Elaboraci

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Elaboración del currículum vitae
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Generalidades

• El principal objetivo del Curriculum Vitae es
  capturar la atención del reclutador para obtener
  una entrevista.
• El Curriculum Vitae posee una triple función
• Darte a conocer al futuro empleador
• Concentrar la atención durante la primera
  entrevista sobre los aspectos más importantes de
  tu educación, experiencia profesional y
  habilidades
• Después de la entrevista, recordar a tu futuro
  empleador los datos que mejor hablan de ti

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Antes de realizarlo piensa en

• Qué creo que busca la empresa y /o el
  seleccionador? - Qué habilidades son las que
  necesita alguien desarrollar y aplicar en el
  puesto?- Qué logros y funciones en anteriores
  puestos he desempeñado y me pueden ayudar a
  realizar bien mi nuevo trabajo?- Tengo la
  preparación académica correcta? He actualizado
  mis conocimientos?- Hablo idiomas? - Tengo
  otras experiencias en la vida que me han ayudado
  a desarrollar habilidades y capacidades y a
  resolver problemas? (Por ejemplo viajando al
  extranjero solo, ayudando en alguna ONG, tomando
  responsabilidades en la universidad)- Qué tipo
  de puesto y/o es el ideal para mi? Me gusta
  trabajar sólo o en equipo? Soy creativo o
  prefiero que me dirijan en el proyecto?- Qué me
  ha gustado de mi puesto anterior? Qué aspectos o
  funciones no quiero desarrollar de nuevo?-
  Razones por las que cambio o busco un nuevo
  trabajo? Se siempre honesto en las respuestas, no
  hay que mentir, pero tampoco es necesario dar
  todos los detalles o hablar despectivamente de la
  empresa y los compañeros/jefes anteriores.- Hay
  periodos de inactividad en mi trayectoria
  profesional? Cómo los puedo explicar
  positivamente? Qué he aprendido y qué
  habilidades he utilizado por ejemplo viajando,
  cuidando a mis hijos , buscando empleo durante
  mucho tiempo ?

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Elementos generales

• Datos personales nombre y apellidos, fecha y
  lugar de nacimiento, dirección personal, teléfono
  (casa u oficina y celular), correo electrónico.
• Formación académica estudios que has realizado
  (sólo se deben incluir los de mayor rango, los
  cuales deben ir en primer lugar), indicando
  fechas, institución y lugar.
• Experiencia profesional experiencia laboral
  relacionada con los estudios universitarios o que
  pueda ser de interés para la empresa que desea
  contratarte. No olvides señalar las fechas, la
  empresa donde trabajaste, las funciones y tareas
  llevadas a cabo.
• En este apartado puedes utilizar un orden
  cronológico, desde la primera empresa hasta la
  última, o un orden cronológico inverso, desde la
  última empresa hasta la primera. El orden
  dependerá de la experiencia que más te interese
  resaltar.
• Actividades extraacadémicas aquí puedes incluir
  los cursos, talleres, seminarios o cualquier
  actividad realizada fuera de la escuela. Sobre
  todo menciona aquellos que tengan especial
  relevancia con respecto al puesto de trabajo que
  te interesa, que tengan un prestigio reconocido o
  que hayan sido de larga duración.

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Elementos generales

• Es un buen detalle indicar las horas de duración
  de la actividad (100h, 25h, etc.)
• No inundes el Currículum Vitae de cursos breves y
  poco recientes, ya que esto puede despistar al
  reclutador de la información que realmente te
  interesa resaltar. También es recomendable
  incluir las fechas, la institución y el lugar
  donde se llevaron a cabo.
• Idiomas menciona los idiomas que conoces y tu
  nivel. Si obtuviste algún título reconocido que
  acredite tus conocimientos en estos ámbitos,
  indícalo.
• Lo importante es especificar cuáles idiomas
  conoces y en qué grado los dominas, puedes poner
  porcentajes, niveles genéricos (alto, medio o
  bajo), si solamente los traduces, los hablas o
  puedes escribirlos.
• Otros datos de interés este apartado es
  opcional, sin embargo puedes incluir datos que te
  interesa destacar pero que no encuadraban en las
  categorías anteriores.
• Algunos ejemplos de este tipo de información es
  la movilidad geográfica y laboral, disponibilidad
  de viajar, cambiar de residencia, etc.

