Menywod a Gwaith

1
Menywod a Gwaith

• Amlinellwch ac aseswch y farn bod rôl y fenyw yn
  yr economi wedi newid ers 1945.

2
Newidiadau ir economi

• Roedd prinder gweithwyr ar ôl 1945 ond cynnydd
  mewn diweithdra ar ôl y 1970au.
• Mae diwydiant trwm (mwyngloddio glo, haearn a
  dur) wedi dirywio.
• Maer sector gwasanaethu (canolfannau galw,
  arlwyo) wedi cynyddu.

3
Rhyw y person a newid

• Mae cyfleoedd am gyflogaeth i ddynion wedi
  dirywio.
• Mae cyfleoedd am gyflogaeth i fenywod wedi
  cynyddu.
• Mae mwy o waith rhan amser â chyflog isel ar
  gael.
• Menywod fel arfer syn cael eu cyflogi yn y math
  hwn o waith.

4
Arwahanu ar sail Rhyw

• Mae dynion a menywod yn gwneud mathau gwahanol o
  waith.
• Mae menywod wediu gorgynrychioli yn y swyddi
  lleiaf crefftus gydar cyflog isaf.
• Mae dynion gwyn yn ymddangos yn y strwythurau
  rheolaeth. Mae tuedd i fenywod fod mewn swyddi
  ysgrifenyddol, clerigol is gyda chyflog isel.

5
Rheolwyr
6
Dosbarth a Rhyw

• Mae menywod dosbarth canol yn tueddu i gymryd
  swyddi proffesiynol dynion, ond fel arfer y rhai
  gyda chyflog is a statws is (dysgu, gwasanaethau
  cyhoeddus).
• Nid yw menywod yn cymryd swyddi dynion mewn
  gwaith y dosbarth gweithio. Felly, mae gwaith
  traddodiadol y dosbarth gweithio yn waith dynion.

7
Gwaith menywod
8
Ethnigrwydd a rhyw

• Gweli pobl o leiafrifoedd ethnig wediu crynhoi
  mewn rhai diwydiannau e.e. pobl
  Tsieineaidd/Bangladeshi mewn arlwyo, pobl
  Affro-Caribïaidd yn y gwasanaeth iechyd.
• Ceir patrymau gwaith gwahanol ir ddau ryw
  ymhlith rhai cymunedau gyda menywod
  Affro-Caribïaidd yn ymgymryd â gwaith
  proffesiynol a menywod Bangladeshin llai tebygol
  o weithio.

9
Cyflog

• Mae Comisiwn Cyfle Cyfartal yn monitro cyfraddau
  tâl dros y blynyddoedd.
• Mae menywod yn ennill llai na dynion.
• Maer gwahaniaeth cyfradd tâl ar gyfartaledd yn
  20.
• Mae menywod syn gweithion rhan-amser yn ennill
  60 or hyn y mae dynion yn ei ennill.

10
Hunan-gyflogaeth

• Mae hunan-gyflogaeth yn uwch ymhlith dynion na
  menywod.
• Mae gwaith menywod yn tueddu i gefnogi
  hunan-gyflogaeth dynion (ysgrifennydd,
  cynorthwyydd siop).
• Mae menywod yn fwy tebygol o gael eu cyflogi yn
  yr economi du ac fel gweithwyr yn y cartref.

11
Ideoleg Rhyw a Gwaith

• Mae gwaith dynion yn drwm, peryglus, yn yr awyr
  agored, ymosodol, technolegol ac o werth uchel.
• Mae gwaith menywod yn ddiflas, ailadroddus,
  statws isel ac yn golygu bod yn eilradd i
  awdurdod dynion.
• Mae gwaith menywod yn seiliedig ar dybiaethau ar
  sail rhyw sef deheurwydd, gofalu a chefnogaeth
  emosiynol i bobl.
• Scott (1992), mae gwaith menywod yn galedwaith.

12
Gwaith menywod fel caledwaith
13
Rhyw a gwaith

• Edrychodd astudiaethau cynnar ar sut roedd
  menywod priod yn cyfuno gwaith â thâl gydau
  gwaith domestig.
• Roedd polisiaur llywodraeth yn ystyried bod
  menywod yn weithwyr domestig yr oedd ganddynt
  swyddi hefyd roedd rolau domestig or pwys
  mwyaf.
• Rhoddwyd y bai ar famau a oedd yn gweithio am
  dramgwyddaeth ymhlith plant.

14
Astudiaethau diweddar

• Mae astudiaethau diweddar yn edrych ar sut mae
  menywod yn cael eu trin yn y gweithle, a sut mae
  rhaniadau ar sail rhyw yn parhau er gwaethaf
  deddfwriaeth cyfartaledd.
• Mae dynion yn rheoli technoleg a sgiliau gan gau
  rhai pobl allan rhag hyfforddiant a chael swyddi.
• Wrth i swyddi gael eu mecaneiddio a bod ar gael i
  fenywod, gwnaeth hwn herio tybiaethau ar sail
  rhyw gyda dynion yn teimlo iddynt gael eu bygwth.

15
Rhywioldeb a gwaith
16
Diwylliant y gweithle

• Mae diwylliant y gweithle yn wrywaidd.
• Mae enghreifftiaun cynnwys posteri o ferched,
  sgyrsiau dynion ganolog ac aflonyddu rhywiol.
• Ond, mae dynion syn croesi i mewn i waith
  menywod yn cael profiadau gwahaniaethol tebyg.
• Mae menywod yn y gweithlen chwarae i lawr eu
  benyweidd-dra gan reoli eu cyrff yn y fath fodd
  fel eu bod yn amwys yn rhywiol.

17
Gwaith yn y diwydiant hamdden

• Astudiodd Adkins waith mewn gwestai a thafarnau.
• Fel arfer mae disgwyl i ddynion briodi, ond nid
  yw eu gwragedd yn cael eu cyflogi.
• Mae rhaid i fenywod yn y gwaith hwn fod yn
  ddeniadol a rhywiol, ond nid y dynion.
• Mae diffinio menywod yn ôl eu rhywioldeb yn
  israddio eu statws oherwydd eu bod yn gweini ar
  anghenion dynion.

18
Crynodeb

• Mae menywod yn fwy niferus yn y llafurlu.
• Maen nhwn dueddol o fod â chyflog a statws isel.
  
• Mae dynion yn parhau i reolir sefyllfa waith
  mewn ffyrdd syn addas iw hanghenion.
• Mae hyn yn llai amlwg mewn gwaith dosbarth canol,
  ond mae yn digwydd.

19
Y Diwedd

• Os oes gennych syniadau am welliannau, gweler Mrs
  Griffiths.