Las mejores empresas para trabajar en Espa

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Las mejores empresas para trabajar en España2008

• ESADE Madrid, 30 de junio 2008

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El monitor de reputación interna de merco

• Merco elabora cuatro monitores de reputación en
  España
• Merco empresas
• Merco líderes
• Merco marcas
• Merco personas
• Merco Personas es el primer monitor universal de
  reputación interna en España.

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Visión de mercoPERSONAS

• Identificar, de manera rigurosa e independiente,
  las mejores empresas para trabajar en España y
  contribuir a optimizar la dirección de personas.

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Metodología de mercoPERSONAS
Integra seis evaluaciones diferentes

1. Una encuesta sobre reputación interna a 6900
   empleados.
2. Una encuesta a 1000 estudiantes universitarios
3. Una encuesta a 1000 ex alumnos de escuelas de
   negocio.
4. Una encuesta de 1.089 casos a público general
5. Una encuesta a 83 responsables de RRHH.
6. Un benchmarking de las políticas de gestión de
   personas entre 89 empresas.

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Las mejores empresas para trabajar en España

1. La Caixa
2. Microsoft
3. BBVA
4. Caja Madrid
5. Telefónica
6. Repsol YPF
7. Santander
8. Mercadona
9. Iberdrola
10. Inditex

• Cuatro empresas financieras.
• Predominio de compañías españolas.

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Un ranking muy estable
Sólo trece empresas en los top ten de estos tres
años.
2006 2007 2008
La Caixa La Caixa La Caixa
Microsoft Microsoft Microsoft
BBVA Caja Madrid BBVA
Caja Madrid Telefónica Caja Madrid
Telefónica Santander Telefónica
Santander BBVA Repsol YPF
El Corte Inglés Repsol YPF Santander
Danone Coca Cola Mercadona
Repsol YPF Danone Iberdrola
Coca Cola Mercadona Inditex

• El índice de cambio reputacional es de 0.43
• (Siendo 0 la ausencia de cambio y 1 el cambio
  total).

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Las mejores empresas en los tres años
Siete compañías aparecen en los tres rankings
7 empresas presentes en los 3 años La
Caixa 300 puntos Microsoft 270 Caja
Madrid 240 BBVA 220
Telefónica 210 Santander 200
Repsol YPF 195
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Las prioridades de los trabajadores

1. Un salario coherente con la función desempeñada.
2. Desarrollo profesional y promoción interna.
3. Motivación y reconocimiento.
4. Flexibilidad horaria y conciliación entre la vida
   personal y profesional.
5. Una buena relación con los mandos inmediatos.
6. Los valores éticos y profesionales de la empresa.
7. Que las oportunidades de desarrollo sean las
   mismas para hombres y mujeres.
8. La identificación personal con el proyecto
   empresarial.
9. Dirigida por directivos reputados.
10. Trabajar en una empresa con buena reputación
    entre la sociedad.

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El top ten de los universitarios

1. Microsoft
2. BBVA
3. IBM
4. Sony
5. Coca-Cola
6. Iberdrola
7. Iberia
8. Santander
9. Repsol YPF
10. La Caixa

• 6 empresas españolas
• 3 empresas tecnológicas
• 3 empresas sector bancario

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Las preferencias de los universitarios

• Prefieren trabajar en empresas conocidas (72) o
  al menos grandes (76).
• Tener un jefe que delegue (83), trabajar en
  equipo (75) y en un ambiente informal (54).
• Se equilibra la preferencia por el origen de la
  empresa española (47), que asciende, o
  multinacional (53).
• Son mayoría quienes prefieren trabajar a menudo
  fuera de la empresa (56).
• Dan preferencia a conciliar la vida familiar y
  profesional (58) a tener un salario por encima
  de la media (42).
• Equilibrio entre quienes prefieren un salario
  fijo suficiente (52), frente a un salario
  variable con posibilidad de ganar más (48).