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Otros elementos

• Conocimientos y habilidades técnicas Señala tus
  conocimientos y manejo de paquetería de cómputo,
  lenguajes de programación, sistemas operativos,
  así como el porcentaje en que hablas, escribes y
  traduces otros idiomas.
• Proyección personal De acuerdo con tu formación
  académica y experiencia profesional, señala las
  áreas en las que te consideras con mayores
  posibilidades de éxito.
• Competencias Conocimientos, habilidades,
  comportamientos y motivaciones demostrados en el
  transcurso de tu formación, estudios,
  investigaciones o trabajos colectivos, y
  experiencias extracurriculares que permitan
  conocer tu capacidad de logro (vgr. Flexibilidad
  o adaptación al cambio, liderazgo, etc.).
• Objetivo profesional Menciona el rumbo que
  quieres darle a tu carrera profesional. Anota qué
  pretendes en relación con el empleo, procurando
  que tenga relación con el puesto que deseas
  ocupar. Ejemplo Obtener una posición en una
  empresa líder en cómputo y telecomunicaciones en
  la que pueda demostrar mis competencias en la
  programación de sistemas de comunicación digital,
  en un ambiente de superación profesional.  

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Qué competencias puedes tener?
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Lista de competencias

• 1. Tolerancia al estrés - Mantenimiento firme del
  carácter bajo presión y/o oposición. Se traduce
  en respuestas controladas en situaciones de
  estrés.
• 2. Flexibilidad - Capacidad para modificar el
  comportamiento propio (es decir, adoptar un tipo
  diferente de enfoque) con el objetivo de alcanzar
  una meta.
• 3. Adaptabilidad - Capacidad para permanecer
  eficaz dentro de un entorno cambiante, como a la
  hora de enfrentarse con nuevas tareas,
  responsabilidades o personas.
• 4. Tenacidad - Capacidad para perseverar en un
  asunto o problema hasta que éste quede resuelto o
  hasta comprobar que el objetivo no es alcanzable
  en un periodo razonable.

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Lista de competencias

• 5. Independencia - Actuación basada en las
  propias convicciones en lugar de en el deseo de
  agradar a terceros. Disposición para poner en
  duda un clima de opinión o una línea de acción.
• 6. Integridad - Capacidad para mantenerse dentro
  de las normas sociales, organizacionales y éticas
  dentro las actividades relacionadas con el
  trabajo.
• 7. Meticulosidad - Resolución total de una tarea
  o asunto hasta el final y en todas las áreas que
  envuelva, independientemente de su
  insignificancia.
• 8. Planificación y Organización - Capacidad para
  establecer eficazmente un orden apropiado de
  actuación personal o para terceros con el
  objetivo de alcanzar una meta.

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Lista de competencias

• 9. Habilidad de control - Reconocimiento de la
  necesidad de control y del mantenimiento de éste
  sobre métodos, personas y asuntos implica la
  toma decisiones que aseguren este control.
• 10. Delegación - Distribución eficaz de la toma
  de decisiones y de otras responsabilidades hacia
  el subordinado más adecuado.
• 11. Liderazgo - Utilización de los rasgos y
  métodos interpersonales más apropiados para guiar
  a individuos o grupos hacia la consecución de un
  objetivo.
• 12. Desarrollo de subordinados - Desarrollo de
  las habilidades y aptitudes de subordinados
  mediante la realización de actividades
  relacionadas con trabajos actuales y futuros. 

