PowerPoint-presentasjon

1
Historikk

• Den første Hovedavtalen så dagens lys i 1902
• VO var den første landsomfattende tariffavtalen
  (1907)
• Forløperen til dagens Hovedavtale kom i 1935
• Utviklingen mot dagens 9
• 1954 Avtale om produksjonsutvalg (de første
• produksjonsutvalg var rådgivende)
• 1966 Avtalen inn i Hovedavtalen som DEL B

2
Oppbygging

• Gjelder for 4 år av gangen og er inndelt i 3
  hoveddeler
• A) ? Organisasjonsretten, fredsplikten og
  forhandlingsretten
• ? Partenes rettigheter og plikter
• ? Informasjons, samarbeid og medbestemmelse
• ? Spilleregler vedtariffoppgjør
• B) Samarbeidsavtalen
• C) Tilleggsavtaler (8 stk.)
• Består av 18 kapitler og 125 paragrafer

3
KAP. I Partsforhold, virkeområde og varighet

• NHO med samtlige enheter og LO med samtlige
  forbund og foreninger
• Berører ikke partsforholdet i de enkelte
  tariffavtaler
• Alltid første del av tariffavtalen
• Kan ikke bare opprette én av avtalene
• Partene kan ikke være bundet av avvikende
  Hovedavtale
• Fra 01.01 i år 1 til 31.12. i år 4, med 6
  måneders
• skriftlig oppsigelse
• Ikke oppsagt avtale gjelder videre i 2 år av
• gangen med samme oppsigelsesfrist

4
KAP. II Organisasjonsretten, fredsplikt,
forhandlingsrett og søksmål

• Fastslår partenes gjensidige frie
  organisasjonsrett
• På bedrifter med tariffavtale kan ikke
  arbeidskamp nyttes for å løse tvister
• Partenes forhandlingsrett og plikt protokoll
• Tvist om forståelse av avtalen kan bringes inn
  for Arbeidsretten av LO/HNO

To typer TVIST Interessetvist ? tvist om hva som
skal bli rett Rettstvist ? tvist om hva som er
rett
5
Protokoll

• Skal være kort og presist formulert
• Et juridisk dokument som det stilles visse
• krav til utformingen av
• Skal fortelle hva man ble enige om, eller
• hva man er enige om å være uenige om
• Skal undertegnes av begge parter
• I tilfelle tvist tilfører partene sine syn

• Protokollen skal inneholde
• overskriften PROTOKOLL
• tid (år - måned - dag)
• bedriftens navn
• hvem som forhandler
• hva saken gjelder
• resultat - evt. prosedyre ved uenighet
• underskrift av begge parter

6
KAP. III Konflikter

• 14 dagers gjensidig frist for varsel om
  arbeidsstans og plassoppsigelse i forbindelse med
  tariffrevisjon
• LO plikter også å varsle plassoppsigelse/-fratrede
  lse forholdsmessig i samme omfang for bedrifter
  utenfor NHO (direkteavtaler)
• Felles utløp 1. april for alle avtaler omfattet
  av samordnet oppgjør
• Plassfratredelse kan iverksettes 4 dager etter
• avsluttet mekling eller forkastet
  meklingsforslag
• Lærlinger/lærekandidater omfattes bare dersom
• det er uttrykkelig nevnt
• Kan permitteres med 7 dagers varsel
• dersom opplæring ikke kan drives på rasjo-
• nell måte, og kan dermed få forlenget læretid

7

• Partene på den enkelte bedrift inngår avtale om
  avslutning/gjenopptagelse, samt om arbeid som er
  nødvendig for å avverge fare for liv og helse
• Avtaler skal godkjennes av overenskomstpartene -
  ved uenighet/under-kjennelse kan saken bringes
  inn for hovedorganisasjonene
• Alle organiserte arb.takere tarifforslaget
  omfatter har stemmerett/-plikt
• Medlemmer som uten gyldig grunn unnlater å
  stemme,
• kan miste retten til stønad
• Ved for lav oppslutning kan forbundsstyret
• pålegge ny avstemning

