• Obtener información previa sobre el perfil de
  candidato.
• Facilitar el proceso de la entrevista.
• Corroborar los datos otorgados por el candidato.
• Conformar bases de datos.
•  Para el candidato
• Facilitar la postulación a un cargo.
• Permitir la inclusión en un proceso de selección.

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IMPLICACIONES INFORMACIÓN FALSA EN LA HOJA DE
VIDA  

• En el artículo 62 del Código Sustantivo del
  Trabajo, por el cual se aborda la temática de la
  Terminación del Contrato por Justa Causa, se
  establece dentro de sus causales El haber
  sufrido engaño por parte del trabajador, mediante
  la presentación de certificados falsos para su
  admisión o tendientes a obtener un provecho
  indebido.  

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TIPOS DE HOJA DE VIDA

• Impresas Son formatos predefinidos, elaborados
  y rígidos para facilitar el proceso de selección.
  Ejemplos Hoja de vida Minerva 10-00, 10-03 y los
  formatos elaborados por las mismas empresas que
  hacen la selección
• No impresas son diseñadas y realizadas por el
  candidato según sus intereses y los
  requerimientos de la vacante.

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CONTENIDO DE LA HOJA DE VIDA

• Datos personales Es la información de la
  identificación personal.
• Perfil ocupacional Es una descripción que se
  hace sobre sí mismo en relación con una ocupación
  en particular. (Competencias laborales)
• Formación académica Procesos de educación
  formal, con tiempos de dedicación considerables
• Formación complementaria Capacitación que se
  relaciona con el cargo o el área de desempeño a
  la que se va a presentar
• Experiencia académica o trabajos académicos
  (opcional) Trabajos o actividades
  sobresalientes o reconocidos .
• Logros o distinciones (opcional) distinción
  reconocida institucionalmente que destaca
  aprendizajes, habilidades o conocimientos
  específicos.

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CONTENIDO DE LA HOJA DE VIDA

• Experiencia laboral Se refiere a las
  experiencias de trabajo que se han tenido, sea
  como empleado o como independiente.
• Grupos o asociaciones (opcional) Información
  complementaria que permite mostrar otros
  elementos y espacios de la vida del candidato que
  dan cuenta de su perfil y sus repertorios.
• Otras actividades o talentos (opcional) Aquellas
  actividades diferentes que hacen las personas y
  que ayudan a mostrar otras habilidades en función
  del cargo o trabajo al que se aspira
• Referencias personales Son los conceptos que
  tienen otras personas sobre un sujeto
  referencias de personas que califican, tanto a
  nivel personal como a nivel laboral a alguien
  más.

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ORGANIZACIÓN DE LA INFORMACIÓN EN LA HOJA DE VIDA

• Cronológica Permite presentar la información
  partiendo de lo más antiguo a lo más reciente,
  mostrando los acontecimientos ordenadamente.
  Funciona para resaltar el desarrollo y la
  evolución de la trayectoria laboral en forma
  continua y progresiva.
• Cronológica inversa Se escriben los datos de los
  más recientes a los más antiguos. Funciona cuando
  lo más reciente tiene que ver con el puesto al
  que se aspira.
• Funcional Agrupa los diferentes tipos de
  experiencia en bloques temáticos. No sigue un
  orden cronológico sino que la información se
  ordena por funciones o tareas desarrolladas. Es
  recomendable para personas que han estado mucho
  tiempo sin trabajar o han sido despedidas.

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CONSIDERACIONES FINALES

• Antes de diligenciar la hoja de vida, es
  necesario seleccionar la información de acuerdo
  con el puesto ofrecido.
• Revisar la ortografía y la redacción de la hoja
  de vida, de tal manera que no se presenten
  errores en su escritura.
• No extenderse demasiado en la redacción de la
  hoja de vida. Recuerde que debe ser fácil de
  leer.
• Si se anexa fotografía debe ser reciente y de
  tamaño carné (3 x 4 cm).
• Recuerde que la información consignada debe ser
  comprobable.
• La carta de presentación es fundamental para
  personalizar aún más la hoja de vida.
• En caso de presentar hoja de vida tipo Minerva
  1003, se recomienda utilizar lapicero de tinta
  negra, buena ortografía, utilizar letra clara y
  legible, y no presentar de ninguna manera
  tachones, borrones o enmendaduras.