Convenio n

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Convenio número 98

• Sobre el Derecho de Sindicación y de Negociación
  Colectiva
• María Marta Travieso
• Servicio de Libertad Sindical

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Principios establecidos

• Protección contra todo acto de discriminación
  antisindical
• Protección contra todo acto de injerencia
• Fomento de la negociación colectiva

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Proteccion contra la discriminacion antisindical

• Ambito de aplicación personal (arts. 5 y 6)
  excluye a las fuerzas armadas, a la policía y a
  los funcionarios públicos en la administración
  del Estado.

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Artículo1Proteccion contra la discriminación
antisindical cont.

• El derecho fundamental de sindicación implica la
  prohibición de perjudicar al trabajador por su
  actividad sindical lícita. Adecuada protección
  mecanismos rápidos, poco costosos y eficaces
  sanciones disuasorias (art. 1 párrafo 1).

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Artículo1Protección contra la discriminación
antisindical cont.

• Dificultad de la prueba
• Protección al momento de ser contratado y durante
  el contrato (art. 1 párrafo 2)(situación especial
  de los dirigentes y representantes).
• Formas de discriminación despido, traslado,
  inclusión en listas negras, descenso de grado,
  privación de beneficios.

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Artículo 2Protección contra los actos de
injerencia

• Las organizaciones de trabajadores y de
  empleadores deberán gozar de adecuada protección
  contra todo acto de injerencia de unas respecto
  de las otras en su constitución,
  funcionamiento o administración.
• Actos de injerencia fomentar la constitución,
  ayuda económica, organizaciones solidaristas etc.

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Artículo 3Mecanismos de protección

• Articulo 3 deberán crearse organismos adecuados
  a las condiciones nacionales, cuando ello sea
  necesario, para garantizar el respecto al derecho
  de sindicación ---por ejemplo los Inspectores de
  Trabajo

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Artículo 4Negociación Colectiva

• Constitución
• Declaración de Filadelfia
• Declaración relativa a los principios y derechos
  fundamentales en el trabajo y su seguimiento
• Convenio 98 (artículo 4)
• FOMENTO CARACTER
• VOLUNTARIO

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Artículo 4 Negociación Colectiva cont.

• Definición (C. 154) cualquier forma de discusión
  tanto formal como informal destinada a lograr un
  acuerdo. Obligación de medios.
• Contrato Colectivo acuerdo escrito relativo a
  las condiciones de trabajo y de empleo celebrado
  entre un empleador o grupo u organización de
  empleadores por un lado y por otro una o varias
  organizaciones representativas de trabajadores de
  acuerdo a la legislación nacional.

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Artículo 4Negociación Colectiva cont.

• Contenido condiciones de trabajo y empleo,
  posibilidad de excluir cuestiones derivadas del
  poder de dirección del empresario, cuestiones de
  orden público, cuestiones de gobierno.
• Efectos-obliga a los firmantes
• - relación con los contratos
  individuales
• - interpretación

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Sujetos de la Negociación Colectiva

• Trabajadores excluídos arts. 5 y 6
• Empleadores o sus organizaciones
• Organizaciones de trabajadores
• Representantes de los trabajadores.

• Representatividad
• Establecido según criterios objetivos,
  determinados con anterioridad.
• Derechos de las organizaciones minoritarias.
• Garantías.

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Libre y Voluntaria

• Fomento.
• Formas de intervenir
• -fijación del nivel
• -exclusión de determinadas cuestiones
• -someter los acuerdos a la aprobación de la
  autoridad
• -criterios establecidos por ley
• -imposición unilateral de las condiciones de
  empleo

• cláusulas de estabilización los órganos de
  control indicaron que las restricciones deben
  aplicarse como medida excepcional, limitarse a lo
  necesario, no superar un plazo razonable e ir
  acompañadas de garantías adecuadas para proteger
  el nivel de vida de los trabajadores interesados.
  

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Arbitraje

• Voluntario ----sentencia obligatoria
• Obligatorio en principio contrario al Convenio.
• Casos en que es admitido crisis nacional,
  funcionarios en la adm. del Estado, servicios
  esenciales.
• Organo independiente.