UNITAT 3: ELS EQUIPS DE TREBALL

1
UNITAT 3 ELS EQUIPS DE TREBALL
2

• Continguts
• 1. Introducció
• 2. Lhome com a ser social i grupal.
• 3. El grup i lequip.
• 4. Fases de la creació dels grups.
• 4.1Tipologies de grup
• 5. Factors que incideixen en el comportament
  grupal.
• 5.1 Influència del grup sobre els seus membres.
• 6 Les metodologies de treball en grup
• 7. Tècniques per a fomentar la participació

3

• 1. Introducció
• L'estudi del fenomen grupal revesteix una gran
  importància per les següents raons
• - En primer lloc, perquè l'ésser humà, deixant a
  un costat excepcions, és social per naturalesa.
• - En segon lloc, perquè el treball que
  desenvolupareu en breu, es desenvoluparà en grup
  (equips de treball), dins d'un grup major
  (l'empresa)

4

• 2. L'home com a ser social i grupal.
• L'home és un ser social. Viu i es desenvolupa en
  companyia d'altres persones.
• Les persones, individualment considerades, tenen
  unes capacitats limitades.
• L'individu necessita als altres per a fer coses
  que solament no podria.

5

• 2.1 Els motius per la formació dels grups

Assoliment d'objectius comuns
Estatus
RAONS
Poder
Afiliació
Autoestima
6

• 3. El grup i lequip
• Existeixen diferències entre el grup i l'equip,
  son bàsicament les següents

GRUP EQUIP DE TRABAJO
Origen espontani Origen formal
Prioritzen el nivell manteniment Prioritzen el nivell tasca
Nombrós Petit grup
Escasament estructurats Estructurats i coordinats
Interessos individuals Interessos de l'organització
7

• 4.Grups
• 4.1 Fases de la creació de l'els grups. 
• Són les següents
• 1. Formació
• 2. Conflicte 
• 3. Organització
• 4. Realització

8
(No Transcript)
9
(No Transcript)
10
(No Transcript)
11
(No Transcript)
12

• 5. Factors que incideixen en el comportament
  grupal
• a. La grandària del grup
• b. La personalitat dels membres
• c. La diversitat dels membres

13

• a. La grandària del grup
• Grups grans
• 12 membres o més
• Adequats per cercar informació, generar idees o
  cercar informació.
• Poc indicats per lacció.
• Efecto Ringlemann
• Grups intermedis
• 5 o 7 membres.
• Son els adients per treballar.

14

• b. La personalitat dels membres
• Depenent de la seua personalitat redundarà
• en un benefici o prejudici del col.lectiu

15

• c. La diversitat dels membres

• Grupos heterogenis aporten riquesa,
• generen idees i cerquen sol.lucions
• Grups homogenis són adients per a que el
  projecte de treball és presente sense
  alteracions. Adients per un projecte ja ideat.

16

• 5.1 Influència del grup sobre els seus membres
• La influència compleix les següents funcions
• - controlar i predir els comportaments dels
  membres per a evitar conductes que posen en
  perill la seua unitat.
• establir unes normes de funcionament per a
  coordinar les tasques.
• - crear una identitat de grup enfront de
  l'exterior.

17

• El major o menor grau d'influència del grup
  sobre els seus membres dependrà dels següents
  factors 
• - la cohesió dins del grup (a major cohesió
  major control sobre els seus membres).
• - l'acte-confiança dels seus membres (a menor
  acte-confiança major submissió al grup).

18

• El mecanisme bàsic que permet influir
  directa i conjuntament sobre els seus components
  és el desenvolupament d'un sistema normatiu.
• Davant dell es poden mostrar dos actituds
• Conformitat
• Desviació

19

• 1.- Conformitat és la submissió implícita de
  l'individu al grup per a unificar les conductes,
  opinions, etc. dels seus membres.
• La conformitat no refereix solament a les
  conductes i opinions sinó també a aspectes com el
  llenguatge, la disciplina, les creences i fins i
  tot l'aparença física.
• Aquesta conformitat pot ser o Passiva
  és una conformitat voluntària de l'individu que
  modifica la seua pròpia conducta o judici per a
  adequar-la a la dels altres
• o Activa la conformitat és fruit de
  l'existència de pressions positives, fruit d'un
  procés d'influència positiu. 

20

• 2.- Desviació els grups tendeixen a
  pressionar fortament als seus membres per a
  impedir aqueixa desviació de les seues normes i
  valors (funció salvaguarda).
• El grup intentarà portar a l'individu a una
  situació de congruència amb el sistema normatiu,
  i cas de no atendre a requeriments, l'individu
  serà sancionat o fins i tot expulsat.

21

• El procés d'influència del grup sobre l'individu
  té efectes positius i efectes negatius. Efectes
  positius és obvi l'important paper que juga el
  grup per a la socialització de l'individu
  l'assumpció de responsabilitats i normes,
  participació, afiliació

22

• Efectes negatius el procés d'influència del
  grup, en moltes ocasions, té uns efectes
  negatius, d'entre els que destaquem
• 1. Group-thinking (pensament de grup)
• 2. Desindividualització
• 3. Polarització
• 4. Tendència al risc
• 5. Holgazanería social

23

• 5. Metodologies de treball en grup
• Amb experts
• Taula rodona
• Debat
• Panel
• Simposi
• Delphi
• Seminari

24

• Per fomentar la participació i generar idees
• Phillips 66
• Brainstorming
• Grup nominal
• Role playing
• Estudi de casos