EL SUBSIDIO FAMILIAR

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EL SUBSIDIO FAMILIAR
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DESARROLLO DEL TEMA

• CONCEPTO LEGAL
• OBJETIVO
• FORMAS DEL BENEFICIO
• CONDICIONES
• OBLIGACIÓN
• BENEFICIARIOS

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CONCEPTO

• ES UNA PRESTACIÓN SOCIAL PAGADERA EN DINERO
  ESPECIE Y SERVICIOS
• FINANCIADA POR LOS EMPLEADORES Y
• PAGADA DIRECTAMENTE POR LAS CAJAS DE COMPENSACIÓN
  FAMILIAR

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OBJETIVO

• ALIVIAR LAS CARGAS ECONÓMICAS QUE CONLLEVA EL
  SOSTENIMIENTO DE LA FAMILIA COMO NUCLEO BASICO DE
  LA SOCIEDAD.

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FORMAS DEL BENEFICIO

• EN DINERO
• CUOTA DINERARIA QUE SE PAGA POR CADA PERSONA A
  CARGO QUE DA DERECHO.
• A partir del 1 de julio de 2003 se denomina
  cuota monetaria (L. 789 de 2002)

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SUBSIDIO EN DINERO

•  
• Subsidio ordinario .- Es el que se paga
  mensualmente.
• Subsidio especial.- Se paga cuando los hijos o
  hermanos huérfanos de padres presentan pérdida
  de capacidad en grado de invalidez, dan derecho
  al doble cuota de la cuota dineraria ordinaria.
• Subsidio extraordinario
• - Por muerte de la persona a cargo
• - Por muerte del trabajador beneficiario
• Subsidio simultaneo.- Es el que pueden cobrar
  simultáneamente los padres cuando sumadas las dos
  remuneraciones no superen 4 veces el SMML
• NOTA No esta permitido el pago de SF a más
  de un trabajador por hermanos huérfanos de padre,
  o por padres mayores de 60 años.

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FORMAS DEL BENEFICIO

• EN ESPECIE
• SUMINISTERO DE ARTICULOS , ALIMENTOS,
  MEDICAMENTOS, ROPA, BECAS, TEXTOS ESCOLARES, ETC.

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FORMAS DEL BENEFICIO

• EN SERVICIOS
• SE RECONOCE A TRAVÉS DE LA UTILIZACIÓN DE OBRAS
  Y PROGRAMAS SOCIALES ORGANIZADOS POR LAS CAJAS DE
  COMPENSACIÓN.

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PRIORIDAD EN LAS OBRAS Y PROGRAMAS SOCIALES

• LAS CCF DEBEN OBSERVAR EL SIGUIENTE ORDEN DE
  PRIORIDAD PARA ESTOS FINES
• SALUD.
• PROGRAMAS DE NUTRICION Y MERCADEO DE PRODUCTOS
  ALIMENTICIOS Y OTROS QUE COMPONGAN LA CANASTA
  FAMILIAR.
• EDUCACION INTEGRAL Y CONTINUADA.
• VIVIENDA.
• CREDITO DE FOMENTO PARA INDUSTRIAS FAMILIARES.
• RECREACION SOCIAL.
• MERCADEO DE PRODUCTOS DIFERENTES A LOS YA
  MENCIONADOS.

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CONDICIONES

• ES NECESARIO AFILIARSE A UNA CAJA DE COMPENSACIÓN
  FAMILIAR (CCF)
• ESTA PROHIBIDO EL PAGO O SUMINISTRO DIRECTO POR
  CUENTA DE LOS EMPLEADORES

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APORTE DE LOS EMPLEADORES.

•  
• Aporte mensual del 9 del valor de las
  respectivas nóminas
• 4 pasa CCF, 3 ICBF y 2, para SENA
• Empleadores públicos
• Nota - Se entiende por empleador todo
  persona natural o jurídica que tenga
• trabajadores a su servicio.
• - Se entiende por nómina la
  totalidad de los pagos hechos por concepto
• de los diferentes elementos
  integrantes del salario en los términos de
• la ley laboral, cualquier
  sea su denominación, y los verificados
• por descansos remunerados de
  ley, convencionales o contractuales.

