Title: Strategy Navigator Proposals
1Poznánà sebe sama
2004
2Trocha legrace než zacneme
A jak vypadá Váš obrázek?
3Proces rÃzenà výkonu u Oskara
- Hlavnà principy
- Souvislost s celkovým pohledem
- Prubežná konverzace žádná událost, žádná
prekvapenà - Positivnà a konstruktivnÃ
- Transparentnà ocekávánà a cÃle
- SMART
- Spolecný postup pri naplnovánà strategie a cÃlu
( co) a klÃcových chovánà a rustu ( jak). - Zpusob, jakým podporujeme vysokou výkonnost,
ucenà a rust na individuálnà i firemnà úrovni.
4Oskaruv denÃk on-line
- Nástroj je prÃstupný každému, tak aby podporil
efektivitu procesu rÃzenà výkonu. - Zahrnuje
- CÃle výkonu
- KlÃcová chovánÃ
- Nástroje sebepoznánÃ
- Individuálnà plán rozvoje
5Oskaruv denÃk osobnà plán úspechu
- Jaké jsou moje silné stránky a v cem se mohu
zlepÅ¡it? - Jak se vidÃm?
- 2. Co jsem se naucil z predchozà zkušenosti?
Jak to mohu využÃt, abych pokrocil vpred? - Na co jsem priÅ¡el?
Ucit se ze zkušenosti
3. Co udelám v prÃÅ¡tÃch Å¡esti mesÃcÃch? Jak
zmerÃm svuj úspech? Co budu
delat?
- Jak hodlám dosáhnout svých cÃlu?
- KlÃcová chovánÃ
Oskaruv denÃk
- Jak budu postupovat dále, abych se ucil a
rozvÃjel? - V cem se zlepÅ¡Ãm?
Plánovat budoucnost
Demo hlavnà stránka
6Jak se vidÃm Jaké jsou moje silné stránky a v
cem se mohu zlepšit?
- Nástroj pro uvedomenà si svých silných i slabých
stránek a toho, jak se promÃtajà do
vaÅ¡ich prÃležitostà pro zlepÅ¡enà a do vaÅ¡ich
obav. - S - Silné stránky veci, které deláte dobre
- W- Slabé stránky veci, ve kterých se mužete
zlepÅ¡it - O- PrÃležitosti ceho mužete využÃt, abyste dále
rozvÃjeli své silné stránky a zlepÅ¡ovali ty
slabÅ¡Ã - T- Obavy co musÃte vyreÅ¡it, abyste mohli dále
rust -
- Proc to je duležité?
- Sebepoznánà je prvnÃm krokem na ceste k rustu.
- Každý z nás muže rust - všichni máme silné a
slabé stránky, je duležité o nich vedet a na obou
z nich pracovat.
7 Jak se vidÃm - Slavný SWOT
- ZadánÃ
-
- Prectete si karticku se jménem známé osoby,
kterou jste dostali - Premýšlejte o té osobe ve smyslu jeho/jejÃch
- Silných stránek?
- Slabých stránek?
- PrÃležitostà pro zlepÅ¡enÃ?
- Obav?
- Ke každé z techto ctyr oblastà pripište alespon
jednu poznámku - Ve vašà skupine si rychle projdete svuj SWOT této
osoby s ostatnÃmi - Pripravte se na to, že budete názory své skupiny
sdÃlet s ostatnÃmi ve vetÅ¡Ã skupine
8Jak se vidÃm
- Poskytuje prÃležitost, jak dostat vyrovnanou a
užitecnou zpetnou vazbu vyplnuje manažer i
zamestnanec. - Pomáhá porozumet vašemu chovánà a je základem
vaÅ¡eho individuálnÃho plánu rozvoje. - Oskar podporuje úspech a rust svých zamestnancu
prostrednictvÃm rozvoje a vzdelávánà na
pracovišti.
Demo Swot zam manager
9Na co jsem prišel - Co jsem se naucil ze své
zkušenosti?
- Pomáhá vám behem stanovovánà cÃlu uvedomit si, co
jste se naucili v predchozÃm obdobà a jak mužete
svuj úspech zopakovat a poucit se ze svých chyb. - Zamestnanec pri stanovovánà vzdelávacÃch a
výkonnostnÃch cÃlu sdÃlà se svým manažerem co se
naucil a jak to bude v budoucnu aplikovat.
Demo na co jsem prišel
10Na co jsem priÅ¡el - cvicenÃ
- ZadánÃ
- Prectete si prÃpadovou studii
- Vyplnte na základe tohoto prÃbehu alespon jednu
vec do každé cásti stránky Na co jsem prišel - Prodiskutujte u stolu, na co jste prišli.
- Pripravte se na to, abyste své názory mohli
predstavit i ostatnÃm ve vetÅ¡Ã skupine
Batuv prÃbeh
11V cem se zlepÅ¡Ãm Jak budu dále rust a ucit se?
Jak se lidé uc�
Od manažera
Z úkolu
Z obtÞných situacÃ
Z tréninku
Hádejte.
Zdroj Center for Creative Leadership
12V cem se zlepÅ¡Ãm - Jak budu dále rust a ucit se?
Jak se lidé uc�
50
30
Od manažera
Z úkolu
10
10
Z obtÞných situacÃ
Z tréninku
Hádejte.
Zdroj Center for Creative Leadership
13V cem se zlepÅ¡Ãm - Jak budu dále rust a ucit se?
Jak se lidé uc�
50 Z úkolu 30 Od manažera
10 Z tréninku 10 Z obtÞných situacÃ
Koucovánà / Mentoring Ucenà se prÃkladem
manažera Kaskáda ucenÃ
Zkušenosti na pracovišti Práce, která je
výzvou Ucenà se pri práci
Ve trÃde Konference Tréninky E-learning
Necekané obtÞe a krize, které jsme zvládli
Zdroj Center for Creative Leadership
14V cem se zlepÅ¡Ãm - Jak budu dále rust a ucit se?
