Presentaci

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FUNCIONES UNIVERSALES DE LA ARH
OBJETIVOS
FACTORES INTERNOS

• Atraer
• Retener
• Motivar

• Planeación
• Planeación de RRHH
• Análisis del trabajo
• Provisión
• Reclutamiento
• Selección
• Compensación
• Evaluación de desempeño
• Compensación.
• Mejora
• Capacitación y desarrollo
• Seguridad e higiene
• Mantenimiento
• Derechos del colaborador
• Relaciones sindicales.

Objetivos y valores de la alta dirección Cultura
organizaci- nal. Tecnología Estructura Estrategia
Tamaño.

• Productividad
• Desempeño
• Ausentismo
• Rotación
• CVL
• Satisfacción
• Compromiso
• Comp. Legal
• Contratos
• Sanciones

FACTORES EXTERNOS

• Economía.
• Mercado.
• Demografía.
• Valores.
• Leyes.

INDICADORES DE DESEMPEÑO
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Cuál es la finalidad de la Seguridad
Social ?
GARANTIZAR EL DERECHO A LA SALUD, LA ASISTENCIA
MEDICA, LA PROTECCION DE LOS MEDIOS DE
SUBSISTENCIA Y LOS SERVICIOS SOCIALES NECESARIOS
PARA EL BIENESTAR INDIVIDUAL Y COLECTIVO
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Qué es el IMSS?

• Es un organismo público descentrali-
• zado con personalidad y patrimonio
• propios.
• Es un instrumento encargado de
• proveer seguridad social a sus asegura-
• dos.
• Tiene carácter de organismo
• fiscalizador.

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Cuáles son los régimenes de aseguramiento ?

• Obligatorio
• Cualquier prestador de un servicio personal
• subordinado ya sea temporal o permanente
• e indepentientemente del giro o naturaleza
• del negocio (S.A., A.C., S.C, S de R L, etc).

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Cuáles son los régimenes de aseguramiento ?

• Voluntario al regimen obligatorio
• Trabajadores independientes o de industrias
• familiares, profesionistas independientes,
• trabajadores domésticos, ejidatarios,
• comuneros, pequeños propietarios.

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Las 5 ramas de aseguramiento del régimen
obligatorio.
I.- Riesgos de Trabajo. II.- Enfermedad y
maternidad. III.-Invalidez y vida. IV.- Retiro,
cesantía en edad avanzada y vejez. V.-
Guarderías y prestaciones sociales.
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Principales obligaciones patronales ante el IMSS.

• Registrarse como patrones
• Inscribir a sus trabajadores
• Comunicar altas, bajas y modificaciones
• Llevar una nómina o lista de raya
• Determinar, enterar y pagar las cuotas
• obrero patronales.

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Salario Base de Cotización.

• Es la cantidad que sirve de base para
• el cálculo de las cuotas obrero patronales
• de cada una de las cinco ramas de
• aseguramiento.
• Se calcula a partir del sueldo diario y
• agregando las partes proporcionales
• diarias de toda percepción sistemática
• continua y previamente conocida.

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Salario Base de Cotización. Tipos.

• Salario fijo
• Salario Variable
• Salario Mixto
• Para el cálculo de la parte variable se
• considera el total de ingresos variables
• de los 2 meses anteriores entre el número
• días laborados.

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Que no integra el SBC.

• Aportaciones adicionales al Retiro
• Vales de despensa hasta el 40 de un SMGM
• Alimentación que cueste menos del 20 SMD
• Las aportaciones al INFONAVIT
• Las horas extras dobles no fijas.
• Instrumentos y equipo de trabajo
• Premios de puntualidad que no excedan del
• 10 del SBC.
• El salario base de cotización se topa a 25 SMD
• (Invalidez y Vida, en 24 hasta junio 2007)

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Riesgos de Trabajo.

• Aportación Patronal (Variable según GR)
• Beneficiarios Asegurado, esposa o
• concubina, huérfanos menores de 16 años,
• o de 25 si se encuentran estudiando en el
• sistema educativo nacional.

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Riesgos de Trabajo.

• Naturaleza de los beneficios
• Atención médica hospitalaria al asegurado
• derivado de una enfermedad o accidente con
• motivo u origen en el trabajo.
• Pago por parte del IMSS del 100 del sueldo
• base por el tiempo que dure la incapacidad
• (máximo 18 meses).
• Pensión a los beneficiarios en caso de falleci-
• miento derivado de un riesgo de trabajo.

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Enfermedad y Maternidad.

• Aportación Tripartita
• Beneficiarios Asegurados, pensionados,
• cónyuge o cuncubina, hijos menores de 16
• o menores de 25 que estudien en el SEN.
• Naturaleza de los beneficios
• Asistencia médico quirúrgica, farmaceuética
• y hospitalaria al asegurado y su familia, sub-
• sidios para incapaciades temporales.

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Enfermedad y Maternidad.
Naturaleza de los beneficios Pago por parte
del IMSS de un un subsidio del 65 del SBC desde
el 4o día de la incapacidad y hasta por un
máximo de 12 meses, prorrogables a 18.
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Enfermedad General y Maternidad. Prestaciones en
especie

• Aportaciones
• Patrón
• 13.9 de un SMGDF
• En el caso de que SBC gt 3 SMGDF
• Entonces (SBC-3 SMGDF) 6.0
• Empleado
• En el caso de que SBC gt 3 SMGDF
• Entonces (SBC-3 SMDF) 2.0

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Enfermedad General y Maternidad. Prestaciones en
dinero

• Aportaciones
• Patrón
• 0.65 SBC
• Empleado
• 0.25 SBC

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Invalidez y Vida.

• Aportación Tripartita
• Beneficiarios Asegurados, cónyuge o
• cuncubina, hijos menores de 16 o menores
• de 25 que estudien en el SEN.
• Naturaleza Protege al asegurado y a su fa-
• milia en el caso de muerte o incapacidad
• permanente derivadas de una enfermedad o
• accidente sin relación con el trabajo.

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Invalidez y Vida.

• Aportaciones
• Patrón 1.75 del SBC
• Empleado 0.625 de su SBC

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Retiro, Cesantía y Vejez.

• Aportaciones Tripartitas
• Asegurados cónyuge o
• concubina.
• Naturaleza Atención médico quirúrgica y
• farmaceútica al asegurado y sus beneficiarios
• así como pensión por cesantía desde los 60
• años o vejez a partir de los 65. Seguro de
• vida del asegurado una vez pensionado.

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Retiro

• Aportaciones
• Patrón 2 del SBC
• Empleado Nada

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Cesantía en edad avanzada y vejez

• Aportaciones
• Patrón 3.150 del SBC
• Empleado 1.125 de su SBC

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Guardería y Prestaciones Sociales.

• Aportación Patronal
• Beneficiarios Mujer trabajadora, viudo o
• divorciado que conserve la custodia de los
• hijos desde 40 días hasta 4 años.
• Naturaleza Servicio de guardería de los hijos
• del empleado o empleada desde los 40 días
• Hasta los 4 años.

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Guarderías y prestaciones sociales.

• Aportaciones
• Patrón 1 del SBC
• Empleado Nada