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DISTRIBUCIÓN DE LOS APORTES

•  
• Un 55 como mínimo para el pago del SF en dinero.
• Hasta un 10 para gastos de instalación,
  administración y funcionamiento.
• Hasta un 3 para la construcción de la reserva
  legal de fácil liquidez.
• El saldo se apropiará para obras y programas
  sociales.

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RÉGIMEN ESPECIAL DE APORTES
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Art. 13 L. 789 /02

• Empleadores que vinculen trabajadores adicionales
  los que tenian en promedio en 2002 / que
  devenguen menos de 3 SMLMV.
• EXENTOS PARCIALMENTE PAGOS PARAFISCALES.

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Dec. 2286/03

• Personas en prision / Pena cumplida
• Personas con incapacidad superior al 25
• Reinsertados
• Personas entre 16 y 25 años y mayores de 50 años
• Jefes cabeza de hogar

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Dec. 2286/03

• Valor no mayor al 10 de aportes ordinarios
• Empresas entre 5 y 10 trabajadores derecho a
  exención por trabajador adicional
• Se aplica siempre que la tasa de desempleo supere
  el 12 vigencia máxima 4 años.

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OBLIGADOS Y BENEFICIARIOS
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OBLIGADOS Y BENEFICIARIOS

•  
• Los empleadores que ocupen uno o más
• trabajadores permanentes.
• REQUISITOS DE LOS TRABAJADORES
• Que ejecute labores propias de las actividades
  normales del empleador.
• Que tenga una remuneración hasta de 4 veces el
  SMLM.
• Que labore más de la mitad de la jornada máxima
  legal ordinaria o 96 horas durante el mes .
• Que tenga personas a cargo que den derecho a
  recibir la prestación.

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PERSONAS A CARGO QUE CAUSAN EL DERECHO

•  
• Los hijos, los adoptivos y los hijastros. hasta
  18 años
• Los hermanos huérfanos de padre que hijos
• Los padres del empleado. Mayores de 60 sin
  ingresos y con dependencia

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REGIMEN DEL SUBSIDIO EN DINERO
  El subsidio en dinero únicamente cubrirá a los
trabajadores que devenguen hasta 4 salarios
mínimos, siempre y cuando laboren 96 horas al mes
y que sumados sus ingresos con los de su cónyuge
o compañero (a) no sobrepasen 6 SMLM. Cuando
el trabajador preste sus servicios a mas de un
empleador, se tendrá en cuenta para efectos del
cómputo anterior, el tiempo laborado para todos
ellos y lo pagará la Caja de Compensación
Familiar a la que está afiliado el empleador de
quien el trabajador reciba mayor remuneración
mensual. Si las remuneraciones fueren iguales, el
trabajador tendrá la opción de escoger la Caja de
Compensación. En todo caso el trabajador no
podrá recibir doble subsidio.
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REGIMEN DEL SUBSIDIO EN DINERO

• El trabajador beneficiario tendrá derecho a
  recibir el subsidio familiar en dinero durante el
  periodo de vacaciones anuales y en los días de
  descanso o permiso remunerado de ley,
  convencionales o contractuales periodos de
  incapacidad por motivo de enfermedad no
  profesional, maternidad, accidentes de trabajo y
  enfermedad profesional.
•  
• Darán derecho al subsidio Familiar en dinero las
  personas a cargo de los trabajadores
  beneficiarios que a continuación se enumeran
•  
• 1.- Los hijos que no sobrepasen la edad de 18
  años, legítimos, naturales, adoptivos y los
  hijastros. Después de los 12 años se deberá
  acreditar la escolaridad en establecimiento
  docente debidamente aprobado.

