Organizaci

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Organización de la inspección de trabajo en
Francia
2
La inspección de trabajo en el seno del
Ministerio de trabajo
Ministerio encargado de la Economía
Ministerio encargado del Trabajo y el Empleo
DIRECCTE (Regional) Dirección Regional de
Empresas, Consumo, Competencia, Trabajo y Empleo
Unidad territorial (departamento)
Polo C Competencia Consumo Represión del Fraude
Polo T Política de trabajo Inspección de trabajo
Polo 3E Empresas Empleo Economía
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Organización administrativa de la inspección de
trabajo

• En Francia, cada provincia se divide
  geográficamente en varias secciones de inspección
  de trabajo.
• Una sección de la inspección de trabajo se
  compone de
• Un inspector de trabajo,
• Uno o varios controladores de trabajo.
• Los inspectores de trabajo (775 en 2010) se
  encargan del control de las empresas de más de 50
  empleados.
• Los controladores de trabajo (1.482 en 2010) se
  encargan del control de las empresas de menos de
  50 empleados.

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Agentes de la inspección de trabajo

• Artículo L.8112-1
• Los inspectores de trabajo se encargan de que se
  cumpla la aplicación de las disposiciones del
  Código de Trabajo y otras disposiciones legales
  referentes al régimen laboral, así como de las
  cláusulas de los convenios y acuerdos
  colectivos...
• Se encargan así mismo, junto a los oficiales y
  agentes de la policía judicial, de detectar las
  infracciones de esas disposiciones y
  estipulaciones.
• Artículo L.8112-5
• Los controladores de trabajo se encargan del
  control, investigación y diferentes cometidos en
  el marco de la inspección de trabajo y ejercen su
  actividad bajo la autoridad de los inspectores de
  trabajo.

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Cometidos de la inspección de trabajo
Control e intervenciones en empresas
Inspección de trabajo
Asesoramiento e Información a los empleadores
y a los empleados
Apoyo, promoción y cooperación
Función de alerta y propuestas referentes al
estado de derecho
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Campos de intervención de los agentes de la
inspección de trabajo

• Relaciones colectivas
• Derecho sindical y representación del personal
• Relaciones individuales
• Reglamento interno
• Diferentes clases de contratos de trabajo (a
  tiempo parcial, contratos indefinidos, etc...)
• Contratos subvencionados
• Estatus especiales
• Mujeres y niños
• Extranjeros
• Trabajo a domicilio
• Modelos, artistas, periodistas, personal en
  prácticas
• Trabajadores con discapacidad
• Control del empleo
• Planes sociales
• Ayudas y mecanismos de inserción
• Normativa legal
• Salarios
• Horas de trabajo, descanso y vacaciones
• Igualdad laboral

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Cometidos de asesoramiento de los agentes de la
inspección de trabajo

• Notificación de las observaciones durante las
  inspecciones.
• Difusión de información y recomendaciones en las
  recepciones de cara al público.
• Participación en las iniciativas de
  sensibilización o de información nacionales y
  locales.
• Participación en las iniciativas prioritarias que
  defina la administración central o en campañas de
  control.
• Participación en el plan de comunicación de la
  inspección de trabajo.
• Participación en la elaboración de guías
  prácticas, folletos o panfletos.
• Eventualmente resolución de conflictos
  colectivos, apoyo metodológico, participación en
  cursos de formación como formadores, promoción y
  cooperación con organizaciones profesionales o
  sindicales.

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Poderes de los agentes de la inspección de trabajo

• Derecho de libre acceso y circulación a cualquier
  centro de trabajo sin aviso previo, salvo en
  lugares habitados (autorización del ocupante),
  incluso sin la presencia del empleador, a
  cualquier hora del día o de la noche.
• Derecho a interrogar al empleador y al personal.
• Derecho a obtener determinados documentos
  necesarios para el control.
• Derecho a conseguir los datos de identificación.
• Derecho a someter a audiencia (solamente en caso
  de trabajo encubierto).
• Derecho a recoger muestras de materias y
  sustancias.

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Medios de imposición de los agentes de la
inspección de trabajo

• Requerimientos (4 clases antes del atestado,
  respecto a comprobaciones periódicas,
  requerimiento al director del departamento y
  otros).
• Formulación al juez competente (si resultara
  necesario eliminar un riesgo grave de agresión a
  la integridad física de un trabajador).
• Atestado.
• Sanciones administrativas (interrupción temporal
  de los trabajos o de la actividad, otros).

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Prioridades de la política del trabajo

• Lucha contra el trabajo ilegal.
• Lucha contra el trabajo encubierto en cualquiera
  de sus formas.
• Lucha contra el acceso fraudulento a categorías
  específicas.
• Lucha contra el fraude en desplazamientos en el
  marco de la prestación de servicios
  internacionales.
• Lucha contra el empleo de extranjeros sin
  permiso.
• Prevención de riesgos diferidos.
• Evaluación de riesgos laborales.
• Empleados en situación de precariedad.
• Puesta en marcha, funcionamiento y renovación de
  las instituciones de representación del personal.

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Prioridades en materia de prestación de servicios
internacionales

• Sancionar los fraudes en desplazamientos en el
  marco de la prestación de servicios
  internacionales.
• Detectar situaciones de desplazamiento falsas
• Luchar contra el recurso a falsos autónomos
• Exigir la aplicación del reglamento sobre
  desplazamientos.
• Reforzar la cooperación bilateral y
  transfronteriza.
• Organizar inspecciones conjuntas
• Elaborar herramientas comunes (glosarios, fichas
  intercambiables)
• Favorecer un mejor conocimiento de la normativa.
• Mejorar la información de las empresas
  prestatarias extranjeras y de los empleados
  desplazados.