Flux de Compensation Management

1
Managementul compensa?iei în Charisma HCM Talent
Management
www.charisma.ro www.totalsoft.ro
2
Charisma HCM

• Produs complet pentru activitatea de HR

3
Charisma HCM Talent Management

• Modulele solu?iei

4
Managementul compensa?iei

• Utilizatorii implica?i

Specialist HR
Manager
Angajat
5
Managementul compensa?iei

• Pe scurt

• Modulul de managementul compensa?iei este un
  instrument de revizuire a pragurilor salariale,
  folosit de companii în procesul de analiza
  periodica
• Programele de analiza salariala sunt integrate în
  planurile de performan?a definite la nivel de
  companie pentru o vizibilitate maxima asupra
  rezultatelor activita?ilor prioritare
• Obiectivele organiza?iei gt obiectivele
  angajatului gt activita?i desfa?urate în cadrul
  programelor de performan?a gt politici de
  recompensare pentru rezultatele ob?inute
• Prin intermediul programelor de compensare se
  urmaresc ambele dimensiuni ale strategiei
  companiei de ob?inere a echita?ii salariale
• Intern posturile cu valoare similara sunt
  recompensate în mod similar în baza
  performan?elor
• Extern studiile salariale sunt integrate în
  programele de aliniere ale pachetelor
  compensatorii pentru ob?inerea unei
  competitivita?i relevante raportat la pia?a

6
Managementul compensa?iei

• Beneficii

• Creeaza structuri compensatorii care asigura un
  grad ridicat de reten?ie ?i motiva?ie din partea
  angaja?ilor
• Asigura un suport decizional bine fundamentat pe
  rezultate previzibile care permite un control
  financiar sigur al bazei salariale
• Permite planificarea pe termen lung a sistemului
  de compensare
• Sprijina analiza amanun?ita a echita?ii salariale
  la nivelul întregii companii
• Ofera o integrare completa cu programele de
  managementul performan?ei

7
Managementul compensa?iei

• Etapele procesului

8
Salariul de baza ?i pragurile de compensare

• Perspectiva managerului

9
Salariul de baza, pragurile de compensare

• Perspectiva managerului

• Managerul are la dispozi?ie, dintr-o singura
  privire, întregul istoric al modificarilor
  salariale ale unui angajat cât ?i detaliile
  privind mixul de compensare ?i dimensiunea
  pragurilor agreate împreuna cu HR-ul
• Valoarea compensa?iilor ?i intervalele de timp
  aferente
• Planificarea sesiunilor de analiza salariala
• Motivarea deciziei de ajustare salariala
• Propunerea de modificare a intervalelor salariale

10
Declara?ia totala de compensare

• Perspectiva managerului

11
Declara?ia totala de compensare

• Perspectiva managerului

• Managerul poate consulta declara?ia totala de
  compensare a oricarui angajat
• Obiectivele anuale de compensare
• Mixul pachetului salarial ?i de beneficii
  salariu, bonusuri de îndeplinire a obiectivelor
  sau acordate arbitrar, beneficii, avantaje
• La consultarea raportului de istoric al
  compensa?iilor se poate analiza nivelul de
  aliniere al pachetului de beneficii la pia?a prin
  integrarea rezultatelor din studiile salariale
  comandate de companie

12
Analiza pachetului de compensare

• Perspectiva managerului

13
Analiza pachetului de compensare

• Perspectiva managerului

• In zona Termeni de aprobare se gasesc
  programele de compensare ale subordona?ilor
  managerului, iar în Articole în revizuire sunt
  acele analize care au mai multe nivele de
  aprobare ?i în care managerul are un cuvânt de
  spus
• Managerul are la dispozi?ie fluxul complet de
  revizuire a planurilor compensatorii pentru
  subordona?ii sai ?i rezultatele înregistrate în
  programele de performan?a care au impact în mixul
  salarial

14
Rapoarte de analiza

• Perspectiva managerului

15
Integrarea rezultatelor cu alte module

• Perspectiva specialistului de HR

• Rezultatele înregistrate în cadrul programului de
  compensare sunt integrate cu celelalte module din
  Charisma HCM Talent Management
• Managementul competentelor în functie de
  rezultatele înregistrate pe parcursul programului
  se definesc programe complementare de dezvoltare
  pentru anumite competente unde nu înregistreaza
  rezultatele dorite în acest fel se evita
  apari?ia unor rezultate slabe printr-o urmarire
  atenta din partea specialistilor HR.
• Managementul performan?ei rezultatele
  înregistrate pe tot parcursul programelor de
  performan?a sunt integrate în planul de
  compensatie astfel încât cresterea salariala sa
  fie corelata cu rezultatele angajatului.
• Dezvoltarea carierei si a planului de succesiune
  programele de compensare permit indexarea
  fidela a mixului salarial în func?ie de
  oportunita?ile de cariera pentru angaja?ii cu
  poten?ial în pozi?ii pentru care ei îndeplinesc
  setul de competente necesare.

16
TotalSoft Headquarters Global City Business Park,
Building O2, 8th Floor, Bucharest, Romania T
4021 335 1709 F 4021 335 1712 marketing_at_totalso
ft.ro www.charisma.ro www.totalsoft.ro