8

• Fredsplikten innskrenker ikke retten til å delta
  i en arbeidsstans til støtte for en annen lovlig
  konflikt, når samtykke er gitt av LO eller NHO
• Partene anerkjenner gjensidig retten til
  politiske demonstrasjoner
• I tillegg har kapitlet bestemmelser om
• arbeidsgivernes avstemningsregler
• ny tariffavtale i tariffperioden
• overgang til ny tariffavtale på grunn av endrede
  forhold
• behandling av krav om ny tariffavtale
• den faste tvistenemnd
• bedrifter som trer ut av NHO
• oversikt over tariffbundne bedrifter
• bedrifter som ikke lenger har organiserte ansatte
• bedrifter med direkteavtale

9
KAP. IV Særavtaler

• Skriftlige særavtaler gjelder inntil de blir
  skriftlig oppsagt
• Må forhandles på bedriften før oppsigelse - kan
  likevel sies opp dersom forhandlinger ikke er
  kommet i stand innen 8 dager etter skriftlig krav
• Særavtaler
• med bestemt løpetid kan sies opp med minst 1
  måneds varsel før utløp
• som gjelder inntil videre kan sies opp med minst
  1 måneds varsel
• som følger tariffavtalen gjelder videre for neste
• periode hvis ikke enighet ved tariffrevisjon om
• bortfall/endring - kan kreves lokale
  forhandlinger
• om revisjon i tariffperioden ved uenighet
• gjelder HA 2-3 kan bringes til opphør ved
• tariffavtalens utløp

10

• Dersom tariffavtalen fortsatt består ved utløp av
  særavtale, skal de forhold som særavtalen
  omfatter ordnes på grunnlag av tariffavtalens
  bestemmelser
• Følger særavtalen tariffavtalen, gjelder
  særavtalens lønns- og arbeidsvilkår så lenge
  forhandlinger/mekling om ny
• tariffavtale pågår

11
KAP. V Tillitsvalgte, antall og valg

• Bedriften eller arbeidstakerne kan kreve at det
  velges tillitsvalgte
• Antall tillitsvalgte ? inntil 25
  arb.takere 2 tillitsv. / (plasstv.)
• (bygg/anl./offsh./utenr. skipsf.) ? 26-50
  arb.takere 3 tillitsv. / (plasstv.)
• ? 51-150 arb.takere 4 tillitsv. / (plasstv.)
• ? 151-300 arb.takere 6 tillitsv. / (plasstv.)
• ? 301-500 arb.takere 8 tillitsv. / (plasstv.
  o. 300)
• ? 501-750 arb.takere 10 tillitsvalgte
• ? over 750 arb.takere 12 tillitsvalgte
• Antallet tillitsvalgte skal til en hver tid stå i
  forhold til bemanningen
• Kun arbeidstakere tilsluttet LO-organisasjoner
  teller med ved beregningen
• Partene på den enkelte bedrift kan skriftlig
  avtale et større antall
• Tillitsvalgte etter Tilleggsavtale IV og VI
  kommer i tillegg samt studie-tillitsvalgt i
  bedrifter med mer enn 301 arbeidstakere

12

• Valg av tillitsvalgte kan foregå gruppevis
• Anerkjente arbeidstakergrupper med gj.snittlig
  minst 25 arbeids-takere har rett til 1
  tillitsvalgt i tillitsvalgtutvalget uavhengig av
  5-2
• Hvis bedriftsstrukturen etter endringer ikke
  samsvarer med den etablerte klubbstrukturen skal
  partene drøfte hensiktsmessige ordninger
• Det velges et arbeidsutvalg bestående av leder,
  nestleder og sekretær
• Blant de tillitsvalgte kan det velges
  tillitsvalgte med
• spesielle oppgaver, så som studie-/opplæringstill
  itsvalgt,
• sosialtillitsvalgt, likestillingstillitsvalgt
• Hvis flere forbund kan det etableres et LO-utvalg
• og velges leder
• I konserner skal det etableres konsernutvalg
  etter
• reglene i kap. XIV