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El top ten de las escuelas de negocio

1. Microsoft
2. Google
3. Mercadona
4. Inditex
5. Danone
6. Lilly
7. Coca-Cola
8. Iberdrola
9. Bankinter
10. General Electric

• 6 empresas no españolas

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El top ten de los trabajadores

1. La Caixa
2. Caja Madrid
3. Microsoft
4. Mercadona
5. Iberdrola
6. Telefónica
7. Google
8. BBVA
9. El Corte Inglés
10. Repsol YPF

• Preferencia por el sector bancario
• 4 compañías tecnológicas

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Las preferencias de la población general

1. Repsol YPF
2. La Caixa
3. Telefónica
4. Santander
5. Cepsa
6. El Corte Inglés
7. Microsoft
8. BBVA
9. Caja Madrid
10. Mercadona

• Sectores de distribución y financiero
• Empresas con marcas notorias
• El entorno laboral deseado se asocia al
  imaginario del consumo

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Las empresas que más suben

• Ascensos de 30 o más puestos respecto a 2007

1. Caja Navarra 36 70 34
2. BP Oil 33 91 58
3. Caixa Catalunya 32 77 45
4. Abengoa 31 96 65
5. Allianz 31 97 66
6. Banesto 30 49 19

2008
2007
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Empresas que se incorporan en 2008
Merco Personas se renueva anualmente en torno a
un 10. En 2008 hay 9 incorporaciones con
relación a 2007 68. Ernest Young. 84.
Tarradellas. 89. Carrefour. 91.
Altadis. 92. Cemex. 94. ALSA. 95.
Globalia. 96. Grupo Vips. 100. Siro.
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Sectores y empresas preferidos para trabajar

• Bancario
• La Caixa
• BBVA
• Caja Madrid
• 3. Alimentación
• Danone
• Coca-Cola
• Nestlé

• 2. Energía, gas y agua
• Iberdrola
• Endesa
• REE
• 4. Informático
• Microsoft
• Google
• IBM

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Las mejores empresas para cada público
Existen perspectivas diferentes en función del
público informante. Estas son las mejores
empresas para cada uno de los cinco públicos que
evalúan Merco Personas.
Empleados Estudiantes universitarios Escuelas de negocio Población general Responsables de RRHH
La Caixa Microsoft Microsoft Repsol YPF Microsoft
Caja Madrid BBVA Google La Caixa La Caixa
Microsoft IBM Mercadona Telefónica Accenture
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Las políticas de personas en España
2006 2007 2008
Índice de rotación externa de la plantilla (porcentaje sobre el total de la plantilla) 7,2 7,8 8,6
Porcentaje de mujeres directivas 19,4 20,0 24,9
Número de horas de formación por empleado y año 41,6 37,2 40,5
Inversión en formación por empleado y por año 969,8 925,4 1.080,9
Porcentaje de la plantilla que utiliza la gestión del desempeño 69,7 69,3 75,1
Porcentaje de la plantilla promocionada durante 2007 13,4 13,4 12,6
Porcentaje de mujeres promocionadas (sobre total de promocionados en la empresa) - - 39,8
Porcentaje de la plantilla que emplea las nuevas tecnologías en el aprendizaje (e-learning) 56,3 53,3 57,6
Porcentaje de la retribución variable sobre el conjunto de la retribución (para plantilla afectada por retribución variable) 19,8 17,5 21,9
Número de sugerencias/ empleado a lo largo de 2007 3,5 2,6 2,6
Porcentaje de horas perdidas sobre el total de horas trabajadas durante 2007 (Tasa de absentismo) 3,8 3,8 3,8
Porcentaje de empleados con discapacidad en plantilla 1,5 1,8 1,7
Porcentaje de extranjeros en la empresa - - 6,0
Porcentaje empleados con contrato fijo - - 89,5
Porcentaje empleados que se han acogido en el 2007 a programas de desarrollo individual de carrera - - 28,1
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Análisis evolutivo 2005- 2007
2006 2007 2008
La Caixa
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2
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Microsoft
3
3
3
BBVA
4
4
4
Caja Madrid
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5
Telefónica
6
6
6
Repsol YPF
7
7
Santander
8
Mercadona
9
9
Iberdrola
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Inditex
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Gracias por su atención.Para mayor información
consulte www.merco.info