tatakelakuan dan larangan dalam perkhidmatan awam contoh

1
TATAKELAKUAN DAN LARANGAN DALAM PERKHIDMATAN AWAM
2
SKOP CERAMAH

• PENDAHULUAN
• RASIONAL PERATURAN TATATERTIB
• TATAKELAKUAN / LARANGAN
• _at_ Secara umum (Per.4(1) , (2)(aj)
• _at_ Secara khusus (Per. 4A , 5 24
• Larangan mutlak
• Boleh dengan
  kebenaran
• _at_ Peraturan Oleh Pek./Surat Pek.
• _at_ Lain-lain peraturan / Akta
• 4. Penutup

3
ISTILAH BAHASA
TATALAKU Sistem atau peraturan perilaku
peribadi seseorang individu,
kumpulan dsb KELAKUAN Tabiat yang biasa di
lakukan, Perangi, Perbuatan
-Dewan Eja Pro (DBP 2007)
4
Tingkah Laku / Behavior

• Behavior (U.S.) or behavior (U.K.) refers to
  the actions or reactions of an
• object or organism, usually in relaton to the
  environment.Behavor can be
• conscious or unconscious, overt or covert,
  and voluntary or involuntary.
• Behavor (psychology) the aggregate of the
  responses or reaction
• or movement made by an organism in any
  situation
• behavor manner pf acting or conducting
  yourself
• wordnet.princeton.edu/perl/webwn

5
PERIBAHASA

• Sudah terhantuk, baru tergadah
• kerana mulut badan binasa
• Terlajak perahu boleh diundur,
• terlajak kata buruk padahnya
• sesal dulu pendapatan,sesal
• kemudian tiada berguna
• Nasi sudah menjadi bubur

6
PERATURAN-PERATURAN PEGAWAI AWAM( KELAKUAN DAN
TATATERTIB ) 1993P.U.(A) 395/1993
7
PENDAHULUAN
(Peratuaran-peraturan Pegawai Awam ( Kelakuan dan
tatatertib) 1993 P.U.(A)395/1993 Dibuat di
bawah perkara 132(2) perlembagaan
persekutuan Mengantikan Peritah-perintah Am (
Kelakuan dan Tatatertib) Bab D
1980 PERATURAN-PERATURAN LEMBAGA TATATERTIB
PERKHIDMATAN AWAM 1993 P.U. (A) 396/1993

8
Dalam menjalankan tugas pegawai dibekalkan dengan
kuasa.Ia perlu dikawal bagi mengelakkan
penyelewenagn dan menyalahgunakan kuasa untuk
kepentingan peribadiSetiap masa pegawai
hendaklah menjaga tingkahlaku perbuatan supaya
nama baik perkhidmatan awam tidak
terjejasMemelihara tingkahlaku bagi mengelakkan
syakwasangka orang awam terhadap kejujuran dan
kesungguhan dalam menjalankan tugas
9
RASIONAL PERATURAN TATATERTIB

• Pembangunan modal insan minda kelas pertama
  melalui pelaksanaan
• tatatertib yang berkesan
• Supaya pegawai awam memahami, menghayati dan
  membudayakan
• tatakelakuan sebagai seorang penjawat
  awam
• Memelihara imej perkhidmatan awam dan
• Menghukum pegawai yang melakukan kesalahan /
  melanggar peraturan