13

• Ved flere bedrifter på store anlegg, eller for
  samme oppdragsgiver på samme sted, kan det
  etableres koordineringsutvalg med 1 tillitsvalgt
  fra hver berørte bedrift
• møter kan avholdes i arbeidstiden
• skal arbeide med fellesanliggender
• Tillitsvalgte skal velges blant anerkjent dyktige
  arbeidstakere
• ansatt, så vidt mulig, i minst 2 år og bør være
  over 20 år
• arbeidstakere med arbeid i nær tilknytning til
  ledelsen kan ikke velges
• Velges som hovedregel for ett kalender år
  leder, nestleder
• og sekretær kan velges for 2 år
• Tillitsvalgte som slutter i bedriften kan ikke
  fortsette i vervet
• Oppsagte arb.takere kan ikke velges (gjelder ikke
  gj.valg)
• Skriftlig melding til bedriften om valget inne 8
  dager

14
KAP. VI Arbeidsgivers og tillitsvalgtes
rettigheter og plikter

• Hovedorganisasjonenes felleserklæring om
  tillitsvalgte
• utgangspunkt i behovet for samarbeid på bedriften
• samarbeidet skal foregå i rasjonelle og
  betryggende former
• de tillitsvalgte skal settes i stand til effektiv
  å ivareta sine oppgaver
• begge parter bør ha representanter med best mulig
  forutsetninger for behandling av
  samarbeidsspørsmål
• gjensidig korrekt og tillitsfull opptreden er en
  avgjørende forutsetning for samarbeid mellom
  partene på bedriften
• de tillitsvalgtes spesielle stilling ved
  innskrenkninger,
• omorganiseringer og permitteringer understrekes
• hovedorganisasjonene har ansvar for å dyktiggjøre
• partenes representanter gjennom kurs- og
• opplysningsvirksomhet

15

• Tillitsvalgte skal godkjennes som arbeidstakernes
  representanter
• har rett til å forplikte medlemmene i spørsmål
  som angår alle eller grupper av arbeidstakere
• har rett til å ta seg av, og søke ordnet i
  minnelighet, klagemål
• skal henvende seg direkte til arbeidsgiveren
  eller dennes representant
• Arbeidsgiveren skal ha en ansvarlig representant
  til stede
• skal gi tillitsvalgte skriftlig melding om navn
  og stedfortreder
• Partene på bedriften skal ha fullmakter til å
  forhandle
• De tillitsvalgte kan tilkalle representanter for
  dem
• saken gjelder, og konserntillitsvalgt (evt.
  leder i
• koordineringsutv.) i saker av konsernmessig
  karakter
• bør være 3 (normalt max) kan ta med andre
• arbeidstakere ved fravær av tillitsvalgte

16

• Partene skal opprettholde et rolig/godt
  samarbeidsforhold
• Tillitsvalgte skal ikke medvirke til ulovlig
  konflikt
• kan ikke nedlegge sine verv i forbindelse med
  slik konflikt
• Tillitsvalgte skal ha nødvendig tid til å utføre
  sine oppgaver etter HA
• kan være gjenstand for forhandlinger i bedriften
  tvist etter 2-3
• Tillitsvalgte skal ha tilgang til nødvendig
  utstyrt arbeidsrom
• (minimum låsbart skap, telefon og telefax),
  herunder så
• langt det er praktisk mulig gis adgang til
  kontorteknisk
• utstyr som benyttes i bedriften
• etter nærmere drøftelser/avtale

17

• Møter kan avholdes i arbeidstiden uten trekk i
  lønn
• i forståelse med bedriften
• for valg og avstemning over tarifforslag hvis
  ikke vesentlige ulemper
• bedriften skal, som hovedregel, ha minst 8 dagers
  varsel
• Tillitsvalgte skal ikke ha økonomisk tap
• forhandlinger i arbeidstid godgjøres med tapt
  arbeidsfortjeneste
• forhandlinger på fritid godgjøres som for
  helligdager og 1. og 17. mai
• verneombud skal godtgjøres på samme måte
• Tillitsvalgte kan ikke nektes tjenestefri uten
  tvingende
• grunn, når de innkalles av sin organisasjon

