La agenda global de Recursos Humanos en Salud

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La agenda global de Recursos Humanos en Salud

• Abdelhay Mechbal
• Director, Departamento de Recursos Humanos en
  Salud
• Organización Mundial de la Salud, Ginebra
• Seminario Anual de los Observatorios de Recursos
  Humanos en Salud en los Procesos de Reforma
  Sectorial en la Región de las Américas
• Ministerio da Saúde / Organización Mundial de la
  Salud
• Brasilia, 16 de noviembre 2004

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RH como tema prioritario

• RH representa, para muchos países, entre el
  60-80 del gasto público en salud
• RH es un costo recurrente, hay poca inversión en
  mejora y ampliación
• Rígidos limites profesionales
• Condiciones de trabajo están afectadas por
  riesgos, carencias, HIV, mala distribución
• No se promueve un liderazgo innovador
• Escasez de RH en los países desarrollados,
  promueve un mercado de trabajo global

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Construcción de la agenda de RH
HLF
OMS
Ámbitos
WHA 54
JLI
Década de RH 2006-15?
Informe mundial de la salud 2006
Resolución sobre RH
Hitos
Informe final
Día mundial de la salud 2006
Circa 2004
2015
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Desafíos

• Estructura de la fuerza de trabajo en salud
• Composición
• Distribución
• Equidad

• Instituciones
• Rectoría
• Regulación

• Dinámica de la fuerza de trabajo y del mercado
• Público-Privado
• Migración
• Incentivos

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Áreas temáticas para la investigación en los RH

• Evaluación, políticas y planificación
• Gestión del volumen, mezcla de competencia y
  organización de la fuerza del trabajo en salud
  (FTS)
• Uso de incentivos para mejorar el desempeño de la
  FTS
• Movilidad de la fuerza de trabajo
• Educación y formación de la FTS
• Legislación y regulación de la FTS
• Influencia del marco político y macroeconómico en
  el desarrollo de políticas e estrategias de FTS a
  nivel nacional

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Fuentes de información sobre RH

• Sistemas de información
• Registros administrativos
• Registros de organizaciones profesionales

• Censos
• Encuestas de empleo (LIS)
• Encuestas de Hogares
• Encuestas de servicios de salud
• Estudios especiales

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Densidad de RH (aproximada) por región
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Equidad en la distribución de RH
Distribución de la fuerza de trabajo en salud por
Estado, México, 2000
Distrito Federal (GDP 38,055)
Baja California N. (GDP per capita (pesos)
20,160)
Oaxaca Chiapas (GDP lt 6,200)
Source IPUMS census microdata sample, 2000
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Densidad y cobertura
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Dinámica del mercado de trabajo
Source WHO/OSD study on HRH assessment in 6
countries, 2002-2003
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Cuestiones urgentes

• Acelerar la producción de nuevos trabajadores de
  salud en regiones como África (reducción de la
  fuerza de trabajo por HIV-AIDS y migración)
• Armonizar procesos de monitoreo, planificación,
  evaluación, regulación y acreditación en RH
• Fortalecer la capacidad institucional en los
  países
• Mejoramiento de la calidad de formación
  (graduación y servicio)
• Implantar una red de cooperación técnica

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Red de cooperación técnica

• Promover y acelerar el fortalecimiento de la
  fuerza de trabajo en salud en los países en
  desarrollo, con especial atención a África.
• Impulsar el campo de expertise en RH
• Facilitar el acceso de los países a la opinión
  experta
• Fortalecer expertise en RH dentro de los países

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Conclusiones 1

• Evaluar lo realizado en RH
• Documentar la experiencia y promover el
  aprendizaje colectivo
• Programar, implementar y articular la
  investigación con las necesidades del sistema de
  salud
• Movilizar actores, conocimientos, recursos

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Conclusiones 2

• Consolidar la experiencia de los Observatorios
• Participar en y anticipar la Agenda

Invitación
World Health Report
Década de RH
Hitos
Día Mundial de la Salud
circa 2004
2010
2006