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• El Fondo Social Europeo
• Programación para el período 2007-2013
• DG Empleo, Asuntos Sociales
• e Igualdad de Oportunidades
• Junio 2006

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Las claves de la programación para el próximo
período

• Perspectivas financieras 2007-2013
• Nuevos Reglamentos
• El Programa Nacional de Reformas
• Las lecciones del pasado

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LOS NUEVOS REGLAMENTOS

• Un Reglamento general
• Un Reglamento para cada fondo
• Un Reglamento de implementación

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EL REGLAMENTO GENERALOBJETIVOS

• Convergencia
• - regiones (con un PIB per cápita lt 75 de la
  media) - regiones afectadas por el "efecto
  estadístico"- Estados (PIB per cápita lt 90 de
  la media)- regiones ultraperiféricas (FEDER)
• Competitividad y Empleo
• - antiguas regiones objetivo 1 que han superado
  el 75
• - resto de regiones
• Cooperación territorial (FEDER)

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EL REGLAMENTO GENERAL. OBJETIVOSCONVERGENCIA,
COMPETITIVIDAD Y EMPLEO
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SIMPLIFICACIÓN

• Marco Nacional Estratégico de Referencia
• Programas monofondo
• Eliminación de los CdP
• Programación por ejes
• Incorporación de las iniciativas comunitarias

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EL NUEVO REGLAMENTO FSE

• Mayor conexion con la Estrategia de Lisboa y de
  inclusion social
• Participa en los objetivos de Convergencia y
  Competividad y Empleo
• Incorporación de acciones innovadoras y
  cooperación internacional
• Fomento la participación de interlocutores
  sociales y ONG
• Implementación en el nivel territorial adecuado

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ÁMBITOS DE ACTUACIÓN DEL FSE (Art. 3)

• Mejorar la capacidad de adaptación de
  trabajadores y empresas
• formación continua
• seguridad e higiene en el trabajo
• Mejorar el acceso al Empleo
• prevenir el paro juvenil y de larga duración
• conciliación
• mujer
• inmigrantes

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ÁMBITOS DE ACTUACIÓN DEL FSE (Art. 3)

• Reforzar la inclusion social y luchar contra la
  discriminación
• itinerarios integrados,
• jóvenes que abandonan prematuramente los estudios
• Redes y pactos en el ámbito del empleo y la
  inclusión
• Reforzar el capital humano
• reformas educativas y vinculación con el mercado
  laboral
• Redes universidad empresa

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ÁMBITOS DE ACTUACIÓN DEL FSE (Art. 3)

• Ampliar y mejorar la inversión en capital humano
• Reformas que faciliten la formación permanente
• Prevención del abandono escolar
• Formación de investigadores
• Desarrollo de la capacidad institucional de las
  administraciones y los servicios públicos

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LA ESTRATEGIA DE LISBOA Y EL PROGRAMA NACIONAL
DE REFORMAS

• Objetivos principales del PNR de España
• la convergencia plena en renta per capita en
  2010
• alcanzar una tasa de empleo del 66 en 2010

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AUMENTAR LA TASA DE EMPLEO
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LA ESTRATEGIA DE LISBOA Y EL PROGRAMA NACIONAL
DE REFORMAS

• Algunos objetivos específicos
• reducir a la mitad la tasa de abandono escolar
• duplicar la inversión en ID
• aumentar la tasa de empleo femenina
• reducir el desempleo juvenil
• reducir la siniestralidad laboral
• aumentar la creación de empresas

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LA ESTRATEGIA DE LISBOA Y EL PROGRAMA NACIONAL
DE REFORMAS
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LA ESTRATEGIA DE LISBOA Y EL PROGRAMA NACIONAL
DE REFORMAS
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LA ESTRATEGIA DE LISBOA Y EL PROGRAMA NACIONAL
DE REFORMAS
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LECCIONES DEL PASADO E IDEAS PARA EL FUTURO

• El reto de la inmigración
• Conciliación
• Envejecimiento activo / restructuración
• Prevención del abandono escolar prematuro

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LECCIONES DEL PASADO E IDEAS PARA EL FUTURO

• Itinerarios integrados de inserción
• Acceso de las PYME a la formación continua
• Siniestralidad laboral
• Universidad Empresa
• Promoción del espíritu empresarial
• Participación de interlocutores sociales y ONG

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ATRAER Y RETENER A MÁS PERSONAS EN EL MUNDO
LABORAL

• Prioridades estratégicas
• Reducir la segregación por género en el mercado
  laboral
• Conciliación de la vida laboral y familiar
• Integración de los inmigrantes en el mercado
  laboral
• Integración laboral de los jóvenes, personas con
  discapacidad y otros grupos vulnerables
• Prolongación de la vida activa

DG Empleo, asuntos sociales e igualdad de
oportunidades
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ATRAER Y RETENER A MÁS PERSONAS EN EL MUNDO
LABORAL

• Aspectos fundamentales en la nueva programación
• Itinerarios integrados de inserción
• Adaptación de las actividades de los
  Servicios Públicos de Empleo a las demandas de
  los desempleados
• Participación de las ONG en la inserción
  laboral

DG Empleo, asuntos sociales e igualdad de
oportunidades
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MEJORAR LA ADAPTABILIDAD DE TRABAJADORES Y
EMPRESAS

• Prioridades estratégicas
• Acceso a la formación continua
• Reducir la elevada tasa de contratos de
  duración determinada
• Movilidad, geográfica y ocupacional

DG Empleo, asuntos sociales e igualdad de
oportunidades
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MEJORAR LA ADAPTABILIDAD DE TRABAJADORES Y
EMPRESAS

• Aspectos fundamentales en la nueva programación
• Acceso de las PYME a la formación
  continua
• Acciones específicas para los trabajadores de
  mayor edad y los afectados por procesos de
  reestructuración
• Contribución de la formación continua al
  objetivo del PNR de reducir a la mitad la tasa de
  accidentes laborales de aquí a 2010
• Promoción del espíritu empresarial

DG Empleo, asuntos sociales e igualdad de
oportujnidades
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MEJORAR EL CAPITAL HUMANO A TRAVÉS DE MEJOR
EDUCACIÓN Y FORMACIÓN

• Prioridades estratégicas
• Invertir más en capital humano,
  especialmente para reducir el abandono escolar
  prematuro
• Vínculos entre el sistema educativo y la
  comunidad empresarial, integración de subsistemas
  formativos
• Inversión en capital humano en el campo de
  la ID

DG Empleo, asuntos sociales e igualdad de
oportunidades
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MEJORAR EL CAPITAL HUMANO A TRAVÉS DE MEJOR
EDUCACIÓN Y FORMACIÓN

• Aspectos fundamentales en la nueva programación
• Financiación de acciones adicionales con el
  objetivo de reducir el abandono escolar
  prematuro. No substitución de gasto nacional
• Vínculos entre universidades y centros de
  investigación y el sector privado

DG Empleo, asuntos sociales e igualdad de
oportunidades
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LOS PASOS SIGUIENTES

• Adopción los nuevos Reglamentos y OEC
• Marco Nacional Estratégico de Referencia
• Elaboración y Negociación de los PO
• 1 Enero 2007 Comienza la implementación

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Muchas gracias por su atención

• Preguntas?

elias.centellas-martinez_at_cec.eu.int