Recomendaciones

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Recomendaciones

• ... para una biografía.
• ... para una entrevista.

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Una biografía...

• Nombre del grupo. Origen y fecha.
• Investigación previa de testimonios escritos y
  crítica en medios de su trayectoria y
  producciones.
• Entrevistas a familiares, amigos, compañeros de
  trabajo, conocidos.

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Una biografía...

• De sus miembros
• Nombres verdaderos, fecha y lugar de nacimiento,
  datos familiares, trayectoria personal y
  profesional desde sus inicios a hoy. (Recuerden
  su curriculum)
• Relaciones personales con la familia, los amigos
  y las estrellas de inspiración.

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Una biografía...

• Relaciones con la religión, la filosofía, la
  política, la cultura, el arte y los movimientos
  musicales.
• Gustos.
• Preferencias y hobbies.
• Éxitos y fracasos.

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Una biografía...

• Producciones su primer éxito, el más importante,
  el más difícil, etc, y lo que significaron en su
  vida personal y profesional.
• Influencias externas familia, momentos
  históricos relevantes, acontecer nacional e
  internacional.

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Una biografía...

• Presentaciones.
• Premios.
• Reconocimientos.

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Una biografía...

• Aspiraciones, objetivos y metas personales y como
  agrupación musical.

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Una entrevista...

• El primer paso es fijarse un objetivo
• POR QUÉ desea hacer una entrevista oral?
• QUÉ se propone hacer con la información que
  recopila? .

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Una entrevista...

• Investigue la documentación escrita que existe
  sobre el entrevistado.
• Haga una lista de personas que pueda tener la
  información de la historia que está buscando.

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Una entrevista...

• Para entrar en contacto con a la persona que
  quisiera entrevistar
• Envíe una carta de presentación y su objetivo.
• Siga con una llamada telefónica.
• Envíe otra carta para confirmar los detalles de
  su conversación.

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Una entrevista...

• El equipo que utilize también dependerá de su
  objetivo. Qué planea hacer con la información
  que recolectó? Puede tomar notas en un cuaderno o
  registrar la entrevista en cintas de audio o
  video.
• Pruebe su equipo y practíque usándola antes ir a
  la entrevista. Utilice una lista de comprobación
  del equipo al recolectar y empacar sus
  suministros.

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Una entrevista...

• Lista de comprobación del Equipo
• Preguntas de la entrevista, lápices y libreta.
• Grabador, cintas audio, baterias....
• Cámara de video, cintas, trípode, conectores,
  adaptadores eléctrico del tres-agujero,
  extensiones, baterías, iluminación....

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Una entrevista...

• Antes de la entrevista
• Repase Esquema y preguntas.
• Llame otra vez para confirmar el tiempo y el
  lugar de la entrevista.

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Una entrevista...

•  JERARQUIZAR es imprescindible para para llegar a
  donde el entrevistador desea y a la vez, influir
  en las perspectivas del entrevistado lo menos
  posible.
• La jerarquía con la que se emerge lleva a varios
  grados de profundidad y distancia entre los temas
  a tratar.

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Una entrevista...

• Construir un mapa relativamente completo sobre
  los puntos dominantes de su entrevista. Puede ser
  útil el manejo de técnicas visuales, tales como,
  el diagrama de árbol o el mapa conceptual.
• Este primer paso es tener las bases claras para
  seleccionar lo que se quiere lograr.

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Una entrevista...

• Decidir sobre los aspectos en los que se desea
  enfocar la entrevista, definiendo los temas
  generales y específicos a desarrollar.
• Representar cada una de ellos con preguntas
  concretas.

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Una entrevista...

• La idea general es contar con un mapa en el cual
  se establece un orden relativo a las preguntas,
  identificando por cual empezar.
• Igual se debe tener un esquema sobre los temas
  mínimos a tratar, para después profundizar en los
  temas específicos de acuerdo a su interés.

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Una entrevista...

• La idea global es hacer la primera pregunta y
  luego introducir nuevas acciones y preguntas de
  la agenda para extender aquello que el
  entrevistado no ha cubierto por sí mismo.
• Ud. solamente usa su agenda detallada según sea
  necesario porque el entrevistado eventualmente no
  ha tocado el tema o se fue por otro lado.

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Una entrevista...

• Después de la introducción inicial y la primera
  pregunta, no introduzca nada que el entrevistado
  no haya mencionado, hasta que tenga la evidencia
  de que él ha hablado exhaustivamente de lo que
  tiene que decir.
• Ya que esto puede provocar típicamente- la
  repetición completa de la información y la
  pérdida de tiempo útil.

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Una entrevista...

• Antes de empezar a profundizar en sus temas de
  interés, deje al entevistado hablar...
  Chequeecual de sus temas específicos él mencionó,
  y empiece a produndizar sobre el mismo.

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Una entrevista...

• En la entrevista
• Llegue el tiempo
• Trate de elegir una localización que no tenga
  ruido y posea distracciones mínimos.

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Una entrevista...

• Evite usar preguntas cerradas que requieren
  solamente un corto " sí " o " no " como
  respuestas. Utilice preguntas abiertas que
  inciten al comentario personal.

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Una entrevista...

• Para hacer sus preguntas debe estar relajado y
  paciente... deje que el silencio también
  trabaje..
• Para facilitar la profundidad en un tema, haga
  uso de tácticas no-directivas, tales como puede
  profundizar un poco mas?".... "siga"...... "hay
  algo más que quiera mencionar sobre lo que está
  diciendo....?...

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Una entrevista...

• Puede usar también, la retroflexión, en lo cual
  Ud. dice algo como "escuché que Ud. dijo X y
  Y..."..."me podría decir algo más sobre este
  aspecto de X?"...
• Pero sea cuidadoso y no parafrasee o use
  diferentes términos a los del entrevistado.

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Una entrevista...

• Si quiere retomar alguno de los temas más
  exhaustivamente, puede preguntar ... Okay,
  anteriormente Ud. mencionó X y Y en relación al
  aspecto A. Me pregunto si tiene algo mas que
  decir, algunos pensamientos acerca de ese
  aspecto?".

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Una entrevista...

• Cuando parece que no hay más información sobre
  los aspectos ya profundizados por el
  entrevistado, hay que irse por esos aspectos de
  la agenda que no se han visto todavía.
• Conforme se van agotando las diferentes áreas,
  pregunte algo así como... "y con respecto, a...?
  o que nos puede decir, sobre... ?.

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Una entrevista...

• Trate de cubrir su agenda. Pero recuerde, esto
  es un arte interactivo y no algo sobre lo cual
  uno puede legislar con anticipación.

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Una entrevista...

• Después de la entrevista
• Si movilizó producto, muebles, etc... Déjelos
  como los encontró.
• Envíele un agradecimiento al entrevistado.