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REGIMEN DEL SUBSIDIO EN DINERO
  2.- Los hermanos que no sobrepasen la
edad de 18 años, huérfanos de padres, que
convivan y dependan económicamente del trabajador
y que cumplan con el certificado de escolaridad
del Numeral 1.      3.- Los padres del
trabajador beneficiario mayores de 60 años,
siempre y cuando ninguno de los dos reciba
salario, renta o pensión alguna. No podrán
cobrar simultáneamente este subsidio más de uno
de los hijos trabajadores y que dependan
económicamente del trabajador.     
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REGIMEN DEL SUBSIDIO EN DINERO

•  
• 4.     Los padres, los hermanos huérfanos de
  padres y los hijos, que sean inválidos o de
  capacidad física disminuida que les impida
  trabajar, causarán doble cuota de subsidio
  familiar, sin limitación en razón de su edad. El
  trabajador beneficiario deberá demostrar que las
  personas se encuentran a su cargo y conviven con
  él.
•  
• 5.-    En caso de muerte de una persona a
  cargo por la cual el trabajador estuviere
  recibiendo subsidio familiar, se pagará un
  subsidio extraordinario por el mes en que este
  ocurra, equivalente a 12 mensualidades del
  subsidio en dinero que viniere recibiendo por el
  fallecido.
•  
• 6.    

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REGIMEN DEL SUBSIDIO EN DINERO
6.- En caso de muerte de un trabajador
beneficiario, la Caja de Compensación Familiar,
continuará pagando durante 12 meses el monto del
subsidio por personas a cargo, a la persona que
acredite haberse responsabilizado de la guarda,
sostenimiento o cuidado de ellos. El empleador,
dará aviso inmediato de la muerte de un
trabajador afiliado a la Caja de Compensación.
7.- Podrán cobrar simultáneamente el
subsidio familiar por los mismos hijos el padre
y la madre, cuyas remuneraciones sumadas no
excedan de cuatro (4) salarios mínimos legales
mensuales vigentes S.M.L.M.V.  
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REGIMEN DEL SUBSIDIO EN ESPECIE Y SERVICIOS
  Tendrán derecho a Subsidio Familiar en especie
y servicios para todos los demás servicios
sociales los trabajadores cuya remuneración
mensual fija o variable, no sobrepase los cuatro
(4) salarios mínimos legales mensuales vigentes
S.M.L.M.V., y tendrán derecho a estos subsidios
las personas a cargo enunciadas incluyendo el
(la) cónyuge y el trabajador.
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REGIMEN DEL SUBSIDIO EN DINERO - REFORMA

•  
• Prohibición de no poder recibir doble subsidio.
• Eliminación de la exigencia de acreditar la
  incapacidad con certificación expedida por el
  ISS.
• (Art. 25 de la Ley 21 de 1982)
• Eliminación del porcentaje de disminución física
  que daba derecho al subsidio, tanto para los
  padres como para los hermanos huérfanos de padre
  y los hijos.( Art. 30 de la Ley 21 de 1982)
• Eliminación del derecho al subsidio para los
  hijos legítimos, naturales, adoptivos, hijastros,
  los hermanos huérfanos de padres, después de los
  18 años.

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REGIMEN DEL SUBSIDIO EN DINERO - REFORMA

•  
• No establece condiciones generales para que las
  personas a cargo tengan derecho al subsidio.
  Salvo en algunos casos. (Art.27 de la Ley 21 de
  1982).
• Los padres no tenían derecho a doble cuota del
  subsidio familiar en caso de incapacidad física
  para trabajar los hermanos huérfanos y los hijos
  si tenían este derecho, siempre y cuando
  estuvieran recibiendo educación o formación
  profesional especializada en establecimientos
  idóneos.

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REGIMEN DEL SUBSIDIO EN DINERO - REFORMA

•  
• No se requiere para ser beneficiario del subsidio
  tener el carácter de trabajador
  permanente.(Arts.18 y 23 de la 21 de 1982).
• No da derecho a los subsidios en servicios a el
  (la)
• compañero (a) permanente. (Art. 27 de la Ley
  21 de 1982).