Kein Folientitel

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Fifth European Meeting of Employee
Ownership Die Zukunft von Mitarbeiterbeteiligung
und Mitbestimmung als Mitunternehmertum in der
globalisierten Welt EFES Brussels, June 16th
18th, 2005 Employee Ownership Training and
EducationCommon Challenges Identical
Solution Mitbestimmung und Mitarbeiterbeteiligung
Workshop 4, 17. Juni 2005, 14.30 h 15.45
hDipl.-Kfm. Michael Lezius Executive
Director, Kassel, Germany
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Mitbestimmung und Mitbeteiligung

• Betriebsverfassungsgesetz (Mittelstand und
  Familien-unternehmen)
• Unternehmensmitbestimmungsgesetz
  (Großunternehmen)
• Montanmitbestimmungsgesetz (Kohle und Stahl)
• Vermögensbeteiligungsgesetz
• Flexigesetz
• Gesetz zur betrieblichen Altersvorsorge
• Altersvermögensgesetz
• Alterseinkünftegesetz
• Tarifvertragsgesetz
• Genossenschaftsgesetz GmbH-Gesetz
  Aktien-Gesetz

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Neue Entwicklungen

• Mitbestimmung Deutsches Modell (einzigartig
  in Europa)
• Erweiterung des Betriebsverfassungs-gesetzes
  1972 (2001)
• Aktuell Wirtschaftsverbände starten Aktion
  zur Reduzierung der Mitwirkung und
  Mitbestimmung (2005)
• Wirtschaftlicher Niedergang Deutschlands
  erfordert Veränderungen

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Probleme in Deutschland

• Hohe Arbeitslosigkeit (Sockelarbeitslosigkeit)
• Niedriger Beschäftigungsstand
• Geringe Altersbeschäftigung (über 50 Jahre)
• 40.000 Konkurse (600.000 verlorene Arbeitsplätze)
• Betriebliche Bündnisse für Arbeit / OT-Verbände
  (ohne Tarifbindung)
• Bürokratie ist überbordend
• Zu wenig Unternehmer (9,5 d. Bevölkerung)
• Zu geringe Anzahl von Unternehmensgründungen
• Hoher Kapitalexport (Verlagerung von
  Arbeitsplätzen)

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Probleme in Deutschland / S. 2

• Hohe Sozialkosten (nicht finanzierbare
  Sozialsysteme)
• Kein flexibler Arbeitsmarkt
• Zu wenig Abiturienten / Hochschulabsolventen
• Vor allemzu wenig Ingenieure, Physiker,
  Chemiker, Mathematiker
• Pisa-Schock
• Export von Wissenschaftlern
• Falsch finanzierte Wiedervereinigung
• Hohe Nettoneuverschuldung (Verstoß gegen
  Maastricht)
• Geringe Zukunftsaussichten für die Jugend
• Demographischer Wandel
• Werteverfall der Immobilien

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Gangbare Wege

• Arbeitszeitflexibilisierung
• Teilzeitarbeitsplätze
• Teilselbstständigkeit
• Gestufte Tarifverträge
• Erfolgslöhne (Relativierung des Faktors Zeit)
• Wertguthaben durch Flexi-Gesetz

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Gangbare Wege / S. 2

• Gehaltsumwandlung
• Gewinnbeteiligung
• Gehaltskorridore
• Arbeitszeitwertpapier
• Vermögensbeteiligung
• Kapitalbeteiligung mit Mitentscheidungsrechten
  aus Kapital
• MBO und Belegschaftsübernahme(Konzernbereinigung,
  Nachfolgeregelung)
• Konkursauffanggesellschaft durch Mitarbeiter
  fortführen

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Zielvorstellungen

• Entwicklung einer Beteiligungskultur
• Co-Management
• Integration der Mitbestimmung ins
  Gesellschaftsrecht oder
• Aufnahme der Mitbeteiligung (Genossenschaft /
  GmbH / AG) ins Betriebsverfassungsrecht
• Aufgabe Entwicklung eines Mitunternehmergesetzes
  
• Auflösung des Gegensatzes von Arbeits- und
  Gesellschaftsrechtes (Kapital versus Arbeit)
• Beseitigung der Nur-Arbeitnehmerrolle in der
  Wirtschaft
• Schaffung einer Wirtschaftsordnung Gesellschaft
  von Teilhabern (Ludwig Erhard)

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Bundespräsident Prof. Dr. Horst Köhler

• Ich teile Ihre Auffassung, dass wir uns um eine
  stärkere Beteiligung der Mitarbeiter an dem
  jeweiligen Unternehmen kümmern müssen.
• Berlin, den 31. März 2005