10
KEWAJIPAN MEMATUHI PERATURAN-PERATURAN
3A. (1) Seseorang pegawai hendaklah mematuhi
peruntukan- peruntukan
Peraturan-peraturan ini. (2)
Pelanggaran mana-mana peruntukan
Peraturan-peraturan ini oleh
seseorang pegawai boleh menyebabkan pegawai
dikenakan tindakan tatatertib di bawah
Peraturan- peratuarn ini.
11
TUGAS KAWALAN DAN PENGAWASAN TATATERTIB
3C. (1) Maka menjadi tugas tiap-tiap pegawai
untuk menjalankan kawalandan
pengawasan tatatertib ke atas
pegawai bawahannya dan mengambil
tindakan yang sesuai dengan seberapa segera
yang mungkin bagi apa-apa pelanggaran
mana- mana peruntukan
Peraturan-Peraturan ini.
12
3C. (2) Seseorang pegawai yang gagal untuk
menjalankan kawalan dan
pengawasan ke atas pegawai bawahannya,
atau untuk mengambil tindakan terhadp pegawai
bawahannya yang melanggar
mana-mana peraturan-peraturan ini
hendaklah disifatkan cuai dalam melaksanakan
tugasnya dan tidak
bertanggungjawab, dan dia boleh dikenakan
tindakan tatatertib.
13
TUGAS UNTUK MEMAKLUMKAN KPPASETIAP TINDAKAN
TATATERTIB
3D. Maka menjadi tugas Pihak Berkuasa Tatatertib
(PBTT) untuk memaklumkan kepada Ketua Pengarah
Perkhidmatan Awam (KPPA) sebaik sahaja tindakan
tatatertib dimulakan terhadap seseorang pegawai
dan juga keputusan tindakan itu setelah ia
selesai.
14
TATAKELAKUAN SECARA UMUM

• 4.(1) Seseorang pegawai hendaklah pada setaip
  masa
• memberikan taat setianya kepada Yang di-Pertuan
• Agong, negara dan kerajaan.
• Pegawai hendaklah sentiasa menjaga ,memelihara
  dan
• menpertahankan kedaulatan dan maruah
  negara,hormat
• dan patuh kepada undang-undang serta berusaha
  untuk
• berbakti kepada negara
• -Pegawai hendaklah mengamalkan sikap berkecuali
  dalam
• menjalankan tugas.
• -Pegawai hendaklah memberi taat setia kepada
  Kerajaan
• yang memerintah.

15
CONTOH PELANGGARAN PERATURAN 4(1)

• Bersubahat dengan musuh negara
• Membocorkan rahsia kerajaan
• Memburuk-burukkan serta memperkecil-kecilkan
  dasar serta
• tindakan kerajaan.
• Menganggotai pertubuhan yang mengancam
  keselamatan
• negara (anasir-anisir subversif).

16
4.(2) Seseorang pegawai tidak boleh-(a)
membelakangkan tugas awamnya demi kepentingan
peribadi

• Contoh pelanggaran peraturan 4(2)(a)
• Menguruskan perniagaan / pelaburan sendiri/
  isteri/ anak/saudara-mara dalam waktu
  pejabat/tugas rasmi
• Menyebelahi /memberi keutamaan kepada
  saudara-mara /rakan-rakan dalam menimbangkan
  sesuatu permohonan

17
4.(2)Seseorang pegawai tidak boleh-(b)
berkelakuan dengan sedemikian cara yang mungkin
menyebabkan kepentingan perubadinya bercanggah
dengan tugas awamnya

• CONTOH PELANGGARAN PERATURAN 4(2)(b)
• Menguruskan tender/sebutharga sedangkan pegawai
  tidak mengetahui ada di antara mereka yang
  mengemukakan tender/sebutharga terdiri daripada
  saudara-maranya.
• Menpunyai hubungan dengan pihak yang ada hubungan
  rasmi dengan tugas

18
4.(2) Seseorang pegawai tidak boleh-

• (c) berkelakuan dengan apa-apa cara yang
  mungkin menyebabkan syak yang
  munasabah bahawa-
• Dia telah membiarkan kepentingan peribadinya
  bercanggah dengan tugas awamnya sehingga
  menjejeskan kebergunaannya sebagai seorang
  pegawai awam atau
• Dia telah mengunakan kedudukan awamnya bagi
  faedahnya sendiri

19
CONTOH PELANGGARAN PERATUARN 4(2)(c)

• Mengunakan dan memandu kenderaan jabatan untuk
  kegunaan sendiri seperti pergi ke pejabat dan
  balik dari pejabat, menhantar anak ke sekolah dan
  lain-lain
• Mendapat kemudahan pembayaran ansuran bagi
  pembelian tanah daripada pemaju yang ada hubungan
  rasmi dengan pegawai
• Membeli kenderaan milik syarikat yang menpunyai
  hubungan dengan tugas rasminya.

