Contratos formativos y a tiempo parcial

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Contratos formativos y a tiempo parcial

• Gonzalo Alonso Cabezas
• María Blanco Hernández

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ÍNDICE

• CONTRATOS FORMATIVOS
• Qué persiguen los contratos formativos?
• CONTRATO EN PRÁCTICAS
• Objeto
• Títulos habilitantes para el ejercicio
  profesional
• Duración
• Retribución
• Forma
• Terminación
• Conversión en contrato indefinido
• CONTRATO PARA LA FORMACIÓN Y EL APRENDIZAJE
• Objeto
• Sujeto
• Duración
• Retribución
• Forma
• Terminación
• Régimen jurídico del contrato de formación
• Régimen jurídico de la de formación

• CONTRATOS A TIEMPO PARCIAL
• Concepto y caracteres esenciales
• Duración
• Tiempo indefinido
• Duración determinada
• Jornada
• Continua
• Partida
• Horas extraordinarias
• Formalización del Contrato
• Horas complementarias
• Conversión de un trabajo a tiempo completo en un
  trabajo a tiempo parcial y viceversa
• Variantes del contrato a tiempo parcial
• Contratos fijos discontinuos y fijos periódicos
• Contratos de jubilación parcial y de relevo

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CONTRATO PARA LA FORMACIÓN Y EL
APRENDIZAJEYCONTRATO EN PRÁCTICAS
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CONTRATOS FORMATIVOS

• Buscando adaptarse y sobrevivir en un entorno
  cada vez más competitivo y globalizado, las
  economías de los países desarrollados tratan de
  ajustar sus mecanismos de producción apostando
  por la flexibilidad empresarial. Al tiempo que se
  rompe el modelo fordista de producción para
  cubrir las necesidades económicas, se ha
  requerido satisfacer las nuevas necesidades
  sociales, flexibilizando las relaciones laborales
  puesto que el paradigma de considerar el empleo
  únicamente como trabajo asalariado por tiempo
  indefinido ha pasado a mejor vida. Para
  garantizar el derecho al trabajo (art. 35 CE) y
  orientar las relaciones laborales hacia el pleno
  empleo (art. 40.1 CE), han de intervenir los
  poderes públicos mediante políticas activas y
  pasivas de empleo. Dentro de las primeras, se
  sitúa la regulación de los contratos formativos.

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CONTRATOS FORMATIVOS
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CONTRATO EN PRÁCTICAS
Prestación de unos servicios a la empresa, en un
puesto de trabajo que debe ser el adecuado para
la obtención de la práctica profesional
equivalente al nivel de estudios o formación que
previamente han sido cursados (art. 11.1 a) ET)
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CONTRATO EN PRÁCTICAS

• TÍTULOS HABILITANTES PARA EL EJERCICIO
  PROFESIONAL
• Han de estar en posesión de alguno de los
  siguientes títulos profesionales (art. 1 RD
  488/1998)
• Titulación universitaria
• Formación profesional
• Técnico superior o de grado medio.
• Títulos oficialmente reconocidos como
  equivalentes
• Certificados de profesionalidad (RD 24/2008)
  documento que acredita a un trabajador,
  independientemente de su vía de adquisición, en
  una cualificación profesional del Catálogo
  Nacional de las Cualificaciones Profesionales
  emitidos por el Servicio Público de Empleo
  Estatal o las CCAA, en su caso. Capacita para el
  desarrollo de una actividad laboral y asegura la
  formación necesaria para su adquisición.
• NO valdría el título de bachiller.
• Se han de celebrar dentro de los 5 años
  siguientes a la obtención del título
• 7 años si es un trabajador con discapacidad (art.
  11.1 ET).

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CONTRATO EN PRÁCTICAS

• DURACIÓN
• Mínimo de 6 meses y máximo de 2 años. Respetando
  esto, mediante convenios colectivos podrán
  establecerse distintas duraciones según las
  características del sector y las prácticas a
  realizar (art. 11.1 b) ET).
• (art. 11.1 c) ET) Ningún trabajador podrá
  estar contratado en prácticas en la misma o
  distinta empresa por tiempo superior a 2 años en
  virtud del mismo título. Tampoco en la misma
  empresa para el mismo puesto de trabajo por
  tiempo superior a 2 años, aunque se trate de
  distinto título.
• Período de prueba (potestativo)
• Máximo de 1 mes para los titulados de grado medio
  o con certificado de profesionalidad (nivel 1 y
  2), y de 2 para los de grado superior o con
  certificado de profesionalidad de nivel 3 (art.
  11.1 d) ET).
• Si el trabajador se incorporara en un futuro a la
  empresa no podrá concertarse un nuevo período de
  prueba, computándose la duración de las prácticas
  como antigüedad en la empresa (art. 11.1 d) y
  14.1 ET).
• Ampliación de la duración del contrato por su
  suspensión
• No se acepta, salvo pacto en contrario o ante
  ciertas causas de los arts. 45 y 46 ET.

