Reuni

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Reunión de Decanos
Arquidiócesis de México
SÍNTESIS
29 y 30 de Agosto, 2006
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Primera ExposiciónObjetivo, Agentes,
funcionese instrumentos para laVisita
PastoralHorizonte Pastoral
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VISIÓN

• LA VISITA PASTORAL ES TIEMPO DE GRACIA
• La Iglesia es Sacramento de Jesucristo en el
  mundo para evangelizar y colaborar a que surjan
  los signos del Reino de Dios

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MISIÓN

• LA VISITA PASTORAL ES UN MEDIO EVANGELIZADOR
• Facilitar procesos evangelizadores, en el
  contexto de la Misión Permanente e influir, desde
  el Evangelio, en las personas y sus ambientes

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OBJETIVO

• LA VISITA PASTORAL ES DIACONÍA A LA COMUNIDAD
• Conocer, animar y acompañar los procesos
  evangelizadores de las diversas comunidades.
• Es tomar el pulso a la parroquia
  instrospeccionar el quehacer desde el ser de la
  pastoral para potenciar la fe de la comunidad

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• POR TANTO, LA VISITA PASTORAL
• Es inminentemente pastoral, integrando lo
  administrativo
• teniendo por interlocutores inmediatos a todos
  los agentes evangelizadores
• animando la vida de fe y testimonio de toda la
  comunidad parroquial
• e insidiendo en los ambientes y actores
  seculares de la ciudad.

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SUSTENTO

• Mandato misionero de Jesús (Mt 28, 19) y vida
  comunitaria de sus discípulos (Hch 2, 42-47)
• La vocacion de la Iglesia de Cristo es
  evangelizar (EN 14)
• La Nueva Evangelización, en la Iglesia
  particular y de las culturas de la ciudad, será
  por medio de un renovado y vigoroso proceso
  misionero evangelizador permanente, con acentos
  preferenciales (DG II Sinodo Diocesano)
• El Obispo visitará a toda su Diócesis cuando
  menos una vez cada cinco años (CIC 396-398)
• Anuncio de la visita pastoral 2006-2007 del Sr.
  Arzobispo Cardenal Norberto Rivera Carrera, 13
  abril 2006
• Directorio sobre la misión del decanato en la
  pastoral de conjunto
• Organización y gobierno de la Arquidiocesis de
  Mexico, decreto, 1998.

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Agentes Funciones Subsidios
Sr. Arzobispo, auxiliado por su Consejo Episcopal y Vicarías de Sector. Apacentar a la grey. Visitar las comunidades para ser informado y alentar la marcha pastoral Visitar los Decanatos y recibir informe global de los mismos. El programa (Tiempos formas encuentros diálogos con los feligreses, pastores y agentes momentos de oración y convivio). Guía para el reporte que entregarán los decanos al Señor Cardenal, con ocasión de la visita pastoral.
Sr. Obispo Auxiliar, auxiliado por su Consejo de Gobierno, especialmente por sus Decanos. Presidir la Visita en las Parroquias y Rectorías. Su presencia de escucha, aliento y orientación. Recibir informe detallado del caminar pastoral de la Parroquia, además del informe global del Decano. Oración y convivencia. Formatos pastorales y administrativos propios para la visita pastoral
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Agentes Funciones Subsidios
Sr. DECANO auxiliado por su Equipo Decanal Coordina la Visita en todo el Decanato y en cada Parroquia y Rectoría. Escuchar, dialogar y alentar el Plan Pastoral de cada Parroquia. Dar un informe con antelación, al Obispo, de cada Parroquia. Dar por escrito al Párroco, después de la Visita, reconocimientos, sugerencias y exhortaciones pastorales. Dará el Informe Global del Decanato al Sr. Cardenal. Guia para el reporte que entregarán los decanos al Señor Cardenal, con ocasion de la visita pastoral. Formatos, que contienen todo lo referente a las dimensiones pastoral y administarativa, según subsidio de la propia Vicaría, y de la Vicaría de Pastoral.
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Agentes Funciones Subsidios
Sr. Párroco auxiliado por su equipo de pastores y Consejo de Pastoral Parroquial Es el Propio Pastor de la Parroquia que evangeliza. Informará y demostrará (in situ) todo lo referente del caminar pastoral de la comunidad parroquial (con acento pastoral y comunitario, incluyendo lo administrativo). Dará un Informe Detallado, según los formatos de la Visita, al Decano, con antelación. Y una Copia de éste a la Vicaría propia, para la Memoria Pastoral. Más otra copia para la Diócesis (?). Formatos, que contienen todo lo referente a las dimensiones pastoral y administarativa, según subsidio de la propia Vicaría, y de la Vicaría de Pastoral.
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Segunda ExposiciónLa Visita Pastoral Qué
comprende A quién involucra Qué hay que
revisar
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Algunas funciones del Decano

