Anteriormente hab

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VEs Social 3ª actividad

• Eje temático El contexto de una OSC y el
  sentido que tiene para un Voluntario su práctica
  actual
• Modelo del Mercado y de las Organizaciones
  Sociales Civiles Características Generales
• Como Voluntario, en qué tipo de organización
  estoy trabajando
• Y qué parámetros rigen a la organización que voy
  a contactar
• Características de los Sistemas Organizacionales
• Modelo de Desarrollo a Escala Humana
  (Introducción)

Docente Hugo Basile
6º actividad del Cronograma General 2 de
octubre de 2008
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Anteriormente habíamos visto que las OSC asisten
generalmente, situaciones de crisis o
aproximaciones significativas a dificultades de
personas vulneradas por distintas
circunstancias.La cuestión a plantearnos ahora
es de qué manera el Voluntario puede preservarse
emocionalmente, qué debe conocer "para"
mantenerse desafectado personalmente, pero a la
vez sobrepasarla y disociar la dificultad
(crónica o temporal) para operar efectivamente.
El contexto de la Organización (OSC) y el
sentido que tiene para el Voluntario en la
práctica que están realizando.
Cuando el Voluntario sabeDÓNDE y QUÉ
La OSC produce un hecho cultural, incide en la
forma de vida, en los avances o progreso de la
comunidad. A través de su razón de ayuda pone
foco en alguna carencia o dificultad. Los seres
humanos trabajamos a partir de modelos.  Esto nos
lleva a ver una parte solamente. La visión
parcial tiene filtros personales y sociales.
Qué elementos debe disociar en la situación
(crisis) y cómo trabajarla
el mapa no es el territorio
Al poner foco (aproximarnos) en el modelo, nos
distanciamos de la realidad     visión
alejada o distorsionada de la realidad
modelo
realidad
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Cómo voluntarios estamos vinculados al modelo de
OSCpero debemos conocer al modelo del Mercado
Características Generales
Modelo del MERCADO

• Deshumanizante
• Predispone un vaciamiento del sentido de lo
  humano
• Centrado en la manipulación
• La creatividad se centra en el TENER (seré feliz
  cuando tenga ...)

Foco de Diálogo Relación Yo / Ello

• racionalidad ligado a cifras
• lógica de progreso para sí mismo (acumulación)
• es acultural (desconectado de vivencias, de
  producción de la gente)
• Y al mismo tiempo impone su propia cultura la
  del mercado y la ganancia per se.
• es automático

El modelo cosifica al ser humano el "otro" es un
objeto, despersonalizado
Qué necesidades crear
Hace lo que más le conviene
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Como Voluntario, en qué tipo de organización
estoy trabajando
La racionalidad aplicada al Desarrollo Humano. El
desarrollo del psiquismo va a la par de la
cultura Desarrollo Social
Racionalidad (conciencia de sí)
No conciencia
3 años
Yo
Personalidad
Capacidad de desarrollo del lenguaje, conceptos
Integración (Conciencia de parte)
hombre masa gente condicionada, se apunta a
grandes volúmenes de personas, no concientes de
la finalidad mas que en lo inmediato.
Tipos de funcionalidad
conciencia de sí o desarrollo EGO, es un paso
para reconocerse, pero solo tienen en cuenta su
propio beneficio personal o sectorial (tendencia
típica de sindicatos, empresas, líderes)
conciencia de parte centrada en la
cooperación desinteresada, se manifiesta con
colaboración y busca consensos donde todos ganen.
Conciencia ampliada, global, planetaria
(tendencia típica de OSC)
Como Voluntario, qué parámetros rigen a la
organización que voy a contactar
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Características de los Sistemas Organizacionales

• MERCADO Sistema Cerrado
• Resistencia al cambio Tienden a conservar la
  forma
• Competencia (eliminación del otro)
• Conciencia de sí (ganar a todo costo)
• Cuando no tienen en cuenta dónde impacta. El
  futuro solo interesa en función del mercado y la
  rentabilidad.
• Se cristalizan (conservadores)
• Individualismo
• Negación del otro
• Educación bancaria (ocupación de un banco)
• Necrofilia (no le interesa si en su propósito
  destruye medioambiente y personas)
• Apropiación y acumulación
• Obediencia y dominación en las relaciones
• En lo humano división y fragmentación
• Emplean litigios o control de litigios (amenazas)
  para mantener su estatus

• Organización Social Civil OSC Sistema Abierto
• Adaptación al cambio (modifican la realidad)
  Tienden a conductas activas
• Cooperación, Solidaridad
• Conciencia de parte
• Son consultivas
• Participación (interrelaciones de personas)
• Reciprocidad. Solidaridad. Convivencia
• Educación para la vida (mejora de calidad)
• Biofilia (adaptación a los cambios que suceden,
  preservar la vida y el medioambiente)
• Poder hacer / con servicio
• Interacción y facilitación de relacionesEn lo
  humano inclusión y equidad
• Emplean diálogos y evitan litigios

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Promesa Modelo de Desarrollo a Escala Humana

• El ser humano es un sujeto social que se
  desarrolla en relación con el otro.
• Las relaciones con el otro surgen de los vínculos
  inicialmente primarios (familia)
• Darse cuenta qué pautas de relación establece
  cada quien
• Qué hace cada uno por y con SUS vínculos
• Los satisfactores con el otro y no a costa de
  otros
• Cuando nos relacionamos lo hacemos en 2
  dimensiones
• Con la persona QUE VEO
• Con la persona QUE ERA (pasado)
• Al nacer, la primera relación sucede con los
  padres, y depende de las satisfacciones que se
  hayan logrado
• Arrastre en el futuroRecursos internos
• Agruparnos con pares
• Si funciona bien las relaciones con el de afuera
  bien, sino obstáculos
• Hoy 30 años después, vemos qué hubo, anduvo mal
  en el primer sistema

También lo declara la ONU en la Declaración del
Milenio, punto IV, apartado 21 no debemos
escatimar esfuerzos por liberar a toda la
humanidad, y ante todo a nuestros hijos y nietos,
de la amenaza de vivir en un planeta
irremediablemente dañado por las actividades del
hombre, y cuyos recursos ya no alcancen para
satisfacer sus necesidades
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Material teórico
Docente Hugo Basile Supervisión Integral VEs
Social Proyecto 7 Generaciones
www.transdisciplinaria.com.ar/ Red Social
http//nodoargentina.com.ar
hugobasile_at_gmail.com
Coordinación VEs Social Marita Copes
www.codigor.com.ar
mcopes_at_codigoR.org
Código R
Cómo contribuir a las responsabilidades en el
mundo que estamos legando