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Lista de competencias

• 13. Sensibilidad organizacional - Capacidad para
  percibir el impacto y las implicaciones de
  decisiones y actividades en otras partes de la
  empresa.
• 14. Capacidad crítica - Habilidad para la
  evaluación de datos y líneas de actuación, así
  como para tomar decisiones lógicas de una manera
  imparcial y desde un punto de vista racional.
• 15. Análisis de problemas - Eficacia a la hora de
  identificar un problema, buscar datos pertinentes
  al respecto, reconocer la información relevante y
  encontrar las posibles causas del mismo.
• 16. Capacidad de decisión - Agudeza para tomar
  decisiones, afirmar opiniones, tomar parte en
  algo o comprometerse en un asunto o tarea
  personalmente.
• 17. Creatividad - Capacidad para proponer
  soluciones imaginativas en situaciones de
  negocios. Innovación. Capacidad para identificar
  alternativas radicales en contraposición con los
  métodos y enfoques tradicionales.

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Lista de competencias

• 18. Análisis numérico - Capacidad para analizar,
  organizar y presentar datos numéricos, por
  ejemplo, datos financieros y estadísticos.
• 19. Espíritu comercial - Capacidad para entender
  aquellos puntos claves del negocio que afectan a
  la rentabilidad y al crecimiento de una empresa y
  actuar de manera pertinente para maximizar el
  éxito.
• 20. Asunción de riesgos - Emprendimiento de
  acciones que envuelvan un riesgo deliberado con
  el objeto de lograr un beneficio o una ventaja
  importante.
• 21. Escucha - Capacidad para entresacar la
  información importante de una comunicación oral.
  Las preguntas y las reacciones en general
  demuestran una escucha "activa". 

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Lista de competencias

• 22. Comunicación oral persuasiva - Capacidad para
  expresar ideas o hechos claramente y de una
  manera persuasiva. Convencer a los otros del
  punto de vista propio. 
• 23. Comunicación escrita - Capacidad para
  redactar las ideas claramente y de forma
  gramaticalmente correcta, de manera que sean
  entendidas sin lugar a dudas. 
• 24. Sensibilidad interpersonal - Conocimiento de
  los otros, del ambiente y de la influencia
  personal que se ejerce sobre ellos. Las acciones
  indican la consideración por los sentimientos y
  necesidades de los otros (atención, no confundir
  con "comprensión"). 
• 25. Impacto - Se traduce en causar buena
  impresión en los otros y mantener esa impresión a
  lo largo del tiempo. 
• 26. Sociabilidad - Capacidad para mezclarse
  fácilmente con otras personas. Locuaz, abierto y
  participativo. 

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Lista de competencias

• 27. Trabajo en equipo - Disposición para
  participar como miembro totalmente integrado en
  un equipo del cual no se tiene por qué ser
  necesariamente el jefe colaborador eficaz
  incluso cuando el equipo se encuentra trabajando
  en algo que no está directamente relacionado con
  intereses personales. 
• 28. Iniciativa - Influencia activa en los
  acontecimientos en lugar de aceptación pasiva de
  los mismos, visión de oportunidades en ellos. Da
  lugar a la acción. 
• 29. Resistencia - Capacidad para mantenerse
  eficaz en situaciones de decepción y/o rechazo. 
• 30. Energía - Capacidad para crear y mantener un
  nivel de actividad indicado. Muestra el control,
  la resistencia y la capacidad de trabajar duro. 

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Lista de competencias

• 31. Niveles de trabajo - Establecimiento de
  grandes metas o modelos de conducta para uno
  mismo, para los otros y para la empresa.
  Insatisfecho con el promedio del rendimiento. 
• 32. Compromiso - Creer en el propio trabajo o rol
  y su valor dentro de la empresa, se traduce en un
  refuerzo extra para la compañía aunque no siempre
  sea en beneficio propio. 
• 33. Auto-motivación - Se traduce en la
  importancia de trabajar para conseguir una
  satisfacción personal. Necesidad alta de alcanzar
  un objetivo con éxito. 
• 34. Atención al cliente - Exceder las
  expectativas del cliente demostrando un
  compromiso total en la identificación de
  cualquier problema y proporcionando las
  soluciones más idóneas para satisfacer sus
  necesidades. 

