Prйsentation PowerPoint

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QUI SOMMES NOUS ?

• Un
• Cabinet conseil indépendant créé à ORLÉANS, il y
  a 10 ans.
• Spécialiste du MANAGEMENENT, de la COMMUNICATION
  et des RESSOURCES HUMAINES.
• LACCOMPAGNEMENT est au cœur de nos
  interventions.
• Une
• Structure à DIMENSION NATIONALE, partenaire de
  proximité des ORGANISATIONS LOCALES.

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POURQUOI ACCOMPAGNER ?

• La COMPLEXITÉ et le CHANGEMENT caractérisent les
  organisations actuelles.
• La performance dépend, in fine, de lENGAGEMENT
  HUMAIN.
• Les MANAGERS et les RESPONSABLES RH sont garants
  de cet engagement.
• Les DÉMARCHES DACCOMPAGNEMENT individuelles et
  collectives sont les plus pertinentes pour
  évoluer dans ce contexte.

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COMMENT ACCOMPAGNER ?
LE COACHING
LES FORMATIONS SUR MESURE
LES ACCOMPAGNEMENTS RH
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COACHING INDIVIDUEL

• Le coaching individuel est un processus de
  développement personnel et professionnel.
• Il permet, à partir dun questionnement
  pertinent, de nouvelles compréhensions de soi,
  des autres et du contexte. 
• Des apports théoriques ciblés permettent, dans
  une logique de développement de compétences, de
  renforcer les apprentissages.
• Il sapplique dans des contextes tels que
• Développement des compétences management et
  communication
• Prise de nouvelles fonctions
• Pilotage de projet
• Gestion de situations de crise
• Repositionnement professionnel
• Nos valeurs RESPECT, CONFIANCE, ENGAGEMENT et
  CONFIDENTIALITE.
• financement plan de formation et DIF à étudier en
  fonction des projets.

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COACHING COLLECTIF

• Dans une vision systémique, il est primordial de
  travailler au-delà de laspect individuel sur la
  dynamique des relations entre les personnes et
  les aspects collectifs de la performance.
• Les actions de coaching collectif et de team
  building permettent notamment de
• Faire émerger la vision
• Réguler les relations
• Créer ou recréer de la cohésion
• Favoriser la créativité
• Permettre à chacun de trouver sa place
• Faire vivre une dynamique de travail constructive
  et respectueuse
• Ces actions peuvent être menées au niveau dune
  équipe de direction, dune unité, dun groupe
  projet, directement au sein de lentreprise ou
  lors de séminaires spécifiques.
• financement plan de formation à étudier.

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FORMATIONS SUR MESURE

• Nos formations sont conçues sur mesure en
  fonction des besoins et objectifs spécifiques de
  nos clients. Il peut sagir de modules
  thématiques ou de cycles complets.
• La logique de laccompagnement est au cœur de nos
  animations, elle permet de
• Renforcer l'identité professionnelle de chacun
  des participants
• Donner toute sa place au développement du
  savoir-être
• Favoriser le partage des expériences et donner du
  feed-back
• Sappuyer sur la dynamique collective pour
  faciliter les apprentissages individuels
• Prendre en compte le temps comme facteur
  déterminant dans lapprentissage
• Associer au maximum le management et les RH dans
  une logique systémique
• Exemples Prévention et gestion des
  incivilités, Gestion du temps et des priorités,
  Pilotage de projet, Etre acteurs du changement,
  Réussir ses recrutements, Affirmation de soi,
  Leadership, Fondamentaux du management

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BILAN PROFESSIONNEL

• Les bilans sont des prestations daccompagnement
  au service du développement des personnes. Ils
  permettent de faire le point sur son parcours et
  sa situation et de se projeter dans lavenir.
• Nous réalisons différents types de bilans à
  linitiative des entreprises ou des salariés
  bilan de compétences, bilan professionnel ou
  bilan de carrière.
• Ces prestations comportent différents aspects
  tels que
• Connaissance de soi personnalité, profil
  relationnel, critères, valeurs
• Evaluation professionnelle compétences,
  aspirations, motivations
• Analyse des secteurs et des métiers appréhender
  la réalité du marché et des trajectoires
  professionnelles
• Elaboration de projets de carrière évolution,
  reconversion, formation, VAE
•  financement plan de formation et DIF

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RECRUTEMENT ET EVALUATION

• Un recrutement, interne ou externe, est toujours
  une opportunité de dynamisation et de changement.
• Pour optimiser vos chances de réussite, nous vous
  accompagnons dans le processus complet de
  recrutement ou pour laspect évaluation dans une
  logique daide à la décision.
• Quelques facteurs clés de nos interventions
• Créer une relation partenariale avec le client
  pour bien comprendre son besoin et simprégner
  des facteurs de réussite au-delà de la fiche de
  poste.
• Evaluer les stratégies relationnelles et la
  motivation des candidats limportance du
  savoir être.
• Savoir motiver et donner envie aux candidats.
• Conseiller sur les conditions dintégration et
  les axes daccompagnement.

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OUTPLACEMENT INDIVIDUEL

• Loutplacement individuel est un accompagnement
  qui permet à un cadre en transition, dêtre
  soutenu et conseillé dans cette période à fort
  enjeu personnel et professionnel.
• Notre démarche donne la possibilité de faire le
  bilan dun parcours, délaborer des projets de
  repositionnement et dêtre accompagné jusquà la
  consolidation de la nouvelle situation.
• Le contexte actuel du travail favorise des
  parcours et des formes dactivités très variées.
• Il sagit de profiter de ces opportunités tout en
  prenant la mesure des risques.
• Notre expertise de laccompagnement et notre
  connaissance du monde du travail nous permettent
  daider les personnes à se poser les bonnes
  questions et à envisager des projets réalistes et
  réalisables.
• financement entreprise

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NOUS CONTACTER

Merci pour votre attention Mathieu LEGRAND -
Géraldine GALLET Directeur
Coordinatrice
02 38 54 60
11 contact_at_ethique-et-performance.com www.ethique-
et-performance.com 8 , rue Sainte Anne - 45000
ORLEANS 42, Boulevard
Preuilly 37000 TOURS