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CONTRATO EN PRÁCTICAS

• RETRIBUCIÓN
• Según convenio colectivo específico.
• Si NO hay convenio
• No puede ser inferior al 60 o 75, durante el
  primer o segundo año de vigencia del contrato,
  respectivamente, del salario fijado por convenio
  para un trabajador que desempeñe el mismo o
  equivalente puesto de trabajo (art. 11.1 e) ET).
• En ningún caso puede ser inferior al SMI (art.
  2.1 RD 488/1998).

• FORMA
• Por escrito (art. 8.2 ET) y en el modelo oficial
  (art. 17 RD 488/1998).
• Han de constar los elementos básicos de la
  relación contractual
• Duración
• Jornada laboral
• Retribución
• Titulación de trabajador
• Objeto de las prácticas y, en su caso, período de
  prueba.

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CONTRATO EN PRÁCTICAS
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CONTRATO EN PRÁCTICAS

• CONVERSIÓN EN CONTRATO INDEFINIDO
• (para evitar fraudes)
• Salvo que se acredite la naturaleza temporal del
  contrato, por falta de forma escrita (art. 8.2
  ET) o no haber dado de alta al trabajador ante la
  Seguridad Social cuando haya transcurrido un
  plazo igual o superior al período de prueba (art.
  15.2 ET).
• Al alcanzarse el período máximo de 2 años, si el
  trabajador sigue prestando sus servicios y no hay
  denuncia previa por ninguna de las partes.
• Compromisos de conversión vía negociación
  colectiva (art. 11.3 ET).

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CONTRATO PARA LA FORMACIÓN Y EL APRENDIZAJE
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CONTRATO PARA LA FORMACIÓN Y EL APRENDIZAJE

• SUJETOS
• Trabajadores mayores de 16 años y menores de 25
  (de 30, según la disposición transitoria 9ª de la
  Ley 3/2012, hasta que la tasa de desempleo baje
  del 15), que carezcan del título habilitante
  para acceder al contrato en prácticas.
• Este límite máximo de edad no será aplicable para
  personas con discapacidad (art. 11.2 a) ET).
• No pueden ser contratados los trabajadores que ya
  desempeñaban un puesto de trabajo en la empresa
  con anterioridad por tiempo superior a 3 meses
  (art. 11.2 c) ET).
• El convenio colectivo sectorial que corresponda
  o, en su defecto, la escala establecida por el
  art. 7.2 RD 488/1998, establecerán el número
  máximo de contratos de formación de las empresas
  en relación al total de la plantilla.

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CONTRATO PARA LA FORMACIÓN Y EL APRENDIZAJE

• DURACIÓN
• Mínimo de 1 año y máximo de 3. Respetando esto,
  mediante convenio colectivo podrán establecerse
  distintas duraciones según las necesidades
  organizativas o productivas de las empresas (art.
  11.2 b) ET).
• Expirado el tiempo de duración del contrato,
  ningún trabajador puede ser contratado bajo esta
  modalidad por esa u otra empresa para la misma
  actividad objeto de cualificación profesional,
  pero sí para otra distinta (art. 11.2 c) ET).
• Prórrogas
• Si el contrato se ha suscrito por tiempo inferior
  al máximo legal, se puede acordar su prórroga
  hasta dos veces (entre 6 meses y 3 años).
• Ampliación de la duración del contrato por su
  suspensión
• ( contrato en prácticas) No se acepta, salvo
  pacto en contrario o ante ciertas causas de los
  arts. 45-46 ET.

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CONTRATO PARA LA FORMACIÓN Y EL APRENDIZAJE

• RETRIBUCIÓN
• La decide la negociación colectiva.
• En su defecto, límite NO puede ser inferior al
  SMI en proporción al tiempo de trabajo efectivo.
  El tiempo de trabajo efectivo
• Primer año No será superior al 65 de la jornada
  máxima legal o convencional.
• Segundo y tercer año El porcentaje se eleva
  hasta el 85.
• El resto de la jornada será tiempo de formación,
  no retribuido. Una vez terminada ésta, si el
  contrato no ha expirado, la retribución se
  incrementará proporcionalmente al tiempo no
  dedicado y a la formación teórica (art. 11.2 f)
  ET).