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Curriculum Vitae cronológico

• Presenta la información partiendo de lo más
  antiguo a lo más reciente. Este formato tiene la
  ventaja de resaltar la evolución seguida. Pone de
  relieve la estabilidad y la evolución ascendente
  de tu carrera.
• La presentación cronológica ofrece el esquema
  ideal para la ulterior entrevista personal.

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Curriculum Vitae cronológico

• Inverso menos tradicional, esta presentación
  gana cada día más terreno. Consiste en empezar
  por los datos más recientes. Tiene la ventaja de
  resaltar tus últimas experiencias que son
  obviamente las que interesan más a las personas
  susceptibles de contratarte.

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Curriculum Vitae cronológico

• Cuando usar este formato de currículum vitaeSi
  tienes una buena experiencia profesional.Si no
  tienes periodos sin trabajar.Si no has cambiado
  mucho de trabajo.Si estás buscando un trabajo
  en el mismo tipo de sector.Si has trabajado en
  una importante compañía y crees que supone una
  buena tarjeta de visita.

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Curriculum Vitae cronológico

• Ventajas Formato tradicional y aceptado por la
  mayoría de los departamentos de selección.Fácil
  de leer y entender.Muestra tu estabilidad
  laboral.Refleja tu aumento de responsabilidades
  y /o promoción.Enfatiza el tipo de puesto y las
  compañías para las que has trabajado.Describe
  tus funciones y logros en el puesto de trabajo.

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Curriculum Vitae cronológico

• InconvenientesEnfatiza los cambio de
  empresa.Puede focalizarse mucho en la edad que
  tienes .Muestra la falta de reciclaje o
  actualización de la formación.Refleja los
  tiempos de inactividad laboral.

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Curriculum Vitae funcional

• Distribuye la información por temas y proporciona
  un conocimiento rápido de tu formación y
  experiencia en un ámbito determinado. Es un
  perfecto instrumento de marketing porque, como no
  sigue una progresión cronológica, permite
  seleccionar los puntos positivos y omitir los
  eventuales errores de recorrido, los periodos de
  paro, los frecuentes cambios de trabajo y
  cualquier aspecto que no deseas resaltar.

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Curriculum Vitae funcional

• Cuando usar este formato de currículum vitae
• Si quieres destacar tus habilidades por encima de
  la duración de tu experiencia laboral.
• Si quieres volver a incorporarte al mercado
  laboral después de un periodo de inactivada
• Si hay muchos periodos de paro entre cada
  experiencia laboral.
• Si cambias muy a menudo de trabajo.
• Si estás buscando un trabajo en un sector
  totalmente diferente.
• Si piensas que tu edad puede ser una barrera
  (muy joven, muy viejo).
• Si has trabajado como free-lance / autónomo.
• Si eres recién licenciado, sin experiencia.
• Si has tenido experiencia militar o voluntariado.
• Si has sido empresario.

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Curriculum Vitae funcional

• Ventajas
• Muestra las capacidades y fortalezas de la
  persona.
• Permite que reflejes las habilidades y
  conocimientos que mejor se adecuan al puesto que
  quieres conseguir.
• Elimina la repetición de las funciones en puestos
  similares.
• Flexibilidad para presentar tu persona y logros
  conseguidos.
• Útil en nuevas tecnologías, internet,
  telecomunicaciones, media, publicidad.
• Puedes hablar de habilidades, intereses,
  motivaciones, que no siempre usas en tu trabajo,
  pero que son útiles.

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Curriculum Vitae funcional

• Inconvenientes
• No enfatiza el nombre de las empresas para las
  que has trabajado.
• No es importante el periodo de tiempo en cada
  puesto.
• Limita la descripción del puesto y sus
  responsabilidades.

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Reglas de oro de un CV

• Un buen Curriculum Vitae se escribe en una
  página, a lo sumo en dos.
• Refleja en el Curriculum Vitae que reúnes las
  exigencias del puesto de trabajo.
• El Curriculum Vitae se debe enviar siempre en
  original.
• Un buen Curriculum Vitae debe estar bien
  estructurado.
• Es conveniente que incluyas la fecha en el
  Curriculum Vitae.
• Destaca tus cualidad pero nunca mientas.

