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Lorganisation des entreprisesde Travaux Publics
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Lorganisation des Travaux Publics

• Une activité sans routine
• La différence est fondamentale par rapport à une
  entreprise  classique , par exemple
  industrielle.
• Lentreprise de Travaux Publics travaille sur
  des projets, avec un début et une fin. Chaque
  projet est différent, cest une réalisation ou
   pièce unique .

• Alors quune entreprise industrielle va être
  organisée autour de fonctions (ventes,
  marketing, finance, achats, production.),
  lentreprise de Travaux Publics est organisée
  autour des projets.
• Chacun dentre eux constitue, en quelque sorte,
  une petite entreprise.

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Lorganisation des Travaux Publics

• Des entreprises très décentralisées
• Le conducteur de travaux qui est sur le terrain,
  dispose, sous son autorité, de tous les moyens
  pour mettre en uvre son projet.
• pour lui permettre la plus grande efficacité
• pour générer la plus forte implication des
  collaborateurs.
• La décentralisation, les responsabilités assumées
  sur le terrain se traduisent par une forte
  mobilisation et une véritable solidarité des
  équipes.

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Lorganisation des Travaux Publics

• Les fonctions centrales

• Elles se trouvent au siège de lentreprise et
  comprennent 
• les équipes qui travaillent sur les études de
  prix et répondent aux appels doffres. Ils sont
  en amont des affaires et sont les
   technico-commerciaux  de lentreprise.
• les équipes fonctionnelles telles que la
  comptabilité, les ressources humaines, le
  juridique, linformatique
• enfin, certaines entreprises ont une organisation
  centralisée du matériel. Les équipes ont pour
  mission doptimiser les coûts dachat, et
  dassurer la bonne mise à disposition dans les
  chantiers.

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Lorganisation des Travaux Publics

• Les fonctions sur les chantiers
• Il sagit notamment 
• des équipes de production  les ouvriers et
  leur encadrement
• du bureau des méthodes
• des achats
• de la qualité, sécurité, environnement
• de la gestion administrative.

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La culture des Travaux Publics

• Une culture dinnovation
• Les hommes et les femmes des Travaux Publics,
  depuis des siècles, ont mené linnovation dans
  le monde.
• Quelques exemples
• linvention du ciment, du béton, du béton
  armé, du béton précontraint
• le développement de la technique des
  tunneliers
• les revêtements de routes qui accroissent
  significativement la sécurité
• la construction de ponts en zone sismique

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La culture des Travaux Publics

• Une culture dinnovation
• Les technologies ne sont pas en reste. Les
  calculs nécessaires à la construction sont
  réalisés par ordinateur.
• Les matériaux évoluent, permettant par exemple de
  construire des murs antibruit dépollueurs.
• Les matériels sont parfois équipés dordinateurs
  de bord, de radars, de caméras. Le guidage des
  engins de terrassement est réalisé par GPS.

Séquence D
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La culture des Travaux Publics

• Une culture de nomades et de sédentaires
• Les Travaux Publics
• permettent à ceux qui veulent connaître le
  monde de réaliser leurs vux
• répondent également aux aspirations de ceux qui
  recherchent une plus grande stabilité.

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La culture des Travaux Publics

• Une culture de nomades et de sédentaires
• Lessentiel des réalisations des Travaux Publics
  
• des chantiers de taille petite et moyenne
• situés à proximité de lentreprise
• permettant aux employés de rentrer chez eux
  chaque soir.
• Les grands chantiers
• parfois réalisés en dehors des zones urbanisées,
  voire dans dautres pays, sur dautres
  continents.

Séquence E
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La culture des Travaux Publics

• Une culture de partenariat
• Un chantier nest pas comme une usine 
• ce nest pas une boîte fermée, cest un lieu
  ouvert.
• Sur un chantier, le client est représenté par le
  maître duvre.
• Il est amené à prendre des décisions au jour le
  jour, en concertation avec le conducteur de
  travaux, pour faire face aux nombreux imprévus.

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La culture des Travaux Publics

• Une culture de partenariat
• Sur un chantier, plusieurs entreprises peuvent
  intervenir
• De nombreux chantiers sont réalisés en
  groupements composés de différentes entreprises
  de Travaux Publics, qui sont solidaires pour la
  réussite du projet. Cette habitude de travailler
  en groupement fait que tout le monde se connaît,
  créant des liens forts.
• Les sous-traitants peuvent être nombreux. La
  rigueur et le respect de lautre sont les
  maîtres mots.

Séquence F
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Quels métiers dansles Travaux Publics ?
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Quel profil pour réussir ?

• Les Travaux Publics sadressent à ceux
• qui aiment travailler à lextérieur,
• au sein dune équipe solidaire,
• qui souhaitent une fonction qui leur apporte
  sans cesse de la variété.
• Aimer le travail bien fait, désirer voir le
  résultat concret de ses actions, apporter ses
  idées, saméliorer sont indispensables à la
  réussite.

