Les spcificits du march du travail

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Les spécificités du marché du travail

• Le marché du travail en concurrence pure et
  parfaite le plein-emploi
• Les fondements réels du salaire defficience
• Les fondements informationnels du salaire
  defficience

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Le marché du travail en concurrence pure et
parfaite le plein-emploi

• Pour la théorie néo-classique, le marché du
  travail est un marché comme les autres. Dans
  cette optique, ni la spécificité du bien échangé,
  ni les modalités institutionnelles propres dans
  lesquelles sinscrivent les transactions, ne
  justifient un traitement particulier.
• Dès lors, la détermination des niveaux de salaire
  et demploi résulte de la rencontre de loffre et
  de la demande de travail. La seule forme de
  chômage quautorise une telle représentation est
  due au refus des travailleurs daccepter le
  salaire de marché. Si il y a du chômage, celui-ci
  est qualifié de volontaire.

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Le marché du travail en concurrence pure et
parfaite le plein-emploi
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Le marché du travail en concurrence pure et
parfaite le plein-emploi

• A léquilibre du marché du travail, il y a donc
  plein emploi, et égalité entre productivité
  marginale du travail, taux marginal de
  substitution entre consommation et loisir, et
  salaire réel.
• Le plein emploi dans un modèle de concurrence
  pure et parfaite résulte de la flexibilité totale
  du salaire réel.
• Si, pour une raison quelconque, le salaire se
  trouve momentanément supérieur à sa valeur
  déquilibre w, le jeu du marché est censé
  garantir le retour à léquilibre de plein emploi
  par lajustement à la baisse du salaire.

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Le marché du travail en concurrence pure et
parfaite le plein-emploi

• Or nos sociétés contemporaines connaissent un
  chômage de nature involontaire quun tel modèle
  ne peut expliquer.
• De nombreux développements sont donc apparus pour
  justifier lexistence dun tel chômage
  involontaire.
• Parmi ceux-ci, les théories du salaire
  defficience sont celles qui, en remettant en
  cause lhypothèse de transparence des marchés,
  ont permis de donner une explication pertinente
  aux sources de ce chômage.

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Le marché du travail en concurrence pure et
parfaite le plein-emploi

• Alors que dans le modèle de concurrence pure et
  parfaite, le salaire était une donnée exogène
  fixée par le commissaire priseur et assurant
  léquilibre sur le marché du travail, il est
  endogène dans les modèles de salaire defficience
  car fixé par les entrepreneurs.
• Le salaire defficience ne répond pas à des
  tensions et des négociations qui se manifestent
  sur le marché du travail, mais à des objectifs
  internes defficience du travail dans la firme.

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Le marché du travail en concurrence pure et
parfaite le plein-emploi

• Alors que dans le modèle de concurrence pure et
  parfaite, le facteur travail était mesuré par son
  volume, avec les théories du salaire
  defficience, il est maintenant caractérisé par
  son intensité et sa qualité, si bien que la
  productivité devient une fonction croissante du
  salaire.
• Cest la fixation de ce salaire sous forme de
  contrat qui donne lieu à lexistence dun lien
  hiérarchique et à une organisation  et cest
  lécart entre le salaire déquilibre du marché de
  concurrence pure et parfaite et le salaire
  defficience qui permet de donner une première
  explication du chômage, qualifié dinvolontaire.

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Le marché du travail en concurrence pure et
parfaite le plein-emploi

• Le chômage involontaire se formalise
  graphiquement par la différence entre loffre de
  travail h1 au salaire wgtw et la demande de
  travail h2.
• Au salaire w supérieur au salaire déquilibre de
  concurrence pure et parfaite w, des travailleurs
  souhaitent offrir leur force de travail, mais les
  employeurs ne peuvent satisfaire lensemble de
  loffre.

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Les fondements réels du salaire defficience

• Les fondements réels du salaire defficience sont
  liés à lexistence de coûts de rotation de la
  main duvre.
• Le fait que les firmes puissent trouver un
  intérêt à retenir leurs travailleurs constitue
  une caractéristique importante de la relation
  demploi.
• Dès lors, il devient intéressant danalyser les
  stratégies que les firmes mettent en place pour
  dissuader les travailleurs de rechercher un
  emploi dans une autre firme.

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Les fondements réels du salaire defficience

• Pour saisir la portée de ce phénomène, il faut
  supposer que les firmes subissent des coûts
  dembauche, de licenciement, ou encore de
  formation de leur personnel.
• Quelle quen soit lorigine, de tels coûts sont
  liés à la rotation de la main duvre et
  augmentent le coût unitaire du travail.
• Les coûts de rotation sont donc des coûts fixes
  liés au remplacement dun travailleur qui quitte
  la firme pour une autre.

