de Action Learning business school

1
BUSINESS SCHOOL NEDERLAND

• de Action Learning business school

2
Fase 3 Viva Voce

• Viva Voce is mondeling eindexamen
• voor examencommissie internal / external / set
  adviser als voorzitter
• -presentatie en verdediging (leergesprek) duurt
  1 uur
• -Viva 6 weken na inlevering dissertation
  (vijfvoud) en bijbehorende rapportages,
  samenvattingen en ingevulde formulieren
• Inleveren vóór 1 september is garantie voor
  ophalen bul op de Graduation datzelfde jaar

3
Fase 3 Inhoud / In te Leveren/volgorde

• -Organisatieanalyse
• -Dissertation bestaat uit twee onderdelen
• Literatuuronderzoek
• Masters project
• -Project Monograph
• -Abstract
• -Samenvatting in het Nederlands, 10 regels
• -Evaluatie Management Leerervaringen ( EML )
• -Bijlagen uit BSN-studiegids toestemming
  relevantie organisatie en inzage
• Zie BSN-site voor compleet inleverlijstje
  afstudeerprocedure

4
Fase 3 Route, Begeleiding en Beoordelaar

• PvA OA, en OA beoordeling door set adviser
• Proposal Dissertation eerst set adviser, daarna
  neemt internal over
• Dissertation begeleiding/beoordeling internal
  (bijlage V studiegids)
• en beoordeling External
• EML beoordeling door set adviser
• Zie site BSN afstudeerprocedure
• Viva Voce Examencommissie internal / external
  / set adviser
• Graduation

5
Fase 3 Set Adviser

• Na 2 ½ jaar een andere set adviser, tenzij
  het proposal is ingeleverd.
• Dus met proposal eigen SA, zonder proposal
  nieuwe SA.
• De nieuwe SA maakt met de (sub)set,
  individueel een planning voor de afronding van de
  studie.
• Tip Houd contact met je SA!!!
• Coaching door AL-experts kan worden geadviseerd.

6
Fase 3 Organisatie Analyse

• -Geeft inzicht in organisatie ( foto)
• -Voorwerk voor dissertation ( kan het zijn )
• -Structuur als ALP PvA, Onderz en Analyse,
  Refl, maar géén probleemstelling )
• -Analyse op Structuur, Cultuur en HRM i. r. t.
  missie/visie/doelstelling
• -Werkstuk van 15 / 20 paginas

7
Fase 3 Organisatie Analyse vervolg

• Hoofdstuk PvA in werkstuk beantwoordt vragen als
  
• Welke vraag ga je beantwoorden in de OA?
• Hoe en waarom ga je dat doen? Concreet
  invullen!!
• Welke auteurs instrumenten zowel in het
  literatuur als veldonderzoek?
• Te verwachten output? (sterktes/zwaktes?)
• In reflectie ook terugkomen op hoe/wat je van
  te voren wilde
• Concept PvA kan door SA bekeken worden voor evt
  feedback
• Lees studiegids !!
• (bij vragen Ellen Reddingius)

8
Fase 3 Organisatie Analyse literatuur/modellen

• Basisliteratuur
• de Manager R. ten Bos en M. van der Ham
  Hoofdstuk 5,6 en 8
• Suggesties
• Structuur Mintzberg (zie studiegids voor wat aan
  bod moet komen)
• Cultuur cultuurtypologieën Handy/Harrison,
  Deal Kennedy, 6 dimensies
• van Sanders en Neuijen,
  CameronQuinn(OCAI) Hofstede, Schein
• HRM modellen ontleend aan Devanna,
  Fombrun en Tichy Vloeberghs in
  Nederland
• 4 instrumenten van HRM centraal? psychologisch
  contract
• Welke modellen/instrumenten passen bij jouw
  organisatie?

9
Fase 3 Dissertation Onderwerpkeuze
Boeiend voor jezelf en organisatie Raakvlakken
verschillende kennisgebieden Realiteitswaar
de Verankerd in organisatie, draagvlak Gereedsch
appen voor nu en toekomst Major-specialisatie
(?) A-4tje Proposal
10
Fase 3 Dissertation opbouw ( grote lijn )

• Abstract
• Voorwoord
• Inleiding
• Dissertation LO en MP (beoordeling afzonderlijk)
• Bibliografie
• Bijlagen
• Zie ook studiegids aanbieden van de
  dissertation

11
Fase 3 Dissertation Literatuuronderzoek (LO)

• Structuur van een ALP PvA, Onderz en Analyse,
  Reflectie
• ( Veel breder en dieper dan een ALP )
• Conceptueel niveau
• Ontwikkelen van een visie
• Zoektocht naar instrumenten voor MP
• Kader voor MP
• Kern van de dissertation

12
Fase 3 Dissertation Masters Project

• Omvang 60 tot 80 bladzijden
• Structuur van een ALP (Mont Blanc)
• Strategische waarde
• Complex vraagstuk
• Geld opleveren of besparen
• Ook stukje LO
• Major-specialisatie (?)

13
Fase 3 Evaluatie Management Leerervaringen

• -Omvang ongeveer 15 paginas
• -Structuur ALP PvA, Onderz lit / veld en
  Analyse, ToekomstLeerplan, Reflectie
• -Veranderkundige aspecten ( bv eigen kleur(en),
  AL, leerstijl en kleur org )
• Verslag van een leer-/groeiperiode
  doelstellingen, hobbels, 2e en 3e fase, AL
• Literatuur AL leerstijlen, De Caluwe ( site /
  studiegids )

14
Fase 3 Begeleiding

• Set adviser ( tevens beoordelaar OA en
  EML)
• Internal examiner ( tevens beoordelaar )
• Intervisie Fase 2/3 62B 15 december 15.00
  18.00 uur (Eten?)
• Subsetbijeenkomsten
• Collegas
• Q-alumni

15
Fase 3 Intervisie

• Doel
• -Bespreking OA en Dissertation en EML ( in
  wording )
• -Studie-problemen en -vragen in proces en inhoud
  uitwisselen, bespreken en elkaar adviseren
• -Enthousiasmerend!!!
• -Structuur in studie !!!
• -eventueel als tussentijdse deadlines gebruiken

16
Fase 3 Intervisie

• Kortom een weg om te professionaliseren en
  kwaliteitsverbetering te zoeken
• Collegiale ondersteuning
• Onderlinge advisering bij studie en/of werk
  problemen
• Een leergroep bestaande uit gelijken
• Tot inzichten en evt. oplossingen trachten te
  komen
• Zelfsturend en op reflectie gericht leerproces

17
Fase 3 Intervisie

• Frequentie
• Drie bijeenkomsten
• Eerste datum staat op 8 december 15.00 -18.00
  uur!
• daarna de volgende op intervisie afspreken
• Rol Set Adviser intervisie
• Procesbegeleider en adviseur

18
Fase 3 Viva Voce en Graduation

• Viva Voce mondeling eindexamen
• ( zie sheet 1 )
• GraduationJaarlijkse Graduation Ceremony ( in
  december )
• Ingeleverd ( alles ) dan 1 september zelfde jaar

19
Fase 3 Q-Alumni

• Club voor afgestudeerden van BSN Nederland.
• Gratis lidmaatschap
• Gratis Managementpodium / Rond de Tafel
• Tenminste 1x per jaar een attractieve dag of
  middag ( Alumnidag )
• Netwerken