• FORMA
• Por escrito (art. 8.2 ET) y en el modelo oficial
  (art. 17 RD 488/1998).
• Ha de constar
• Oficio objeto de aprendizaje.
• Tiempo dedicado a la formación y al trabajo
  efectivo.
• Duración.
• Nombre y cualificación del tutor.
• Comunicación al Servicio Público de Empleo
  en un plazo de 10 días.
• TERMINACIÓN
• No indemnizable.

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RÉGIMEN JURÍDICO DE LOS CONTRATOS PARA LA
FORMACIÓN Y EL APRENDIZAJE

• OBLIGACIONES DEL EMPRESARIO
• Proporcionar el trabajo efectivo al trabajador en
  formación.
• Conceder los permisos necesarios para asistir a
  la formación teórica.
• Designar un tutor que dirija el aprendizaje de un
  máximo de tres trabajadores (art. 8.3 RD
  488/1998).
• DERECHOS DEL EMPRESARIO
• Régimen de cotizaciones a la Seguridad Social con
  bonificaciones en las cuotas hasta del 100,
  según el art. 3 de la Ley 3/2012.

• OBLIGACIONES DEL TRABAJADOR
• Prestar el trabajo efectivo.
• Recibir la formación teórica, respetando la
  puntualidad y asistencia .
• DERECHOS DEL TRABAJADOR
• Protección de la Seguridad Social y cobertura del
  FOGASA (art. 11 h) ET y 13 y 15 RD 488/1998).

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CONTRATO PARA LA FORMACIÓN Y EL APRENDIZAJE

• RÉGIMEN JURÍDICO DE LA FORMACIÓN DEL TRABAJADOR
• Art. 11.2 d) ET.
• Incluirá completar la educación secundaria
  obligatoria si fuera necesario.
• Se alternará con el trabajo efectivo,
  impartiéndose en
• Centros de formación profesional particulares de
  la empresa.
• Centros de formación profesional mancomunados
  creados por empresas, organizaciones o
  sindicatos.
• Centros públicos de formación, o centros privados
  acreditados administrativamente.
• Centros de enseñanza a distancia acreditados
  administrativamente (cuando no exista en la
  localidad del centro de trabajo ninguno de los
  anteriores).
• La formación puede ser acreditada vía
  certificación de profesionalidad, exponiendo su
  adecuación al puesto de trabajo objeto de
  aprendizaje (arts. 11 Y 27.4 RD 395/2007).

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CONTRATOS PARA LA FORMACIÓN Y EL APRENDIZAJE

• CONVERSIÓN EN CONTRATO INDEFINIDO
• Salvo que se acredite la naturaleza temporal del
  contrato, por falta de forma escrita (art. 8.2
  ET) o no haber dado de alta al trabajador ante la
  Seguridad Social (art. 15.2 ET).
• Al alcanzarse el término del contrato, si el
  trabajador sigue prestando sus servicios, el
  contrato se considerará prorrogado tácitamente
  por tiempo indefinido (art. 20 RD 488/1998).
• El empresario incumple en su totalidad sus
  obligaciones en materia de formación teórica.

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CONTRATOS A TIEMPO PARCIAL
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CONTRATO A TIEMPO PARCIAL

• Los contratos de trabajo pueden ser
• A jornada completa
• A tiempo parcial
• Caracteres esenciales
• Prestación de servicios durante un número de
  horas al día, a la semana, al mes o al año.
• Inferior a la jornada de trabajo de un trabajador
  a tiempo completo comparable.

Artículo 12 ET- Concepto de contrato a tiempo
parcial ordinario 1. El contrato de trabajo se
entenderá celebrado a tiempo parcial cuando se
haya acordado la prestación de servicios durante
un número de horas al día, a la semana, al mes o
al año, inferior a la jornada de trabajo de un
trabajador a tiempo completo comparable. A
efectos de lo dispuesto en el párrafo anterior,
se entenderá por trabajador a tiempo completo
comparable a un trabajador a tiempo completo de
la misma empresa y centro de trabajo, con el
mismo tipo de contrato de trabajo y que realice
un trabajo idéntico o similar. Si en la empresa
no hubiera ningún trabajador comparable a tiempo
completo, se considerará la jornada a tiempo
completo prevista en el convenio colectivo de
aplicación o, en su defecto, la jornada máxima
legal.
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CONTRATO A TIEMPO PARCIAL

• Caracteres básicos
• Límite horas contratadas sean inferiores a la
  jornada ordinaria.
• Ventaja ofrece estabilidad en el empleo y
  afrontar nuevas respuestas a necesidades
  profesionales, familiares y formativas.
• Retribución Será proporcional al número de horas
  trabajadas al día, a la semana, al mes o al año
  respecto a la jornada habitual en la actividad de
  que se trate.
• Los trabajadores a tiempo parcial tendrán los
  mismos derechos que los trabajadores a tiempo
  completo. Art. 12.4 d) ET
• La representación de los trabajadores a tiempo
  parcial será la misma que para el resto de
  trabajadores.