18

• NHO kan overfor LO kreve at tillitsvalgt som
  grovt bryter Hovedavtalen skal fratre LO har
  samme mulighet overfor NHO ved grovt brudd fra
  arbeidsgivers representant
• uenighet avgjøres av Arbeidsretten
• fratrådt representant skal straks erstattes og
  kan ikke velges/utpekes på nytt før etter 2 år
• Tillitsvalgte skal ikke meddeles skriftlig
  advarsel begrunnet i utøvelsen av tillitsvervet
  uten saklig grunn
• Tillitsvalgte har minst 3 måneders
  oppsigelsesfrist dersom
• oppsigelsen ikke skyldes eget forhold
• skal drøftes med arbeidsutsalget før oppsigelse
• hevder LO usaklighet avgjøres saken av
  Arbeidsretten
• Tillitsvalgte skal ha adgang til bedriften

19
KAP. VII Vernearbeid og verne- og helsepersonale

• Verneombud skal ha uhindret adgang til sitt
  verneområde
• Hvis mindre enn 10 ansatte, og enighet om ikke å
  ha verneombud, kan funksjonen ivaretas av den
  tillitsvalgte
• Arbeidsmiljøutvalg kan, innenfor fastsatte
  budsjettrammer, iverksette vernetiltak (begrenser
  ikke utvalgets myndighet etter loven)
• Dersom bedriften plikter å ha verne- og
  helsepersonell (VHP),
• skal den la seg bistå av slikt personell

20
KAP. VIII Permitteringer

• Permitteringer kan foretas når det foreligger
  saklig grunn
• ikke ut over 6 måneder uten enighet mellom
  partene
• ansiennitet kan fravikes ved saklig grunn
• det skal legges spesiell vekt på arbeidsutvalgets
  oppgaver
• det skal konfereres med de tillitsvalgte før
  varsel gis protokoll
• kompetansehevende tiltak skal vurderes som
  alternativ til
• lengre permittering
• varslingsfristen på 14 dager begynner først å
  løpe fra
• arbeidstidens slutt den dagen det gis etter
  konferanse
• fristen gjelder ikke ved konflikt i annen bedrift
  eller
• tariffstridig konflikt i egen bedrift
• egen frist ved force majeure (AML 59 nr. 1)
• ikke overholdt frist utløser lønnsplikt til
  fristens utløp
• uenighet om fravik av ansiennitet utsetter ikke
• permitteringen eller gjeninntakelsen

21

• Varsel om permittering skal være skriftlig til
  den enkelte
• skal angi sannsynlig lengde hvis ikke drøftelse
  en gang i måneden
• den enkelte skal ha skriftlig permitteringsbevis
• betinget varsel kan bare gis ved konflikt i
  egen bedrift
• Permitterte har rett og plikt til å begynne igjen
  etter permitteringen såfremt de ikke er formelt
  oppsagt
• arbeidsplikt i oppsigelsestiden dersom ikke ny
  arbeidsavtale er til hinder for dette
• ved permittering over 3 måneder kan arbeidstaker
• ta nytt arbeid uten oppsigelsesfrist
• ikke oppsagte som ikke tas inn igjen har rett til
  lønn
• i oppsigelsestiden
• Spesielle bestemmelser om sesongindustri,
  syketrygd og sedvane

22
KAP. IX Informasjon, samarbeid og medbestemmelse

• Målsettingen er
• samarbeid om alle vesentlige spørsmål i bedriften
• at den enkelte, evt. gjennom sin tillitsvalgte,
  skal ha reell innflytelse på bedriftens
  alminnelige arbeid
• at det er en felles plikt å ta initiativ til
  aktivt å støtte opp om og medvirke til samarbeid
• at hovedorganisasjonene skal yte støtte
• Den enkelte skal gis større grad av
  medbestemmelse og
• mulighet for å treffe egne beslutninger
• Berørte arbeidstakere skal sikres reell
  innflytelse ved
• etablering av arbeids-, prosjekt- og
  styringsgrupper
• i bedriften (pekes ut av de tillitsvalgte)
• Drøftelser skal gjennomføres når en av partene
• ber om det

