SISTEMA INTEGRADO DE GESTION- SIG

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SISTEMA INTEGRADO DE GESTION- SIG

• Ministerio del Trabajo

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SIG- Ministerio del Trabajo
(NTC GP 1000)
(SISTEDA)
(PIGA)
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Alcance SIG

• MECI Es el Modelo Estándar de Control Interno,
  que permite el diseño, desarrollo y operación del
  sistema de control interno en las entidades del
  estado.
• NTC GP 1000 La Norma Técnica de Calidad de
  Gestión Pública, es una herramienta de gestión
  que permite dirigir, evaluar el desempeño
  institucional, en términos de calidad y
  satisfacción social en la prestación de los
  servicios a cargo de las entidades.
• SISTEDA El Sistema de Desarrollo Administrativo,
  es un conjunto de políticas, estrategias,
  metodologías, técnicas y mecanismos de carácter
  administrativo y organizacional. Su propósito es
  lograr que las entidades y sectores
  administrativos planifiquen su gestión
  administrativa para facilitar así, el
  cumplimiento de su misión y objetivos
  institucionales y sectoriales.
• PIGA El Plan Institucional de Gestión Ambiental
  es un ejercicio de planificación que tiene como
  objetivo lograr la ecoeficiencia, a través de la
  generación de programas, proyectos y metas.

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Política SIG

• El Ministerio del Trabajo se compromete con la
  satisfacción de la Población Económicamente
  Activa y de sus demás grupos de interés, en
  cumplimiento de la normatividad vigente y de sus
  objetivos institucionales y sectoriales en
  materia de trabajo y empleo, a garantizar el
  derecho al trabajo digno y decente soportado en
  un talento humano desarrollado integralmente, una
  gestión basada en herramientas de control y
  evaluación, servicios eficientes, efectivos y
  transparentes, la mejora continua de sus procesos
  y la reducción de los impactos ambientales
  propios de sus actividades.

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Objetivos SIG

• Los siguientes objetivos del Sistema Integrado
  de Gestión aportan para el cumplimiento de los
  objetivos sectoriales e institucionales del
  Ministerio del Trabajo
• Aumentar los niveles de satisfacción de los
  ciudadanos (clientes)
•  
• Fortalecer el desempeño de los procesos
  establecidos en el Ministerio de Trabajo
• Garantizar la disponibilidad, el uso eficiente de
  los recursos financieros y el desarrollo integral
  del talento humano
•  
• Fortalecer la aplicación de mecanismos de
  autocontrol, autogestión, autorregulación y de
  evaluación para garantizar la mejora continua
•  
• Garantizar mecanismos de participación ciudadana
  y control social sobre la gestión del Ministerio
  de Trabajo.
•  
• Utilizar de manera eficiente los recursos
  ambientales

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(No Transcript)