RECURSOS HUMANOS EN SALUD BOLIVIA

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RECURSOS HUMANOS EN SALUD BOLIVIA
Dra. Lourdes Ortiz Daza
2005
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DISPONIBILIDAD DE RECURSOS HUMANOS EN EL SECTOR
N 45.189
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DISTRIBUCION POR CATEGORIAS PROFESIONALES
4
PERSONAL DE SALUD POR NIVEL DE ATENCION
5
DISTRIBUCION DE RECURSOS HUMANOS POR CATEGORIA E
IDH MUNCIPAL
Fuente Ministerio de Salud y Deportes NOTA IDH
Municipal 2001 INE/UDAPE
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DISTRIBUCION MUNICIPAL DE MÉDICOS POR 10.000
HABITANTES
7
DISTRIBUCION MUNICIPAL DE LICENCIADAS EN
ENFERMERÍA POR 10.000 HABITANTES
8
DISTRIBUCION MUNICIPAL DE AUXILIARES DE
ENFERMERÍA POR 10.000 HABITANTES
9
RELACION DE RECURSOS HUMANOS POR PRESTACIONES Y
NIVEL DE ATENCION
Fuente MSyD. Elaboración propia
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ANALISIS COMPARATIVO TASA DE MEDICOS POR 10.000
HABITANTES
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SITUACION DE LOS RECURSOS HUMANOS
INADECUADA DOTACION Y DESEMPEÑO DE RECURSOS
HUMANOS
Brecha entre la formación de recursos humanos
y las necesidades del Sistema Nacional de
Salud
Gestión de recursos humanos con limitaciones

Procesos de Capacitación dispersos que no
responden a los problemas en los servicios
Formación
Gestión
Capacitación
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POLITICA DE RECURSOS HUMANOSFORMACIÓN

• Coordinación con instituciones formadoras de
  recursos humanos a través del funcionamiento
  regular del Comité Nacional de Integración
  Docente Asistencial conformado por
• Ministerio de Salud y Deportes (preside)
• Consejo de Educación Universitaria Bolivia (CEUB)
• Ministerio de Educación
• Decanatura de Facultades Públicas de Medicina
• Colegio Médico de Bolivia
• Cuyo objetivo es
• Lograr una efectiva coordinación entre las
  instituciones formadoras de recursos humanos y la
  institución que capta los mismos a fin de dar
  respuesta a las necesidades del Sistema Nacional
  de Salud.

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POLITICA DE RECURSOS HUMANOSFORMACIÓN

• El Comité Nacional de Integración Docente
  Asistencial funciona a través de cuatro
  comisiones que reglamentan el accionar de las
  Universidades públicas y el Ministerio de Salud y
  Deportes
• Comisión de pre grado
• Comisión de pos grado
• Comisión de investigación
• Comisión administrativa y de reglamentos
• Cada comisión establece las necesidades de
  recursos humanos, el perfil, características de
  formación y vinculación con servicios de salud,
  mecanismos de selección y lineamientos para la
  investigación en salud, los mismos que son parte
  del reglamento del CNIDAI y de la residencia
  médica.
• Los reglamentos se aprueban en el Congreso
  Nacional de CNIDAI para lo cuál las comisiones
  elaboran las propuestas.

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POLITICA DE RECURSOS HUMANOSFORMACIÓN

• Las limitaciones en el trabajo realizado por el
  Comité Nacional de Integración Docente
  Asistencial identificadas en la primera reunión
  pre congreso de las comisiones de pos grado y
  reglamento fueron las siguientes
• Funcionamiento regular únicamente de la comisión
  de pos grado, sin haber logrado el vínculo
  necesario en la formación de pre y pos grado
• Falta de reglamentación para el desarrollo de
  investigaciones en pre y pos grado
• Restricciones en el reglamento que impiden la
  incorporación de universidades privadas al
  sistema de pos grado
• Escaso desarrollo normativo para el pos grado en
  ciencias de la salud en especialidades no clínico
  quirúrgicas
• Contradicciones en el marco legal del país
  respecto a la formación de recursos humanos en
  pos grado (Universidades Públicas y Ministerio de
  Educación)
• Se elaboraron propuestas a aprobar en el
  Congreso Nacional.

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POLITICA DE RECURSOS HUMANOSGESTION

• Se han realizado diversos intentos para
  desarrollar y aplicar instrumentos de gestión de
  recursos humanos en salud, sin embargo los
  conflictos internos del sector han dificultado
  continuamente concretar este trabajo.
• Al interior del sector salud las organizaciones
  gremiales son diversas como sindicato de
  trabajadores en salud (público y de los seguros
  sociales), sindicado de profesionales en salud
  (público y de los seguros sociales), colegios de
  profesionales (médico, enfermería, odontólogos,
  bioquímicos, farmacéuticos, trabajadores
  sociales, nutricionistas).
• Existe el marco legal y normativo que establece
  la obligatoriedad institucional de realizar
  procesos de gestión que incorporen mecanismos de
  selección, contratación, motivación, evaluación
  de desempeño y promoción.

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POLITICA DE RECURSOS HUMANOSGESTION

• Censo Nacional de recursos humanos se inició
  con el objetivo de establecer una base de datos
  actualizada de todos los recursos humanos para
• Identificar las categorías de personal y su
  distribución en los servicios de salud.
• Identificar los recursos humanos según
  capacitación recibida.
• Establecer los instrumentos para la gestión de
  recursos humanos considerando los procesos de
  selección, contratación, motivación, evaluación
  de desempeño y promoción.

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POLITICA DE RECURSOS HUMANOSCAPACITACION

• Educación permanente en salud El Ministerio de
  Salud y Deportes realiza importantes actividades
  de capacitación al recurso humano institucional,
  sin embargo el diagnóstico establece los
  siguientes aspectos
• La participación en actividades de capacitación
  privilegia los recursos humanos del II y III
  nivel de atención y a personal médico y de
  enfermería.
• Las capacitaciones se realizan fuera del
  servicio, no tienen vinculo efectivo entre
  practica y desempeño.
• Ocasionan abandono del servicio de salud y no
  están seguidas de procesos de supervisión.
• Las metodologías son diversas y dependen del
  personal responsable de la capacitación que no
  siempre tiene experiencia docente.
• El diagnóstico de necesidades de capacitación
  realizado con participación del personal de
  salud, permite identificar que el personal
  capacitado reitera la necesidad de reforzamiento
  en los mismos temas.

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POLITICA DE RECURSOS HUMANOSCAPACITACION

• Elaboración del Plan Nacional de Educación
  permanente en salud cuyas bases son las
  siguientes
• Convenios con universidades del sistema para uso
  de recursos docentes en la educación permanente.
• Metodología de capacitación semipresencial, con
  acompañamiento de docentes, expertos y tutores.
• Diseño modular en respuesta a los problemas de
  salud locales.
• Incorporación de centros intermedios de enseñanza
  aprendizaje.
• Incorporación de procesos de supervisión
  capacitante que apoyen el desempeño en servicio.

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PLANIFICACION Y POLITICA DE RECURSOS HUMANOS
DERECHO A LA VIDA Y LA SALUD DE LAS / LOS
BOLIVIANOS
Política Nacional de Desarrollo Económico y
Social
Políticas de Salud
Política de Recursos Humanos
Gestión
Formación
Capacitación
Gestión de la Calidad
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GRACIAS