BARTOLOME ERTZILLA

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BARTOLOME ERTZILLA

• DURANGOKO
• MUSIKA ESKOLA ETA KONTSERBATORIOA

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FUNCIONES DEL CENTRO
FORMATIVA Enseñar a entender, ejecutar y
componer-crear música EDUCATIVA-DIFUSORA Educar
en la comprensión general de la música y Difundir
en nuestro entorno
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EVOLUCIÓN LAS PERSONAS Y EN MATERIAS
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LAS PERSONAS Y LOS EQUIPOS PEDAGOGICOS

• 24 Profesores, 1 administrativa y 1 Conserje
• 5 Seminarios
• 2 personas en el Equipo Directivo
• 1 Comisión Pedagógica
• Jefes de Seminario y Equipo Directivo

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ALGUNOS DE NUESTROS INDICADORES EN PERSONAS
2009
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GRADO DE IMPLICACION Y TRABAJO EN EQUIPO 2009
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TOMA DE DECISIONES 2009
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EN QUE SE FUNDAMENTAN ESTOS RESULTADOS?

• 1. Elementos que desde siempre han caracterizado
  a la organización (Cultura)
• 2. Implantación del modelo (Metodología)

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1. Organización y Cultura

• El Marco Legal de la Actividad misma. Educación.
• Los órganos colegiados están vivos.
• Valores Convivencia respetuosa
• Tomas de Decisión desde siempre por consenso

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1. Organización y Cultura

• Tipología de trabajador vocacional Músico y
  Docente.
• Autonomía Se ha respetado siempre la iniciativa
  personal académica
• Reconversión como Centro con la llegada de la
  LOGSE

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2. Gestión por Procesos
Definición
Misión
Entradas
Plan de acción
Salidas
Indicadores
Flujograma
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2. Gestión por Procesos

• Formación Inicial del Equipo Directivo impulsado
  por la Gerencia
• Despliegue en Equipos de proceso Propuesta
  inicial a personas más dinámicas

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2. Gestión por Procesos

• Elección de áreas de intervención más visibles
  claras que demandaban urgentemente mejoras
• Evidenciar y remarcar de forma explícita la
  mejora y los resultados obtenidos en esas áreas
  intervenidas

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ORGANIZACIÓN DEL ESCENARIO
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IMPLANTACIÓN PROCESO DE DIFUSIÓN DE ACTIVIDADES
Y SERVICIOS
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MAPA DE PROCESOS
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Para terminarDa capo Al Fine
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• NUESTROS VALORES
• Respeto.
• Un sentido de pertenencia a un proyecto común
  sustentado en el trabajo en equipo.
• La cordialidad y las relaciones constructivas.
• La motivación y la ambición como elemento básico
  que haga que las personas de nuestra organización
  sean generadoras de iniciativas, creatividad e
  innovación.
• El espíritu de mejora continua y la capacidad
  para adaptarnos al cambio, de forma permanente y
  buscando la efectividad.
• La vocación de servicio