Lamnagement des conditions de travail des seniors

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Laménagement des conditions de travail des
seniors
Annie Jolivet, IRES Journée de la population
européenne Congrès international de la
population Tours, 21 juillet 2005
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Un conflit arithmétique (1)

• Pendant longtemps, répartition différentielle du
  travail selon les âges, traduisant une sélection
  sur lâge
• ? dans le passé, travailleurs âgés moins exposés
  à certaines conditions de travail mise à
  labri
• Progression de certaines exigences du travail,
  qui dans le passé concernaient surtout les jeunes
  (cf. enquête européenne Conditions de travail,
  2000)
• - horaires décalés
• - postures pénibles
• - pression temporelle
• - changements dans le travail
• ? travailleurs âgés encore moins fréquemment
  exposés que les
• plus jeunes à certaines conditions de
  travail
• mais plus aujourdhui que par le passé

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Un conflit arithmétique (2)

• Or
• ? augmentation du nombre de travailleurs âgés
  sous leffet du vieillissement démographique
• ? relèvement de lâge de fin dactivité
  (objectif)
• ? de moins en moins de postes de travail
  permettant de réaffecter les travailleurs,
  notamment âgés
• - saturation des postes doux
• - externalisation des activités périphériques
• ? réduction dans un certain nombre de pays des
  possibilités de quitter lactivité plus tôt dans
  des conditions financièrement acceptables

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Aménager les conditions de travail des seniors?

• ? sadapter à la nouvelle composition par âge de
  la main-doeuvre
• ? modifier les aspirations à la retraite,
  fortement influencées par les conditions
  dexercice du travail perception que le
  travail affecte sa santé (enquête européenne
  2000), travail permet dapprendre , avoir
  les moyens de faire un travail de bonne qualité
  (enquête VISAT 1996, France)
• ? permettre le maintien dans lemploi
  contraintes et marges de manuvre individuelles
  et collectives largement déterminées par les
  conditions dans lesquelles se déroule le travail
• ? stratégies spécifiques mises en uvre par les
  travailleurs âgés
• plus ou moins possibles
• ? MAIS AUSSI prévenir lusure liée au travail
  éviter des effets de report sur les jeunes et
  limiter le vieillissement produit

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Quelles actions sur les conditions de travail ?

• Les solutions mises en uvre peuvent être
• - spécifiques aux travailleurs âgés
• - générales, bénéficiant ainsi aux travailleurs
  plus jeunes (optique
• préventive)
• Exemples
• ? évaluation des exigences des postes, et
  intégration à chaque étape du processus de
  conception dun nouveau véhicule
• ? actions gestes et postures
• ? reconfiguration des rotations et repos,
  expérimentation et évaluation de grilles horaires
• ? conception de formations en prise sur les
  connaissances antérieures et sur les pratiques de
  travail
• ? diminution du temps de travail en fin de
  carrière