23

• Bedriften skal, så tidlig som mulig, drøfte med
  de tillitsvalgte om
• økonomiske og produksjonsmessige stilling og
  utvikling
• forhold som har umiddelbar sammenheng med
  arbeidsplassen og den daglige drift
• de alminnelige lønns- og arbeidsforhold
• omlegginger av viktighet for arbeidstakerne
  (f.eks. produksjonsopplegg og metoder
• sysselsettingsspørsmål (f.eks. utvidelser og
  innskrenkninger)
• fusjon, fisjon, salg, hel eller delvis
  nedleggelse eller rettslig omorganisering (skal
  sørge for møte ed nye eiere)
• videre drift ved vurdering av nedleggelse (f.eks.
  om
• de ansatte vil overta)

24

• Bedriften har plikt til å la de tillitsvalgte
  fremme sitt syn før beslutning fattes i saker som
  angår sysselsetting og arbeidsforhold - protokoll
• skal grunngi sitt syn dersom de tillitsvalgtes
  syn ikke kan hensyntas
• i saker etter 9-4 og 9-5 også om årsaken samt
  de juridiske, økonomiske og arbeidsmessige
  konsekvensen for arbeidstakerne
• Tillitsvalgte skal ha innsyn i regnskap,
  årsoppgjør og annet som vedrører bedriftens
  økonomiske situasjon som er nødvendig
• årsoppgjøret straks det er fastsatt
• De tillitsvalgte kan benytte eksterne rådgivere
• om bedriften skal helt eller delvis dekke
  utgiftene
• må tas opp med ledelsen
• bedriftens ledelse skal informeres
• rådgivere i forståelse med bedriftens ledelse
  skal ha all
• nødvendig informasjon kan avkreves taushet

25

• Informasjonsplikten gjelder tilsvarende på
  avdelingsnivå der ledelsen har myndighet til å
  fatte avgjørelser i saker omfattet av 9-3 til
  9-8
• Drøftelser etter kap. IX kan kombineres med møter
  etter 12-7 og 13-4
• griper ikke inn i de tillitsvalgtes rettigheter
  etter del A
• Ved oppsigelse vil unndragelse av
  informasjonsplikten etter 9-3 til 9-8 utløse
  forlenget lønnsplikt
• 2 måneders vanlig fortjeneste f.o.m. den dag de
  tillitsvalgte informeres
• ved lengre oppsigelsesfrist enn 1 måned utvides
  retten til 3 måneder
• Ansiennitet ved oppsigelse p.g.a innskrenkning
  kan fravikes
• ved saklig grunn
• omtvistede oppsigelser utstår til etter hoved-
• forhandlinger tillitsvalgte må gi beskjed
  innen
• 3 dager etter konferansen

26

• Partene skal drøfte hvilke personopplysninger
  bedriften kan registrere samt oppbevaring og bruk
• må ha et saklig formål og gjøres i tråd med lov
  og forskrifter
• personellregisteret skal behandles konfidensielt
• Behov, utforming og innføring av kontrolltiltak
  skal drøftes i bedriften
• iverksatte kontrolltiltak bør revurderes ved
  jevne mellomrom
• Fjernsynsovervåking må være saklig begrunnet
• vedkontinuerlig overvåking skal hensikt og behov
  klarlegges
• bør i størst mulig grad unngås

