O Pacto Global

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O Pacto Global

• O Pacto Global
• Cidadania Empresarial
• na Economia Mundial

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• Agenda
• Visão Geral do Pacto Global
• Como Participar
• A Rede
• Benefícios da Participação
• Exemplos de Progressos

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I. Visão Geral do Pacto Global
O Pacto Global
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O Pacto Global

• O Que É
• Iniciativa de cidadania empresarial lançada pelo
  Secretário-Geral Kofi Annan, em Julho de 2000
• Rede de múltiplas partes interessadas que reúne
  as empresas com a ONU, os governos, as
  organizações laborais, as ONG e outros para
  promover uma cidadania empresarial responsável
• Baseada em princípios aceites internacionalmente
• -- Declaração Universal dos Direitos
  Humanos
• -- Declaração da OIT relativa aos Princípios
  e Direitos Fundamentais no Trabalho
• -- Declaração do Rio sobre Ambiente e
  Desenvolvimento

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• O Que Não É
• Um instrumento regulador
• Um substituto de normas/códigos
• Um exercício de relações públicas ou um acto de
  filantropia

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• A Visão e os Objectivos
• A Visão uma economia mundial mais sustentável e
  inclusiva mediante a promoção de uma relação mais
  benéfica entre as empresas e as sociedades
• Objectivos
• -- Tornar o Pacto Global e os seus princípios
  uma parte integrante da estratégia e do modo de
  operar das empresas
• -- Facilitar a cooperação entre partes
  interessadas fundamentais e promover parcerias
  que apoiem os objectivos da ONU

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• Porquê um Pacto Global?
• A classe empresarial faz parte da solução dos
  problemas relacionados com a globalização
• Como único fórum verdadeiramente mundial, a ONU
  encontra-se numa posição privilegiada para
  promover a cooperação e a solução colectiva de
  problemas entre as diversas partes interessadas
• Até agora, não existe um verdadeiro quadro
  internacional para promover a cidadania
  empresarial e um conhecimento mundial das boas
  práticas

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O Pacto Global

• Os Nove Princípios
• O Pacto Global baseia-se em nove princípios
  apoiados pelos governos mundiais nas seguintes
  áreas
• Direitos Humanos
• Trabalho
• Ambiente

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Direitos Humanos 1. É pedido à classe
empresarial que apoie e respeite a protecção dos
direitos humanos internacionais na sua esfera de
influência e que 2. Se certifique de que as
suas empresas não são cúmplices de violações dos
direitos humanos.
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Trabalho 3. É pedido à classe empresarial que
apoie a liberdade de associação e o
reconhecimento efectivo do direito à negociação
colectiva 4. A eliminação de todas as formas de
trabalho forçado e obrigatório 5. A abolição
efectiva do trabalho infantil e 6. A eliminação
da discriminação no que se refere ao emprego e à
profissão.
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Ambiente 7. É pedido à classe empresarial que
apoie uma abordagem cautelar dos desafios
ambientais 8. Empreenda iniciativas para
promover uma maior responsabilidade ambiental
e 9. Incentive o desenvolvimento e difusão de
tecnologias amigas do ambiente.
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• II. Como Participar
• Modelo de Liderança
• Diálogos sobre Políticas
• Aprendizagem
• Redes Nacionais/Regionais/Sectoriais
• Projectos em Parceria

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• Modelo de Liderança
• Necessidade de uma massa crítica de líderes
  empresariais para apoiar o movimento
• O Presidente do Conselho de Administração e a
  administração como paladinos
• Introduzir os princípios na cultura empresarial e
  na sala do conselho

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Modelo de Liderança Como Participar

• Carta de compromisso do Presidente do Conselho de
  Administração e da administração dirigida ao
  Secretário-Geral

• Iniciar alterações na estratégia e no modo de
  operar da empresa

• Usar o relatório anual ou outro relatório público
  importante (p. ex., o relatório da GRI/de
  sustentabilidade) para descrever as iniciativas
  tomadas para implementar os nove princípios

• Participar noutros mecanismos de participação
• no PG

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Diálogos sobre Políticas

• Reforça o poder de aglutinação da ONU
• Tópicos
• -- Papel do Sector Privado em Zonas de
  Conflito
• -- Empresas e Desenvolvimento Sustentável
• -- VIH/SIDA no Local de Trabalho
• -- Gestão da Cadeia de Abastecimento
• -- Parcerias entre o Sector Público e o
  Privado

• Fóruns de múltiplas partes interessadas com vista
  a resolver questões fundamentais e produzir
  resultados

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• Diálogos sobre Políticas Como Participar
• Responder a convite do Gabinete do PG
• Participar em reunião/reuniões de Diálogos sobre
  Políticas
• Escolher uma questão constante de um tópico para
  defender e desenvolver em grupo de trabalho
• Comentar outros grupos de trabalho
• Participar na Reunião Anual do Fórum de
  Aprendizagem para ajudar a definir os tópicos

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Aprendizagem

• Objectivos gerais
• -- Definir/partilhar boas práticas
• -- Definir/eliminar disparidades no domínio do
  conhecimento
• Reúne académicos, empresas, organizações laborais
  e sociedade civil para desenvolver e partilhar
  conhecimentos
• Realização de exemplos e estudos de casos Rede
  Académica
• Reuniões Anuais do Fórum de Aprendizagem
• Utilizar a Web para fomentar a difusão pública