20
Menyalahgunakan hak istimewa sebagai seorang
diplomat seperti terlibat daaln aktiviti
penyeludupan

• Menggunakan kakitangan jabatan /alat/barang
• -barang jabatan untuk hal-hal persendiriannya
• Seperti membersihkan tanah,kawasan rumah,
• Mengangkat perabot rumah dan lain-lain.
• Bercuti bersama-sama dengan pihak yang ada
• Hubungan dengan tugas rasminya.

21
4.(2)Seseorang pegawai tiadk boleh-(d)berkelakua
n dengan cara yang boleh memburukkan/mencemar
nama baik perkhidmatan awam

• Contoh pelanggaran peraturan4(2)(d)
• Terlibat dalam penyalahgunaan dadah .
• Berjudi di pejabat/waktu bertugas.
• Disabitkan kesalahan jenayah/mahkamah syariah.
• Kesusahan berat kerana hutang.
• Menerima keraian dari orang yang ada hubungan
  rasmi.
• Melakukan gangguan seksual.
• Menjalankan hubungan sulit dengan isteri/suami
  orang.

22
4.(2)Seseorang pegawai tidak boleh-(e) kurang
cekap atau kurang berusaha

• CONTOH PELANGGARAN PERATURAN 4 (2)(e)
• Gagal menguruskan penyata bank dan buku tunai
  dengan teratur dan bersistematik.
• Gagal memantau kerja pegawai bawahan.
• Membuat pembayaran sebelum kerja/projek/bekalan
  belum selesai / diterima.

23
4.(2) Seseorang pegawai tidak boleh-(f) tidak
jujur atau tidak amanah

• Contoh pelanggaran peraturan 4(2)(f)
• Menggunakan wang tabung amanh untuk kegunaan
  sendiri.
• Membuat bayaran tanpa menyemak kerja-kerja yang
  diarahkan telah siap atau belum dengan niat
  mandapatkan imbuhan
• Mengemukakan tuntutan perjalanan palsu.

24
4(2) Seseorang pegawai tidak boleh(g) tidak
bertanggungjawab

• Contoh pelanggaran peraturan 4(2)(g)
• Tidak hadir bertugas tanpa cuti atau tanpa
  kebenaran atau tanpa sebab yang munasabah.
• Tidak mengetik kad perakam waktu.
• Mengetik kad perakam waktu pegawai lain.
• Mengambil cuti sewaktu perkhidmatan sangat
  diperlukan.

25
4.(2) Seseorang pegawai tidak boleh-(h) membawa
atau cuba membawa apa-apa bentuk pengaruh atau
tekana luar untuk memajukan apa-apa tuntutan
berhubung dengan atau terhadap perkhidmatan
awam,sama ada tuntutan itu ialah tuntutannya
sendiri atau tuntutan mana-mana pegawai lain

• Contoh pelanggaran peraturan
• Meminta orang kenamaan untuk mengunakan jasa
  baiknya mempengaruhi Lembaga Kenaikan Pangkat
  untuk menaikkan pangkatnya
• Meminta ahli politik untuk menyokong permohonanya
  mendapatkan tanah Kerajaan atau rumah atau
  sesuatu jawatan

26
4(2)Seseorang pegawai tidak boleh(i) ingkar
perintah dan

• Contoh pelanggaran peraturan
• Tidak melaporkan menerimah hadiah kepada ketua
  jabatan
• Membawa keluar fail terperingkat Jabatan tanpa
  kebenaran bertulis Ketua Jabatan
• (perenggan 67 , Arahan
  keselamatan)
• Keluar negara tanpa kelulusan KSU, Kementerian.

27
4.(2) Seseorang pegawai tidak boleh-(j) cuai
dalam melaksanakan tugasnya.

• CONTOH PELANGGARAN PERATURAN
• Menghilangkan harta Kerajaan dalam simpanan
  pegawai.
• Pegawai perubatan / Doktor tersilap memberi ubat
  kepada pesakit.
• Tertinggal alat-alat pembedahan dalam anggota
  yang dibedah.