27

• De tillitsvalgte skal på forhånd og så tidlig som
  mulig orienteres om saker ledelsen ønsker å
  informere arbeidsstokken om
• De tillitsvalgte (arb.utv. og avd.tillitsvalgt)
  skal orienteres om nyansettelser
• også om ledere som har betydning for avelingens
  virksomhet
• nyansatte skal presenteres for tillitsvalgte
• kan kreve liste over nyansettelser hvert kvartal
• Ledelsen skal, straks den får sikker kunnskap om
  det, informere de tillitsvalgte ved eierskifte i
  aksjeselskaper, såfremt erververen
• overtar mer enn 1/10 av aksjekapitalen eller
  stemmene
• blir eier av mer enn 1/3 av aksjekapitalen eller
  stemmene
• skal også medvirke til at nye eiere orienterer de
  ansatte
• om sine planer så raskt som mulig

28

• Ved forhold som gjelder flere bedrifter innen et
  konsern, har konsernledelsen drøftelsesplikt
  overfor konsernutvalget - protokoll
• I bedrifter som eies av selskap skal det avholdes
  kontaktmøte mellom styret og de tillitsvalgte når
  det ytres ønske om det - notat
• Bedriften kan ilegges bot ved grovt brudd på
  informasjons- og drøftelses-plikten etter 9-3
  til 9-6, og tillitsvalgte ved grovt
  lojalitetsbrudd
• behandles etter 2-3
• ved uenighet kan LO eller NHO bringe saken inn
  for egen nemnd bestående av 5 medlemmer 2 fra
  hver av partene leder oppnevnt av
  Riksmeklingsmannen funksjonstid som for
  Hovedavtalen
• nemnda avgjør saken endelig
• max kr. 300.000,- i bot tilfaller HF-B
• innebærer ingen innskrenkning i partenes
  alminnelige
• adgang til å kreve erstatning for økonomiske tap

29
KAP. X Bestemmelser vedrørende individuelle
ansettelsesforhold

• Arbeidstakere har rett til å nekte å arbeide
  sammen med eller under ledelse av personer som
  har utvist utilbørlig opptreden
• må drøftes mellom partene uenighet behandles
  etter 2-3
• Før beslutning fattes skal oppsigelse eller
  avskjed, hvis praktisk mulig, drøftes med
  arbeidstakeren og evt. de tillitsvalgte
• alltid med tillitsvalgte i forbindelse
  innskrenkninger
• Arbeidsgiver skal samarbeid med tillitsvalgte og
  evt.
• AMU om tiltak for yrkeshemmende

30

• Arbeidstakere som er oppsagt p.g.a.
  driftsinnskrenkninger har fortrinnsrett til ny
  stilling det første året kan fravikes
• deltidsansatte som ønsker full stilling skal også
  tas med i betraktningen
• tidligere opparbeidet ansiennitet beholdes
• Arbeidstakere har rett til fri uten lønn for
  ivaretakelse av offentlige verv
• Arbeidstakere har rett på tjenestefri etter de
  samme reglene som for tillitsvalgte i 6-9 for
  nærmere angitte verv
• Arbeidstakere som blir valgt eller ansatt i
  lønnet
• tillitsverv har rett på permisjon uten lønn for
  en
• valgperiode når forholdene ligger til rette for
  det
• ytterligere permisjon avgjøres i hvert enkelt
  tilfelle

31

• Arbeidstakere har krav på sluttattest skal bare
  inneholde
• navn, fødselsår og dato
• når begynt og når sluttet (uten begrunnelse)
• fag og lønn ved arbeidsforholdets opphør
• tid for siste ferie
• opplysninger om det er søkt sluttvederlag
• oppgaver arbeidstakeren har hatt (må kreves
  spesielt)
• Arbeidstakere som avskjediges har også krav på
  attest
• arbeidsgiver kan da anføre at vedkommende er
• avskjediget (uten begrunnelse)
• Arbeidsgiver skal konferere med tillitsvalgt hvis
• arbeidstaker ønsker det