Jak se lidé uc�
50 Z úkolu 30 Od manažera
10 Z tréninku 10 Z obtÞných situacÃ
Koucovánà / Mentoring Ucenà se prÃkladem
manažera Kaskáda ucenÃ
Zkušenosti na pracovišti Práce, která je
výzvou Ucenà se pri práci
Ve trÃde Konference Tréninky E-learning
Necekané obtÞe a krize, které jsme zvládli
80 rozvoje je dusledkem každodennÃch cinnostÃ
týmu Muj individuálnà plán rozvoje je vyplnen
nápady jak se ucit pri práci 80, stejne jako
formálnÃmi tréninky a rozvojovými aktivitami
porádanými OSKARem
Zdroj Center for Creative Leadership
15V cem se zlepÅ¡Ãm - Jak budu dále rust a ucit se?
- Jak plánovat ucenà se pri práci
- PoužÃvejte nástroje sebereflexe (Jak se vidÃm) a
co jste se naucili (Na co jsem prišel) pro
stanovenà cÃlu ucenÃ, pro podporu rustu ve vaÅ¡Ã
roli. - Zvažujte znalosti, dovednosti, chovánÃ, které vás
zajÃmajÃ, jsou duležité a mohou vám pomoci ve
vaÅ¡Ã roli. - Premýšlejte o setkánÃch, momentech rozhodovánÃ,
nárocných úkolech, do kterých se mužete zapojit. - Premýšlejte o silných stránkách svých kolegu nebo
manažeru, od nichž se mužete ucit. - Zvažte, jakým zpusobem se nejlépe ucÃte a z ceho
byste mohli cerpat pri rozširovánà vašeho zpusobu
ucenÃ. - Uvažujte i o nárocných nebo speciálnÃch úkolech.
- VnÃmejte své zÃskané zkuÅ¡enosti, znalosti a
dovednosti, abyste rozpoznali zmenu ve svém
rozvoji.
Demo V cem se zlepÅ¡Ãm
16Role a odpovednosti
- Role zamestnance
- Prijmout osobnà odpovednost za svuj rozvoj
- ZÃskat ty nejúcinnejÅ¡Ã zkuÅ¡enosti, zkuÅ¡enosti
zÃskané pri práci - Úcastnit se vzdelávacÃch kurzu a uplatnovat výuku
pri práci - SdÃlet poznatky mezi týmy a s ostatnÃmi
- Role manažera
- Aktivne podporovat rust zamestnance - ucenà se na
pracovišti - Zkoumat možnosti rozvoje a pomáhat zamestnancum
vytváret plány rozvoje. - Podporovat zamestnance pri uplatnovánà zÃskaných
znalostà a dovednostà pri své práci - Koucovat a poskytovat zpetnou vazbu ohledne
vašich pokroku
17Oskaruv denÃk
- Umožnà poznat jednotlivce z ruzných pohledu a
jeho prÃnos pro OSKARa - Spolecný postup, který pomáhá jednotlivcum i
OSKARovi využÃt svuj potenciál a být úspeÅ¡ný. - Živý nástroj lehce dosažitelný a každému
prizpusobitelný, využitelný pro rozhovory o
osobnÃm i profesionálnÃm rozvoji.
18Jak jsme ho prodali zamestnancum?
- Krome jiného hlavne...
- Interaktivnà workshop pro všechny
- Oskarova cvicebnice
- Intranet, nástenky, SMS
- Týden Oskarova denÃku
19Ukázka komunikace zamestnancum
- Ahoj všichni ...
- jmenuji se Oskar Vinohradský a pripravil jsem pro
vás seriál Jak na Muj (tedy Oskaruv) Oskaruv
denÃk, který vám pomuže prekonat vÅ¡echny nástrahy
a vychytávky až ke zdárnému konci vyplnenà všeho
potrebného v tomto pololetÃ. Jelikož vÃm, že jako
všichni Oskaráci máte málo casu, rozložil jsem
vám to do postupných kroku. Mužete samozrejme
všechno udelat nejednou, ale pro ty, kterà se
chtejà vyhnout Å¡Ãlenà a stresu pri vyplnovánà na
poslednà chvÃli doporucuji, delejte to jako já
vyplnujte denÃk prubežne!. - A mám tady pro tebe prvnà kousek...... Na rozjezd
jsem vybral neco jednoduÅ¡Å¡Ãho, co ti navÃc pri
dalÅ¡Ãch krocÃch uÅ¡etrà cas.  V prvnÃm týdnu
seriálu o Mém Oskarove denÃku by ses mel/a
venovat záložce se jménem Abych nezapomnel. - Â
- Â
- Â
- Â
- Â
- Â
- Â
- Â
- Â
- Â
- Â
Taky trochu neco o me Jmenuji se Oskar
Vinohradský a pracuji v oddelenà Dobré nálady
(Good Mood Department) jako Specialista na úsmevy
(Smile Specialist). Moje šéfka Vedoucà oddelenÃ
smÃchu (Senior Laughing Manager) je Oscamilla
Humour. Dost se spolu nasmejeme!
A mám tady pro tebe prvnà kousek...... Na
rozjezd jsem vybral neco jednoduÅ¡Å¡Ãho, co ti
navÃc pri dalÅ¡Ãch krocÃch uÅ¡etrà cas. V prvnÃm
týdnu seriálu o Mém Oskarove denÃku by ses mel/a
venovat záložce se jménem Abych nezapomnel.
20Ukázka komunikace zamestnancum
Tak tady to je ....
21A co VY? Znáte sami sebe?