28
LARANGAN SECARA KHUSUS

• DITEGAH SAMA SEKALI (MUTLAK)
• BOLEH BUAT DENGAN KEBENARAN

29
1. DITEGAH SAMA SEKALI (MUTLAK)
30
PERATURAN 4A.- GANGGUAN SEKSUAL

• DILARANG MELAKUKAN GANGGUAN SEKSUAL IAITU
• CUBAAN MERAPATI / MEMINTA LAYANAN SEKSUAL ATAU
• MELAKUKAN PERBUATAN BERSIFAT SEKSUAL MENYEBABKAN
  SESEORANG YANG WARAS TERSINGGUNG, TERHINA ATAU
  TERUGUT

31
PERATUARN 4A.-GANGGUAN SEKSUAL

• (2) BENTUK PERBUATAN BERSIFAT SEKSUAL
• SECARA LISAN , BERTULAS DAN LAIN-LAIN
• TIDAK TERHAD DI TEMPAT KERJA /WAKTU KERJA SELAGI
  MENCEMARKAN IMEJ PERKHIDMATAN AWAN
• CONTOH PELANGGARAN PERATURAN 11.
• BERCERITA / JENAKA /ISYARAT LUCAH
• MENYENTUH ANGGOTA SENSITIF BADAN

32
PERATURAN 7 MENYALAHGUNA DADAH

• TIDAK BOLEH MENGGUNAKAN / MENGAMBIL /
  MENYALAHGUNAKAN / MENAGIH DADAH BERBAHAYA
  (kecuali bagi maksud perubatan)
• PEGAWAI BOLEH DIAMBIL TINDAKAN TATATERTIB DENGAN
  TUJUAN BUANG KERJA
• PERKHIDMATAN PEGAWAI BOLEH DI TAMATKAN ATAS
  KEPENTINGAN AWAN PERATURAN49 SEKIRANYA PEGAWAI
  MENCAPAI UMUR PERSARAAN PILIHAN.
• dadah atau bahan-bahan yang disenaraikan di
  dalam jadual pertama, Akta Dadah Berbahaya 1952
  (Akta 234)

33
CONTOH PELANGGARAN PERATUARN

• Penyalahgunaan dan menagih dadad seperti ganja,
  morfin, heroin dan lain-lain

34
PERATURAN 9 MENERIMA /
MEMBERI KERAIAN

• TIDAK BOLEH MENRIMA/MEMBERI KERAIAN SEKIRANYA
• KERAIAN ITU DAPAT DENTGAN APA-APA CARA
  MEMPENGARUHI TUGAS RASMI
• BERCANGGAH DENGAN TATAKELAKUAN PERATURAN 4.
• CONTOH PELANGGARAN PERATURAN 9.
• Kontraktor meraikan Ketua Jabatab yang menjadi
  Tender Keraian Belanja makan, hotel, tambang
  bercuti dan lain-lain

35
PERATURAN 11- MENYENGGARA TARAF HIDUP MELEBIHI
EMOLUMEN / PENDAPATAN YANG SAH

• PEGAWAI TIDAK BOLEH
• i) MENYENGGARA TARAF HIDUP MELEBIHI
  EMOLUMEN/PENDAPATAN YANG SAH.
• MENGUASAI / MEMILIKI SUMBER KEWANGAN ATAU HARTA
  YANG TAK SEIMBANG ATAU TAK MUNASABAH DENGAN
  EMOLUMEN / PENDAPATAN YANG SAH
• CONTOH PELANGGARAN PERATURAN 11.
• Pegawai mempunyai harta yang tidak
  sepadan dengan emolumen atau pandapatan yang sah.

