Concours LE REDACTEUR TERRITORIAL

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Une méthodologie pour une approche métier dans
les  petites  et  moyennes  collectivités
Appui méthodologique Isabelle HADDAD (CNFPT)
Groupe de travail piloté par le CDG 29
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(No Transcript)
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Composition du groupe de travail
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Pourquoi? Comment?...
? La Polyvalence
? ? ? Adaptation du répertoire des métiers ? ? ?
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Zoom sur une méthode basée sur le répertoire des
métiers territoriaux et utilisable par tous
Exemple de  lagent polyvalent de maintenance 
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Phase 1
IDENTIFICATION
Agent polyvalent de maintenance ?familles du
répertoire ? Infrastructure et réseau ?
Espaces verts ? Patrimoine bâti ?
Sports
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Phase 2
COMPARAISON
Recherche du ou des métiers les plus proches
métier dominant et autres métiers Fiches
métiers ? Agent polyvalent de maintenance
(métier dominant) ? Agent dexploitation de la
voie publique ? Agent de maîtrise des aires de
jeux ? Agent dentretien des espaces de
nature ? Manutentionnaire ? etc
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Phases 3 4
EXTRACTION ET COMBINAISON
? Extraire des différents fiches les données les
plus pertinentes qui caractérisent les situations
de travail ? Organiser les données extraites des
différentes fiches
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Phase 5
MODIFICATION / VALIDATION
3 opérations complémentaires ? Enlever les
données trop éloignées ? Ajouter les éléments ?
Regrouper des données
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Phase 6
FORMALISATION
? Rédaction de la fiche de poste ? Utiliser les
rubriques métiers ? Prioriser les activités
principales ? Reformuler les données pour les
adapter à la culture de la collectivité
locale ? Ajouter certaines rubriques qui
personnalisent la fiche
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(No Transcript)
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(No Transcript)
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(No Transcript)
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Conclusion
Méthodologie
Démarche productive
Adaptée à toutes les strates des collectivités