EMPLEADORES EN LA GESTION DE LA FORMACION PROFESIONAL

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• EMPLEADORES EN LA GESTION DE LA FORMACION
  PROFESIONAL

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PRINCIPALES INDICADORES DEL SENA

• Presupuesto 2001 US246 millones
• Regionales 20
• Seccionales 5
• Centros 114
• Aportantes 131.000 empresas
• Planta 7.500 empleados
• Contratistas 3.400

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EMPLEADORES EN ORGANOS DE DIRECCION

• Consejo Directivo Nacional
• Gobierno Nacional 4
• Empleadores 4
• Centrales 2
• Campesinos 1
• Conferencia Episcopal 1
• Consejos Directivos Regionales
• Comités Técnicos de Centro

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FUNCIONES DE LOS CONSEJOS

• Consejo Directivo Nacional
• Definir Política General
• Determinar Organización Interna y Planta
• Autorizar el Presupuesto Anual
• Evaluar Cumplimiento de Metas
• Orientar el Funcionamiento de la Entidad

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FUNCIONES DE LOS CONSEJOS

• Consejos Regionales
• Aprobar Planes y Programas
• Estudiar los Proyectos de Presupuesto
• Proponer la Apertura de Especialidades
• Estudiar los Informes del Director Regional
• Promover los Servicios de la Entidad
• Asesorar en los Estudios de Necesidades

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FUNCIONES DE LOS CONSEJOS

• Comités Técnicos de Centro
• Autorizar el Plan del Centro
• Recomendar Programas de Formación
• Orientar el Gasto, con el Presupuesto Asignado
• Evaluar el Funcionamiento del Centro
• Presentar Informes al Consejo Regional

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FUNCIONES DE LOS CONSEJOSFUNCIONES DE LOS
ACTIVIDADES DEL SENA

• Formación Profesional
• Desarrollo Empresarial
• Información para el Empleo
• Proyectos de Competitividad y Desarrollo
  Tecnológico

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FUNCIONES DE LOS CONSEJOSFUNCIONES DE INDICADORES
DE FORMACION 1999

• Cursos Largos 155.000 alumnos
• Cursos Cortos 824.000 alumnos
• Formación Continúa 150.000
• Aprendices 32.500

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FUNCIONES DE LOS CONSEJOSFUNCIONES DE DESARROLLO
TECNOLOGICO

• Articulación con Sistema de Innovación
• Fortalecimiento CDTs
• Reconversión Centros SENA
• Competitividad Empresarial
• Aseguramiento y Certificación de Calidad
• Mejoramiento Continuo
• Implantación de Código de Barras
• Normalización y Acreditación Centros SENA
• Apoyo a Sector Agropecuario

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BARRERAS PARA LA PARTICIPACION

• Centralismo
• Carácter Público
• Politización
• Injerencia del Estado
• Rigidez
• Tamaño
• Cultura Organizacional
• Monopolio de los Recursos

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PERSPECTIVAS

• Necesidad de Modernización
• Desempleo
• Diálogo Social

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(No Transcript)