36
PERATURAN 12 MEMINJAM WANG / MENJADI PENJAMIN

• Tidak boleh meminjam wang / menjadi
• penjamin kepada mana-mana orang yang
• Tertakluk kepada kuasa rasminya
• Ada urusan rasmi
• Tinggal / memiliki tanah / menjalankan perniagaan
  dalam kawasan kuasa rasmi
• Menjalankan perniagaan memberi pinjam wang

37
BOLEH PINJAM DARIPADA

• BANK- BERCAGAR / OVERDRAF
• SY. INSURAN- CAGARAN POLISI
• SY.KERJASAMA (TERMASUK KERAJAAN)
• SY. MEMINJAM AKTA SY MEMINJAM 1969
• PERJANJIAN SEWA BELI
• DENGAN SYARAT
• INSTITUSI ITU TIDAK SECARA LANGSUNG DI BAWAH
  KUASA RASMINYA.
• JANGAN BAWA SKANDAL AWAM / MENGUNAKAN KEDUDUKAN
  AWAM
• AGREGAT HUTANG TIDAK MENYEBABKAN KETERHUTANGAN
  KEWANGAN WANG YANG SERIUS

38
CONTOH PELANGGARAN PERATURAN

• Penjamin yang gagal membayar hutang peminjam
  dalam tempoh satu bulan dari tarikh penerimaan
  perintah mahkamah
• Peminjam diisytihar bankrap oloh mahkamah dan
  gaji dipegang / urus oleh Amanah Raya.Gaji tidak
  mencukupi untuk melepaskan tanggungan.

39
PERATURAN 15 MEMINJAMKAN WANG

• TIDAK BOLEH MEMINJAMKAN WANG DENGAN FAEDAH
• PEGAWAI MEMBERIKAN PINJAMAN DENGAN MENGENAKAN
  FAEDAH ATAU BUNGA

CONTOH PELANGGARAN PERATURAN
40
PERATURAN 16 TIDAK BOLEH TERLIBAT DALAM PASARAN
NIAGA HADAPAN

• TIDAK BOLEH TERLIBAT DALAM PASARAN NIAGA HADAPAN
  SEBAGAI PEMBELI ATAU PENJUAL, DALAM PASARAN
  TEMPATAN ATAU LUAR NEGERI
• TERLIBAT DALAM PASARAN KOMODITI / PASARAN HADAPAN

CONTOH PELANGGARAN PERATURAN
41
PERATURAN 17 CABUTAN BERTUAH DAN LOTERI

• TIDAK BOLEH MENCADANGKAN CABUTAN BERTUAH ATAU
  LOTERI HARTA PERSENDIRIAN SELAIN BAGI MAKSUD
  KEBAJIKAN
• MENGUNAKAN HARTA PERSENDIRIAN UNTUK CABUTAN
  BERTUAH ATAU LOTERI SELAIN TUJUAN KEBAJIKAN

CONTOH PELANGGARAN PERATURAN 17
42
PERATURAN 18 PENERBITAN BUKU DAN KARYA

• TIDAK BOLEH MENERBITKAN ATAU MENULIS BUKU,
  MAKALAH ATAU KARYA LAIN BERDASARKAN MAKLUMAT
  RASMI TERPERINGKAT
• MENULIS /MENERBIT BUKU MENGGUNAKAN MAKLUMAT RASMI
  TERPERINGKAT (RAHSIA BESAR, RAHSIA DAN SULIT)

CONTOH PELANGGARAN PERATURAN 18
43
PERATURAN 20 PENYUNTING AKHBAR/MAJALAH/JURNAL

• TIDAK BOLEH MENJADI PENYUNTING AKHBAR/MAJALAH/JURN
  AL KECUALI PENERBITAN
• JABATAN
• PROFESIONAL
• PERTUBUHAN SUKARELA YANG TIDAK BERCORAK POLITIK
• DILULUSKAN SECARA BERTULIS OLEH KETUA JABATAN

44
CONTOH PELANGGARAN PERATURAN 20.

• MENJADI PENYUNTING AKHBAR HARIAN
• MENJADI PENYUNTING AKHBAR PARTI POLITIK
• MENJADI PENULIS LAMAN BLOG

45
PERATURAN 21 KEGIATAN POLITIK

• PEGAWAI KPT / KPDP DILARANG MENGAMBIL BAHAGIAN
  DALAM POLITIK ATAU MEMAKAI LAMBANG PARTI POLITIK,
  KHUSUSNYA TIDAK BOLEH
• MEMBUAT PERNYATAAN MENYEBELAHI MANA-MANA PARTI
  POLITIK
• MENBIT /MENGEDAR BUKU/ARTIKEL/RISALAH/MENGENAI
  POLITIK
• MERAYU UNDI
• AGEN PILIHANRAYA TEMPAT MENGUNDI
• BERTANDING APA-APA JAWATAN
• MEMEGANG APA-APA JAWATAN