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Les fondements réels du salaire defficience

• Pour comprendre la logique de linstauration dun
  salaire defficience au dessus du salaire
  déquilibre de concurrence pure et parfaite, il
  est nécessaire de supposer que le bassin demploi
  est caractérisé par des travailleurs qui dans un
  premier tout au moins sont identiques du point de
  vue de leur aptitude.
• Si tel nétait pas le cas, la nécessité de mettre
  en uvre des comportements de rétention de la
  main duvre pourrait trouver son origine dans
  les qualités intrinsèquement différentes des
  employés de la firme et des autres membres du
  bassin demploi.

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Les fondements réels du salaire defficience

• Lorsquelle subit des coûts de rotations de la
  main duvre, la firme se trouve placée devant
  larbitrage suivant  des salaires trop faibles
  réduisent le coût direct du travail, mais
  augmentent la rotation de la main duvre, en
  provoquant le départ de certains travailleurs.
  Cet arbitrage conduit la firme à deux cas
  polaires 
•  
• La firme peut laisser partir tous ses
  travailleurs en proposant un salaire très faible
  au regard du salaire de marché, ce qui maximise
  les coûts de rotation et abaissent le coût direct
  du travail.
• La firme peut à linverse retenir tous ses
  employés, en leur offrant un salaire largement
  supérieur à celui du marché. Cet avantage
  dissuade les travailleurs de chercher un emploi
  ailleurs et annule les coûts de rotation. Cest
  donc le coût direct du travail qui se trouve
  cette fois élevé.

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Les fondements réels du salaire defficience

• Selon lampleur de ces coûts de rotation, la
  firme aura intérêt à choisir un niveau de salaire
  intermédiaire, pour lequel un certain nombre de
  travailleurs vont choisir de quitter
  lentreprise.
• Ils seront remplacés moyennant le paiement des
  coûts de rotation correspondants.
• Les autres préfèrent rester attachés à la firme
  et recevoir le salaire ainsi fixé.

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Les fondements réels du salaire defficience

• On voit que le niveau des rémunérations résultant
  de cet arbitrage possède les propriétés du
  salaire defficience, cest à dire dune salaire
  incitatif qui dépasse le salaire déquilibre de
  concurrence pure et parfaite.
• Tout dabord, la firme na pas intérêt à abaisser
  son salaire en dessous de cette valeur, car si
  cela réduirait ses coûts directs du travail, cela
  augmenterait néanmoins et de manière excessive
  les coûts de rotation de la main duvre.
• Ensuite, ce salaire ne traduit pas la valeur de
  marché, car il se peut que la firme, à ce niveau
  de salaire, embauche un nombre de salariés
  inférieur à celui quelle choisirait dans des
  conditions parfaitement concurrentielles, cest à
  dire en labsence de coûts de rotation.

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Les fondements réels du salaire defficience

• Dans le contexte interne de lentreprise,
  celle-ci subissant des coûts de rotation de la
  main duvre, elle aura tendance à élever le
  salaire quelle propose vis à vis de ses
  concurrentes, de manière à retenir la proportion
  souhaitée demployés. Mais quadvient-il
  lorsquon raisonne au niveau de lensemble des
  entreprises.
• Si lon fait lhypothèse que les firmes font face
  aux mêmes coûts de rotation, alors les firmes
  étant identiques, elles vont choisir le même
  niveau de salaire, mais la détermination
  simultanée des niveaux des salaires par les
  firmes soumises à des coûts de rotation conduit à
  un salaire supérieur au salaire concurrentiel,
  cest à dire à celui qui équilibrait offre et
  demande sur le marché du travail.

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Les fondements réels du salaire defficience

• Il en résulte quun niveau de chômage apparaît.
  Et cest précisément par ce moyen que les firmes
  vont pouvoir retenir les travailleurs dans la
  proportion quelles désirent. Lélévation du
  salaire que provoque la concurrence des firmes en
  présence de coûts de rotation de la main duvre
  provoque un niveau de chômage, qui lui, crée une
  incitation pour les travailleurs à rester dans la
  firme où ils se trouvent. Ce mécanismes amènent
  les coûts de rotation de la main duvre à leur
  niveau optimal.
• Comme le salaire qui simpose dès lors dans
  léconomie est optimal pour les firmes,
  puisquelles maximisent leur profit étant donné
  la forme des coûts quelles subissent, celles-ci
  ne sont pas prêtes à abaisser les salaires pour
  accroître le niveau de lemploi. Le chômage est
  donc involontaire.