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NO

• Incluir historial académico menor a la
  licenciatura
• Incluir información de aspectos legales (RFC,
  CURP, cartilla, etc.)
• Logros no relacionados al puesto
• Incluir hobbies

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NO

• Engargolar
• Sacar copias
• Utilizar más de dos hojas
• Usar tipografía extraña
• Usar letra demasiada pequeña

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Carta de presentación

• La carta de presentación o cover letter es la
  introducción al Curriculum Vitae. De ella se
  desprenden las primeras nociones que el
  seleccionador puede tener de ti.
• Ten en cuenta que bien puede impresionar
  favorablemente o por el contrario crear una
  predisposición negativa hacia tu candidatura. Por
  ejemplo, como consecuencia de presentar una carta
  fotocopiada, o a la que sólo se le modifican
  datos puntuales para adecuarla a cada solicitud
  de trabajo específica.
• No olvides que la carta es leída siempre, aunque
  sea someramente, y por ello debes intentar omitir
  cualquier error.
• Los 2 tipos de cartas de presentación o cover
  letter son
•   La que se envía junto al Curriculum Vitae en
  respuesta a ofertas concretas de empleo.
•   La dirigida en frío, sin ser respuesta
  concreta para cubrir ningún puesto.

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Carta de presentación

• Elementos comunes a ambos tipos de cartasNo
  repitas lo que posteriormente vas a desarrollar
  en el C.V. sin embargo, sí puedes utilizar la
  carta para resaltar los aspectos o cualidades que
  mejor se ajustan a los requerimientos del puesto.
  Evita un tono excesivamente efusivo, tanto en el
  saludo como en el interés que manifiestes por el
  puesto.
• Es conveniente dirigirla a una persona concreta,
  y evitar destinatarios genéricos.
• Es importante señalar dos o tres características
  significativas o puntos fuertes por los que
  consideramos que sería beneficioso para la
  empresa el contratarnos.
• La estructura de la carta incluye un comienzo,
  (indicando por qué te diriges a la empresa), una
  referencia a tus fortalezas y a tu interés en la
  compañía, una referencia al currículum que
  adjuntas, y por último quedar a disposición de la
  empresa (para posteriores contactos, entrevistas,
  etc.).
• Olvídate de máquinas de escribir, por ordenador
  siempre.
• Es conveniente enviar carta y C.V. sin efectuar
  demasiados dobleces en el papel.
• Despídete sin demasiados aspavientos y firma
  personalmente la carta.

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Carta de presentación

• En la carta de presentación del tipo 2 "en frío",
  además es importante
• Concretar qué se requiere en qué departamento o
  área funcional se desea trabajar. No dejes el
  tema abierto sin concretar mínimamente tu
  objetivo.
• Personalizar la carta en medida de lo posible,
  hay que evitar que se produzca en el lector la
  sensación de encontrarse ante una carta tipo
  "fabricada en serie". Para ello, se puede poner
  el nombre de la empresa, sector al que pertenece
  y lo interesado que estás por desarrollar tu
  carrera en él, etc.

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EJEMPLO DE CARTA DE PRESENTACIÓN

• Nombre del emisorDirecciónTeléfono
• Nombre y cargo del receptorDpto.-
  EmpresaDirecciónReferencia   Lugar y Fecha
• Por qué envías la carta?Mención al puesto
  solicitado y la fuenteEn respuesta se adjunta el
  C.V.   Por qué quieres trabajar en esa compañía
  / sector, y por qué serías bueno en ese puesto? 2
  ó 3 puntos fuertes al respecto. La carta no es un
  2º C.V.
• Cuál es tu objetivo inmediato? Concretar una
  cita a la conveniencia del receptor, buscar la
  entrevista.  
• Despídete asegurando al receptor que aguardas sus
  noticias  
• Firma