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CONTRATO A TIEMPO PARCIAL

• DURACIÓN
• Art. 12.2 ET - El contrato a tiempo parcial podrá
  concertarse por tiempo indefinido o por duración
  determinada en los supuestos en los que
  legalmente se permita la utilización de esta
  modalidad de contratación, excepto en el contrato
  para la formación.
• Por tiempo indefinido Cuando se concierte para
  realizar trabajos fijos y periódicos dentro del
  volumen normal de la actividad de la empresa.
  Art. 12. 3 ET

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CONTRATO A TIEMPO PARCIAL

• JORNADA (Art. 12.4 b) ET)
• La jornada diaria en el trabajo a tiempo parcial
  podrá realizarse de forma
• continuada
• partida Cuando el contrato a tiempo parcial
  conlleve la ejecución de una jornada diaria
  inferior a la de los trabajadores a tiempo
  completo y ésta se realice de forma partida, sólo
  será posible efectuar una única interrupción en
  dicha jornada diaria, salvo que se disponga otra
  cosa mediante Convenio Colectivo sectorial o, en
  su defecto, de ámbito inferior. Art. 12.4 b) ET

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CONTRATO A TIEMPO PARCIAL
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CONTRATO A TIEMPO PARCIAL
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CONTRATO A TIEMPO PARCIAL
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CONTRATO A TIEMPO PARCIAL

• HORAS COMPLEMENTARIAS
• FORMALIZACIÓN DEL PACTO DE HORAS COMPLEMENTARIAS
  (art. 12.5 b) ET)
• El pacto se formalizará por escrito y recogerá el
  número de horas complementarias.
• Podrá acordarse en el momento de la celebración
  del contrato a tiempo parcial o con posterioridad
  al mismo.
• Sólo se podrá formalizar un pacto de horas
  complementarias en el caso de contratos a tiempo
  parcial de duración indefinida.
• NÚMERO MÁXIMO DE HORAS COMPLEMENTARIAS (art. 12.5
  c) ET)
• No podrá exceder del 15 de las horas ordinarias
  de trabajo objeto del contrato. Los convenios
  colectivos de ámbito sectorial o, en su defecto,
  de ámbito inferior podrán establecer otro
  porcentaje máximo, que en ningún caso podrá
  exceder del 60 de las horas ordinarias
  contratadas.
• DISTRIBUCIÓN Y REALIZACIÓN DE LAS HORAS
  COMPLEMENTARIAS (art. 12.5 d) ET)
• Deberá atenerse a lo establecido al respecto en
  el convenio colectivo de aplicación y en el pacto
  de horas complementarias. Salvo que otra cosa se
  establezca en Convenio, el trabajador deberá
  conocer el día y hora de realización de las horas
  complementarias con un preaviso de siete días.
• La realización de horas complementarias habrá de
  respetar en todo caso los límites en materia de
  jornada y descansos establecidos.
• RETRIBUCIÓN DE LAS HORAS COMPLEMENTARIAS (art.
  12.5 f) ET)
• Se retribuirán como ordinarias.
• RENUNCIA DEL TRABAJADOR AL PACTO DE HORAS
  COMPLEMENTARIAS (art. 12.5 g) ET)
• La atención de las responsabilidades familiares
  por razones de guarda legal.
• Por necesidades formativas, siempre que se
  acredite la incompatibilidad horaria.
• Por incompatibilidad con otro contrato a tiempo
  parcial.

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CONTRATO A TIEMPO PARCIAL

• CONVERSIÓN DE UN TRABAJO A TIEMPO COMPLETO EN UN
  TRABAJO A TIEMPO PARCIAL Y VICEVERSA
• Art. 12.4 e) ET
• Voluntad del trabajador
• Información a los trabajadores
• Preferencias de acceso
• Comunicación de las resoluciones

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CONTRATO A TIEMPO PARCIAL

• VARIANTES DEL CONTRATO A TIEMPO PARCIAL
• Contratos fijos discontinuos y fijos periódicos
• Contratos de jubilación parcial y de relevo

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VARIANTES DEL CONTRATO A TIEMPO PARCIAL

