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• Dimensión y poder
• El número de empresas transnacionales ha
  aumentado desde 7.000 en 1970 a más de 60.000 en
  la actualidad, con más de 800.000 filiales en el
  extranjero.
• Se instalan en Zonas Francas Industriales, donde
  están prohibidos los sindicatos. (Crecimiento de
  500 en 1996 a 850 en 2000 informe de OCDE)
• El total del personal de las 100 empresas
  transnacionales ascendía a alrededor de
  12.700.000 personas en 1998, situándose el empleo
  extranjero en alrededor de 6.500.000 personas.
• 350 empresas controlan el 40 del comercio mundial

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Independencia de cualquier poder democráticoEn
el mundo de las 100 economías más importantes, 51
son empresas transnacionales y sólo 49 son
países. Organizados en grupos de presión (Cámara
Internacional de Comercio, la Mesa Redonda
Europea de Industriales y el Foro de Davos)Su
inequidadLos directores generales ganan 400
veces más que el sueldo medio de un empleado/a,
en los 80 40 veces másLa amenaza de
deslocalización industrialEn mas de 50 de
enfrentamientos sindicales las empresas amenazan
a irse, sólo se van un 5 (TUAC).
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• El vestido producido en 160 países del mundo se
  comercializa esencialmente en 30
• Inditex (Zara) se suministra en más de 2.000
  talleres de Marruecos, Túnez, Turquía, Venezuela,
  Perú, Pakistán, Camboya, China, ...
• Desplazamiento de la producción hacia costes
  de producción (no son sólo laborales) más bajos?
• Competitividad coste, calidad, servicio,
  marca,...
• De Bangladesh se deslocaliza a China

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A finales de los años setenta, como reacción
frente al gran poder internacional que cobran las
transnacionales se crean instrumentos, que si
bien no implican sanciones, sí comprometen a los
gobiernos a hacer que las empresas
transnacionales los cumplan. Tanto la OIT como
la OCDE habilitan canales para la denuncia de
violaciones.
Las empresas han optado por autodeclararse
responsables social y medioambientalmente o bien
por probar privadamente que lo son. Tanto ante
sus trabajadores como ante consumidores y
proveedores y accionistas. La RSC es un desafío
para los sindicatos y para los gobiernos que
corren el peligro de quedar marginados.
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• Normas internacionales Declaración Universal
  Derechos Humanos, OIT, OCDE, OMC?
• Constitución europea (derechos mínimos?)
• Acuerdos marco internacionales (convenios)
• Global Compact (Acuerdo NN.UU.), SA8000, GRI,
  etiquetado,
• Códigos de conducta de empresa, como compromisos
  voluntarios

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• Marketing social Acción Social
• Buenas prácticas Códigos de conducta
  unilaterales
• Adhesión a normativas internacionales
• OIT/OCDE/Global Compact
• Iniciativas Multisectoriales
• Certificación Social SA (8000)
• Informes de sostenibilidad (GRI)
• Acuerdos-Marco

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Muchas empresas españolas participan (En la
Fundación Empresa y Sociedad están Abengoa,
Altadis, BBVA, Banesto, BP, Carrefour, IBM,
Philips, Sol Melia).
Inconvenientes

• La empresa se presenta como benefactora y agente
  de la mejora social
• Individualización de la respuesta solidaria
• Se vincula la solidaridad al impulso del
  consumo, un consumo sin remordimientos.
• Fomento de la cultura corporativa desde el
  favorecimiento de la identificación individual
  del trabajador con la empresa.
• Promoción de una cooperación de marcado carácter
  asistencialista que procura una legitimación del
  estado de cosas.

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• Ventajas
• Los sindicatos caso Fiteqa negocian con las
  patronales, siendo los trabajadores organizados
  los que lograr solidaridad.
• Convenio textil Mitch
• Se pueden apoyar propuestas de cooperación
  sindical (Cortefiel)
• Introducido en la negociación colectiva puede
  enriquecer la aportación sindical en la empresa

Entre la propia CEOE se dice que son las empresas
que más Acción Social y RSC practican las que más
violan las leyes de la competencia.
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Código de conducta

• Modelo de autoaplicación
• No respeta necesariamente ni las Normas
  Fundamentales del Trabajo.
• Carrefour
• Código de interés múltiple
• Sigue una iniciativa internacional
• Global Compact
• OIT
• OCDE

• Código de la CIOSL/FSI
• Código Campaña Ropa Limpia
• SA 8000
• GRI

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La Declaración tripartita de principios sobre
las empresas transnacionales y la política
social, adoptada por el Consejo de Administración
de la Oficina Internacional del Trabajo en 1977,
fue enmendada en noviembre de 2000. El
cumplimiento es voluntario aunque fue dotada de
un mecanismo de seguimiento, según el cual se
solicita a los Estados miembros que informen
periódicamente sobre lo realizado en cuanto a la
Declaración, en consulta con las organizaciones
de empleadores y trabajadores y trabajadoras.
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Las Líneas Directrices de la OCDE para Empresas
Multinacionales son recomendaciones para la buena
conducta empresarial Dirigidas primordialmente a
empresas y filiales de empresas de los 30 países
de la OCDE - más Argentina, Brasil y Chile-
afecta a 85 de la Inversión Extranjera
Directa Los gobiernos deben impulsarlas,
desarrollarlas, y controlar su aplicación a
través de una instancia los Puntos Nacionales de
Contacto (PNC). En varios casos ha funcionado
Cierres de Mark Spencer en Francia, Siemens en
Chequia, FITTVC Guatemala
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• Derechos Humanos (Principios 1 y 2)
• Protección Derechos Humanos internacionales
• Ninguna complicidad con los abusos Dºs Hºs
• Condiciones laborales (3 a 6)
• Libertad de asociación y sindical
• Eliminación trabajo forzoso
• Abolición trabajo infantil
• No discriminación en empleo
• Medioambiente (7 a 9)
• Prevención ante los retos medioambientales
• Mayor responsabilidad medioambiental
• Tecnologías respetuosas con el medioambiente
• Responsabilidad gerencial (previsto pº 10)