32

• Hovedavtalen har særregler for forskyving av
  arbeidstiden ved alminnelig svikt i leveringen av
  elektrisk kraft
• Tvist om tariffvilkår vedr. 1. og 17. mai
  håndteres etter 2-3
• Ved opparbeiding av fridager ved forlenget
  arbeidstid andre dager, gjelder reglene om
  overtidsbetaling hvis ikke enige om noe annet
• Arbeidstakere har rett til permisjon for
  utdanning av verdi både for vedkommende og
  bedriften hvis ikke særlige grunner er til hinder
  for det
• arbeidstakere med minst 3 år i arbeidslivet og
  hos arbeidsgiveren de siste 2 år, har rettigheter
  etter AML 33 D
• søknad bør besvares innen 3 uker avslag skal
  begrunnes
• rett til likeverdig arbeid etter 2 års permisjon
• rett til å komme tilbake etter avbrutt utdanning
  så snart
• dette er praktisk mulig

33
KAP. XI Månedlig utlønning, lønn over bank og
trekk av fagforeningskontingent

• Det bør benyttes månedlig utlønning mulig med á
  konto forskudd
• i overgangsperiode benyttes gammel bestemmelse
• Utlønning skal foregå over bank hvis bedriften
  ønsker det
• kontantuttak forutsettes å være gebyrfrie
• Arbeidsgiver skal foreta trekk av
  fagforeningskontingent dersom tillitsvalgte/forbun
  d krever det

34
Formålet er å styrke og videreutvikle samarbeidet
mellom de ansatte og ledelsen i den enkelte
bedrift Utviklingen stiller nye krav til gode
og fleksible måter å organisere samarbeidet
på Forholdene i den enkelte bedrift avgjør
hvordan samarbeidet best skal
organiseres LO/NHO er likevel enige om
behovet for en viss formalisering, og
anbefaler at det inngås lokale avtaler
Samarbeidsavtalen
Del B
35
KAP. XII Bedriftsutvalg felles bedrifts- og
arbeidsmiljøutvalg

• Bedriftsutvalg (BU) skal opprettes i bedrifter
  med minst 100 ansatte
• også ved færre enn 100 ansatte hvis en av partene
  forlanger det og hovedorganisasjonene er enige i
  det
• skal ha representanter fra den ansvarlige ledelse
  og de ansatte
• BUs sammensetning
• i arbeidstakerkvoten skal alltid klubbleder
  inngå - ved over 400 ansatte også klubbens
  nestleder

36

• Valg til BU skal være skriftlig og hemmelig
  innenfor hver gruppe
• ledes og kontrolleres av tillitsvalgte
• alle ansatte unntatt ansvarlig ledelse har
  stemmerett
• funksjonstiden er 2 år unntatt for de
  selvskrevne
• valget skal foregå innen utløpet av februar
• BUs medlemmer bør være over 20 år og velges blant
  anerkjent dyktige ansatte helst vært ansatt i
  minst 2 år
• fratrer hvis overgang til stilling i annen
  valggruppe
• eller ved opphør av ansettelse
• BU skal ha en leder og en sekretær
• velges vekselvis av ledelsen og de ansatte

37

• BU skal ha møter minst én gang i måneden hvis
  partene ikke er enige om noe annet
• saksliste utarbeides av leder og sekretær og
  sendes medlemmene senest 3 dager før møtet
• skal avholde ekstraordinært møte innkalt med 3
  dagers varsel dersom en gruppe krever det
• det skal føres protokoll fra møtene hvor
  flertallets og mindretallets syns skal fremkomme
• utvalgets arbeid skal gjøres kjent for de ansatte
• BUs skal gjennom samarbeid virke for en mest
  mulig
• effektiv produksjon og størst mulig trivsel for
  de ansatte
• arbeidsområdet er nærmere angitt i Hovedavtalen
• skal ikke behandle lønns- eller
  arbeidstidsspørsmål

38

• Felles BU og arbeidsmiljøutvalg (AMU)
  sammensettes dels etter reglene i 12-2 til
  12-5 og dels etter reglene i AML og forskrift
• valg av leder skjer etter forskrift om
  verneombud/AMU samme prinsipp som for BU, men
  for ett år av gangen
• møte minst 4 ganger i året for behandling av
  miljøsaker
• for øvrig møter etter 12-7