• Animar, fomentar y coordinar las actividades.
• Guiar y supervisar el funcionamiento de los
  Agentes.
• Dar seguimiento a los acuerdos e informar al Sr.
  Cardenal a través del Vicario Episcopal.
• Visitar periódcamente las parroquias.
• Cuidar de que los clérigos de su Decanato vivan
  conforme a su estado y cumplan diligentemente sus
  deberes.
• Integrar y coordinar a individuos, grupos y
  movimientos laicales, parroquiales o no, al
  trabajo pastoral del Decanato, teniendo
  comunicación personal con los agentes laicos.

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Aspectos importantes a tomar en cuenta en la
labor del Decano

• Revisar e impulsar los planes parroquiales.
• Construir un ambiente eclesial que impulse a los
  laicos e incluya a los religiosos y religiosas.
• Acordar y concretizar acciones pastorales de
  conjunto.
• Organizar la formación integral de los agentes.
• Dar continuidad a la Misión Permanente como
  opción pastoral.

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Focos de atenciónen la visita pastoral

• El plan pastoral.
• El consejo pastoral.
• El consejo de asuntos económicos.
• Los equipos misioneros parroquiales.
• Las actividades de la Misión Permanente.
• El empleo de subsidios pastorales.
• Las acciones interparroquiales.

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Qué involucra la visita pastoral

• Las pastorales específicas Profética, Litúrgica,
  Social, Familiar, Juvenil y Vocacional.
• Los agentes de pastoral Religiosos (as), Laicos
  y Presbíteros.

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Tercera ExposiciónEL DECANO Y LA REVISIÓN DE
LOS LIBROS DE LOS SACRAMENTOS BAUTISMOSCONFIRMA
CIONESPRIMERAS COMUNIONESMATRIMONIOS(expediente
s matrimoniales)
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Al revisar los libros de Bautismos,
Confirmaciones y Primeras Comuniones, el Decano
deberá cuidar que

• Todas las partidas estén debidamente anotadas y
  firmadas, con limpieza y ortografía.
• Todos los libros deben contar con los índices
  respectivos.
• Cuando haya un error en la partida del libro de
  Bautismos, se haya enviado a la Vicaría a la
  persona, para solicitar el Decreto de corrección.
• Que los libros existentes estén en el archivo
  parroquial.
• Se anote en el libro correspondiente el número de
  confirmaciones, observaciones y sugerencias.
• Deben estar anotadas todas las partidas de los
  primo comulgantes, en el libro correspondiente.

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En el caso de los matrimonios

• El Párroco o Rector debe tramitar personalmente
  los matrimonios, conforme a lo que manda el
  Derecho Canónico. Estar al corriente en los
  expedientes para que todo mantenga el orden y no
  falte nada a la investigación previa al
  matrimonio, y se proceda a matrimonios lícitos y
  validos (cc. 1113 y 1114).
• Todas las partidas de los matrimonios ahí
  celebrados deben estar debidamente anotadas (c.
  1121).
• Revisar que los tramites de traslado a otra
  parroquia dentro de la Arquidiócesis o fuera de
  ella haya sido dada la Licencia respectiva por la
  Vicaría.

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• Cuando se ha recibido una Licencia para celebrar
  el matrimonio en la parroquia, se haya enviado el
  acta matrimonial a la parroquia de donde procede
  la licencia.
• Una vez celebrado el matrimonio estén realizadas
  las notificaciones respectivas a la parroquia
  donde fueron bautizados los contrayentes.
• El Acta Bautismal supletoria y/o juramentada,
  una vez celebrado el matrimonio notificada a la
  Vicaría correspondiente.
• Que los matrimonios mixtos o de disparidad de
  culto cuenten con las debidas dispensas y o
  licencias, según el caso y las causiones
  respectivas (c. 1124 y 1125).

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Cuarta ExposiciónLA PARROQUIAY LA SOCIEDAD
CIVIL
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• A partir del 14 de julio de 1992, la Iglesia
  Católica, al igual que las demás organizaciones
  religiosas, fueron reconocidas por el Derecho
  Mexicano como Personas Morales, en virtud de la
  promulgación de la Ley de Asociaciones Religiosas
  y Culto Público. Este hecho subsana la injusticia
  de la negación de la existencia de la Iglesia en
  el marco de la sociedad, pero al tiempo de
  introducirla en él, adquiere derechos y
  obligaciones.