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Les fondements informationnels du salaire
defficience

• Les fondements informationnels du salaire
  defficience sont à rechercher dans la remise en
  cause de lhypothèse de transparence des marchés
  et de perfection du système dinformation. Pour
  cela, on fait appel à la théorie des incitations.
  
• On désigne sous ce terme lensemble des méthodes
  et des concepts qui permettent danalyser les
  situations dans lesquelles non seulement les
  agents ne peuvent observer parfaitement toutes
  les caractéristiques de leur environnement, mais
  encore où linformation est asymétrique, cest à
  dire les situations où certains agents
  bénéficient dun avantage informationnel sur
  dautres.
•  

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Les fondements informationnels du salaire
defficience

• Le modèle canonique à laide duquel on étudie ces
  situations est appelé modèle principal/agent.
• Le principal, ici lemployeur, est non informé,
  tandis que lagent, ici lemployé, dispose dune
  information privée relative à ses propres
  caractéristiques.
• La théorie des incitations décrit deux cas
  particuliers de situations 

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Les fondements informationnels du salaire
defficience - La sélection adverse -

• Dans une situation de sélection adverse,
  lavantage informationnel porte sur une variable
  exogène pour celui qui lobserve, cest à dire
  indépendante des actions quil entreprend.
• Dans le cas des théories du salaire defficience
  les caractéristiques productives des travailleurs
  sont inconnues de lemployeur désirant recruter.
• Lemployeur peut alors essayer, par loffre dun
  contrat approprié, dinciter lagent à révéler
  son information, cest à dire ses
  caractéristiques.

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Les fondements informationnels du salaire
defficience - La sélection adverse -

• En offrant un salaire supérieur au salaire
  concurrentiel, lemployeur peut obtenir une
  information sur la qualité des travailleurs, sous
  lhypothèse que leur productivité est dautant
  plus forte quils acceptent dêtre recrutés à des
  salaires élevés.
• On dit que le salaire de réservation des
  travailleurs, cest à dire le salaire auquel ils
  acceptent dêtre recrutés, est une fonction
  croissante de leur aptitude.

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Les fondements informationnels du salaire
defficience - La sélection adverse -

• En augmentant le salaire offert, lentreprise
  accroît la qualité moyenne de sa main duvre, et
  donc de la productivité quelle peut en attendre.
  
• On retrouve la situation de chômage involontaire
  précédemment évoquée, puisque il y a de fortes
  chances pour que le salaire déquilibre de
  lindustrie soit supérieur à celui de concurrence
  pure et parfaite.

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Les fondements informationnels du salaire
defficience - le risque moral -

• Dans les situations de risque moral, lavantage
  informationnel porte sur une variable qui relève
  de la décision de lagent le mieux informé.
• Dans le cadre des théories du salaire
  defficience, cette situation est celle où la
  production dépend de leffort apporté par lagent
  à la réalisation de sa tâche, cet effort nétant
  pas observable.
• Lemployeur devra alors proposer un contrat de
  salaire qui incite ce dernier à mettre en uvre
  le niveau deffort adéquat.

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Les fondements informationnels du salaire
defficience - le risque moral -

• Comme précédemment, pour obtenir un effort de la
  part des travailleurs, lemployeur à intérêt soit
  à financer une activité de surveillance de
  leffort, soit à proposer des salaires élevés qui
  rendent plus coûteux pour lemployé le
  licenciement.
• Plus lécart entre lindemnité chômage ou le
  replacement dans une autre entreprise et le
  salaire versé par lemployeur est élevé, plus
  lemployé produira un effort en accord avec les
  objectifs de lemployeur. On dit que le contrat
  est un contrat incitatif.
• Comme précédemment, le salaire agrégé qui en
  résulte est supérieur à celui du régime de
  concurrence pure et parfaite, doù lexistence
  dun chômage positif involontaire et incitatif à
  leffort.

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Les fondements informationnels du salaire
defficience

• En conclusion, avec les théories du salaire
  defficience, la science économique a pu investir
  un champ longtemps délaissé, celui de la théorie
  des organisations.
• On peut en effet expliquer que le marché du
  travail ne correspond pas à une bourse ou se
  rencontrent à chaque période offreurs et
  demandeurs, mais à une organisation et à un
  marché interne, caractérisés par des relations
  hiérarchiques stables.

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Les fondements informationnels du salaire
defficience

• Ces relations hiérarchiques, de nature
  contractuelle, peuvent être différentes selon les
  types dasymétries informationnelles qui
  caractérisent lentreprise.
• Ainsi, lorsque le risque moral est fort peut
  apparaître un échelon intermédiaire entre le
  principal et lagent, entre lemployeur et
  lemployé. Le superviseur caractérise cet échelon
  intermédiaire en se voyant confié par le
  principal une mission de surveillance et
  dincitation à leffort.