Se desea comprender y conocer

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MODULO LABORAL

• Se desea comprender y conocer
• Distintas formas de contratación laboral
• Contratos laborales y contratos civiles
  aplicación a casos concretos
• Las obligaciones formales que debe cumplir todo
  empleador
• Que hacer ante las inspecciones laborales Marco
  legal, alcances y obligaciones de los empleadores

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Contratación Laboral

• En el desarrollo de toda empresa, llegado el
  momento es necesario proceder a formalizar las
  prestaciones de servicio de los colaboradores mas
  cercanos, a fin de formalizar y poder legalmente
  explotar una actividad económica . Este es el
  inicio de lo que se denominan los Contrato de
  Trabajo, que no son otra cosa que el acuerdo por
  el cual el trabajador se obliga personal y
  voluntariamente a poner su fuerza de trabajo a
  disposición del empleador de manera subordinada,
  a cambio de una remuneración. (art. Nº 4
  LPCL)(1)
• (1) Ley de productividad y competitividad laboral
  (D.S. No. 003-97-tr)

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Cuándo cabe la contratación laboral?

• Elementos esenciales de los contrato laborales
• Prestación personal de servicios (art.5 LPCL)
• Remuneración (art.6 LPCL)
• Subordinación (art. 9 LPCL)
• Elementos sintomáticos de los contratos de
• Trabajo.

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CONTRATOS LABORALES Y CONTRATOS CIVILES

• Práctica usual del empresariado de usar diversas
  clases de contratos a fin de encubrir la
  existencia de una relación laboral
• Contingencia laboral del encubrimiento
  Principio de primacía de la realidad Prueba de
  una relación laboral.
• Cuándo estamos ante un contrato de naturaleza
  civil?
• 3.1 Contrato de prestación de servicios (art.1764
  Código Civil)
• 3.2 Contrato de obra (art. 1771 Código Civil)
• 3.3 Contrato Mercantil

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DISTINTAS FORMAS DE CONTRATACIÓN LABORAL

• Contrato de trabajo a plazo indefinido
• Contrato de trabajo sujeto a modalidad
• Contrato de trabajo especiales
• Contrato de capacitación para el trabajo
• Contrato de trabajo para extranjeros
• Intermediación laboral

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CONTRATO DE TRABAJO A PLAZO INDEFINIDO

• Concepto
• Duración
• Presunción de existencia (art. 4 LPCL)
• Forma

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CONTRATO DE TRABAJO SUJETO A MODALIDAD

• Concepto Es el contrato celebrado con una fecha
  específica de término, que responde a las
  necesidades del mercado a mayor producción de la
  empresa, a la naturaleza temporal o accidental
  del servicio que se va a prestar o de la obra a
  ejecutar
• Duración
• Formalidades
• Desnaturalización Concepto y consecuencias

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CLASES DE CONTRATOS SUJETOS A MODALIDAD

• Contratos de Naturaleza Temporal (art. 54 LPCL)
• 1.1 Por inicio o incremento de nueva actividad
• Duración máxima 3 años (art. 57 LPCL)
• 1.2 Contrato por necesidad del mercado
• Duración máxima 5 años (ar. 58 LPCL)
• 1.3 Contrato por reconversión empresarial
• Duración máxima 2 años (art. 59 LPCL)

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CLASES DE CONTRATOS SUJETOS A MODALIDAD

• 2. Contratos de Naturaleza Accidental (art. 55
  LPCL)
• 2.1 Contrato Ocasional
• Duración máxima 5 años (art. 60 LPCL)
• 2.2 Contrato de Suplencia
• Duración máxima 5 años ( art. 61 LPCL)
• 2.3 Contrato de Emergencia
• Duración máxima 5 años ( art. 74 LPCL)

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CLASES DE CONTRATOS SUJETOS A MODALIDAD

• 3. Contratos para Obra y Servicio
• 3.1 Contrato para Obra determinada o
  servicio específico
• Duración máxima 5 años (art. 74 LPCL)
• 3.2 Contrato Intermitente
• Duración máxima 5 años (art. 74 LPCL)
• 3.3 Contrato por Temporada
• Duración máxima 5 años (art. 74 LPCL)

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CONTRATOS DE TRABAJO ESPECIALES

• Contrato a tiempo parcial
• Contrato para exportación no tradicional
• Contratos en los CETICOS
• Contrato a domicilio

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CONTRATOS DE CAPACITACIÓN PARA EL TRABAJO(2)

• 1.Convenio de Formación Laboral Juvenil
• Capacita a jóvenes entre 16 y 25 años en
  actividad específica que tenga relación directa o
  indirecta con el giro del negocio. Jóvenes a
  contratar que no han culminado estudios escolares
  o que no siguen con estudios técnicos
• (2) TÍTULO III DEL T.U.O DEL D.L. 728 D.S.N. Nº
  005-97-TR)

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CONTRATOS DE CAPACITACIÓN PARA EL TRABAJO(3).