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• Información anual sobre su cumplimiento
• Un llamamiento hecho desde Naciones Unidas para
  que las empresas adopten los anteriores
  principios.
• Un tercio de las empresas firmantes del Global
  Compact (Pacto Mundial) en todo el mundo son
  españolas.
• Se ha creado un instrumento la Mesa Cuadrada en
  la que participan empresas, ONGs, entidades
  educativas e instituciones públicas o sociales

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La (SAI) en sus siglas inglesas Social
Accountability Internacional, es una organización
humanitaria de defensa de los derechos humanos
dedicada a promover el desarrollo y la
implementación de los estándares de
responsabilidad social en el lugar de trabajo que
forma parte del Consejo de Prioridades Económicas
(CEP). La SAI se enfoca a la auditoria y
certificación de las fábricas individuales
respecto al estándar SA 8000. Hay que decir que
la Federación Internacional del Textil (FITTVC),
la UNI la apoyan.
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SA 8000
Global Compact, SA8000/GRI/ propio/ nuevo proyecto BSCI
Global Compact (El Corte Inglés)
Global Compact/SA8000/GRI
Global Compact y propio (SA8000), y .. en nuestros socios ..
Global Compact/SA8000/GRI
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Códigos de conducta
Acuerdo Marco

• Iniciativa unilateral
• No reconoce todas las normas laborales
  fundamentales.
• Raramente abarca a los proveedores
• Supervisión, en todo caso, controlada por la
  dirección
• Débil base para el diálogo obrero-patronal.

1. Negociados entre los trabajadores y la empresa
2. Reconocen todas las normas laborales
   fundamentales.
3. En general abarcan a los proveedores
4. Los sindicatos intervienen en la aplicación
5. Firme base para el diálogo sindicatos-dirección

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• Grupo Volkswagen
• Volkswagen, Audi, Seat, Skoda, Rolls-Royce
  Bentley, Lamborghini, Auto-Europa, Bugatti

• Wolswagen firma un acuerdo marco con la FITIM/CEM

• Fábricas principales
• Volkswagen Wolfsburg, Emden, Mosel, Hannover,
  Braunschweig, Salzgitter, Dresden en Alemania
  Brussels en Bélgica Pamela en Portugal
  Bratislava en Slovakia Pamplona en España
  Polkowice, Poznan en Polonia Cordoba, Pacheco en
  Argentina Anchietta, Resende, Sao Bernnardo do
  Campo, Taubaté, Curitiba en Brasil Puebla en
  Méjico, Taipei en Taiwan Uitenhage en África del
  Sur.
• Audi Ingolstadt, Neckarsulm en Alemania, Györ en
  Hungría.
• Seat Matorell, Pratt en España.
• Skoda Mlada Boleslav, Vrchlabi, Kvasiny en Czech
  Republic.
• Lamborghini Sant' Agata Bolognese en Italia.
• Bentley Crewe, Gran Bretaña.

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ACUERDO MARCOICEM ENDESA
Acuerdo firmado en el 2002 entre UGT/CCOO/ICEM de
vigencia hasta diciembre de 2003 El nuevo
consejo global incluirá un representante sindical
por cada país distinto de España, en el que
ENDESA tenga empresas sobre las que ejerza el
control. Que ambas partes asumen como
principios básicos del presente protocolo el
cumplimiento de las normas internacionales en
materia laboral, especialmente los convenios de
la OIT sobre libertad sindical y derecho de
sindicación y las normas sobre respeto de los
derechos humanos
Endesa emplea alrededor de 28.000 personas en
todo el mundo en los sectores de electricidad,
gas, minería y en varias otras áreas de la
economía., de los que 15.000 están en
España Endesa Desarrolla actividades de
generación, transporte, distribución o
comercialización de electricidad en un total de
doce países de Europa (España, Italia, Francia,
Portugal y Polonia), Iberoamérica (Chile,
Argentina, Perú, Colombia, Brasil y República
Dominicana) y África (Marruecos). Cuenta con 20
millones de clientes en todo el mundo.
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ACUERDO MARCOUNITELEFÓNICA

• Acuerdo firmado en el 2000 entre
  UGT/CCOO/Telefónica/UNI
• Protocolo Social De Acuerdos Internacionales
• Suscripción del UN Global Compact Telefónica ha
  suscrito (en 2002), los principios del pacto
  global de las Naciones Unidas

Su presencia es significativa en 16 países, si
bien realiza operaciones en aproximadamente 40
naciones más de 150.000 empleados
Se crea el Grupo Intersindical Iberoamericano de
Telefónica En noviembre de 2003 la ultima
reunión en Río de Janeiro (Brasil).
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Acuerdos Marco
ICEM
TELEFONICACARREFOUROTEISSHM
UNI
MERLONI ELETTRODOMESTICI VOLKSWAGEN DAIMLERCHRYSL
ERLEONIGEASKFRHEINMETALL
FITIM
IFWW
IKEA FABER-CASTELL HOCHTIEF SKANSA BALLAST NEDAM
UITA
ACCOR DANONE CHIQUITA FONTERRA CLUB MEDITERRANEE