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Aprendizagem Como Participar

• Criar e apresentar exemplos e projectos
• Realizar estudos de casos em conjunto
• Utilizar uma ferramenta de conjugação baseada na
  Web para conjugar interesses com outros parceiros
  (p. ex., empresas e instituições académicas)
• Participar na Reunião Anual do Fórum de
  Aprendizagem
• Organizar acontecimentos locais de aprendizagem

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Redes

• Constituídas a nível nacional/regional, e
  sectorial
• Participando na Rede do Pacto Global
• Dirigidas no espírito do Pacto Global
• Transferir ideias do nível local para o global
• Prosseguir o Diálogo Global a nível local ou
  sectorial
• Permitir a Aprendizagem no contexto
  nacional/regional/sectorial
• Promover o PG junto de outras empresas

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• Redes Como Participar
• Participação em Comités Directores
• Participação nos Diálogos sobre Políticas das
  redes
• Contribuição para Fóruns de Aprendizagem locais
• Incentivar o recrutamento de outras empresas para
  o Pacto Global

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• Projectos em Parceria
• Apoiar os objectivos da ONU e os Objectivos de
  Desenvolvimento do Milénio
• O Gabinete do Pacto Global funciona como
  facilitador, ligando os parceiros (p. ex., PNUD)
• Ligados aos tópicos e conclusões dos Diálogos
  sobre Políticas

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III. A Rede
O Pacto Global

• O Pacto Global

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• A Rede do Pacto Global
• Empresas
• Associações Empresariais
• Organizações Laborais Internacionais
• Sociedade Civil/Organizações não governamentais
• Instituições Académicas e de Estudos de Políticas
• Nações Unidas 4 organismos fundamentais,
  Gabinete do PG

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• Empresas
• As cerca de 50 signatárias iniciais, são agora
  cerca de 700
• Muitas pertencem às Global 500, mas há também
  pequenas e médias empresas
• Representam praticamente todos os sectores de
  actividade de todos os continentes

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• Associações Empresariais
• International Chamber of Commerce
• International Organisation of Employers
• World Business Council for Sustainable
  Development
• Business for Social Responsibility
• Prince of Wales Business Leaders Forum
• CSR Europe
• Instituto Ethos
• African Institute of Corporate Citizenship

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Organizações Laborais International
Confederation of Free Trade Unions com 158
milhões de membros em 221 organizações
filiadas em 148 países e territórios nos cinco
continentes.
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Organizações da Sociedade Civil Exemplos Amnest
y International Oxfam Human Rights Watch
Transparency International World Conservation
Union World Wildlife Fund World Conservation
Union Dezenas de ONG nacionais
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• Nações Unidas
• Gabinete do Alto Comissário para os Direitos
  Humanos
• Organização Internacional do Trabalho
• Programa das Nações Unidas para o Ambiente
• Programa das Nações Unidas para o
  Desenvolvimento
• O Gabinete do Pacto Global
• Conselho Consultivo

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IV. Benefícios da Participação
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O Pacto Global

• Benefícios da Participação
• Produzir soluções práticas para os problemas
  contemporâneos relacionados com a globalização, a
  cidadania empresarial e o desenvolvimento
  sustentável
• Unir-se em torno de princípios universais e de
  uma cidadania empresarial responsável para tornar
  a economia mundial mais sustentável e inclusiva

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• Benefícios da Participação
• Reforçar a esfera de acção mundial e o poder de
  aglutinação da ONU no que se refere aos governos,
  à classe empresarial, às organizações laborais, à
  sociedade civil e a outras partes interessadas
• Partilhar boas práticas e ensinamentos
• Aceder aos amplos conhecimentos da ONU no domínio
  das questões de desenvolvimento e do seu alcance
  prático

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V. Exemplos de Progressos
O Pacto Global
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• Exemplos de Progressos
• Novartis Introduziu uma Política interna de
  Cidadania Empresarial que exige que os gestores
  da empresa incluam princípios do PG no
  desenvolvimento empresarial e na tomada de
  decisões (estudo de caso)
• Samarco Lançou um programa de reciclagem de
  petróleo para reduzir o impacte ambiental
  negativo da indústria da pesca (estudo de caso)

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• Exemplos de Progressos
• 70 pessoas contribuíram activamente para o Fórum
  de Aprendizagem
• Mais de 100 exemplos de práticas empresariais
• Vários processos de mediação

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Exemplos de Progressos

• Guia das Empresas sobre Avaliação do Impacte de
  Conflitos e Gestão de Riscos
• Documento de orientação sobre Transparência
• Lançada iniciativa para aumentar o
  desenvolvimento empresarial sustentável nos
  Países Menos Avançados
• PG lançado em mais de 40 países

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• Escolhamos conjugar o poder dos mercados com a
  autoridade dos ideais universais. Escolhamos
  conjugar as forças criadoras da iniciativa
  empresarial privada com as necessidades dos
  desfavorecidos e as exigências das gerações
  futuras.
• Kofi Annan
• Secretário-Geral das Nações Unidas
• www.unglobalcompact.org

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