• 2. Convenio de Formación Pre- Profesional
• Brinda orientación, capacitación técnica y
  profesional a estudiantes egresados de cualquier
  edad de centros de educación superior en las
  áreas que correspondan a su formación académica
• (3) (TÍTULO III DEL T.U.O DEL D.L. 728 D.S.N.
  Nº 005-97-TR)

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CONTRATOS DE CAPACITACIÓN PARA EL TRABAJO(4)

• 3. Contrato de Aprendizaje
• Tiene por objeto capacitar a jóvenes en
  determinados oficios técnicos, el proceso
  formativo en actividades industriales de
  instalación, mantenimiento y otras actividades
  productivas se realizan a través del servicio
  nacional de adiestramiento en trabajo industrial
  (SENATI)
• (4)(TÍTULO III DEL T.U.O DEL D.L. 728 D.S.N. Nº
  005-97-TR

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DE LA INTERMEDIACIÓN LABORAL(5)

• Concepto y procedencia
• Supuesto de temporalidad
• Supuesto de complementariedad
• Supuesto de especialización
• 2.Desnaturalización
• (5) Ley 27626 y D.S. No. 003-2002-TR

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OBLIGACIONES FORMALES QUE DEBE SEGUIR EL EMPLEADOR

• Obligaciones formales del empleador para el
  inicio del centro de trabajo y las
  correspondientes relaciones laborales
• 1.1 Inscripción para el funcionamiento de
  centros de trabajo RUC y registro automático en
  ministerios de sectores competentes y ESSALUD.
• 1.2 Planillas de pago de remuneraciones (D.S.
  001-98-TR) Autorización por Ministerio de
  Trabajo, con solicitud dirigida a la oficina de
  pericias y planillas adjuntando copia del RUC
  (art. 5, Ley 26935) (D.S.024-48-ITINCI, art.10)
• 1.3 Registro de ingreso de trabajadores e
  información relevante.
• 1.4 Boletas de Pago.

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OBLIGACIONES FORMALES QUE DEBE SEGUIR EL EMPLEADOR

• 2. Obligaciones formales del empleador durante
  la ejecución de un contrato de trabajo
• 2.1 Pago remuneración, gratificaciones legales y
  asignación familiar.
• 2.2 Cumplimiento de jornada de trabajo, horario
  de trabajo y pago de horas extra de ser el caso y
  descanso semanal obligatorio.
• 2.3 Cumplir con el descanso vacacional.
• 2.4 Cumplir con el pago de la compensación tiempo
  se servicios
• 2.5 Cumplir con la contratación de un seguro de
  vida.
• 2.6 Cumplir con las normas sobre participación de
  los trabajadores en la empresa.

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OBLIGACIONES FORMALES QUE DEBE SEGUIR EL EMPLEADOR

• 2.7 Aportaciones a la seguridad social pública.
• 2.8 Aportes al sistema privado de administración
  de fondos de pensiones.
• 2.9 Aportaciones a las entidades prestadoras de
  salud y cumplimiento del pago del impuesto
  extraordinario de solidaridad (ex FONAVI)
• 2.10 Publicidad de normas e información en el
  centro de trabajo
• 2.11 Comunicaciones al Ministerio de Trabajo

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OBLIGACIONES FORMALES QUE DEBE SEGUIR EL EMPLEADOR

• 3. OBLIGACIONES FORMALES DEL EMPLEADOR AL MOMENTO
  DE LA CULMINACIÓN DE LA RELACIÓN LABORAL
• 3.1 Cumplimiento del plazo del Contrato Temporal
  (debe dar información)
• 3.2 Motivo disenso (Comunicación a autoridad
  administrativa)
• 3.3 Jubilación
• 3.4 Despido (Cumplir con el procedimiento)

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DESPIDO

• Despido Arbitrario
• Despido Nulo
• Despido por causa justa

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DESPIDO

• 3.1 Causas justas de despido relacionadas con la
  capacidad del trabajador
• - 3.1.1 El detrimento de facultad física o
  mental determinante para el desarrollo de sus
  tareas.
• - 3.1.2 El rendimiento diferente en relación
  con la capacidad del trabajador y rendimiento
  promedio bajo condiciones similares
• - 3.1.3 La negativa de un trabajador a someterse
  en un examen médico previamente acordado o
  establecido por la ley.
• 3.2 Causas justas de despido relacionadas con la
  conducta del trabajador
• - 3.2.1 Comisión de falta grave
• - 3.2.2 Condena por delito doloso
• - 3.2.3 La inhabilitación del trabajador
• 3.3 Procedimiento de despido

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INSPECCIONES DE TRABAJO

• 1. Conceptos facultades de los inspectores de
  trabajo, obligaciones y prohibiciones.
• 2. Procedimiento de inspección laboral clases de
  inspecciones.
• 2.1 Inspecciones programadas o de oficio.
• 2.1.1 Inspección general Tiene por objeto
  verificar al cumplimiento de toda la normativa
  laboral de promoción y formación para el trabajo,
  así como la relación a la seguridad y salud para
  el trabajo.
• 2.1.2 Inspección específica En este supuesto el
  objetivo de la inspección es verificar el
  cumplimiento de determinadas normas laborales
  precizadas en el manda de inspección
• 2.2 Inspección especial o a pedido de parte
  Situaciones en la que procede

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INSPECCIONES DE TRABAJO

• 3.- Desarrollo del procedimiento
• 3.1Qué hacer ante una inspección de una
  autoridad administrativa de trabajo?
• 3.2 Necesidad de audiencia de partes y nueva
  citación.
• 3.3 Obstrucción, abandono o inasistencia a
  diligencia inspectiva
• 3.4 Reinspección
• 4.- Acta de inspección Contenido, requisitos e
  impugnaciones