Prawo pracy

1
Prawo pracy
2

• Prawo pracy galaz prawa obejmujaca ogól
  regulacji w zakresie stosunku pracy konkretnego
  pracownika i pracodawcy jako stron stosunku pracy
  oraz regulacji dotyczacych organizacji
  pracodawców i pracowników, ukladów i sporów
  zbiorowych, a takze partycypacji pracowniczej i
  dialogu w zbiorowych stosunkach pracy.

3
Podstawowe pojecia

• Pracownik osoba fizyczna zatrudniona na
  podstawie umowy o prace, powolania, wyboru,
  mianowania lub spóldzielczej umowy o prace,
  zobowiazana do wykonywania okreslonej pracy.
• Pracodawca osoba fizyczna lub osoba prawna, a
  takze inna jednostka organizacyjna nie
  posiadajaca osobowosci prawnej, która spelniajac
  pewne wymogi prawne i spoleczne, zatrudnia
  pracowników.
• Wynagrodzenie (placa) wyplaty pieniezne oraz
  wartosc tzw. swiadczen w naturze (towary,
  materialy, uslugi itp.) lub ekwiwalenty wyplacone
  pracownikom lub innym osobom fizycznym przez
  jednostke za wykonana na jej rzecz prace.

4

• Zatrudnienie ogólna nazwa faktu zawarcia
  dowolnej formy umowy o swiadczeniu pracy przez
  pracownika.
• Umowa o prace dwustronne porozumienie pomiedzy
  pracownikiem a pracodawca, na podstawie którego
  pracownik zobowiazuje sie do swiadczenia pracy na
  rzecz pracodawcy, a pracodawca zobowiazuje sie do
  wyplacenia pracownikowi wynagrodzenia.
• Strajk najostrzejsza forma sporu zbiorowego
  najczesciej polega na dobrowolnym powstrzymaniu
  sie od pracy przez protestujacych.
• Panstwowa Inspekcja Pracy organ nadzoru i
  kontroli nad przestrzeganiem prawa pracy, a w
  szczególnosci przepisów oraz zasad bezpieczenstwa
  i higieny pracy.

5
Zródla prawa

• Zródla prawa pracy reguluje art. 9 kodeksu pracy.
• kodeks pracy i akty wydane na jego podstawie
• inne ustawy i akty wydane na ich podstawie
  okreslajace prawa i obowiazki pracowników i
  pracodawców
• postanowienia ukladów zbiorowych pracy
• inne porozumienia zbiorowe,
• regulaminy, statuty okreslajacych prawa i
  obowiazki stron stosunków pracy.

6
Kodeks Pracy

• Akt normatywny stanowiacy zbiór przepisów
  regulujacych prawa i obowiazki objete stosunkiem
  pracy w odniesieniu do wszystkich pracowników,
  bez wzgledu na podstawe prawna ich zatrudnienia
  oraz pracodawców.
• Obecnie w Polsce obowiazuje ustawa z dnia 26
  czerwca 1974 r. Kodeks pracy Zgodnie z jego
  artykulem 1. "Kodeks pracy okresla prawa i
  obowiazki pracowników i pracodawców".

7
Glówne zasady wynikajace z Kodeksu Pracy

• kazdy ma prawo do podjecia pracy
• kazdy ma swobode nawiazywania stosunków pracy
• kazdy ma prawo do wolnosci pracy, tzn. ma prawo
  do zerwania stosunku pracy
• pracodawca ma obowiazek poszanowania dóbr
  osobistych pracownika
• pracownicy powinni byc traktowani równo
• nie wolno dyskryminowac pracowników ze wzgledu na
  rase, plec, wyznanie itp.
• pracownik ma prawo do godziwego wynagrodzenia
• panstwo ma obowiazek chronic uprawnienia
  pracowników, w oparciu o automatyzm prawny
• pracownicy i pracodawcy maja prawo tworzyc i
  przystepowac do organizacji zawodowych
• pracownicy maja prawo do partycypacji w
  zarzadzaniu firma w zakresie spraw dotyczacych
  ich osobiscie.

8
Zagrozenia w pracy

• Mobbing -oznacza przesladowanie podwladnego lub
  wspólpracownika w miejscu pracy. Zazwyczaj ma na
  celu lub skutkuje ponizeniem, osmieszeniem,
  zanizeniem samooceny lub wyeliminowaniem albo
  odizolowaniem pracownika od wspólpracowników.
• Molestowanie - zachowanie naruszajace godnosc
  osobista poprzez natretne i uporczywe
  naprzykrzanie sie, najczesciej bliskie
  napastowaniu i nieakceptowane przez
  spoleczenstwo. Wyróznia sie dwa rodzaje
  psychiczne i fizyczne.
• Seksizm poglad, ze kobiety i mezczyzni nie sa
  sobie równi lub ze nie powinni posiadac równych
  praw. Zazwyczaj sprowadza sie do wiary w
  wyzszosc mezczyzn i wynikajacych z niej
  dyskryminujacych zachowan wobec kobiet.

9

• Rasizm, dyskryminacja rasowa zespól pogladów
  gloszacych teze o nierównosci ludzi, a wynikajaca
  z nich ideologia przyjmuje wyzszosc jednych ras
  nad innymi.
• Ageizm dyskryminacja ze wzgledu na wiek.
  Najczesciej, choc nie zawsze, dotyczy problemów
  na rynku pracy (tak z jej znalezieniem jak i
  utrzymaniem). Widoczny jest takze w lekcewazacym
  traktowaniu osób starszych oraz braku oferty
  rozrywkowej i rekreacyjnej. Dotyka ludzi starych,
  postrzeganych jako niepotrzebnych. Gdy
  dyskryminacja odnosi sie do ludzi mlodych
  nazywana jest adultyzmem.

10
Umowa o prace

• Jeden ze sposobów nawiazywania stosunku pracy.
  Czynnosc prawna polegajaca na zlozeniu zgodnych
  oswiadczen woli przez pracownika i pracodawce, w
  których pracownik zobowiazuje sie do osobistego
  swiadczenia pracy na rzecz pracodawcy pod jego
  kierownictwem oraz w miejscu i czasie przez niego
  okreslonym, a pracodawca do zaplaty umówionego
  wynagrodzenia.

11

• Elementy umowy o prace
• data zawarcia umowy
• okreslenie rodzaju umowy
• okreslenie stron umowy
• okreslenie rodzaju pracy
• okreslenie czasu pracy
• okreslenie wynagrodzenia
• okreslenie miejsca pracy

12

• Tryb rozwiazania umowy o prace

• Rodzaje umów o prace

• za porozumieniem stron
• za wypowiedzeniem
• bez wypowiedzenia (tzw. dyscyplinarne)
• po uplywie terminu, na który zostala podpisana
  umowa
• w momencie wykonania przez pracownika okreslonego
  zadania
• w momencie powrotu pracownika do pracy (umowa na
  zastepstwo pracownika)

• Umowy bezterminowe
• na czas nieokreslony
• Umowy terminowe
• na czas okreslony
• na okres próbny
• na czas wykonania okreslonej pracy
• na zastepstwo

13
Zródla

• https//www.google.pl/grafika
• www.wikipedia.pl
• Kodeks pracy
• Slownik wyrazów trudnych i obcych WSiP

Wykonala Anna Wlodarczyk 2G