• CONTRATOS FIJOS DISCONTINUOS Y FIJOS PERIÓDICOS
• FIJO - PERIÓDICO aquél que se suscribe a tiempo
  parcial, para realizar trabajos fijos y
  periódicos dentro del volumen normal de la
  empresa. Se repiten en ciertas fechas. Art. 12.3
  ET
• FIJO DISCONTINUO aquél que se concierta, en
  forma escrita, para realizar trabajos que sean
  fijos, pero que, dentro del volumen normal de
  actividad de la empresa, no se repiten en fechas
  ciertas. Art. 15.8 ET

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VARIANTES DEL CONTRATO A TIEMPO PARCIAL

• CONTRATOS FIJOS-DISCONTINUOS interrupción y
  llamamiento
• LLAMAMIENTO
• Es un derecho que asegura la reanudación del
  trabajador en la actividad interrumpida,
  consecuente con la suspensión en la que se
  encuentra el contrato de trabajo del
  fijo-discontinuo cuando se interrumpe la
  actividad a la espera que se reanude el siguiente
  ciclo.
• Los trabajadores fijos-discontinuos tienen el
  derecho a ser llamados para la siguiente
  temporada en el orden y la forma que determinen
  los convenios colectivos.
• La falta de llamamiento por el empresario genera
  el derecho del trabajador a reclamar, como si se
  tratase de un despido.
• INTERRUPCIÓN
• La interrupción no supone la extinción del
  contrato, sólo se paralizan o se suspenden sus
  efectos.
• La reanudación de la actividad genera el derecho
  del trabajador a reincorporarse al trabajo.

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VARIANTES DEL CONTRATO A TIEMPO PARCIAL

• CONTRATO DE JUBILACIÓN PARCIAL (Art. 12.6 ET)
• Se regula en el Capítulo III del RD 1131/2002, de
  31 de octubre.
• El trabajador que consiente en jubilarse,
  concierta con su empresa una reducción de la
  jornada de trabajo y de su salario de modo que
  continúa parcialmente en activo al tiempo y,
  también de forma parcial, percibirá su pensión de
  jubilación.
• Características
• Puede celebrarse por trabajadores que
• Reúnan las condiciones para acceder a una pensión
  de jubilación salvo la edad, que puede ser
  inferior hasta en 5 años a la exigida, esto es,
  60 años.
• Reúnan estas condiciones y hayan cumplido la edad
  de jubilación (después de los 65 años)
• Puede pactarse una reducción de la jornada y el
  salario entre 25-75.
• 85 si se celebró un contrato de relevo a jornada
  completa y por tiempo indefinido.
• La extinción se produce con la jubilación total.
• Debe ser simultáneo con un contrato de relevo.

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VARIANTES DEL CONTRATO A TIEMPO PARCIAL

• CONTRATO DE RELEVO (Art. 12.7 ET)
• Se celebrará con un trabajador en situación de
  desempleo o que tuviese concertado con la empresa
  un contrato de duración determinada. Art. 12.7 a)
  ET
• OBJETIVO atender la porción de la jornada que
  deja libre el trabajador que celebra un contrato
  de jubilación parcial.
• FORMALIZACIÓN por escrito y debe constar el
  nombre, edad y circunstancias profesionales del
  trabajador sustituido.
• Características
• Obligatorio cuando el trabajador accede a la
  jubilación parcial anticipada.
• Puede celebrarse a jornada completa o a tiempo
  parcial, siempre que el tiempo de trabajo no sea
  inferior a la jornada liberada.
• La duración del contrato de relevo que se celebre
  como consecuencia de una jubilación parcial
  tendrá que ser indefinida o como mínimo, igual al
  tiempo que falte al trabajador sustituido para
  alcanzar la edad de sesenta y cinco años.
• Si cumplida la edad el relevado sigue trabajando,
  el contrato puede prorrogarse anualmente por
  acuerdo de las partes, extinguiéndose al final
  del periodo correspondiente al año en el que se
  produjo la jubilación.
• El horario del trabajador puede completar el del
  sustituido o superponerse a él.
• Su puesto de trabajo puede ser el mismo o uno del
  mismo grupo profesional o una categoría
  equivalente.

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ACTUALIDAD DE LOS CONTRATOS DE FORMACIÓN, EN
PRÁCTICAS Y A TIEMPO PARCIAL

• Contratos de formación y en prácticas
• STS 29 de marzo de 2007
• STSJ 23 de mayo de 2007
• Noticia EL PAÍS 6 de febrero de 2012 El Dorado
  de una FP a la alemana
• Contratos a tiempo parcial
• STS 17 de diciembre de 2001
• SAN 12 de mayo de 2010
• Noticia EL PAÍS 14 de marzo de 2012 Miniempleos
  de cinco euros la hora

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Muchas gracias por vuestra atención