46
CONTOH PELANGGARAN PERATURAN

• BERKEMPEN BAGI PIHAK PARTI POLITIK
• MENGEDAR RISALAH PARTI POLITIK
• MEMEGANG JAWATAN DALAM PARTI POLITIK
• MEMAKAI LAMBANG PARTI POLITIK

47
PERATURAN 24 TIDAK HADIR BERTUGAS

• TIDAKHADIR BERTUGAS TANPA CITI ATAU TANPA
  KEBENARAN ATAU TANPA SEBAB YANG MUNASABAH BOLEH
  DIAMBIL TNDAKAN TATATERTIB.
• KETIDAKHADIRAN
• - PERATURAN 23
• TERMASUKLAH TIADK HADIR BAGI APA-APA JUA
  TEMPOH MASA PADA MASA DAN DI TEMPAT PEGAWAI ITU
  DIKEHENDAKI BERTUGAS

48
CONTOH PELANGGARAN PERATURAN

• PEGAWAI HILANG SELEPAS MENGETIK KAD PERAKAM
  WAKTU DI WAKTU PAGI, KEMUDIAN MUNCUL SEMULA DI
  WAKTU PETANG BAGI MENGETIK WAKTU PULANG
• TIDAK PATUHI WAKTU BEKERJA BERPERINGKAT

49
PP 2/2009 SKIM CEPAT KAYA

• PEGAWAI AWAM DILARANG SAMA SEKALI TERLIBAT DALAM
  MANA-MANA SKIM CEPAT KAYA TERMASUK SEBAGAI
  PENGANJUR ATAU PENGANTARA ATAU PELABUR
• KADAR PULANGAN YANG TINGGI/TIDAK REALISTIK
• JUMLAH PELABURAN YANG KECIL
• TIADA RISIKO
• TIDAK BERDAFTAR DENGAN BANK NEGARA
  MALAYSIA,SURUHANJAYA SEKURITI,SURUHANJAYA
  KOPERASI MALAYSIA,KPDN HEP ATAU PIHAK-PIHAK
  BERKUASA YANG LAIN
• PELAN / AKTIVITI PELABURAN YANG MENYALAHI
  UNDANG-UNDANG

50
2. LARANGAN YANG BOLEH DIBUAT DENGAN KEBENARAN
51
PERATURAN 5 KERJA LUAR

• TIDAK BOLEH BUAT KERJA LUAR, KECUALI
• DIBENARKAN OLEH KETUA JABATAN DIANGGAP TUGAS
  RASMI
• HONORARIUM DITENTUKAN OLEH
• PERBENDAHARAAN
• CONTOH
• MENYAMPAIKAN CERAMAH PP BIL.2/2005
• ii) BAGI FAEDAH DIRINYA /SAUDARA-MARA/BADAN YANG
  BUKAN MENCARI KEUNTUNGAN DENGAN KEBENARAN KETUA
  JABATAN

52
SYARAT

• TERTAKLUK KEPADA TATAKELAKUAN PERATURAN 4 DAN
  MEMASTIKAN PEKERJAAN LUAR ITU DILAKUKAN
• a) DI LUAR WAKTU PEJABAT
• b)TIDAK MENJEJASKAN KEBERGUNAANNYA SEBAGAI
  PEGAWAI AWAM
• c)TIDAK BERCANGGAH DENGAN KEPENTINGGAN
  PEKHIDMATAN AWAM

53
CONTOH PELANGGARAN PERATURAN 5.

• MEMANDU TEKSI SELEPAS WAKTU PEJABAT TANPA
  KEBENARAN
• MENJALANKAN PERNIAGAAN PASAR MALAM, MENJADI
  PENGAWAL KESELAMATAN DAN PEKERJAAN LAIN TANPA
  KEBENARAN