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• Hoy, las estructuras diocesanas tienen que
  expresarse en términos jurídicos civiles
  mediante una serie de Registros Constitutivos que
  dejan claramente consignadas las dependencias de
  las A.R. derivadas (Parroquias o Rectorías y sus
  divisiones), en relación a la A.R. principal
  (Arquidiócesis Primada de México).

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• Los Sacerdotes titulares de cada Parroquia o
  Rectoría necesitan el doble testimonio de su
  encomienda pastoral el Nombramiento que les
  confiere el Vicario Episcopal correspondiente o
  en su caso, el Sr. Arzobispo, y el Testimonio
  Notarial derivado de la necesaria modificación a
  la Escritura Constitutiva de la Parroquia o
  Rectoría que cambia de Representante Legal.

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1. La Iglesia y sus divisiones internas (Vicarías
   Episcopales y Parroquias o Rectorías) pueden
   adquirir bienes muebles e inmuebles.
2. Cada Representante Legal está facultado para
   otorgar Poderes a terceros para encomiendas
   específicas. Es deseable involucrar al Decano y/o
   al Ecónomo de la Vicaría .
3. Cada A.R. puede participar en la constitución y
   administración de Instituciones Asistenciales,
   Educativas y Hospitalarias.
4. Cada A.R. se hace sujeto del cumplimiento de
   obligaciones fiscales (en la mayoría de los
   casos, de índole informativa), pero es necesario
   diferenciar éstas, de las obligaciones fiscales
   que contraen los Sacerdotes cuando perciben
   mensualmente más de 3 Salarios Mínimos.

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1. Al administrar bienes materiales y flujo de
   ingresos y egresos, los Representantes Legales de
   las A.R. tienen obligación de llevar
   Contabilidad, emitir y solicitar comprobantes con
   los datos que pide la Ley del Impuesto sobre la
   Renta.
2. Cuando se tienen empleados, correlativamente se
   adquieren obligaciones de índole laboral, tal
   como se desprende de la Ley federal del Trabajo,
   de la Ley del I.M.S.S., de la del INFONAVIT, de
   la del Sistema de Ahorro para el Retiro y del
   Código Financiero para el D.F. (Impuesto sobre
   Nóminas 2).
3. En el Decreto de Reordenación Económica expedido
   por el Sr. Arzobispo, se nos pide nuestra
   puntual, veraz y fraterna aportación del 10.

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• Todos los aspectos anteriores están relacionados
  con la Justicia y la Caridad. Cumplirlos
  escrupulosamente nos da la oportunidad de dar
  buen Testimonio, tanto en nuestras relaciones con
  el mundo Feligreses, autoridades, como hacia el
  interior de nuestras comunidades colaboradores y
  empleados.

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Quinta ExposiciónRESPONSABLES DIRECTOSDE LA
VISITA PASTORAL
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• El Sr. Arzobispo como pastor de la Arquidiócesis
  convoca, visita, apoya y estimula a toda la
  comunidad, para estar en contacto directo con su
  grey. A él hay que presentarle, con una semana de
  antelación a su visita, el reporte de cada
  parroquia y de cada decanato.
• Vicarios Episcopales presiden la visita en toda
  la Vicaría, en cada parroquia y rectoría,
  auxiliados por su Consejo de Gobierno.

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• Decanos coordinan la visita pastoral en todo el
  decanato, en cada parroquia y rectoría, ayudados
  por el secretario del decanato y el ecónomo del
  mismo, utilizando las guías del reporte,
  elaboradas por la Vicaría de Pastoral.
• Párroco como propio pastor de la parroquia,
  ayudado por los vicarios y el Consejo Pastoral
  Parroquial y laicos comprometidos, informa todo
  lo referente del caminar pastoral y
  administrativo de la parroquia con informe
  detallado.

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• Delegado de Pastoral coordina y da seguimiento a
  las conclusiones de la visita pastoral de toda la
  Vicaría.

