Comit

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Comité de Atracción y Selección deTalentos
CAST

• APRHIFAC
• Octubre 04, 2006

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Mejorar el aprovechamiento de la página de
APRHIFAC en el intercambio de información y apoyos

• Se cuenta con una base de candidatos que se
  incrementa día a día a través de los miembros de
  CAST, así como de candidatos que ingresan a la
  Bolsa de Trabajo de la página de la APRHIFAC

Bolsa de Trabajo (pagina de APRHIFAC) Aspirante
s que ingresan a la página de APRHIFAC a la
sección de Bolsa de Trabajo.
Base de candidatos CAST Candidatos que
proponemos los asociados de CAST
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Mejorar el aprovechamiento de la página de
APRHIFAC en el intercambio de información y apoyos

• Cómo consultar las bases datos de candidatos?

Base de candidatos CAST

• Ingresar a la opción 13 del Menú
• Consulta de Candidatos recibidos
• Consulta de Candidatos enviados

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Mejorar el aprovechamiento de la página de
APRHIFAC en el intercambio de información y apoyos

• Cómo dar de baja a los candidatos de las bases
  datos?

Ingresar a la opción 9 del Menú para reportar
baja de candidatos
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Mejorar el aprovechamiento de la página de
APRHIFAC en el intercambio de información y apoyos

• Necesidades detectadas

1. Poder hacer consultas de la Bolsa de Trabajo
por parte de los miembros de CAST Finales de
enero del 2007. 2. Poner un espacio para
teléfono celular en la solicitud de Bolsa de
Trabajo finales de octubre del 2006. 3. Poner un
espacio para conocer la fuente de cómo se enteró
de la Bolsa de Trabajo a) Por iniciativa
propia b) Por referencias personales (amistades,
familiares, etc) c) Por medio de otro laboratorio
(poner las opciones para seleccionar) d) Por
haber estado en una Feria de Reclutamiento de
Universidades (Poner opciones para seleccionar
UNAM, U. DEL VALLE DE MEXICO, ITESM, IBERO,
PANAMERICANA, CHAPULTEPEC, ITAM) e) Información
en alguna revista. -finales de noviembre del
2006 4. Estadísticas del número candidatos
referenciados por cada laboratorio finales de
diciembre del 2006.
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Posicionar la Bolsa de Trabajo de APRHIFAC como
una de las primeras opciones de atracción de
talento o candidatos exitosos

• Incrementar nuestra participación en las Ferias
  de Reclutamiento de las diferentes Universidades
  del País, con la finalidad de
• Captar mayor número de candidatos
• Incrementar la Base de Candidatos de CAST
• Promover la imagen de APRHIFAC

2005 2006 2006 2006
UNAM Sept Universidades Registros en la Base de Datos (Bolsa de Trabajo -página de APRHIFAC) Registros en la Base de Datos (Bolsa de Trabajo -página de APRHIFAC)
UNAM Sept Universidades Antes Ahora
UNAM Sept UNITEC Marzo
UNAM Sept U. del Valle de México Abril
UNAM Sept UNAM Sept 12 y 13 1000 1228
UNAM Sept U. Del Valle de México Octubre 11
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Compartir las mejores prácticas en RRHH dentro de
CAST y después extenderlo con otras industrias
Se ha mejorado e incrementado el
intercambio de prácticas de Recursos Humanos
entre los miembros de CAST que permite el
fortalecimiento de las empresas

• Encuesta con relaciòn a la Retención de la
  fuerza de Ventas Sept 2006 / Merck.
• Tiempos de contratación Sept 2006 / Astra Zéneca

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Promover la actualización de los asociados del
Comité
Aprovechar nuestro propio Talento con la
finalidad de contribuir al logro de los objetivos
de las empresas en que laboramos.

• Talleres programados
• Entrevista por Competencias -Octubre
• Elaboración de Descripciones de puesto
  -Noviembre
• Valuación de puestos
• Nociones del Derecho Laboral -parte II
• Indicadores clave de desempeño en RRHH (Balance
  Scorecard)
• Innovación

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Cuotas de recuperación -CAST
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Cuotas de recuperación -CAST
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Próximos eventos

• Halloween Octubre 28 (sábado)
• Junta de intercambio en Kendrick -Noviembre 5
• Comida de fin de año en Merck
• Diciembre 6 (miércoles),
• Noviembre 24 (viernes),
• Noviembre 28 (miércoles),

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Cumpleañeros de Octubre
Elizabeth Juárez 11 (Schering Plough)
Moises Rangel 25 (Fort Dodge)
Pilar García 12 (RIMSA)
Gina Mejía 31 (Kendrick)
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Ingresos
Grisel Vázquez Luevano - ABBOTT
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Continuará...
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(No Transcript)
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(No Transcript)
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en las Ferias de Reclutamiento de
Universidades
CAST
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(No Transcript)
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Taller Breves Nociones sobre de Derecho de
Trabajo Julio 29, 2006
I. RELACIONES INDIVIDUALES DE TRABAJO a)
Concepto de Trabajador. b) Concepto de
Patrón. c) Concepto de Empresa. d) Concepto de
Intermediario.

• III. TERMINACION DE LAS RELACIONES INDIVIDUALES
  DE TRABAJO
• Por Renuncia
• Por Mutuo Consentimiento
• Por Incapacidad
• Por Muerte del Trabajador
• Por Rescisión de la Relación de Trabajo
• a) Por Causas Imputables al Trabajador.
• b) Por Causas Imputables al Patrón.
• 6. Indemnizaciones
• a) Tres meses.
• b) Veinte días por año.
• c) Salarios Caídos.
• d) Prima de Antigüedad.
• e) Prestaciones

• II. CONTRATOS DE TRABAJO
• Condiciones de Trabajo
• Puesto.
• Salario
• Tipos de salario
• a) Base
• b) Comisión
• c) Mixto
• Tipos de Jornada
• a) Diurna
• b) Nocturna
• c) Mixta
• Contratos Individuales de Trabajo
• Por Tiempo Indeterminado

Instructor Lic. Luis Villazón.