54
PERTURAN 6 - PAKAIAN

• SEMASA BERTUGAS HENDAKLAH SENTIASA BERPAKAIAN
  DENGAN SEPATUTNYA YANG DITENTUKAN OLEH KERAJAAN
  MELALUI ARAHAN YANG DI KELUARKAN OLEH KETUA
  PENGARAH PERKHIDMATAN AWAM

55
CONTOH PELANGGARAN PERATURAN 6.

• MEMAKAI SINGLET ATAU BAJU-T, TANPA KOLAR
• MEMAKAI KAIN SARONG, SELUAR PENDEK DAN LAIN-LAIN
• TIDAK MEMAKAI BATIK MALAYSIA PADA HARI KHAMIS
  SEPERTI YANG DITETAPKAN DI DALAM SPP1/2008

56
PERATURAN 8 - HADIAH

• PEGAWAI DILARANG MEMBERI / MENERIMA
• HADIAH, JIKA
• ADA KENA-MENGENA DENGAN PELAKSANAAN TUGAS
• BENTUK, AMAUN ATAU NILAI HADIAH ITU TIDAK SEPADAN
  DENGAN MAKSUD HADIAH

57
KEBENARAN KETUA JABATAN PERLU DIPEROLEHI , JIKA

• PEGAWAI MERAGUI TENTANG BENTUK , AMAUN ATAU NILAI
  HADIAH.
• PENERIMAAN HADIAH SUKAR DITOLAK
• (KETUA JABATAN KSU ATAU KP DI IBU PEJABAT)

58
KETUA JABATAN BOLEH MEMBERI KEBENARAN-

• PEGAWAINYA MENERIMA SURAT PUJIAN SEMPENA
  PERSARAAN / PERTUKARAN
• (BEKAS JANGAN MAHAL)
• ii) PUNGUTAN SPONTAN OLEH PEGAWAI BAGI MAKSUD
  HADIAH SEMPENA PERSARAAN / PERTUKARAN,
  PERKAHWINAN, PERISTIWA LAIN PEGAWAI.

59
PERATURAN 10 PEMUNYAAN HARTA

• MINTA KEBENARAN KETUA JABATAN JIKA
• HENDAK MEMPEROLEHI HARTA YANG TIDAK
• SEJAJAR DENGAN TATAKELAKUAN
• LAPORAN HARTA
• PADA TARIKH DILANTIK
• MEMPEROLEHI HARTA BARU
• PELUPUSAN HARTA
• PADA MASA DIKEHENDAKI OLEH KERAJAAN
• SETIAP LIMA TAHUN SEKALI

60
CONTOH PELANGGARAN PERATURAN 10.

• TIDAK MELAPORKAN PEMBELIAN RUMAH, KERETA DLL
• TIDAK MELAPORKAN PELUPUSAN RUMAH, KERETA DLL

61
PERATURAN 19 PERNYATAAN AWAM

• TIDAK BOLEH KECUALI MENDAPAT KEBENARAN MENTERI
  YANG BERKENAAN

62
CONTOH PELANGGARAN PERATURAN 19.

• CERAMAH YANG MEMBURUKKAN PENTADBIRAN KERAJAAN
• MEMBUAT ULASAN / PENJELASAN MENGENAI SESUATU
  PERISTIWA TANPA KEBENARAN METERI
• MENYUARAKAN PERASAAN TIDAK PUAS HATI TERHADAP ISU
  PERIBADI MENERUSI KENYATAAN AKHBAR

63
PERTURAN 21 - KEGIATAN POLITIK PEGAWAI
KUMPULAN SOKONGAN

• KUMPULAN SOKONGAN BOLEH DILANTIK SEBAGAI AHLI
  JAWATANKUASA PARTI POLITIK SETELAH MENDAPAT
  KEBENARAN SECARA BERTULIS DARIPADA
• KPPA-PEGAWAI GUNASAMA
• KSU-PEGAWAI BUKAN GUNASAMA
• CUTI SEBELUM BERSARA
• SEMUA KUMPULAN DENGAN KEBENARAN