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Sexta ExposiciónCONSIDERACIONESY PASOS A DAR
ANTES DE INICIAR CUALQUIERMÉTODO DE PLANEACIÓN
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CONSIDERACIONES Y PASOS A DAR ANTES DE
INICIAR CUALQUIER MÉTODO DE PLANEACIÓN
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CULTURA DE CAMBIO
CAMBIO
CAMBIO DE CULTURA
34
"Odres Nuevos para Vino Nuevo"
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Controlar
EVALUAR
Implementar
Coordinar
Organizar
Integrar
EVALUACIÓN
Planear
Prever
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La idea central de este manual es servir como
herramienta concreta que facilite los procesos de
evaluación de programas que contribuyan a
resolver el problema del desempleo de jóvenes
desfavorecidos. Metodológicamente, el manual se
orienta en varios sentidos Qué se mide? Cómo
se mide? Cuándo se mide? Quién mide? Por
cuánto tiempo se mide?, explicitando las ventajas
y desventajas de las distintas opciones
metodológicas, en aproximaciones sucesivas de
ensayo-error a la realidad, para hacer
objetivables y replicables los resultados de la
evaluación
LAS TRES S
SISTEMÁTICA
SONSISTENTE con C
SERIA
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Enseñar
Confirmar
Bautizar
Multiplicarse
Consagrar
Planear
IMPORTANCIA DEL CONSEJO PARROQUIAL
Animar
Decorar la Parroquia
Construir
Limpiar la Iglesia
Motivar
Confesar
Organizar Eventos
Contabilidad
Ordenar
Unción a los enfermos
Compras
Visita a Enfermos
Acercamiento de Comunidad
Celebrar
Matrimonio
Llevar Libros
Regir
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TEOLOGÍA
PROCESO MISIONERO
LITURGIA
ANÁLISIS DE REALIDADES
ECLESIOLOGÍA
CEFALAE
OBSERVATORIO DE LA POBREZA
DOCTOS ECLESIALES
BIBLIA
ACERCAMIENTO A MARGINADOS
ESPIRITUALIDAD
PASTORAL URBANA
PASTORAL FAMILIAR
MORAL
CATEQUESIS
RELIGIOSIDAD POPULAR
PLANEACIÓN
SUPERACIÓN
EVANGELIOS
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MISMA METODOLOGÍA
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(No Transcript)
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APOYO
LÍNEA
ESTRUCTURA
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SIMPLIFICACIÓN DEL PROGRAMA ECLESIAL SIMPLIFICACIÓN DEL PROGRAMA ECLESIAL SIMPLIFICACIÓN DEL PROGRAMA ECLESIAL SIMPLIFICACIÓN DEL PROGRAMA ECLESIAL SIMPLIFICACIÓN DEL PROGRAMA ECLESIAL SIMPLIFICACIÓN DEL PROGRAMA ECLESIAL
ESTRATÉGICO ESTRATÉGICO TÁCTICO OPERATIVO OPERATIVO
OBJETIVO Magisterio evangelización, misión caridad etc. MISIÓNPERMANENTE Lograr una Pastoral de Conjunto Vicarial Lograr una Pastoral de Conjunto Decanal
COMO Lineamientos SS. Juan Pablo II Nueva Evangelización Orientación Del Sr. Arzobispo y Consejo Episcopal de Misión Permanente Lineamientos de los Planes Vicariales y Planes Específicos Lineamientos resultantes del trabajo de los Consejos Decanales y su coord. con Vicaría
PARTICIPANTES IGLESIA Arquidiócesis Consejo Episcopal, Asambleas y Vicarías Vicarías Consejo Vicarial y Decanatos Decanatos Cons. Past Dec Cefalae Decan Equi. Mis Dec Parroquias Parroquias Consejos Parroquiales y Dimensiones
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La Planeación debe ser vista
Ciclo 1
Ciclo 2
Ciclo 3
Ciclo 4
Ciclo 5
Ciclo 6
Ciclo 7
como CICLOS
No todos los ciclos requieren el mismo tiempo
para el PHVA
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LA METODOLOGÍA PUEDE DIVIDIR
FAYOL
TAYLOR
MASLOW
OUCHI
HERZBERG
WEBER
LEWIN
MC. GREGOR
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Adaptabilidad al Cambio
Inteligencia Emocional
Responsable de Comisión
Sacerdote
Líder
Presbítero
Decano
Motivador
Pastor
Párroco
Confesor
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TODO PROCESO DE PLANEACIÓNCOMIENZA CON ALGO MUY
SIMPLE SOÑAR
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SI ESTAMOS DISPUESTOS A SOÑAR
SI AFRONTAMOS LOS CAMBIOS, LA NUEVA CULTURA, LOS
RETOS, SI CREEMOS EN LA ESTRUCTURA SI NO
INCOMODA LA EVALUACIÓN SI SOMOS ADAPTABLES SI
DIFERENCIAMOS LÍNEA Y APOYO SI RECONOCEMOS
NIVELES DE PLANEACIÓN SI SOMOS CONSISTENTES SI
RESPETAMOS LA METODOLOGÍA SI EXISTE EL APOYO DE
LOS CONSEJOS Y EXISTE LA DISPOSICIÓN
ESTAMOS LISTOS, CON LA AYUDA DEL SEÑOR, PARA
INICIAR PROCESOS DE PLANEACIÓN