PENSAMIENTO SIST

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PENSAMIENTO SISTÉMICO

• Lina M. Zapata

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PENSAMIENTO SISTÉMICO
MODELOS MENTALES
APRENDIZAJE EN EQUIPO
Integrador de elementos
Comprensión del mundo
Percepciones a partir de un conocimiento de si
mismo
Mejores resultados
Realidad concebida por el observador
Supuestos
Dialogo
Búsqueda de patrones claros
Toma de decisiones favorables
Compromiso

• ORGANIZACIÓN
• INTELIGENTE

Metas, valores y misiones compartidos
Logros coherentes
Aclarar visión personal
Metas elevadas
Aprendizaje continuo
Compromiso
Beneficios
Expandir visión al futuro
Visión de realidad objetiva
DOMINIO PERSONAL
VISIÓN CONSTRUCTIVA
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• La organización inteligente es la clave para el
  futuro empresarial. Una organización en la cual
  todos sus empleados tiene una visión compartida,
  en que todos quieren aprender y trabajan en
  equipo y pensando en conjunto, es una
  organización que no solo sobrevivirá sino que
  sobresaldrá sobre las demás.
• Visión constructiva Es fundamental que todos los
  trabajadores de una empresa se identifiquen con
  los objetivos, metas y visiones de estas para que
  así puedan rendir y aprender por si mismos. Esto
  se hace posible la mayoría de las veces, porque
  el ser humano se propone metas grandes, del mismo
  modos si las metas son grandes, y dan una visión
  al futuro llena de beneficios el trabador hará
  todo lo posible por alcanzarla. Las empresas
  siempre buscan expandir su visión hacia el
  futuro, y esto se hace posible si hay compromiso
  con la visión no sol por parte del dueño, sino de
  todos los trabajadores.
• Aprendizaje en equipo Se ha comprobado ya que
  cuando se trabaja en grupo de manera correcta los
  resultados del trabajo pueden ser mucho mas
  prósperos. Así mismo aprender en equipo ayuda a
  fortalecer las debilidades y a aprender por medio
  del dialogo a manejar situaciones dentro de las
  organizaciones. Para el prospero aprendizaje en
  equip0o es necesario el compromiso entre cada uno
  de sus integrantes.

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• Modelos mentales Para poder aprender del mundo
  que nos rodea primero debemos conocernos. Las
  organizaciones deben conocerse ellas mismas para
  luego poder comprender el mundo que las rodea por
  medio de supuestos. Percibir los acontecimientos
  que van a pasar por medio de supuestos pueden
  llegar a salvara a una organización de malas
  decisiones.
• Dominio personal Es muy importante que los
  trabajadores de una organización sean personas
  integras capaces de manejar situaciones. Los
  logros coherentes son de suma importancia ya que
  son muestra de una visión bien definida. El
  dominio personal nos ayuda también a tener una
  visión objetiva todo el tiempo para poder
  comprender situaciones.
• Pensamiento sistémico Por medio del pensamiento
  sistémico los elementos de diferentes
  acontecimientos se integran, ver el panorama de
  un acontecimiento ya sea bueno o malo, nos
  permite tener una realidad la cual nosotros
  podemos acomodar a nuestro gusto, nos permite ser
  objetivos. Para poder ver patrones claros y tomar
  decisiones favorables, el pensamiento sistémico
  es la mejor salida, ya que vemos todo desde una
  amplia perspectiva.