64
KUMPULAN PENGURUSAN DAN PROFESIONAL BOLEH BERGIAT
AKTIF DALAM AKTIVITI POLITIK SEMASA MENGHABISKAN
CUTI TERKUMPUL SEBELUM BERSARA WAJIB JIKA
MENDAPAT KELULUSAN KPPA ATAU KSU
65
PERATURAN 22 MEMULAKAN PROSIDING UNDANG-UNDANG
BANTUAN GUAMAN

• MESTI MENDAPAT
• KEBENARAN KSU
• BAGI KES-KES YANG ADA KAITAN DENGAN TUGAS
• RASMI

66
CONTOH PELANGGARAN PERATURAN 22

• TANPA KEBENARAN MELANTIK PEGUAM UNTUK
  PERBICARAAN MAHKAMAH YANG KES BERKAITAN DENGAN
  TUGAS RASMI

67
PERATURAN DALAM PEKELILING / SURAT PEKELILING
68
(No Transcript)
69
LAIN-LAIN PERATURAN / AKTA

• ANTARANYA
• SEKSYEN 18 AKTA ACARA KEWANGAN 1957
• ARAHAN PERBENDAHARAAN 1970
• AKTA RAHSIA RASMI 1980
• PERATURAN-PERATURAN PEGAWAI AWAM(PERLANTIKAN ,
  KENAIKAN PANGKAT DAN PENAMATAN PERKHIDMATAN )
  2005-P.U.(A)176/2005 BERKUAT KUASA 1.5.2005
• PERINTAH-PERINTAH AM BAB B , C , D , E ,
  F DAN G
• PEKELILING/ SURAT PEKELILING/ SURAT PEKELILING AM
  / PKPA / SURAT EDARAN DAN AKTA BERKAITAN

70
AKTA PROSEDUR KEWANGAN

• 18 (a) Kerana kegagalannya memungut wang yang
  mesti dibayar kepada kerajaan persekutuan , yang
  man pungutannya wang adalah tanggungjawab pegawai
  itu sendiri

71
AKTA PROSEDUR KEWANGAN 1957

• 18(b) Kerana bertanggungjawab tentang pembayaran
  wang kerajaan dengan tidak sepatutnya atau
  pembayaran wang itu dibuat tidak disokong oleh
  resit yang betul
• (Pembayaran lebih atau pembayaran tanpa kuasa)

72
AKTA PROSEDUR KEWANGAN 1957

• 18(c ) Kerana bertanggungjawab tentang
  kekurangan atau kerosakkan wang kerajaan, stem,
  cagaran barang-barang atau harta kerajaan

73
AKTA PROSEDUR KEWANGAN 1957

• 18 (d) Sebagai pegawai akaun, gagal atau telah
  gagal menyimpan akaun atau rekod yang sempurna

74
AKTA PROSEDUR KEWANGAN 1957

• 18 (e) Telah gagal membuat bayaran atau
  bertanggungjawab diatas sebarang kelambatan
  pembayaran, wang awam kerajaan atau persekutan
  atau kerajaan negeri kepada seseorang diman
  pembayaran tersebut wajar dibawah undang-undang
  atau dibawah kontrak perjanjian atau peraturan
  yang dibuat diantara seseorang itu dengan
  kerajaan persekutuan atau kerjaan negeri.

75
PENUTUP

• PEMATUHAN DAN PENGHAYATAN TATAKELAKUAN INI AKAN
• Mewujudkan perkhidmatan awam yang bersih cekap
  dan amanah
• Menghalang penyelewengan
• Menghalang perbuatan rasuah
• Tatakelakuan pegawai awam tidak semata-mata
  bersifat menghukum tetapi lebih kepada
• Pencegahan
• Pengajaran
• Amaran/peringatan

76

• SISTEM PENGAWALAN DISIPLIN DALAM BENTUK
  PEMBETULAN DAN PENGHUKUMAN BERSERTA DENGAN
  LANGKAH-LANGKAH PENINGKATAN DISIPLIN MEMERLUKAN
  KOMITMEN DAN KESUNGGUHAN SEMUA PIHAK YANG
  BERKENAAN BAGI MELAKSANAKANNYA SUPAYA TAHAP
  KEBERKESANAN YANG MAKSIMUM DAPAT DICAPAI.