39
KAP. XIII Avdelingsutvalg

• Avdelingsutvalg (AU) bør opprettes i bedrifter
  med minst 200 ansatte og selvstendige avdelinger
  under egen ledelse med beslutningsmyndighet
• bør også opprettes ved færre ansatte hvis
  selvstendige avdelinger er geografisk spredt
  eller hvis det for øvrig er naturlig
• sammensetning, valg, stemmerett, arbeidsområder
  og møter i prinsippet som for BU

40
KAP. XIV Konsernbestemmelser

• Konsernutvalg (KU) skal drøfte saker nevnt i kap.
  IX og 12-8 av konsernovergripende karakter
  etableres etter hensiktsmessig form
• utvalg av tillitsvalgte i bedrifter med felles
  overenskomst
• utvalg sammensatt etter 12-2
• andre tilsvarende samarbeidsformer
• Hvis uenighet om etablering/sammen-
• setning av gjøres dette av hoved-
• organisasjonen
• KU skal ha drøftelser med konsern-
• og bedriftsledelsen
• Kan også etableres på f.eks. divisjons-
• nivå

41

• Tillitsvalgte i KU godtgjøres som for annet
  tillitsvalgtarbeid etter 6-8
• ved reiser også kostgodtgjørelse etter bedriftens
  regler samt medgåtte reisekostnader
• Konserntillitsvalgt kan velges i konsern med
  flere enn 200 ansatte
• blant KUs medlemmer eller etter annen avtalt
  valgordning
• skal ivareta de ansattes interesser på
  konsernnivå
• rettigheter og plikter som for tillitsvalgte
  etter del A, men griper ikke inn eller erstatter
  partenes rettigheter og plikter på bedriftsnivå
• øvrige rettigheter etter avtale, f.eks.
  ansettelsesforhold, arbeidsgiver-ansvar,
  lønnsforhold, valg/valgperiode, arbeidsforhold,
  tidsbruk
• Europeiske samarbeidsutvalg etableres etter
  tilleggsavtale VIII
• bygger på EU-direktiv 95/45
• prinsippene i 9-1 og del B er retningsgivende

42
KAP. XV Informasjonsmøter og bedriftskonferanser

• Informasjonsmøter for de ansatte skal avholdes
  minst én gang i året
• Bedriftskonferanser holdes for BUs og AUs
  medlemmer dersom BUs leder og sekretær er enige
  om det

43
KAP. XVI Kompetanseutvikling

• Partene erkjenner betydningen av økt utdanning,
  både for den enkelte, bedriften og samfunnet
• gjelder både allmennutdanning, yrkesutdanning,
  voksenopplæring, etterutdanning og omskolering
• arb.takerne bør stimuleres til økt kompetanse
  gjennom planmessig arbeid
• etter- og videreutdanning er viktig i utviklingen
  av bedriftens konkurranseevne
• etterutdanning er vedlikehold av kompetanse
• videreutdanning omfatter kvalifisering til nye
  oppgaver
• Bedriftens mål er grunnlaget for kartleggingen av
  behovet
• for kompetanse
• gap mellom behov og eksisterende kompetanse
  dekkes med
• aktuell opplæring kostnadene dekkes av
  bedriften

44

• I. Avtale om bedriftsutvikling
• II. Rammeavtale om likestilling i
  arbeidslivet
• III. Avtale om opplæring i verne- og
  miljøarbeid i virk-
• somhetene for verneombud og medlemmer i AMU
• IV. Rammeavtale om teknologisk utvikling og
  datamaskinbaserte systemer
• V. Avtale om kontrolltiltak i bedriften
• VI. Retningslinjer for bruk av arbeidsstudier
• VII. Rammeavtale om systematisk
  arbeidsvurdering som grunnlag for fastsettelse
  av differensierte lønninger
• VIII. Avtale om europeiske samarbeidsutvalg
  eller tilsvarende samarbeidsformer

Tilleggsavtaler
Del C