Organizaci

1
Organización Internacional del Trabajo
Maternidad y paternidad en el trabajo Ley y
práctica en el mundo Tercer Foro Nacional de
Lactancia Maternal Semana Internacional de
Lactancia Ciudad de México (D.F.) 4 de agosto de
2015
2
Indice

• Protección de la maternidad porqué? (enfoque de
  derechos y beneficios)
• Protección de la maternidad cómo? (elementos de
  una política ? C.183 y R.191)
• Tendencias y experiencias aprendidas de la
  experiencia nacional (? informe OIT 2014)

3
Protección de la maternidad Por qué es
importante?

• Riesgo de muerte materna e infantil
• Pobreza y exclusion social debido a la pérdida
  de ingresos y riesgos de salud durante el período
  de embarazo y parto
• Ausencia de lactancia materna para las mujeres
  trabajadoras
• Desigualdades de género en el mercado de trabajo

4
Beneficios de una política de promoción de la
lactancia materna

• Productividad laboral de las mujeres
• Satisfacción y lealtad laboral
• - Menor ausentismo y rotación
• Imagen pública de las empresas ? RSE
• Bienestar físico, emocional y social de los
  niños y niñas
• ___
• Recompensación de horas perdidas por licencias
  de
• maternidad ? tasa de retorno a mediano plazo

5
Los elementos clave
6
Los elementos clave
7
Qué dicen las NIT sobre protección de la
lactancia materna?
8
Lactancia

• La mujer tiene derecho a una o varias
  interrupciones por día o a una reducción diaria
  del tiempo de trabajo para la lactancia de su
  hijo
• Estas interrupciones o la reducción diaria del
  tiempo de trabajo deben contabilizarse como
  tiempo de trabajo y remunerarse en consecuencia
•  
• Convenio No. 183, Art. 10

9
Lactancia y cuidado

• Establecimiento, cuando sea posible, de espacios
  para la lactancia en condiciones de higiene
  adecuadas en el lugar de trabajo o cerca de él.
•   Recomendación No. 191, Para. 9
• Licencias
• Derecho a la licencia parental para el padre o la
  madre.
• Los períodos, duración y beneficios, uso y
  distribución entre los padres se decide
  nacionalmente.
•  Recomendacion No. 191, Para 10 (3) y (5)

10
Duración de la licencia, 2013 (185 países)
11
Duración de la licencia de maternidad en América
(2013)
Source Working Conditions Laws Database -
Maternity Protection (International Labour
Office, 2013) at http//www.ilo.org/dyn/travail
/travmain.home
12
Protección de la salud en el trabajo

• Adoptar las medidas necesarias para garantizar
  que no se obligue a las mujeres embarazadas o
  lactantes a desempeñar un trabajo determinado
  como perjudicial para su salud o la de su hijo
• Evaluar los lugares de trabajo para saber si
  conllevan un riesgo significativo para la salud
  de la madre o del hijo
• Publicar los resultados de la evaluación
• Convenio núm. 183, Art. 3

13
Protección de la salud en el trabajo

• Medidas de protección evitar el trabajo
  peligroso e insalubre
• Cuando hay riesgo, dar una alternativa
• 1. Eliminar el riesgo
• 2. Adaptar las condiciones de trabajo
• 3. Transferencia a otro puesto, sin pérdida de
  ingresos o
• 4. Licencia remunerada.
• Regreso a su trabajo o a uno similar
• Recomendación No. 191, Para 6 (2) y (5)

14
Convenio núm.102 (Seguridad Social) y
Recomendación núm.202 (Pisos de protección social)

• Convenio núm.102
• Asistencia médica embarazo, parto y post-parto
  (Art.10, 46 y 47, 49)
• Prestaciones monetarios para compensar salario
  (Art.50, 65 y 66)
• Recomendación núm.202
• Principio de universalidad de derecho a seguridad
  social
• Enfoque de seguridad de ingreso básico
  (beneficios monetarios y no monetarios) durante
  la maternidad
• Necesidad de acceso a seguridad social de
  trabajadores/as informales y de autoempleo
• Garantías mínimas de seguridad social, incluyendo
  servicios básicos de salud, salud maternal y
  servicios de salud pre- y post-natal gratuitos
  para las trabajadoras más vulnerables

15

• Portal de la OIT sobre protección de la
  maternidad http//www.ilo.org/global/topics/equal
  ity-and-discrimination/maternity-protection/lang--
  es/index.htm
• Informe sobre maternidad y paternidad en el
  trabajo http//www.ilo.org/global/topics/equality
  -and-discrimination/maternity-protection/publicati
  ons/maternity-paternity-at-work-2014/lang--es/inde
  x.htm

16

• Garantizar una protección adecuada de la
  maternidad y conceder a las madres el tiempo y el
  espacio necesarios en el lugar de trabajo para
  poder amamantar no es sólo lo que corresponde
  hacer sino que también es una medida que se
  justifica desde un punto de vista económico
• (Guy Ryder, Director General OIT)