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Les principaux métiers

• Conducteur dengins Mécanicien dengins

Séquence G
Constructeur de routes Canalisateur
Séquence H
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Les principaux métiers

• Constructeur en béton armé Monteur de réseaux
  électriques

Séquence I
Géomètre-topographe Chef de chantier
Séquence J
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Les principaux métiers

• Conducteur de travaux Directeur
  de travaux

Séquence K
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La sécurité sur les chantiers

• Les Travaux Publics ont développé une véritable
  culture de sécurité, où chacun est vigilant pour
  soi et pour les autres.
• Aujourdhui, la sécurité est une réalité sur les
  chantiers. Ceci a été permis
• par lidentification des bonnes pratiques,
• par la formation des équipes
• par les améliorations apportées aux matériels,
  à forte composante technologique.

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Les avantages des Travaux Publics

• Un secteur qui recrute
• Lactivité a besoin chaque année de 30 000
  nouveaux collaborateurs, dont 10 000 jeunes. Or
  seulement 6 500 jeunes sortent des formations aux
  métiers chaque année.
• La demande est donc forte, et le délai rapide
  pour trouver un emploi dans sa région.

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Les avantages des Travaux Publics

• Des salaires motivants
• Au salaire de base, sajoute la prime de congés,
  les indemnités de déplacement, une prime de
  panier et très souvent un treizième mois. Les
  rémunérations se situent au dessus de la moyenne
  des branches professionnelles.
• REPERES SALAIRES ANNUELS MOYENS
• Débutants
• Constructeur de réseaux électriques 18 000
• Constructeur de routes 21 000 à 22 500
• Conducteur de travaux 27 500
• Incluant indemnités et avantages.

• Confirmés
• Canalisateur 22 000
• Chef déquipe réseaux électriques 29 000
• Conducteur de travaux 33 500 à 5 ans
• 41 500 à 10 ans.

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Les avantages des Travaux Publics

• Dimportantes possibilités de carrière
• Les Travaux Publics donnent aux jeunes dynamiques
  et autonomes, quelle que soit leur formation, de
  vraies possibilités de progression dans leur
  carrière.
• Ainsi les salariés des Travaux Publics peuvent
  connaître une ascension rapide vers des postes à
  responsabilités, et parallèlement, une évolution
  très significative de leurs salaires.

Un exemple probant 76 des conducteurs de
travaux ont suivi une formation courte et ont
accédé à ce poste par la promotion interne !
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Les avantages des Travaux Publics

• Un travail déquipe et en équipe
• Le succès dun chantier repose sur un état
  desprit.
• Il y a une tâche importante à accomplir, et
  chacun intègre ses propres contraintes mais
  également celles des autres.
• Les équipes sont soudées, solidaires
• Elles se sont souvent connues sur dautres
• chantiers auparavant, elles se cooptent.

Séquence L
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Les filières de formationdes Travaux Publics
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Le choix en fin de classe de 3ème
Fin de classe de 3ème
Formation courte second cycle
professionnel CAP BEP Bac Pro
Préparation àlenseignement supérieur DUT BTS
École dIngénieur
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Les formations courtes

• Les CAP et les BEP
• Ils sont dune durée de 2 ans.
• Ils permettent dentrer dans la vie active avec
  une qualification douvrier professionnel, tandis
  que les BEP préparent essentiel-lement à une
  poursuite détudes vers le Bac professionnel.
• Le CAP permet également daccéder à la
  préparation dun Bac pro.

• Les Bacs professionnels
• Deux ans après lobtention dun CAP ou dun BEP.
• Ils permettent dentrer dans la vie active avec
  une qualification de chef déquipe, de maître
  ouvrier ou de compagnon professionnel.

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Lenseignement supérieur
Les diplômes dingénieur

• Les DUT, les BTS
• Ils sont dune durée de 2 ans et se préparent à
  lissue dun Bac STI ou S.
• Ils permettent dentrer dans la vie active avec
  une qualification qui ouvre laccès aux fonctions
  de chef de chantier, de conducteur de travaux, de
  technicien supérieur, de métreur.
• De nombreuses formations ont été créées pour
  compléter les BTS ou les DUT en 1 ou 2 ans
  licence professionnelle, IUP, diplôme de
  conducteur de travaux.

• Les diplômes obtenus permettent dentrer dans la
  vie active avec une qualification dingénieur de
  chantier, détudes, de méthodes, de chargé
  daffaires.
• Le cursus, à lissue dun Bac STI ou S 
• - deux années de classe préparatoire- trois
  années décole dingénieur.

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La voie de lalternance

• Tous les diplômes de lÉducation Nationale (CAP,
  BEP, Bacs, DUT, BTS et même parfois les diplômes
  dingénieur) se préparent soit 
• sous statut scolaire (à temps plein dans un
  établissement public ou privé)
• par la voie de lalternance (sous contrat
  dapprentissage ou de professionnalisation).
• Les modes de formation en alternance permettent
  dassocier lexercice dune activité
  professionnelle en entreprise et dune formation
  en Centre
• dans un CFA, ou
• dans un autre type de centre de formation
• avec pour objectif linsertion professionnelle et
  la qualification.
• Les diplômes sont obtenus dans les mêmes délais
  que par le statut scolaire.

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Les filières de formation
Entrée dans la vie active
Cursusscolaire
Cursusscolaireexceptionnel
28
Présentation des Travaux Publics
Merci de votre attention !
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29
Présentation des Travaux Publics
A bientôt pour le concoursReporter Travaux
Publics.
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